„Kadrai nusprendžia viską“. Visi girdėjo šią frazę. Tiesą sakant, darbuotojai, žinoma, ne viską išsprendžia, tačiau išlaikyti kvalifikuotą darbuotoją, kuris galėtų greitai ir teisingai priimti sprendimus, jau yra pusės sėkmės raktas.
Remiantis santykinai mažo pradinio kapitalo sumetimais, įdarbinimo agentūros atidarymas šiandien atrodo gana pelningas verslas.
Jei patys galvojate, kokią veiklą atlikti, tuomet jums reikia įdarbinimo agentūros atidarymo. Jie gali būti suskirstyti į tris tipus, atsižvelgiant į atliekamas užduotis. Tai vadinamosios įdarbinimo agentūros ir įdarbinimo agentūros. Jie skiriasi bendradarbiaujant su vienu ar kitu kontingentu. Pirmieji užsiima profesionaliu įdarbinimu konkrečiam klientui.
Tam įmonės darbuotojai turėtų turėti įvairių sričių specialistus, psichologus, kurie galėtų dirbti su žmonėmis ir žinotų darbo specifiką bei reikalavimus šio kliento darbuotojams. Tokių agentūrų paslaugos pareiškėjams yra nemokamos. Mokestį sumoka klientas. Antrieji dirba būtent su tais žmonėmis, kuriems reikia darbo. Tokios agentūros imasi daugiau kiekybės, o ne kokybės. Jie kuria įvairias patrauklias idėjas, atkreipia dėmesį į darbo su šia konkrečia agentūra pranašumus ir pateikia pareiškėjui kelių galimų darbdavių sąrašą. Natūralu, kad tokiu atveju būsimas darbuotojas moka už paslaugą.
Yra ir kitas įdarbinimo agentūrų tipas. Tai yra vadinamosios rankos nekenčiančios agentūros. Jie veikia palaiminimų medžioklės principu. Jie užsiima darbuotojų viliojimu iš vienos įmonės į kitą. Natūralu, kad gali prasidėti aukštos kvalifikacijos specialisto medžioklė. Jei pasirinksite šią konkrečią veiklos rūšį sau, turėsite labai gerai išsiaiškinti teisinę šio klausimo pusę. O valstybė privalo turėti teisininką. Nes įmonės, iš kurių priimsite specialistą, nesutiks tiesiog atleisti darbuotojo, kuris neša stabilų pelną.
Verslo organizavimas.
Jei ketinate atidaryti įdarbinimo agentūrą, reikia apsvarstyti kai kurie aspektai.
- Pirmas ir pagrindinis dalykas, ko tikriausiai reikia, yra verslo planas. Geriau tai patikėti specialistams. Šiame etape atsižvelgiama ir apskaičiuojamos galimos išlaidos, sudaromas biudžetas, įvertinama rizika ir galimas pelningumas. Kas įtraukta į verslo planą:
- Nuoma. Jums reikia mažiausiai 20-30 kvadratinių metrų kambario. metrų. Šios prekės kaina yra labai individuali ir priklausys nuo vietovės. Svarbiausias dalykas šiame etape bus biuro prieinamumas, kad jį būtų galima lengvai rasti. Geriausia - miesto centre prie stotelių ar metro.
- Dizainas. Baldai turėtų būti aukštos kokybės. Biuras yra jūsų įmonės veidas. Ir ateis, žmonės pro duris turėtų pamatyti tave kaip rimtą partnerį. Pateikiamumas yra tai, ko neturėtumėte taupyti. Žinoma, interjeras neturėtų būti prašmatnus, prašmatnus, tačiau stalai ir kėdės turėtų būti aukštos kokybės klasikinio verslo stiliaus. Šios prekės kaina priklausys nuo baldų gamintojo ir numatomo darbuotojų skaičiaus. Apskritai, jei reikia įrangos, kurios pagrindą sudaro 4 darbai, jums reikės maždaug 8000 USD grynųjų pinigų.
- Būtini įrenginiai. Pageidautina, kad ji buvo gerai žinoma gamintoja. Tai bus reklama ne pareiškėjams, o klientams.
- Reklama. Paprastai įdarbinimo agentūrų organizatoriai dažniausiai užsisako lauko reklamą, pritraukia vietines spausdinimo priemones ir naudojasi interneto ištekliais. Pradiniame lygmenyje geriau neskubėti reklamuotis.Pareiškimas apie save kainuos apie 2000 USD.
- Šiame etape taip pat apskaičiuojamas pelningumas. Dažniausiai įdarbinimo agentūrose tai sudaro 20–25 proc. Ne daugiau.
- Atsipirkimas. Organizuodami įdarbinimo agentūrą, galite tikėtis trejų metų grąžinimo. Šis parametras priklauso nuo pradinių investicijų ir įmonės apimties.
Atidaryti įdarbinimo agentūrą apskritai nėra sunku. Tam nereikia jokių specialių licencijų. Pagrindinis dalykas yra noras dirbti iš savo darbuotojų ir kompetentingas darbo organizavimas iš jūsų.
Įdarbinimo agentūrų darbe, kaip ir bet kurioje kitoje veiklos srityje, gali kilti tam tikrų problemų ir sunkumų.
- Duomenų bazė. Jis kuriamas palaipsniui, analizuojant pasiūlą ir paklausą. Visi darbdaviai ir ieškantys darbo turi būti kruopščiai išanalizuoti, kad teisingai parinktų būtent tas savybes, kurių reikia klientams. Reklama yra labai svarbi kuriant duomenų bazę, kad su jumis susisiektų kuo daugiau potencialių darbdavių ir darbo ieškančių asmenų.
- Gali būti precedentų, kai šalys nesilaiko taisyklių. Čia svarbu atlikti teisinio verslo komponento kokybės tyrimą. Labai svarbu mokėti tinkamai ir civilizuotai išeiti iš krizinių situacijų.
- Darbdavio nurodytų sąlygų nesilaikymas. Pavyzdžiui, dažnai nesąžiningos įmonės samdo naujokus su bandomuoju laikotarpiu ir pasibaigus sutartu laiku atleidžia darbuotoją dėl vienokių ar kitokių priežasčių. Ir pradedama nauja darbuotojo paieška. Jei įdarbinimo agentūra tai pastebėjo daugiau nei du kartus, rekomenduojama nutraukti tokį bendradarbiavimą.
- Melaginga informacija iš pareiškėjų.
Keletas žodžių apie personalą. Žinoma, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, gali būti lengvai apskaičiuojamas. Bet jei darbuotojų atranka nesėkminga, visas darbas praeis. Žinoma, geriausia pradėti verslą su savo srities specialistais, tačiau pradedančiajam verslininkui tai dažnai nėra įperkama, nes aukštos klasės profesionalui reikės padoraus atlyginimo. Dažnai verslininkai yra priversti atsisakyti samdyti specialistą, kuris galėtų naudotis atlyginimais. Tada, laikui bėgant, nepatikimi darbuotojai atrenkami, o likusieji įgyja reikiamą profesionalumo lygį.
Taigi galime pasakyti, kad įdarbinimo agentūra yra gana geras verslo tipas, turintis tinkamą pradinį darbo organizavimą.
