Jei darbuotojas dirba šešis mėnesius, ar jis turi teisę ilsėtis dvidešimt aštuonias kalendorines dienas? Suteikti atostogas po 6 mėnesių - darbdavio teisė ar pareiga? Visa tai bus aptarta toliau.
Darbo teisės atostogų nuostatai
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę į savo asmeninį poilsį, kuris, be kita ko, užtikrinamas garantuojant kasmetines atostogas. Rusijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį griežtai laikytis darbo santykių srityje galiojančios norminės bazės ir kitų teisės aktų, kuriuose yra pagrindinių įstatymų ir atitinkamų dokumentų aspektai, taip pat kolektyvinių derybų sutarčių sąlygos. Remiantis Darbo kodekso 114 straipsniu, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išsaugant darbo vietą ir padėtį, be to, gaunant vidutines pajamas. Pagrindinių mokamų atostogų, kurios suteikiamos darbuotojams, kasmetinės pertraukos yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Taigi atostogos po 6 mėnesių - teisė ar pareiga? Išsiaiškinkime.
Teisė į atostogas
Apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kiekvienais metais. T. y., Pilietis turi teisę pasinaudoti tokia pertrauka pirmaisiais savo karjeros metais pas tam tikrą darbdavį. Galimybė išeiti atostogų per pirmuosius dvylika darbo mėnesių atsiranda darbuotojams po šešių mėnesių nuolatinės veiklos pas konkretų darbdavį. Pagal šalių susitarimą atostogos darbuotojui suteikiamos iki šešių mėnesių pabaigos. Visi darbuotojai, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje, darbdaviai, remdamiesi jų prašymais, sutinka suteikti atostogas po 6 mėnesių.
Suteikiamos atostogos proporcingai dirbtoms valandoms
Darbo įstatymai nenumato galimybės kiekvienais metais suteikti apmokamas atostogas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui. Išimtis yra atvejai, kai galimybė pailsėti suteikiama vėliau atleidžiant pilietį iki darbo metų, kuriems suteikiamos atostogos, pabaigos. Be to, proporcingai laikui, kuris buvo dirbtas pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, už darbą, atliktą atliekant tokius nepatogumus, gali būti skiriami papildomi apmokami poilsio laikotarpiai. Šiuo atveju atostogų laikotarpis apima tik laiko intervalus, išdirbtus kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
Kiek dienų?
Taigi paaiškėja, kad po šešių mėnesių nuolatinio vieno ar kito darbdavio darbo darbuotojas, kuriam buvo suteiktos atostogos, turi teisę gauti visą pagrindinį apmokamą poilsį, ty iš viso dvidešimt aštuonias kalendorines dienas per metus. Daugelis domisi atostogomis po 6 mėnesių - darbdavio teise ar pareiga.
Rusijos Federacijos darbo kodekse neatsižvelgiama į galimybę suteikti išmokas kasmetines kasmetines atostogas natūra, ty proporcingai tam tikrais darbo metais išdirbtam laikui. Tuo remiantis atostogos, į kurias atsižvelgiama neatsižvelgiant į darbo laiką per metus, suteikiamos pilnai, ty per nustatytą trukmę.
Bet kaip tai sumokėti?
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje Nr. 122 mes kalbame apie kasmetines apmokamas atostogas po 6 mėnesių, darbdavys neturi jokios priežasties mokėti tik už dalį tokio poilsio, kuris yra keturiolika kalendorinių dienų. Esant tokiai situacijai, viršininkas privalo sumokėti visas dvidešimt aštuonias dienas, kurios priklauso darbuotojo kasmetinėms bazinėms atostogoms, su vėlesnėmis išmokomis. Visi vidutinio darbo užmokesčio, išlaikomo poilsio metu, skaičiavimai yra apskaičiuojami vadovaujantis Darbo kodekso 129 straipsnyje nustatytomis taisyklėmis, visų pirma, įvairių požymių pateikimu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.
Atlyginimas išskaitymas
Tuo atveju, jei darbuotojas išeina nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jam jau buvo paskirstytos kasmetinės mokamos atostogos, darbdavys turi visas teises išskaičiuoti iš piliečio atlyginimo, būtent - atimti dalį vidutinių pajamų už nedirbtas poilsio dienas. Tačiau toks išskaičiavimas negali būti atliekamas tuo atveju, jei darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 81 ir 83 straipsniuose numatytų priežasčių. Kokie yra atostogų suteikimo po 6 mėnesių darbo niuansai?
Svarbu pažymėti, kad kasmetines apmokamas atostogas galima suskirstyti į dalis, tačiau su sąlyga, kad bent vienas iš šių segmentų turi būti ne trumpesnis kaip keturiolika kalendorinių dienų. Nors tokį atskyrimą galima atlikti tik darbdavio ir jo darbuotojo susitarimu remiantis Darbo kodekso 125 straipsniu. Vienašališkai, apmokamų atostogų atskyrimas kasmet, taip pat darbuotojo paskyrimas tik keturiolika dienų nuo šių atostogų, darbdavys neturi teisės.
Mes suprantame klausimą, ar atostogos po 6 mėnesių yra darbdavio teisė ar pareiga.
Kitos nuostatos dėl apmokamų atostogų suteikimo darbuotojams
Kaip jau minėta aukščiau, apmokamas poilsis darbuotojui turėtų būti suteiktas kiekvienais metais, o pilietis turi teisę taikyti tokią pertrauką pirmaisiais dvylika darbo mėnesių po šešių mėnesių nuolatinio darbo pas vieną ar kitą darbdavį.
Antroms, taip pat ir vėlesnėms, atostogos gali būti naudojamos bet kuriuo atsitiktiniu metu atsižvelgiant į nuolatinio mokamo poilsio prioritetą, kurį nustato vienas ar kitas darbdavys. Darbuotojai, kurie buvo priimti į įstaigą patvirtinus atostogų grafiką, eina ilsėtis ne pagal jos parametrus, o pagal atitinkamus teiginius. Tai yra, paaiškėja, kad po šešių mėnesių darbo pilietis turi teisę išvykti, o darbdavys turi pareigą tai suteikti, jei darbuotojas parašo atitinkamą prašymą.
Apsvarstykite klausimą dėl teisės ar pareigos atostogauti TC po 6 mėnesių.
Abipusiai interesai
Kartu teikdami tokias atostogas, abi darbo santykių šalys - tiek darbuotojas, tiek jo darbdavys turi atsižvelgti į abipusius interesus, be to, į galimybę susitarti dėl atostogų pradžios datos. Žinoma, tai nėra teisė savarankiškai nustatyti išvykimo atostogų datą, taip pat savavališkai atostogauti. Išimtys apima kai kurias atskiras piliečių kategorijas, kurios gali išeiti atostogų neatsižvelgdamos į savo darbdavio nuomonę, pavyzdžiui, darbuotojams, jaunesniems nei aštuoniolikos metų ir pan.
Ar teisė ar pareiga palikti darbuotoją po 6 mėnesių?
Taigi darytina išvada, kad, žinoma, visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi visišką teisę gauti atostogas pasibaigus šešiems darbo mėnesiams pas konkretų darbdavį.Be to, tuo atveju, jei pilietis kreipiasi į darbdavį su prašymu suteikti jam laiko poilsiui, valdžios institucijos neturi teisės jo atsisakyti.
Tuo atveju, kai, pasak valdžios institucijų, atostogų paskirstymas gali neigiamai paveikti įprastą ir sėkmingą įstaigos eigą, darbdavys gali tik pasiūlymo forma paprašyti savo visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atidėti likusį laiką kitam tinkamesniam laikotarpiui, o piliečiui paaiškinti situaciją įmonėje. nepalanki situacija. Bet jei darbuotojas nenori sutikti su tokiu perkėlimu, darbdavys tiesiog neturi teisės neišleisti jo į norimas atostogas.
Naujo darbuotojo teisė į kasmetines atostogas, taip pat jo suteikimas anksčiau nei prieš šešis mėnesius
Teisė į pirmąsias metines atostogas įprastose situacijose atsiranda darbuotojams po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo nuo oficialaus įdarbinimo naujoje įmonėje momento. Abipusiu darbdavio ir jo darbuotojo susitarimu pirmosios kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos prieš piliečiui išdirbus nustatytą šešių mėnesių darbo stažą, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 ir 177 straipsniuose.
Kiek atostogų darbuotojui suteikiama po 6 mėnesių pagal Darbo kodeksą?
Taisyklių išimtys
Darbdavys įpareigotas įvykdyti atostogas iki šešių mėnesių laikotarpio pabaigos savo darbuotojo prašymu tik išimtinėmis situacijomis, susijusiomis su tam tikromis piliečių kategorijomis, būtent:
- darbuotojams, kuriems dar nėra aštuoniolikos metų;
- moterys, kurios atostogauja tiesiogiai dėl nėštumo ir gimdymo bei po jų, įskaitant ir, pasibaigus būtinam vaiko priežiūros laikotarpiui;
- darbuotojai, įvaikinę kūdikius iki trijų mėnesių;
- vyrai, kol jų sutuoktinė atostogauja dėl nėštumo ir gimdymo;
- veteranams;
- Černobylio aukos;
- piliečių karinio personalo žmonos;
- ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
Apmokamos atostogos už kitus darbo metus
Antriems ir vėlesniems darbo metams darbuotojams gali būti suteikiamos atostogos bet kuriuo metu, remiantis atostogų tvarkaraščiu. Kalbant apie darbuotojų kategorijas, kurios sudaro išimtį, joms tai atliekama atsižvelgiant į jų norus, nepaisant galiojančio grafiko.
Ar galiu gauti atostogas po 6 mėnesių darbo darbuotojui, kuris nusprendė perkelti į kitą organizaciją?
Darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją
Kas atsitinka su vyresnio amžiaus teise į kasmetines atostogas, jei pilietis pradeda dirbti, kai persikelia iš kitos įmonės? Esant tokiai situacijai, neišlaikomas sukauptas darbo stažas, kuris suteiktų teisę išeiti atostogų, kai darbuotojas perkeliamas iš vienos įstaigos į kitą. Tai yra, paaiškėja, kad piliečiai turės galimybę leisti laisvalaikį tik tada, kai šešis mėnesius dirbs naujoje konkrečioje organizacijoje.
Faktas yra tas, kad perkėlimo metu darbo sutartis su ankstesne įmone yra visiškai nutraukiama, o naujoje profesinės veiklos vietoje su darbuotoju sudaroma nauja sutartis, kaip nurodyta Darbo kodekso 77 straipsnyje. Tiesioginė teisė gauti poilsio laiką darbuotojui suteikiama tik po šešių mėnesių darbo įstaigoje, kuri jį siunčia atostogauti. Kaip apskaičiuojamos atostogos po 6 mėnesių darbo? Pagal darbuotojo vidutinį mėnesinį atlyginimą.
Ar jis įpareigotas?
Taip, ji privalo, jei darbuotojas kreipiasi į jį pateikdamas atitinkamą pareiškimą. Bendrais atvejais, pasibaigus šešiems darbo mėnesiams, darbuotojas turi įstatyminę teisę gauti atostogas, o darbdavys turi tiesioginę pareigą jas suteikti.Kartu su tuo, siunčiant darbuotoją atostogauti, abi šalys, be kita ko, privalo atsižvelgti į abipuses galimybes ir interesus, taip pat turėtų abipusiai susitarti dėl atostogų laikotarpio pradžios datos.
Mes ištyrėme, kas yra atostogos po 6 mėnesių - teisė ar pareiga.