Kartais visi į darbą einame permainų metu. Tai daro įtaką kiekvienam darbuotojui. Galite atleisti, prarasti darbą. O kas yra reorganizacija? Kaip ji eina? Kokios galimybės ir grėsmės būdingos paprastam specialistui? Išsiaiškinkime.
Kas yra reorganizacija?
Kiekviena organizacija, įmonė turi tam tikras teises ir pareigas. Jie yra nurodyti antraštiniuose dokumentuose. Jei įmonė nusprendė sunaikinti ir jos teises perduoti kitai organizacijai, tada kalbama apie reorganizavimą. Viskas keičiasi. Būtina patvirtinti naują dokumentų paketą, susijusį su nuosavybe, darbo tvarka, struktūra, personalu. Suprasdami, kas yra reorganizavimas, reikėtų suprasti, kad teisės yra perduodamos tiek visiškai, tiek iš dalies. Pavyzdžiui, didelę įmonę galima suskirstyti į keletą mažų. Arba, priešingai, sukurkite vieną iš kelių organizacijų, kurios įsitrauktų į visą prekių gamybos ir pardavimo procesą. Yra keli reorganizavimo tipai:
- susijungimas;
- priklausymas;
- atskyrimas;
- transformacija;
- atranka.
Jie laikomi savo niuansais ir skirtingai veikia darbuotojus. Pakalbėkime apie kiekvieną iš šių formų, kad sužinotume, kaip jos veikia žmones.
Reorganizavimo tipai
Pirmieji mes pavadinome susijungimą. Tai yra kelių organizacijų sujungimo į vieną procesą. Tuo pat metu naujasis išsilavinimas įgyvendins visų teises ir pareigas. Bet kiekvienoje įmonėje prieš susijungimą buvo sutampančios struktūros (apskaita, žmogiškieji ištekliai, techninis personalas ir pan.). Naujoje įmonėje nebebus reikalingos jų paslaugos senajame tome. Todėl kai kurie specialistai bus sumažinti. Tas pats prognozuojamas ir užmezgus ryšį. Tai yra tada, kai vienas juridinis asmuo apima kitą, prisiimdamas savo pareigas. Kai vyksta atskyrimas, iš vienos firmos sukuriami keli. Tuo pačiu metu naujos įmonės prisiima dalį senųjų atsakomybės. Tokiu atveju darbuotojai taip pat pereina į kitą darbą. Šį procesą lydi naujų administracijų kūrimas. Tai yra, specialistų rinkinys. Nors visi atskirai. Kartais supjaustomi nereikalingi darbuotojai.
Reorganizavimas - transformacija
Tai yra sudėtingesnis įmonės darbo pakeitimas. Ji atliekama, kai reikia papildyti darbo sąlygas, pakeisti savininką ir pan. Pavadinimas šiuo atveju taip pat keičiasi. Kartais kelios raidės. Tuo pat metu tvirtinami ir nauji pavadinimų dokumentai. Paprastas darbuotojas gali nežinoti proceso. Apie rezultatus jis bus papasakotas tik tada, kai valdžia nuspręs, kam imtis tarnybos naujoje organizacijoje ir kam sumažinti. Beje, reorganizavimas dažnai naudojamas atsikratyti nemalonaus. Pakeitus struktūrą, sumažėja specialistų skaičius. Žinoma, jie privalo pasiūlyti kitokią vietą. Bet tai ne visada atsitinka. Krizės metu savininkai nori sumažinti išlaidas, pasidalindami atsakomybe mažiau darbuotojų.
Pokyčių procesas
Reorganizavimo procedūra yra paprasta. Bet to turėtų būti griežtai laikomasi. Visų pirma, priimamas sprendimas inicijuoti patį procesą. Jis turi būti pateiktas mokesčių inspekcijai per tris dienas. Ir tai daro visi, kurie dalyvauja pertvarkyme. Be to, reikalaujama, kad juridiniai asmenys paskelbtų savo sprendimą. Jie spausdinami žiniasklaidoje, būtent žurnale „Valstybės registracijos biuletenis“.Skelbimas pateikiamas du kartus su vieno mėnesio pertrauka. Tai griežtai stebima. Jūs turite turėti dokumentus, patvirtinančius skelbimo faktą. Be to, skolintojus reikia informuoti apie būsimus pokyčius. Tai yra kiekviena įmonė atliekama atskirai. Natūralu, kad skolininkų informavimo faktas taip pat turės būti įrodytas mokesčiu. Bendrovė nebus pašalinta iš registro, jei nepateiksite visų šių dokumentų, patvirtinančių visų proceso etapų įvykdymą.
Proceso subtilybės
Kai kuriais atvejais reorganizacijos sukūrimas yra sudėtingas. Jeigu susijungia stambios įmonės, būtina gauti antimonopolinio komiteto leidimą. Šis punktas yra įtrauktas į reorganizavimo procesą siekiant apsaugoti vartotoją. Iš tiesų, kai kurie nesąžiningi verslininkai siekia padidinti pelną monopolizuodami rinką. Valstybė užtikrina, kad niekas negautų tokių pranašumų. Be to, kiekviena procese dalyvaujanti organizacija turi visiškai nutraukti savo ryšius su pensijų fondu. Ši organizacija perspėjama apie artėjančius pokyčius, o specialia forma jai siunčiamos ataskaitos. Tik po to galima įregistruoti naują juridinį asmenį.
Kokia reorganizacija kelia grėsmę darbuotojui?
Tiesą sakant, pokyčiai veikia visus darbuotojus. Pavyzdžiui, įstaigos pertvarka keičia struktūrą. Jie gali pridėti naujas pareigas ir pareigas, o kiti pašalinti. Viskas priklauso nuo permainų tikslo. Natūralu, kad kai kurie specialistai šioje organizacijoje tampa nereikalingi. Jie arba praras darbą, arba persikvalifikuos. Pagal Darbo kodeksą žmonės yra įpareigoti raštu įspėti, kad valdžia (savininkas) reorganizuojasi. Tai daroma griežtai du mėnesius, ne mažiau. Tada ateina naujos struktūros sukūrimas, personalo plėtra. Žmonės visą tą laiką atliko senas pareigas. Tam tikru metu visiems siūloma nauja pareigybė. Ji gali skirtis nuo dabartinės pareigų apimties ir turinio.
Tačiau tai turi atitikti darbuotojo patirtį ir išsilavinimą. Jei asmuo nesutinka, jis turi tai patvirtinti raštu. Priešingu atveju asmuo atleidžiamas perkeliant į naują organizaciją. Tam jūs taip pat turite parašyti pareiškimą. Personalo darbuotojas parengs įsakymo projektą, kuriam patvirtins vadovas. Labai dažnai paprasti darbuotojai net nepastebi, kad vyksta pokyčiai. Jie susiję tik su dokumentais, funkcijų pasikeitimais ar tiesiog su įmonės pavadinimu. Todėl ne visi supranta, kas yra reorganizacija. Su tuo daugiau susiduria administracijos darbuotojai. Dokumentų teisingumas yra jų galvos skausmas. Juk valstybė užtikrina, kad nebūtų pažeidžiami įstatymai. Įmonės ir organizacijos tikrinamos iš skirtingų aspektų visose veiklos srityse.
