Namų tvarkytojai, vyriausybės, vairuotojai, kuratoriai - šių specialistų šiandien vis daugiau ir daugiau. O kur ieškoti tokių žmonių? Kaip įsitikinti jų profesionalumu?
Šie klausimai domina daugelį pareiškėjų. Štai kodėl klausimas, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, tampa vis aktualesnis. Galų gale, tai gali tapti tikrai įdomiu ir pelningu verslu.
Kuo panaši agentūra? Pagrindiniai darbo principai
Jei jus domina, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, tuomet tikriausiai įdomu, kaip tiksliai veikia tokios įmonės. Tiesą sakant, viskas yra gana paprasta. Tokių agentūrų klientai yra darbdaviai - žmonės, ieškantys konkretaus specialisto.
Kadangi daugeliu atvejų įmonė siūlo namų personalo paslaugas, klientai atitinkamai ieško auklių, vyriausybių, auklėtojų, sodininkų, valytojų, virėjų ir pan. Pavyzdžiui, jei abu tėvai yra užimti, jiems reikalingas asmuo, kuris stebės vaiką. ar norėdami, kad namai būtų švarūs, laikas nuo laiko mėgaukitės gardžiais namuose gamintais patiekalais.
Aišku, jūs nenorite niekieno pasiimti į namus - darbdaviai nori įdarbinti tik tikrai gerus žmones, kuriais galite pasitikėti. Agentūra yra tarpininkas tarp darbdavio ir konkretaus verslo specialisto.
Iš kur gaunamas pelnas?
Tiesą sakant, namų ruošos įmonė gali būti pelningas verslas. Šis verslas nereikalauja didelio pradinio kapitalo, tačiau jo plėtrai reikia daug laiko ir pastangų. Taigi iš kur atsiranda pinigai?
Daugelis agentūrų moka darbdaviams nedidelę priemoką už tobulo darbuotojo paiešką. Be to, žmonės, ieškantys darbo, moka pinigus. Čia jau galite pasirinkti sistemą patys. Kai kuriose įmonėse darbuotojai moka tam tikrą sumą iš karto po registracijos, o agentūra garantuoja jiems tinkamą darbą.
Kai kurios įmonės užima 50–100% nuo pirmo samdomo specialisto atlyginimo. Kita vertus, jūs galite imti nedidelį mėnesinį mokestį už tai, kad darbuotojas ar darbdavys yra jūsų duomenų bazėje. Bet kokiu atveju pradiniuose etapuose geriausia sudaryti patogią ir suprantamą mokėjimo schemą.
Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą? Oficialių dokumentų paketas
Žinoma, tokia veikla laikoma verslumu. Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą? Pirmiausia turite užsiregistruoti mokesčių inspekcijoje.
Tokiu atveju geriausias pasirinkimas yra formuotis kaip individualiam verslininkui. Tai suteiks jums keletą papildomų privalumų, pavyzdžiui, supaprastintą apskaitos sistemą, mažiau reikiamų dokumentų ir pan. Verta paminėti, kad individualus verslumas paprastai pradedamas jau po penkių ar septynių dienų nuo reikalingų dokumentų pateikimo.
Kur išsinuomoti biuro patalpas ir kaip jas sutvarkyti?
Jei jus domina, kaip atidaryti namų darbuotojų įdarbinimo agentūrą, turėtumėte žinoti, kad turėsite turėti savo biurą. Žinoma, jis neturi būti didelis. Tačiau atminkite, kad jūsų biuro atmosfera ir atmosfera parodys jūsų įmonės tvirtumą ir darbo kokybę - į tai pirmiausia atkreips klientai.
Biuro vieta čia nėra tokia svarbi, tačiau geriausia jį pasirinkti kur nors judrioje miesto dalyje, pavyzdžiui, centrinėje zonoje ar verslo centre. Kita vertus, jei tokios galimybės neturite, tuomet biurą galite įkurti kur nors periferijoje - tokiu atveju reikės skirti daugiau laiko ir investicijų reklamai.
Kalbant apie patį biurą, jis turėtų būti ryškus, švarus, parodyti sėkmę, atsakingumą ir profesionalumą. Nereikia jokių įmantrių dekoracijų - tiks minimalizmas.
Pageidautina, kad biure būtų bent trys atskiri kambariai. Pvz., Prieškambaryje galite išdėstyti sekretorės stalą, pasirūpinti keliomis patogiomis kėdėmis ar sofomis - čia jie susitiks su klientais. Be to, reikalingi pokalbių kambariai, taip pat vieta dirbantiems darbuotojams.
Natūralu, kad reikės įsigyti kompiuterinę įrangą, įskaitant spausdintuvą ir skaitytuvą. Kliento duomenis saugoti kompiuterinėje sistemoje yra daug paprasčiau.
Nuolatinių darbuotojų įdarbinimas
Žinoma, jei atidarote nedidelę agentūrą, tada iš pradžių visą darbą galite atlikti patys. Tačiau tam reikia laiko. Vystantis įmonei jums reikės padėjėjų, nes namų darbuotojų atrankos agentūra turėtų dirbti sklandžiai.
Pirmiausia reikia sekretoriaus, kuris atsakys į skambučius, susitiks su klientais, sudarys tvarkaraštį ir jį stebės. Be to, būtina samdyti personalo specialistą. Jis ves pokalbius su darbo ieškančiais asmenimis, padės jiems užpildyti anketas, tikrins duomenis ir pan.
Gali būti, kad pokalbiams su darbdaviais taip pat reikės papildomo darbuotojo, kuris galėtų išsiaiškinti, ko tiksliai reikia klientui. Nepamirškite, kad kažkas turės tvarkyti apskaitą, būti atsakingas už reklamą, reguliariai ieškoti naujų darbo ieškančių asmenų ir pan.
Kai kurie ekspertai pataria samdyti visą darbo dieną dirbantį psichologą, kuris galėtų įvertinti kai kurias darbo ieškančių žmonių savybes, taip pat tam tikras pareigas siūlančių klientų ypatybes ir norus. Bet kokiu atveju, visi jūsų įmonės darbuotojai turėtų būti draugiški, malonūs bendrauti, netrukdantys, diplomatiški. Nesikiškite ir jūs vadovavimo įgūdžiai gebėjimas aiškiai ir aiškiai išdėstyti mintis, taip pat įtikinėjimas.
Kur rasti profesionalių darbo ieškančių asmenų?
Žinoma, namų ūkio darbuotojų parinkimas yra ypač atsakingas dalykas, į kurį reikia žiūrėti rimtai. Galų gale darbdaviai kreipiasi į jus pagalbos, visiškai pasitikėdami jūsų nuomone. Jūs turite suteikti jiems profesionalius darbuotojus, kuriais galima pasitikėti.
Žinoma, iš pradžių turėsite sukurti tinkamą klientų bazę. Jūsų agentūrai populiarėjant, gali būti, kad žmonės pradės jus rasti patys. Vis dėlto turėtumėte sudaryti specialų klausimyną, kuriame bus aprašyti visi pareiškėjo dėl gyvenimo, darbo ir karjeros aspektai. Tačiau to nepakanka, nes visi duomenys turės būti patikrinti.
Jei klientas atėjo pas jus rekomendaciniai laiškai būtinai paskambinkite buvusiai darbo vietai ir paklauskite ankstesnių viršininkų, koks jis žmogus, kodėl jis buvo atleistas iš darbo ir pan. Kartkartėmis būtinai susisiekite su žmonėmis, kurie rado jūsų darbą ar pas jums tinkamą specialistą, domitės jų nuomonėmis, įspūdžiais ir pasiūlymais.
Visų pirma reputacija. Pagrindinės sėkmingo verslo paslaptys
Jei jus domina, kaip suorganizuoti įdarbinimo agentūrą ir padaryti ją tikrai pelningą, turėtumėte suprasti, kad šiuo klausimu jūsų reputacija yra nepaprastai svarbi.
Kiekvienas teigiamas darbdavio ar ieškančio darbo grįžtamasis ryšys yra vertas aukso. Kita vertus, net menkiausias įtarimas dėl jūsų įmonės nemokumo ar nesąžiningumo gali sužlugdyti verslą.Būtent todėl reikia atkreipti dėmesį net į pačias smulkiausias detales, domėtis klientų nuomonėmis ir įspūdžiais.
Reklaminė kampanija
Kokybiška reklama yra vienintelis būdas pritraukti naujų klientų. Todėl nereikia taupyti. Beveik viskas bus padaryta - iškabos, reklaminiai skydeliai, vizitinių kortelių ar lankstinukų platinimas gatvėje.
Taip pat galite užsisakyti mažų reklamų savo vietinėje radijo stotyje ar televizijoje. Beje, tam geriausia pasamdyti žmogų, kuris moka rašyti netrukdomus reklamos tekstus.
Be to, verta sukurti interneto svetainę, nes tai dar vienas sėkmingas reklamos žingsnis. Čia galite talpinti informaciją apie jūsų veiklos specifiką, tam tikrų pasiūlymų prieinamumą, vykstančias akcijas ir pan., Beje, patartina sukurti specialią formą, kad pareiškėjai galėtų atsiųsti jums gyvenimo aprašymą ir susitarti.
Jei jus domina papildomos pajamos, tada laikui bėgant įmonėje galite atidaryti mokamus kursus, kad patobulintumėte įvairių profesijų darbuotojų įgūdžius - jie gaus naujų žinių, o jūs gausite papildomų pajamų ir visišką pasitikėjimą jų profesionalumu.
Kiek pelninga gali būti personalo agentūra?
Kaip jau minėta, tokia įmonė gali tapti labai pelninga. Juk vėlgi nereikia didelio pradinio kapitalo - reikia tik išsinuomoti ir aprūpinti biurą. Tokio verslo pelningumas gali būti labai didelis.
Kita vertus, atminkite, kad nuolatinį klientų srautą galima pasiekti tik reklamuojant, rimtai žiūrint į verslą ir prisiimant atsakomybę. Padarykite žmonėms patogumą naudotis jūsų paslaugomis, įgykite jų pasitikėjimo - tai vienintelis būdas įgyti nuolatinių klientų ir „suvilioti“ naujus.
