Šiandien mums bus įdomu išbandyti atleidimo iš darbo laikotarpius. Tiek darbdaviai, tiek potencialūs pavaldiniai turi žinoti apie šį niuansą. Galų gale daugelyje kompanijų vyksta bandomasis laikotarpis. Tai yra ypatingas laikotarpis, kuriam būdingi tam tikri narystės nutraukimo niuansai. Taigi, ką visiems reikia atsiminti? Ar įmanoma nesportuoti? Ir jei taip, kaip tiksliai tai galima padaryti? Toliau bandysime atsakyti į visus šiuos klausimus. Tinkamai pasiruošus, tiriamasis objektas nesukels ypatingų rūpesčių. Viskas bus nepaprastai paprasta ir aiški.
Bandomasis laikotarpis yra ...
Pirmiausia išsiaiškinkite, kas bus aptarta iš esmės. Pradėkime nuo bandomojo laikotarpio. Tai nepaprastai svarbus dalykas.
Bandomasis laikotarpis yra laikotarpis iki pagrindinės darbo sutarties sudarymo. Šiuo metu darbdavys gali susipažinti su naujojo darbuotojo įgūdžiais, o potencialus pavaldinys susipažįsta su komanda, taip pat įvertina jo jėgas ir norą toliau dirbti su korporacija.
Bandomasis laikotarpis yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Todėl kai kuriose įmonėse tokio patikrinimo trūksta. Be to, pagal Rusijos Federacijos įstatymus ne visi gali būti „patikrinti“ iki pagrindinio darbo. Pavyzdžiui, motinos su mažais vaikais, nepilnametės ir nėščios moterys atleidžiamos nuo testų darbo metu.
Mokymas yra ...
Ar bandomasis laikotarpis atleidžiamas iš darbo? O gal žmogui nereikės spręsti šios savybės?
Norint teisingai atsakyti į tokius klausimus, verta suprasti, kas tiksliai yra aptariamas. Kas vadinama kasyba?
Tai yra laikotarpis nuo prašymo atleisti iš darbo pateikimo momento iki atitinkamo įsakymo įsigaliojimo. Tai padeda asmeniui užsidirbti pinigų prieš išvykstant, gerai apgalvoti sprendimą ir be pertraukų susirasti naują darbo vietą.
Darbdaviams darbo laikotarpis yra laikas, kuris skiriamas atleidžiamų asmenų dokumentams rengti ir naujo pavaldinio paieškai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kasyba beveik visada yra privaloma. Yra nemažai atvejų, kai jie ją paleidžia. Ir kelios rekomendacijos, padedančios teisėtai išvengti tokios atsakomybės. O ką daryti su bandomuoju laikotarpiu atleidžiant iš darbo?
Būti ar nebūti
Ši tema yra labai prieštaringa. Juk atsakymas į anksčiau užduodamą klausimą priklausys nuo aplinkybių.
Kai reikia atleisti iš darbo dėl bandomojo laikotarpio, reikia susitvarkyti? Idealiu atveju taip, bet su tam tikromis išlygomis. Treniruotės paliekant darbą beveik visada yra privalomos. Atsižvelgiant į situaciją, keičiasi tik jos trukmė.
Atitinkamai, didžioji dalis pavaldinių, net palikdami darbą bandymo metu, turės išdirbti reikiamą laiką.
Kasybos trukmė
Ką apie tai sako Darbo kodeksas? Kaip mes jau išsiaiškinome, bandomasis laikotarpis vyksta. Skirtumas tas, kad jis bus daug trumpesnis nei įprastu atveju.
Išeidamas iš darbo, pavaldinys dirba 14 dienų. Tačiau ši taisyklė netaikoma „įėjimo bandymams“. Koks yra atleidimo iš darbo bandomasis laikotarpis?
Jai tik 3 dienos. Skaičiavimas prasideda tada, kai pateikiate prašymą atsistatydinti.Po to žmogus galės mesti be jokių problemų.
Kasybos trūkumas
Bet tai tik vienas pasirinkimas. Kaip minėjome, kartais pavaldiniams nereikia treniruotis tą ar tą laiką.
Rusijos Federacijos įstatymai nenurodo jokių konkrečių situacijų, kai asmuo gali būti atleistas nuo darbo treniruotės laikotarpiu. Tačiau yra vienas teisinis faktas, kuris dar nepasakytas.
Tai situacija, kai pasibaigus darbui nutraukiama darbo sutartis. Tarkime, kad pilietis sėkmingai susidorojo su studijų laikotarpiu, po kurio darbdavys nusprendė atsikratyti pavaldinio. Tokiomis aplinkybėmis kasyba nevyksta. Niekas negali to reikalauti.
Svarbu: jei darbuotojo iniciatyva atleidimas bus vykdomas bandomuoju laikotarpiu, jame bus kasyba. Išimtis yra situacija, kai paliekama įmonė tą dieną, kai testai būna baigti prieš pagrindinį darbą. Ši praktika yra vis dažnesnė.
Senis
Atsiranda galimybė atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu neatliekant praktikos realiame gyvenime. Bet jūs galite naudoti tik tam tikromis aplinkybėmis.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas vyresnio amžiaus darbuotojams. Jei jie yra lygtinai, kasybos galima greitai išvengti. Bet tokia teisė galioja tik vieną kartą.
Reikalas tas, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, piliečiai gali išeiti iš darbo tą dieną, kai kreipiasi į darbdavį su atitinkamu prašymu, neišeidami į pensiją. Tai reiškia tik pirmą kartą įregistravus pensininko statusą.
Ligoninė
Ar pilietis kreipėsi dėl probacijos nutraukimo? Ar jis gali kažkaip teisėtai išvengti kasybos? Taip, bet tai gali būti labai problematiška.
Reikalas tas, kad realiame gyvenime darbuotojai naudojasi nedarbingumo atostogomis, kad būtų atleisti nuo darbo. T. y., Žmogus pirmiausia išvažiuoja „susirgti“, o tada parašo atsistatydinimo laišką.
Bandomuoju laikotarpiu yra sudėtinga įdiegti tokią techniką. Ypač jei naujasis kadras nusprendė gana greitai palikti kompaniją. Galite pabandyti, tačiau neturėtumėte ypač tikėtis šios technikos.
Atostogos ir praktika
Atleidimas iš darbo probacijos pagrindu darbuotojo iniciatyva yra gana įprasta praktika. Tačiau atlikdami šią procedūrą turite išsamiau susipažinti. Jis turi nemažai savybių, į kurias verta atkreipti dėmesį.
Pvz., Dėl darbo laiko, kurį padėjo paduodant prašymą išeiti iš darbo. Kaip jau buvo pabrėžta, pareiškėjas turės palaukti kurį laiką po atitinkamo sprendimo priėmimo. Ir tik po 3 dienų (mūsų atveju) bus išleistas įsakymas dėl atleidimo.
Vengti įstatymų nesilaikymo siūloma einant atostogauti. Paprastai ši praktika vykdoma reguliariai dirbant. Pavaldinys pirmiausia eina atostogauti (pavyzdžiui, savo lėšomis), o paskui pateikia prašymą nutraukti darbo santykius.
Taigi nebus privaloma kasyba. Tai reiškia, kad žmogus galės išsilaisvinti iš nereikalingo bendradarbiavimo su aplaidžiu darbdaviu ir netinkamos padėties.
Mitai iš darbdavių
Atleidimas iš darbo per bandomąjį laikotarpį realiame gyvenime yra susijęs su mitais ir darbdavių išradimais. Iš tikrųjų Rusijoje nedaug žmonių žino apie savo teises darbo vietoje. Visus su darbo sutarties nutraukimu susijusius klausimus turėtų spręsti potencialūs viršininkai. Žmonės pasikliauja darbdavių sąžiningumu.
Tačiau ne visi elgiasi pagal įstatymus. Kai kurie darbdaviai patikina savo pavaldinius, kad net išeidami iš darbo testo metu jie turės dirbti mažiausiai 14 dienų.
Kažkas eina kitu keliu. Kai kurios įmonės teigia, kad darbuotojas, net ir bandomuoju laikotarpiu, pirmiausia turi baigti visus pradėtus darbus ir taip pat laukti pakeitimo.Priešingu atveju išeiti iš darbo neveiks.
Daugiau „drąsūs“ darbdaviai net tikina, kad potencialus darbuotojas neturi teisės atleisti iki bandymo pabaigos. O pasibaigus bandomajam laikotarpiui turės būti parengtos 2 savaitės.
Visa tai yra mitai. Išvardytos legendos prieštarauja galiojantiems įstatymams. Todėl kiekvienas darbuotojas turi žinoti apie savo teises. Jie turi būti ginami visomis priemonėmis.
Pagal darbą ar kalendorių
Bandymo laikotarpis atleidžiant yra privalomas. Yra dar vienas punktas, kuris dar nepasakytas. Tai yra apie kurias dienas bus atsižvelgiama dirbant - kalendorių ar dirbant? Atsižvelgiant į atsakymą į šį klausimą, daug kas pasikeis.
Pagal įstatymą asmuo vykdo kalendorines dienas. T. y., Jei atleistas pilietis bandomuoju laikotarpiu turi poilsio dieną potencialiai dirbdamas, jis „bus įskaitytas“. Tai reiškia, kad iš tikrųjų darbuotojas gali dirbti daug mažiau. Atsakymas į panašų klausimą sprendžiamas individualiai.
Kaip mesti testavimą
Keletas žodžių apie tai, kaip piliečiai gali mesti rodydami probaciją. Realybėje šis laikotarpis trunka nuo 1 iki 3 mėnesių. Todėl kiekvienas darbuotojas turėtų gerai žinoti savo darbo teises.
Piliečio atleidimas per bandomąjį laikotarpį atliekamas pagal tas pačias taisykles kaip ir įprasto darbo metu. Skirtumas tas, kad pavaldinys privalo informuoti apie savo sprendimą ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki siūlomo išvykimo.
Likusi procedūra lieka ta pati - pareiškėjas pateikia atsistatydinimo raštą, susipažįsta su nurodymu nutraukti santykius, išmoka reikiamą laiką, o paskui paima dokumentus iš darbdavio ir palieka įmonę. Darbuotojams aprašyta operacija kelia mažiausiai rūpesčių.
Svarbu: atleidimas darbdavio iniciatyva taip pat vykdomas pagal bendruosius principus.
Šalių susitarimas
Išimtiniais atvejais piliečiai gali palikti darbą net bandomuoju laikotarpiu šalių susitarimu. Tokiomis aplinkybėmis kasybos gali nebūti. Šis momentas yra nurodytas atitinkamoje sutartyje.
Iš to išplaukia, kad toli gražu ne visada reikia treniruotis. Piliečiai turi teisę į teisėtą atleidimą nuo tokios operacijos. Svarbiausia žinoti, kaip tinkamai elgtis.
Santrauka
Mes susipažinome su pagrindinėmis taisyklėmis, susijusiomis su atleidimu iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Viskas nėra taip sunku, kaip atrodo.
Bet kokiu atveju nuo šiol piliečiai žino, kaip elgtis. Niekas neturi teisės priversti ilgalaikės kasybos. Bet atrodo, kad įmanoma nuo jo išsilaisvinti įstatymais.