Reorganizavimas yra tikras įmonės nutraukimas. Jį lydi bendras paveldėjimas. Procedūros rezultatas yra vieno ar kelių juridinių asmenų atsiradimas. Jie veikia kaip įpareigoti subjektai santykiuose, kuriuose dalyvavo pradinė įmonė. Toliau apsvarstykime reorganizavimo būdus. 
Bendrosios procedūros savybės
Reorganizavimas yra procesas, kuris vykdomas įmonės steigėjų, firmos įgalioto turto savininkų sprendimu, taip pat teismo nutarties pagrindu. Kai kuriais atvejais ši procedūra atliekama siekiant išvengti įmonės likvidavimo, taip pat ir dėl jos bankroto (nemokumo).
Pereinamojo laikotarpio teisės
Organizacijos reorganizavimas reiškia teisinių galimybių perkėlimą iš anksčiau veikusios įmonės į naujai įsteigtą. Ši procedūra visada siejama su turto paveldėjimu. Šiuo atžvilgiu įgyvendinant, atsakomybės ir teisių apimties klausimas visada yra ypač svarbus. Paveldėjimas gali būti padarytas:
- Visiškai ir tik vienai įmonei. Pvz., Tai yra atvejis, kai reorganizacija vykdoma susijungimo, susijungimo ar pertvarkymo forma.
- Visiškai keliems atitinkamų akcijų perėmėjams.
- Iš dalies vienai ar kelioms įmonėms. Toks pasisekimas įvyksta paskirstant.
Skiriamieji bruožai
Reorganizavimas yra vienas iš įmonės darbo nutraukimo būdų, nesusijęs su jos įsipareigojimų grąžinimu. Tai skiriasi nuo pašalinimo. Reorganizacijos metu tiek teisės, tiek pareigos pereina naujiems subjektams. Paveldėjimas šiuo atveju turi universalų pobūdį. Tai visų pirma reiškia, kad perduodamos ne individualios pareigos ir teisės, o jų kompleksas. Be to, naujai sukurti asmenys negali atsisakyti priimti bet kurios jų dalies. Procedūros metu turėtų būti išspręsti visi klausimai, susiję su subjektų, kurie veikia kaip įpėdiniai, nustatymu. Ši problema ryškiausiai kyla pertvarkymo metu atskyrimo ir atskyrimo formose. Taip yra dėl to, kad tokiais atvejais visada sudaro keli asmenys. Reorganizavimas prisijungimo, pertvarkymo ar susijungimo forma apima tik vieno subjekto atsiradimą. Jis bus įpėdinis.
Dokumentai
Reorganizuojant įmonę, turi būti sudarytas atskyrimo balansas arba perdavimo aktas. Pirmasis yra būtinas izoliuojant ir atskiriant. Perdavimo aktas sudaromas įstojus į ES, susijungus ar pertvarkant. Balanse konkretus subjektas, kuriam buvo perduotas konkretus įsipareigojimas, turi būti aiškiai apibrėžtas. Abu šie dokumentai taip pat turėtų apimti duomenis apie visas įmonės skolas. Tarp jų nurodomi tie įsipareigojimai, kurių, reorganizuotos įmonės nuomone, negalima įvykdyti. 
Sprendimas atlikti procedūrą
Jį gali priimti dalyviai arba įgaliota įmonės įstaiga. Tai priklausys nuo teisinio įmonės statuso. Bet kokia savanoriška procedūra turėtų prasidėti nuo sprendimo. UAB šis klausimas perduotas akcininkų susirinkimo įgaliojimams. Priimant sprendimą, būtina atsižvelgti į keletą oficialių reikalavimų:
- Turėtų būti gautas direktorių valdybos pasiūlymas, nebent bendrovės įstatuose būtų nurodyta kita sąlyga.
- Sprendimų priėmimas vykdomas balsuojant.Reorganizavimui turėtų būti ne mažiau kaip 3/4 balsavimo teisę turinčių akcijų savininkų balsų iš susirinkimo kvorumo. Be to, privilegijuotųjų vertybinių popierių savininkai taip pat turi teisę dalyvauti priimant sprendimus.
Klasifikacija
Civiliniame kodekse yra nustatytos 5 schemos, pagal kurias atliekamas reorganizavimas:
- Prisijungimas.
- Sujungti.
- Atskyrimas.
- Konversija.
- Atranka.
Panagrinėkime juos išsamiau.
Reorganizavimo formos: Aprašymas
Susijungimo atveju kiekviena iš susijungiančių įmonių nutraukia savo veiklą, o jos pareigos ir teisės pereina prie sukurto juridinio asmens. Prisijungusi viena įmonė tampa kitos, jau esamos, įpėdine. Visos pareigos ir teisės pereina pastarajai nekeičiant jos teisinio statuso. Tai yra, sprendimas dėl esamos įmonės reorganizavimo yra susitarimas įstoti į kitą įmonę. Atitinkamai iš dalies keičiami šios bendrovės steigimo dokumentai. Reorganizavimo formos, tokios kaip atskyrimas ir atskyrimas, turi daug bendrų bruožų. Tačiau tarp jų yra didelis skirtumas. Taigi skaidymo metu viena įmonė nustoja veikti ir jos pagrindu atsiranda kiti juridiniai asmenys. Atskyrusi įmonė tęsia savo veiklą, tačiau jos struktūrinių padalinių pagrindu formuojamos naujos firmos. 
Konversija
Jos esmė yra ta, kad viena teisinę formą turinti įmonė nustoja veikti. Vietoj to atsiranda naujas juridinis asmuo, turintis kitokį statusą. Tačiau dalyvių skaičiaus pokyčiai neįvyksta. Tokiu atveju pareigos ir teisės perduodamos vienam įpėdiniui. Kaip rodo praktika, pertvarka yra vienas iš labiausiai paplitusių reorganizavimo būdų. Teisės aktai nustato nemažai draudimų. Taigi, komercinės įmonės negalima paversti pelno nesiekiančia LLC ir AO - valstybinėmis įmonėmis ar bendrijomis.
Kredito garantija
Reorganizavimas yra procesas, kuris daro didelę įtaką subjektų, kuriems įmonė turi įsipareigojimus, interesams. Šiuo atžvilgiu teisės aktai numato kreditorių teisių apsaugos garantijas. Visų pirma, komercinės bendrovės dalyviai ar atitinkamą sprendimą priėmusios įstaigos nariai turėtų nusiųsti raštišką pranešimą visiems asmenims, kuriems įmonė yra įsiskolinusi.
Valstybinė registracija
Komercinė organizacija bus laikoma pertvarkyta nuo atitinkamų įrašų padarymo Vieningame visų naujų juridinių asmenų registre. Tai yra bendra procedūra, numatyta daugumai procedūros metodų. Jei reorganizacija bus vykdoma prisijungimo forma, procesas bus laikomas baigtu po to, kai Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre bus padarytas įrašas apie įmonės, kuri buvo esamos įmonės dalis, veiklos nutraukimą ir pastarosios steigiamųjų dokumentų pakeitimų registraciją. 
Įgaliotos institucijos gedimas
Valstybinė naujai įsteigtų įmonių registracija reorganizacijos metu, atitinkamų įrašų darymas Vieningame juridinių asmenų valstybiniame registre vykdomas pagal bendrąsias taisykles. Pagal str. Remiantis Civilinio kodekso 59 straipsniu, įgaliotosios įstaigos atsisakymo pagrindai gali būti atskyrimo balanso arba perdavimo akto nepateikimas kartu su steigiamaisiais dokumentais arba nuostatuose, kurie leistų nustatyti įsipareigojimų perėmimą, nebuvimas.
