Straipsnyje mes svarstysime, ar dirbantys pensininkai turi teisę į papildomas atostogas.
Be kasmetinių privalomų atostogų, kurias garantuoja Darbo kodeksas, organizacijų ir įmonių darbuotojai turi teisę į kitas poilsio rūšis, tai taikoma ir dirbantiems pensininkams. Norint suprasti, ar dirbantys pensininkai turi teisę į papildomas atostogas, būtina remtis norminiais dokumentais. Pvz., Įstatymai garantuoja papildomas atostogas bet kuriuo metu darbo veteranams, yra privalumų ir kitoms pensininkų kategorijoms.
Priklausomai nuo konkretaus atvejo, tai gali būti apmokamos atostogos arba jūsų sąskaita.
Pensijos dirbantiems žmonėms
Teisinės atostogos suprantamos kaip „poilsio laiko rūšis“, kuri jas aiškiai išskiria iš įprastų darbo dienų ir savaitgalių. Skiriami šie atostogų laikotarpių tipai:
- mokama per metus;
- papildomos mokamos kasmetinės atostogos (taip pat įskaičiuojamos studijų atostogos);
- atostogos savo sąskaita.
Kaip suteikiamos atostogos dirbantiems pensininkams? Atsižvelgiant į situaciją, kiekvienas dirbantis pensininkas turi teisę į kelių rūšių darbuotojus (pavyzdžiui, Černobylio katastrofos likvidavimo dalyviai gali gauti papildomų 14 dienų atostogų per metus). Be to, darbuotojas, įskaitant pensinį darbuotoją, negali naudotis teise į kasmetines atostogas. Jei mes kalbėsime apie pagrindines atostogas, tada už šį nepanaudotą laiką gali būti taikoma tam tikra piniginė kompensacija, papildomos poilsio dienos jokiu būdu negrąžinamos.
Pagal žodį „pensininkai“ šiuolaikiniai įstatymai reiškia asmenis, gavusius teisę į specialią socialinę apsaugą, tai yra, į pensiją. Ji mokama vienoje iš šių situacijų:
- kai darbuotojui sukanka 56 metų amžiaus riba moterims ir 61 metai vyrams;
- esant neįgalumui;
- jei yra teisė į įvairias socialines išmokas už valstybės saugumą.
Pagrindinės kasmetinės atostogos, kurias apmoka darbdavys
Tai yra populiariausias poilsio laiko tipas, kurį turi teisę gauti bet kurios organizacijos darbuotojai, įskaitant ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms, taip pat dirbantiems pensininkams. Norint gauti tokio tipo atostogas, turi būti laikomasi tam tikrų sąlygų:
- darbuotojas turi teisę į atostogų laiką praėjus šešiems mėnesiams nuo įėjimo į pareigas (jei reikia išeiti atostogų anksčiau, tai turi būti suderinta su vadovybe);
- poilsio laikas nustatomas pagal specialų atostogų grafiką, kuris yra praėjusių metų pabaigoje (norint atsipalaiduoti ne pagal grafiką, reikia kreiptis į galvą su atitinkamu pareiškimu);
- tokio tipo atostogų nepateikimas daugiau nei 2 metus iš eilės laikomas įstatymo pažeidimu.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, standartinė pagrindinių atostogų trukmė yra 28 dienos. Pagal federalinius įstatymus, tam tikrų kategorijų darbuotojai turi teisę į ilgesnį poilsio laiką.
Atostogos pensininkams
Dabartinė Rusijos ekonominė padėtis verčia daugelį piliečių, gaunančių pensijų išmokas, toliau dirbti išėjus į pensiją. Nepaisant materialinių turtų ir klestinčio gyvenimo, daugelis jų ir toliau dirba savirealizacijos tikslais ir laisvalaikiu.Tačiau ne visi šie žmonės žino, kad be 28 dienų pagrindinių atostogų dienų, jie turi įstatymuose numatytą teisę pratęsti savo poilsio laiką.
Papildomas atostogas dirbantiems pensininkams 2019 m. Gali apmokėti darbdavys arba pasiimti savo lėšomis.
Išėjęs į pensiją, bet tuo pačiu ir toliau dirbdamas, pilietis veikia kaip tam tikrų privilegijų, kurias jam garantuoja valstybinės įstaigos, gavėjas. Viena iš šių išmokų yra pensininko, oficialiai įdarbinto organizacijoje, atostogos.
Teisės atspindys
Darbo kodeksas nustato pareigą darbdaviui suteikti papildomą atostogų laiką šiais straipsniais:
- Menas 64, garantuojantis atostogų gavimą nuo darbo sutarties pasirašymo momento;
- Menas 81, reglamentuojančio atostogaujančio darbuotojo atleidimo iš darbo negalimumą;
- Menas 116, kuriame paaiškinama, kas turi teisę į papildomas dienas, kurias moka darbdavys atostogų dienomis;
- Menas 117 dėl darbuotojų, turinčių kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas;
- Menas 118, paveikiantis darbuotojus, kurių darbas yra specializuotas;
- Menas 119, kuris taikomas piliečiams, dirbantiems pagal netaisyklingo darbo laiko taisykles;
- Menas 127, kuris reglamentuoja darbuotojo teisę į piniginę kompensaciją už nepanaudotą papildomą poilsio laiką atleidimo iš darbo atveju;
- Menas 128, kuriame paaiškinta, kurios žmonių kategorijos nustatė atostogų laikotarpius nemokėdamos užmokesčio.
Įvairių atostogų trukmė ir tipai yra aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriuje. Žemiau galite rasti atsakymą į klausimą, kokių atostogų reikia dirbančiam pensininkui.
Rūšys
Rusijoje dirbantiems pensininkams be pertraukų turi būti suteiktos šios atostogos:
- metinė išmoka, mokama visiems dirbantiems piliečiams, be išimties, 28 kalendorines dienas kartą per metus, tačiau su sąlyga, kad pilietis dirbo vienoje vietoje daugiau nei 6 mėnesius;
- papildomai mokama, kurios trukmė priklauso nuo darbo pobūdžio;
- papildomos atostogos be atlyginimo (t. y. nemokamos), kurios gali būti suteikiamos piliečiui dėl pateisinamos priežasties ir tik priėmus galutinį vadovo sprendimą.
Remdamasis rašytiniu prašymu, darbdavys privalo suteikti dirbančiam pensininkui minėtas atostogų dienas. Atsižvelgiant į gaunamos pensijos tipą, poilsio laikotarpis svyruoja nuo 14 iki 60 dienų.
Apmokamos papildomos atostogos
Norėdami suprasti, ar dirbantiems pensininkams suteikiamos papildomos mokamos atostogos, turėtumėte kreiptis į Rusijos Federacijos įstatymus. Pagal įstatymą, piliečių darbinė veikla išėjus į pensiją gali būti priskiriama specialioms darbo rūšims, nes šie žmonės nusprendė tęsti darbą su jau turima teise ilsėtis. Dėl šios priežasties šiai žmonių kategorijai suteikiamas papildomas atostogų laikas. Šis laikotarpis gali būti iš dalies arba visiškai priskirtas prie pagrindinių atostogų laiko. Darbuotojo prašymu šis laikotarpis gali būti pakeistas pinigine kompensacija.
Pavojingų ir pavojingų pramonės rūšių kategorijos
Mokėjimo limitas galioja tik žmonėms, dirbantiems pavojingose ir pavojingose pramonės šakose. Papildomų dienų skaičius priklauso nuo grupės, kuriai priklauso konkretus pensininkas. Šios kategorijos yra:
- žmonės, dirbantys netaisyklingos darbo dienos metu;
- piliečiai, užsiimantys ypatingo pobūdžio darbu;
- pensininkai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje;
- žmonės, dirbantys Tolimosios Šiaurės teritorijose;
- pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai;
- žmonės su negalia, kurią patvirtina specialūs dokumentai;
- Černobylio katastrofos padarinių likvidatoriai.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia galimybę darbdaviams patiems nustatyti papildomas atostogas dirbantiems pensininkams, jei tai neprieštarauja įstatymų leidybai. Tuo pačiu metu organizacija turėtų turėti gamybos ir finansinių galimybių, kad galėtų suteikti tokį poilsio laiką.
Šioje situacijoje tvarką ir sąlygas reglamentuoja vietiniai įstatymai ar kolektyvinės sutartys, sudarytos atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę.
Papildomos atostogos be apmokėjimo
Atostogos dirbantiems pensininkams be darbo užmokesčio ar be jo gali būti suteikiamos laikantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. Panašus poilsis suteikiamas visiems pensininkams, neįtrauktiems į 2 str. Šio įstatymo 116–119. Papildomų laikotarpių skaičius skirtingoms asmenų kategorijoms yra toks:
- dirbantiems žmonėms, gaunantiems senatvės pensiją - 14 dienų;
- Antrojo pasaulinio karo dalyviai - 35 dienos;
- žmonėms su negalia - 60 dienų;
- darbo veteranai - 35 dienos;
- karinio personalo artimieji (tėvai ar sutuoktiniai), kurie mirė dėl ligos, kurią sukėlė karinė tarnyba, arba atlikdami savo pareigas, - 14 dienų;
- santuokos sudarymo ar artimų giminaičių mirties metu - 5 dienos.
Šis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis paaiškina, ar papildoma pensija skiriama dirbantiems pensininkams be užmokesčio. Manoma, kad tokios 14 dienų atostogos bus visam buvusiam kariškiams, dirbantiems pensininkams pagal amžių ir kitiems piliečiams, išskyrus veteranus, neįgaliuosius ir jiems prilygintas žmonių grupes.
Darbdavys neturi teisės atšaukti darbuotojo iš nemokamų atostogų, nesvarbu, ar tai būtų dirbantis pensininkas, ar kitas asmuo. Tai įmanoma tik force majeure atvejais. Draudimo laikotarpiu skaičiuojamos tik 14 tokių atostogų dienų.
Registracijos taisyklės ir tvarka
Papildomas poilsis daugeliu atvejų suteikiamas iškart pasibaigus pagrindiniam. Norėdami nustatyti atostogų suteikimo tvarką dirbantiems pensininkams, taip pat kitų kategorijų piliečiams, pereiname prie jų gavimo etapų:
- padavimo prašymą, nukreiptą į galvą;
- registruojant jį specialiame žurnale;
- laukia direktoriaus sutikimo ir jo parašo.
Kas nutiks toliau? Personalo skyrius, atlikęs visas tokias procedūras, remdamasis direktoriaus patvirtinta pažyma parengia įsakymą dėl papildomų atostogų dirbančiam pensininkui. Šį dokumentą taip pat patvirtina vadovas. Darbuotojas privalo jį perskaityti ir pasirašyti.
Straipsnyje ištyrėme, ar dirbantis pensininkas turi teisę į papildomas atostogas, taip pat jų suteikimo tvarką ir sąlygas.