Daugelis oficialiai dirbančių žmonių nori tęsti studijas pagal įvairias specialybes. Ateityje jie nori susirasti geriau apmokamą darbą arba pagrindinis jų tikslas yra tęsti mokslą. Bet kokiu atveju jiems reikia susitarti dėl studijų atostogų darbo vietoje, kad būtų galima išlaikyti egzaminų sesiją ar įstoti į universitetą. Darbdavys negali atsisakyti išduoti tokias atostogas. Mokymo atostogų apmokėjimas yra kompetentingai apskaičiuojamas pagal vidutinius darbuotojo uždarbius įmonėje.
Kada reikia atostogų?
Darbdaviai neturėtų sudaryti kliūčių savo darbuotojams įgydami išsilavinimą, todėl piliečiai turi teisę stoti į nuotolinį mokymąsi įvairiose švietimo įstaigose. Tokiu atveju suteikiamos mokymosi atostogos. Šio laikotarpio mokėjimas ir vykdymas grindžiamas Art. 177 prekybos centras. Pagrindinės šio poilsio laikotarpio sąlygos yra:
- įmonė, į kurią pilietis kreipiasi dėl atostogų, yra pagrindinė specialisto darbo vieta;
- darbuotojas turi specialų pažymėjimą-kvietimą, gautą iš švietimo įstaigos, ir jis turi būti sudarytas specialia patvirtinta forma;
- darbuotojas turėtų įgyti išsilavinimą tik pagal valstybinę akreditaciją įgijusią programą, kuri tikrai yra nurodyta kvietimo pažymoje;
- darbuotojas pirmą kartą turi gauti specifinį išsilavinimą.
Jei pilietis jau turi aukštąjį išsilavinimą, bet nori gauti diplomą pagal kitą specialybę, tada negalės skaičiuoti dėl studijų atostogų planavimo ir apmokėjimo. Jam vienintelis pasirinkimas yra vakarinių treniruočių naudojimas, kuris netaps kliūtimi dirbti.
Mokymo tipai
Sudarant atostogas svarbu atsižvelgti į tai, kokį išsilavinimą darbuotojas gauna švietimo įstaigoje. Norėdami tai padaryti, pasirinkite vieną iš šių parinkčių:
- pagrindinis bendrasis ar vidurinis išsilavinimas, kurį sudaro mokyklos ar gimnazijos lankymas;
- vidurinis profesinis, siūlomas įvairių techninių mokyklų, kolegijų ar mokyklų;
- aukštesnysis profesionalas, kurio pagrindu pilietis įstoja į bakalauro ar magistro studijas, gauna specialybę arba studijuoja magistro mokykloje.
Dažnai piliečiai domisi antruoju aukštuoju mokslu. Apmokėti studijų atostogas tokiu atveju nesiūloma, o darbdavys turi teisę atsisakyti susitarti dėl atostogų laikotarpio.
Registracijos sąlygos
Studijų atostogos suteikiamos ir apmokamos tik tuo atveju, jei tenkinami šie reikalavimai:
- pilietis pirmą kartą gauna tam tikro lygio išsilavinimą, tačiau antrą aukštąjį mokslą leidžiama gauti, jei tiesioginis darbdavys siunčia specialistą mokytis, ir tokia sąlyga tikrai nustatyta darbo sutartyje;
- mokymai yra sėkmingi;
- prašoma atostogų egzaminams ar diplomo apsaugai;
- Piliečio pasirinkta programa išlaikė valstybinę akreditaciją.
Jei bent viena iš aukščiau išvardytų sąlygų neįvykdyta, darbdavys turi teisę atsisakyti išduoti darbuotojui tokio tipo atostogas.
Kiti niuansai
Mokymo atostogos mokamos pagal Darbo kodeksą tik tada, kai atsižvelgiama į tam tikrus reikalavimus ir niuansus. Dirbančio piliečio švietimo ypatybės:
- darbuotojas gali pasirinkti bet kokią mokymo formą, tačiau užmokestis siūlomas tik pasirenkant korespondencijos būdą;
- darbdavys privalo suteikti visas apmokamas atostogas, jei tai numato įstatymai arba kolektyvinės sutarties turinys;
- jei darbuotojas nori mokytis iš karto keliose švietimo įstaigose, kompensaciją ir garantijas gali gauti tik už vieną įstaigą;
- parenkamos tik akredituotos švietimo organizacijos, nebent kolektyvinėje darbo sutartyje numatyta kitaip;
- kaip įsakymo išdavimo pagrindą, vadovas veikia kaip specialus pažymėjimas-skambutis, surašytas studento darbdavio vardu;
- optimalią laikotarpio trukmę nustato TC nuostatos.
Jei pilietis dirba ne visą darbo dieną, jam paskirta mokėti atostogas tik pagrindinėje darbo vietoje. Tuo pačiu metu atostogos siūlomos kitoje darbo vietoje be užmokesčio.
Mokėjimo taisyklės
Apmokant studijų atostogas pagal Darbo kodeksą turėtų būti taikomos tam tikros taisyklės. Lėšos pervedamos likus trims dienoms iki tiesioginės sesijos ar egzaminų pradžios. Lėšų pervedimą leidžiama sutapti su artimiausia data, kai įmonė perveda lėšas darbuotojams atlyginimo ar avanso forma.
Korespondentams ar dieninių studijų studentams mokamos studijų atostogos apima:
- pirmaisiais metais tarpinėms egzaminams išlaikyti skiriama tik 40 dienų, o per kitus metus sudaroma 50 dienų;
- jei darbuotojas rašo diplomą ar bakalauro darbą, taip pat išlaiko valstybinius egzaminus ar gina disertaciją, jo atostogos pratęsiamos iki keturių mėnesių;
- mokėjimas už šį laikotarpį daro prielaidą, kad 50% uždarbis neišlieka, jei darbuotojas yra perkeltas į trumpesnę darbo savaitę iki 10 mėnesių laikotarpiui į nuolatinį mokymą;
- abiturientai gali tikėtis papildomo laiko mokymuisi, todėl jiems siūlomos 30 dienų;
- leidžiama naudotis unikalia galimybe nemokamai vieną dieną per savaitę, be to, mokama ½ nuo vidutinio piliečio uždarbio;
- Jei savaitės išleidžiamos 2 atostogų dienos, darbdavys jų neapmoka.
Pagal Darbo kodeksą neleidžiama mokėti jokių lėšų, kai darbuotojas gauna antrąjį aukštąjį išsilavinimą. Vienintelė išimtis yra tada, kai apmokėjimas numatytas kolektyvinėje ar individualioje darbo sutartyje. Be to, mokėjimas neskiriamas, jei darbuotojas lanko įvairius kursus arba per 15 dienų ar ilgesnį laiką išlaiko stojamuosius egzaminus.
Skaičiavimo pavyzdys
Studijų atostogų apmokėjimą apskaičiuoja įmonės apskaitos skyriaus darbuotojas. Procedūra laikoma gana paprasta. Norėdami tai padaryti, atsižvelkite į tai, kokios yra vidutinės piliečio mėnesinės pajamos įmonėje.
Pavyzdžiui, vyras įmonėje gauna 260 tūkstančių rublių per metus. Mėnesinis uždarbis lygus: 260 000/12 = 21 666 rubliai. Tada nustatomas vienos dienos uždarbis, už kurį gauta vertė yra padalinta iš vidutinio dienų skaičiaus per mėnesį: 21666 / 29,3 = 739 rubliai.
Atskleidžiama, kiek dienų reikia mokymams, kuriems atlikti reikia išsiaiškinti pagalbos skambučio turinį. Pavyzdžiui, turite suteikti atostogas 21 dienai. Tokiu atveju išorės studentams mokamos studijų atostogos yra lygios: 21 * 739 = 15519 rublių.
Darbuotojas gali pats apskaičiuoti, kad įsitikintų, ar darbdavys teisingai apmokestina.
Ar mokama bilieto kaina?
Jei pilietis sėkmingai įsisavina mokymo programą, jis gali reikalauti, kad darbdavys sumokėtų už kelionę atostogų metu. Tai būtina, jei švietimo įstaiga yra kitame mieste, todėl pilietis turi išleisti didelę pinigų sumą kelionėms.
Jei darbuotojas gauna aukštąjį išsilavinimą, tai visą mokestį moka darbdavys.Jei darbuotojas gauna vidurinį specializuotą išsilavinimą, tada išmokama 50 proc.
Kaip jis pagamintas?
Mokymo atostogos magistratūroje, aukštojoje mokykloje ar kitose srityse mokamos tik kompetentingai įregistravus mokymą. Tam tikslui atliekama teisinga veiksmų seka:
- darbdavys iš švietimo įstaigos atsiuntė nuorodą;
- pareiškimą teisingai surašė darbuotojas;
- remiantis šiais dokumentais, atitinkamą įsakymą išleidžia įmonės vadovas;
- išmokos apskaičiavimas;
- pervedamos lėšos, po kurių darbuotojas neatvyksta į darbą nustatytą dieną, nes jis įgyja išsilavinimą ribotą laiką.
Kiekvienas etapas turi savo ypatybes. Galimybė apmokėti studijų atostogas korespondencijos studentams priklauso nuo šių žingsnių teisingumo.
Paraiškos teikimo taisyklės
Darbuotojas turi savarankiškai kreiptis dėl studijų atostogų. Galite komponuoti rankomis arba naudodamiesi kompiuteriu. Šiame dokumente turi būti įrašyti šie duomenys:
- įmonės, kurioje pilietis dirba visu etatu, pavadinimas;
- įmonės vadovo pareigos ir vardas, pavardė;
- informacija apie darbuotoją, kuriam atstovauja studentas;
- dokumento, kuris yra pareiškimas, pavadinimas;
- prašomojoje dalyje yra tiesioginis prašymas dėl mokamų atostogų už mokymą;
- paliekama nuoroda į gautą pažymą-skambutį iš švietimo įstaigos;
- nustatykite pareiškimo datą;
- dokumentą pasirašo pareiškėjas.
Šis dokumentas perduodamas prieš pradedant mokymus. Be to, darbuotojo vardu siunčiamas pagalbos skambutis.
Kokia informacija yra pagalbos kvietime?
Šį dokumentą sudaro tiesioginis švietimo įstaigos atstovas. Tai apima šiuos duomenis:
- švietimo organizacijos pavadinimas;
- asmeninė informacija apie darbuotoją, kuris yra įstaigos studentas;
- nurodoma specialybė, pagal kurią pilietis yra išsilavinęs, ir papildomai nurodoma, ar ji išlaikė valstybinę akreditaciją;
- pateikiama informacija apie tai, kada tiksliai reikia išeiti atostogų, kad darbuotojas galėtų praeiti egzamino sesiją ar atlikti kitus veiksmus;
- dokumentą pasirašo organizacijos rektorius, taip pat uždėtas šios institucijos antspaudas.
Informacinis laiškas sudaromas tik įmonės vadovo vardu.
Užsakymo išdavimo taisyklės
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, studijų atostogos yra mokamos tik turint kompetentingą šio laikotarpio dokumentus. Už tai įmonės vadovas išduoda įsakymą. Jame pateikiama informacija:
- formavimo data;
- įmonės pavadinimas ir visas įmonės vadovo vardas, pavardė;
- pateikiama informacija apie tiesioginį darbuotoją, kuriam išduodamos atostogos;
- Paliekamos nuorodos į prašymą ir referencinį kvietimą;
- nurodo laikotarpį, per kurį specialistas nedirbs;
- Pasirašyta ir antspaudu pažymėta organizacija.
Be to, kas yra mokymosi atostogų apmokėjimas. Antrą didesnę sumą darbdavys mokės tik tuo atveju, jei įmonės vadovas savarankiškai pasiųs samdomą specialistą mokytis.
Antroji pažymos-skambučio dalis perduota įmonės vadovui pasibaigus mokymo laikotarpiui. Tai yra įrodymas, kad konkretus pilietis sėkmingai išlaikė egzaminus.
Būtinai iš anksto sumokėkite atostogų išmoką. Mokymo trukmė gali labai skirtis priklausomai nuo mokymo įstaigos ir studijų kurso.
Ar studijų atostogos mokamos už dienines studijas?
Remiantis Art. 173 darbdavys už šį laikotarpį sumoka tik su sąlyga, kad darbuotojas mokosi nedalyvavęs arba vakare.Tam atsižvelgiama į vidutinį piliečių uždarbį įmonėje, taip pat į dienų, nurodytų referenciniame kvietime, skaičių.
Jei darbuotojas vis tiek nusprendžia gauti dieninį išsilavinimą, tuomet jis gali pasikliauti tik neapmokamomis atostogomis. Net kelionės į mokymo vietą nėra apmokamos įmonės vadovo sąskaita.
Ar galiu dalyvauti atostogose?
Remiantis TC, žmonės, kurie yra priversti derinti oficialų darbą su mokymu, gali pasikliauti daugybe garantijų, kurias siūlo tiek darbdavys, tiek valstybė.
Darbuotojas savarankiškai nusprendžia, ar jis naudos siūlomą poilsio laiką, ar jam prireiks tik kelių dienų. Poilsio dienos suteikiamos pagal įmonės darbuotojo pateiktą prašymą. To pagrindas yra pagalbos skambutis. Artimiausias darbuotojas sesiją gali atlikti anksčiau nei numatyta grafike, po kurio galima grįžti į darbą. Tokiu atveju, rengiant paraišką, būtina nurodyti mažesnį dienų skaičių nei nurodyta pagalbos skambutyje.
Likęs laikotarpis turėtų būti naudojamas darbo pareigoms įmonėje atlikti, o ne atostogauti. Teisės aktuose nėra jokių tokių veiksmų draudimų. Išmoka yra pagrįsta paraiškoje nurodytu dienų skaičiumi. Likusį laiką mokama įprastu būdu.
Ar įmanoma suderinti studijų atostogas su pagrindinėmis?
Kiekvienas oficialiai įmonėje dirbantis asmuo gali suskaičiuoti kasmet ilgą 28 dienų poilsio laiką. Paprastai poilsio laikotarpis nustatomas metų pradžioje, kai įmonė sudaro atostogų grafiką. Jei abi atostogos sutampa, tada pagrindinis laikotarpis atidedamas į ateitį, dėl kurio būtina iš anksto gauti sutikimą iš šio darbuotojo.
Remiantis Art. Pagrindinio poilsio TC perkėlimas gali būti atliekamas sutapus su studijų laikotarpiu. Dažnai jis perkeliamas taip, kad prasideda iškart po darbuotojo mokymo. Tokiu atveju skiriamas ilgas laiko tarpas, per kurį specialistas nedirba.
Ką daryti, jei darbdavys atsisako mokėti atostogas?
Už studijų atostogas pagal Darbo įstatymą moka darbdavys, todėl jis negali jos atsisakyti. Priešingu atveju darbuotojas gali parašyti skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai. Be to, gali būti reikalaujama moralinės kompensacijos per teismus.
Darbuotojai per tris mėnesius nuo to laiko, kai darbdavys pažeidė jų teises, privalo pateikti skundą vyriausybinėms įstaigoms. Jei nustatomi pažeidimai, įmonės vadovas yra traukiamas atsakomybėn vadovaujantis Reglamento Nr. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas. Moralinės kompensacijos dydis gali būti skirtingas, nes kiekvieną situaciją teismas vertina atskirai.
Išvada
Studijų atostogos suteikiamos kiekvienam darbuotojui, kuris pirmą kartą mokosi susirašinėjimo forma. Darbdavys turi suprasti šio laikotarpio registravimo ir mokėjimo taisykles. Tam atsižvelgiama į vidutinius specialisto uždarbius ir pagalbos skambučio informaciją.
Jei įmonės vadovas dėl įvairių priežasčių atsisako vykdyti savo pareigas, tai tampa pagrindu jį patraukti atsakomybėn. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi savarankiškai paduoti skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai.