Reorganizavimas yra tam tikros pareigų ir teisių dalies perkėlimas į kitus juridinio asmens filialus. Tuo pačiu metu pagrindinė įmonė nesustoja savo veiklos. Yra keletas taisyklių, pagal kurias organizacija reorganizuojama. Šis straipsnis skirtas atskyrimo formai, kaip vienam iš įmonės pertvarkymo būdų.
Bendroji informacija
Reorganizacijos procedūra atskyrimo forma jau seniai naudojama įvairiose ekonominio gyvenimo srityse. Šiuo atžvilgiu pagrindinės jo įgyvendinimo taisyklės yra nustatytos tokiuose norminiuose aktuose kaip Civilinis kodeksas, Mokesčių kodeksas ir sektoriniai federaliniai įstatymai. Nagrinėjamo proceso bruožas yra tas, kad naujai suformuota įmonė yra anksčiau buvusios įmonės dalis, tačiau tuo pat metu jos steigėjai veikia kaip atskiros struktūros savininkai. Jie turi galimybę išleisti savo nuostatus ir tvarkyti savo einamąją sąskaitą.
Funkcija
Reorganizavimo procedūra atskyrimo forma laikoma sunkiausiu įmonės pertvarkymo variantu. Proceso metu formuojasi viena ar kelios naujos įmonės. Reikia pasakyti, kad šis rezultatas būdingas beveik visoms transformacijos formoms. Tam tikra dalis pareigų ir teisių perduodama išsilavinusioms struktūroms, tęsiant pagrindinės įmonės veiklą. Reorganizacijai atskyrimo forma būdinga atskira paeiliui. Tai neįmanoma su kitomis įmonės pertvarkos rūšimis.
Klasifikacija
Remiantis įstatymų nuostatomis, toks įmonės struktūros pakeitimas gali būti privalomas arba savanoriškas. Pirmuoju atveju tai įvyksta pagal federalinį įstatymą, reglamentuojantį konkurencijos apsaugą. Pvz., Jei įmonė vykdo verslininkystės veiklą ir turi tam tikros paslaugos ar produkto monopolį, valstybė gali ją priversti vykdyti reorganizaciją kaip atskyrimo priemones. Tai užtikrins dirbtinės konkurencijos sukūrimą. Panaši situacija gali susidaryti ir su ne pelno įmone. Jei jos monopolija duos nemažą pelną, ji bus priversta vykdyti pertvarką. Tuo pačiu metu juridinio asmens reorganizavimas atskyrimas leidžiamas, jei viena įmonė gali egzistuoti tik prekių ar paslaugų rinkoje. Tokius procesus turėtų apsvarstyti teismas. Priėmus atitinkamą sprendimą, įmonės savininkas arba įgaliotosios įstaigos per nustatytą laiką turi atlikti pertvarkymą. Pagal įstatymo nuostatas jis turi trukti mažiausiai šešis mėnesius.
Savanoriška procedūra
Įtaką daro įvairūs veiksniai UAB reorganizavimas gali prireikti izoliacijos formos. Pavyzdžiui, vienas iš darbo procese dalyvaujančių savininkų nusprendė verslą vykdyti savarankiškai. Norint optimizuoti valdymą keliose struktūrose, gali iškilti pertvarkos poreikis. Dažnai, siekiant užkirsti kelią likvidavimui, vykdoma įmonės reorganizacija. Paskirstymo forma pasižymi ne tik teisių, bet ir pareigų suteikimu. Be to, pastaroji gali būti skola. Po to dukterinė įmonė gali būti paskelbta bankrutavusia. Tokiu atveju pagrindinė įmonė atsiskaitys su mažomis skolomis ir taip tęs savo veiklą.
Taip pat verta pasakyti, kad naujai suformuota įmonė neprivalo mokėti mokesčių, mokesčių ir rinkliavų už senąją įmonę pagal mokesčių kodeksą.Taigi LLC reorganizavimas paskirstymo forma gali būti naudojamas kaip būdas užkirsti kelią skolų kaupimuisi. Žinoma, tikėtina, kad teismas įpareigos įmonę tai sumokėti. Tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei įrodoma, kad jo sukūrimo tikslas buvo tiksliai išvengti mokesčių.
Reorganizavimas paskirstymo forma: žingsnis po žingsnio instrukcija
Nagrinėjamas procesas turi savo specifiką. Įmonės, nusprendusios vykdyti reorganizaciją, dažnai susiduria su daugybe įvairių problemų. Norint išvengti tam tikrų sunkumų, patartina naudoti praktinį vadovą, kaip pertvarkyti įmonę. Įmonės atranka vykdoma keliais etapais:
- Sprendimų priėmimas.
- Paraiškos pateikimas.
- Pranešimas kreditoriams.
- Būsimos procedūros paskelbimas.
- Dokumentų rengimas.
- Balansas.
- FŽP pranešimas apie skolų nebuvimą.
- Dokumentų perdavimas registracijos tarnybai.
Mes svarstome kiekvieną atskirai. 
Sprendimų priėmimas
Reorganizacijos aptarimas vyksta dalyvių susirinkime. Akcininkai priima sprendimą dėl pertvarkymo, tvirtina reorganizavimo tvarką ir sąlygas. Tuo tarpu verta pasakyti, kad planas turėtų būti parengtas prieš šį procesą. Parengiamojo etapo metu įmonės vadovybė turi įvertinti savo turtą ir turtą, paruošti dokumentus ekspertizei. Planas leis jums struktūrizuoti operacijas, sumažinti diskusijų laiką. Sprendimai turi būti priimami vieningai. Tai reiškia, kad visi susirinkimo dalyviai (jei jų yra keli) turi balsuoti už reorganizaciją. Problemų paprastai nekyla, jei įmonė turi vieną įkūrėją. Susitikimo metu turi būti saugomi protokolai.
Taikymas
Ji siunčiama registracijos ir kontrolės įstaigai, kad šioms struktūroms būtų pranešta apie įmonės pasikeitimą. Šios institucijos padaro atitinkamus įrašus registruose. Įstatymo nuostatos reikalauja notaro patvirtinimo. Tik po to jis siunčiamas įgaliotajai įstaigai. Po trijų dienų įmonė gaus atsakymą dėl priėmimo ar atmetimo.
Svarbūs dalykai
Pildant paraišką reikia atkreipti dėmesį į 1 ir 4 dalis. Pirmojoje turėtų būti nurodytas paskirstyme dalyvaujančių asmenų skaičius. Dėl to, kad naujoji įmonė dar nebuvo suformuota, įsilieja tik vienas ūkio subjektas. Ketvirtoje pastraipoje pateikiama informacija apie susidariusių neoplazmų skaičių. Šis klausimas sprendžiamas posėdyje.
Pranešimai
Visų pirma, reorganizacijos metu būtina pranešti kreditoriams apie būsimą procedūrą. Pranešimai siunčiami išsiuntus paraišką ir gavus atsakymą iš įgaliotųjų struktūrų. Kreditoriai turi būti informuoti per penkias dienas. Tam patartina siųsti registruotus laiškus su pranešimais apie pristatymą. Be to, įmonė privalo paskelbti informaciją apie procedūros pradžią oficialiajame leidinyje.
Dokumentų rengimas
Teisės aktai numato šių vertybinių popierių poreikį įmonei, kuri yra reorganizuojama kaip atskyrimas:
- Atskyrimo balansas.
- Pareiškimas dėl f. p12001. Pagal vieningą formą joje turi būti informacija apie įmonę, kuri bus formuojama, subjektų, kurie joje veiks, skaičių, asmenų, įgyvendinančių atskyrimo procedūrą, skaičių ir pan.
- Sukurtos įmonės vietinis norminis aktas.
- Protokolas ar sprendimas dėl paskirstymo.
- Aktas, patvirtinantis naują įstaigą, atsakingą už chartijos rengimą ir įgyvendinimą.
- Pareiga sumokėti.
- Biuletenio puslapių kopijos. Jie reikalingi kaip viešo pranešimo apie artėjantį procesą įrodymas.
- Pensijų fondo pranešimas apie skolos nebuvimą.Šis pažymėjimas nėra laikomas privalomu, tačiau, kaip rodo praktika, jo buvimas labai pagreitina procesą.
Paskutinis etapas
Parengusi visą dokumentaciją, ji perduodama registracijos tarnybai. Pastarasis patikrina popierių per penkias dienas. Pasibaigus šiam procesui, registravimo institucija išleidžia 2 vertybinių popierių paketus - senosioms ir naujosioms įmonėms. Tiksli gavimo data bus nurodyta kvite, kurią įmonės įgaliotas asmuo gaus pristatydamas dokumentus. Registracijos institucija dokumentus taip pat gali siųsti paštu.
Nebūtina
Po registracijos gaminami naujos įmonės antspaudai. Be to, įmonė turi atidaryti darbo užmokesčio sąskaitą (vieną ar daugiau) ir pranešti apie tai mokesčių tarnybai. Reorganizavimas bus laikomas baigtu nuo naujai suformuotos įmonės įregistravimo Vieningame registre momento.
Reikalavimai
Atliekant reorganizaciją atskyrimo forma, būtina:
- Padaryti personalą. Tai turėtų nurodyti darbuotojų, kurie dirbs naujoje įmonėje, skaičių, taip pat paskirstyti atsakomybę tarp jų.
- Perduok personalo dokumentai. Mes kalbame apie dokumentus apie darbuotojus, kurie perkeliami į naujai įsteigtą įmonę.
- Įspėkite darbuotojus apie artėjančias konversijas. Tuo pačiu metu tie darbuotojai, kurių darbo sąlygos įmonėje bus pakeistos, yra įspėjami. Jiems sutikus perduoti, į darbo knygas daromi atitinkami įrašai, sudaromas sutarties priedas.
Atskyrimo formos pertvarkymas: atskyrimo balansas (pavyzdys)
Už šio dokumento parengimą yra atsakinga pertvarkymą vykdanti įmonė. Jos tvirtinimas vykdomas visuotiniame dalyvių susirinkime. Jame yra informacijos apie esamos ir naujai įsteigtos įmonės įsipareigojimus ir turtą. Atskyrimo balansas yra laikomas dokumentų rinkiniu, atspindinčiu duomenis apie ankstesnį, esamą ir būsimą įmonės darbą. Visų pirma, tai apima metines ataskaitas, aprašus, įsipareigojimų ir materialinių vertybių sąrašus bei jų paskirstymo tvarką.
Paveldėjimas
Kitas privalomas dokumentas yra perdavimo aktas. Reorganizuodamas atskyrimą, jame nurodomos nuostatos dėl įsipareigojimų, susijusių su kreditoriais ir skolininkais, paveldėjimo, įskaitant ginčijamus. Jį turi patvirtinti įmonės dalyviai arba įstaiga, nusprendusi atlikti pertvarką. Perdavimo aktas kartu su visais aukščiau nurodytais dokumentais pateikiamas registruojančiai institucijai.
Išvada
Įmonės pertvarkymas atskyrimo pavidalu leidžia užkirsti kelią krizei ar praradimui versle. Tai atliekama:
- Veiklos sričių pasiskirstymas.
- Turto pertvarkymas ar perleidimas.
- Akcijų perleidimas draudžiant tiesioginius sandorius.
- Apmokestinimo proceso optimizavimas.
- Įmonės valdymo patobulinimai.
Reikėtų pažymėti, kad paskirstymas gali būti naudojamas ne tik kaip konkreti pašalinimo alternatyva. Tai gali prisidėti prie įmonės atsigavimo. Tokiu atveju paskirstymas pašalins iš bendrovės nuostolingą kryptį. Be to, šis procesas kartais naudojamas siekiant išspręsti skirtumus tarp steigėjų. Dėl atskyrimo susidaro visiškai naujas juridinis asmuo.
