„Aš tiesiog negaliu gauti darbo!“ - ar jūs kada nors girdėjote ar pasakėte tokią frazę? Greičiausiai taip ir net ne kartą. Kokia bedarbių problema - ar tai jų kaltė, ar nuolatinis nelaimingas aplinkybių derinimas? Skeptikai sakys, kad norintys dirbti tai padarys ir niekada neliks nuošalyje nuo produktyvios veiklos. Mažiau pasisekę ar tikslingi žmonės pateiks jiems didžiulį kiekį visiškai pagrįstų argumentų ir argumentų, paaiškindami, kodėl jie nesamdo savęs ar savo draugų. Šiandienos straipsnyje išsiaiškinsime, kada darbdavio atsisakymas yra teisėtas, o kada jis tai daro neteisėtai, taip pat išsiaiškinsime, ką reikia padaryti norint gauti trokštamą darbo sutartį.
Aktuali problema
Tiesą sakant, dabar, krizės įkarštyje, rasti tinkamą darbą nėra lengva. Ypač kai kalbama apie gerą poziciją su pagrįstu atlyginimu. Tokios laisvos darbo vietos paprastai yra koliziniai konkursai, pareiškėjams keliami labai griežti reikalavimai, o daugybė žmonių, norinčių užimti norimą vadovo kėdę ar vadovaujantį specialistą, suteikia daug galimybių neteisėtiems darbdavio veiksmams. Todėl, jei kas nors sako: „Aš negaliu gauti darbo“, neturėtumėte vartoti šių žodžių sarkazmu.
Padėtį darbo rinkoje apsunkina tai, kad į mūsų valstiją atvyksta daugybė darbuotojų iš kaimyninių šalių, kurie yra pasirengę dirbti už mažesnį atlyginimą ir daug blogesnėmis sąlygomis, nei reikalauja standartai. Įmonių savininkai, be abejo, „mielai išbando“ ir džiaugiasi taupydami savo darbuotojus, įskaitant vietinės bendruomenės darbuotojus.
Tačiau net tokiomis sąlygomis klausimas, kaip gauti darbą, išlieka atviras. Juk norint pradėti veiklą, reikia labai gerai pasistengti.
Dažniausios pareiškėjų klaidos
Taigi, ką reikia padaryti, kad ilgainiui nebekartotume: „Aš negaliu gauti darbo“? Galite ne tik laukti! Patikėkite, mieli pretendentai, jei nesate ypatingas savo srityje, kuri panaši į visą šalį tam tikroje srityje yra ne daugiau kaip keliolika, niekas niekada po tavęs neatvyks su prašymu dirbti. Jei žmogus neieško vietos sau, niekas to nenorės padaryti už jį (tik už tam tikrą mokestį).
Bet jei vis dar aktyviai ieškote, svarbu tai padaryti tinkamai. Ką tai reiškia? Visų pirma, reikia išsirinkti sau laisvą darbo vietą, atitinkančią jūsų galimybes, išsilavinimą ir įgūdžius. Darbdavio atsisakymas bus visiškai logiškas, jei negalėsite atsakyti į jo testo klausimus dėl žemos kvalifikacijos arba netinkamai atliksite testo užduotį sakydami: „Aš negaliu“. Gauti darbą lengviau, tuo geriau žinai savo pareigas, net jei tai teorinės žinios.
Kita kliūtis norint gauti laisvą darbo vietą yra nepagrįsti paties pareiškėjo reikalavimai, o čia per dideli prašymai dėl būsimo darbo ir abejonės savimi gali tapti klaida. Krizės metu sunku rasti poziciją, kurioje būtų didesnis nei vidutinis atlyginimas, į kurio papildomą naudą įeitų visas socialinis paketas, normalus darbo laikas, ilgos atostogos ir pan. Negalima pasakyti ir medžiotojui-vyriausiajam medžiotojui ar personalo vadovui: „Aš negaliu patrigubėti dėl darbo šioje srityje, nes neturiu tam pakankamai proto, talentų ar jėgų “.Toks mąstymas jokiu būdu nėra palankus sėkmei ieškant tinkamo darbo.
Noriu ir norėsiu!
Kai pareiškėjas pasiryžęs įsidarbinti, jis turi laikytis kelių taisyklių ir patarimų, kuriuos profesionalūs medžiotojai pateikė vertingam personalui:
- būk aktyvus - vanduo neteka po gulinčiu akmeniu, todėl reikia nuolat domėtis situacija darbo rinkoje;
- savarankiškai mokytis - net būnant bedarbio statusu svarbu sekti naujoves ir pokyčius, tendencijas, susijusias su jūsų veiklos sritimi, taip pat bus naudinga nestovėti laisvalaikiu, o vesti pažengusiųjų mokymo kursus, perduoti teises, tobulinti užsienio kalbos žinias;
- bendrauti su naudingais žmonėmis - tai neleis jiems pamiršti apie tave kaip profesionalą, padės neatsilikti ir laiku sužinoti apie laisvas darbo vietas.
Daugelis žmonių klaidingai mano, kad tiesiog neįmanoma „pasisavinti“ gerų darbo vietų, nes nuo jų nėra atleidžiama, o juos užima tik žmonės. Nelaimingiems kandidatams tai bus puikus nesėkmių pateisinimas: „Aš metus negalėjau gauti darbo, nes visi man tinkami darbai yra užimti“. Tiesą sakant, taip nėra, sėkmingi aukščiausi vadovai visą gyvenimą nesilieka vienoje vietoje.
Pirmieji žingsniai
Darbdaviai tvirtina, kad tinkamai parašytas gyvenimo aprašymas yra raktas į pretendento sėkmę. Personalo vadovas pirmiausia atkreipia į jį dėmesį, atkreipdamas dėmesį į viską: raštingumą, struktūrą, pateiktą informaciją, stilių. Patyręs personalo pareigūnas net gali nustatyti, ar darbuotojas tinka jo įmonei, naudodamas paprastą balto popieriaus lapą su sausa informacija.
Tai yra pirmas įspūdis, kurį pareiškėjas sukuria potencialiam darbdaviui, todėl perskaičius gyvenimo aprašymą viršininkas neturėtų jausti dviženklio skaičiaus. Dažnai tai atsitinka, kai sprendimus priimantis asmuo ateina į koloną, kurioje nurodoma atleidimo iš ankstesnės vietos priežastis. Jei pareiškėjas ten rašo: „Aš negaliu gauti darbo - jie atsisako visur“ arba „Prastas bendravimo su kolegomis lygis“, tai skaitytojui sukels gana logiškas abejones dėl kandidato į laisvą vietą. Sąžiningumas yra geras, tačiau geriausia vengti negatyvo.
Tête-à-tête
Pasidomėjęs darbdaviu su įdomiu gyvenimo aprašymu, pareiškėjas gali tikėtis pokalbio. Tai yra lemiamas galimo užimtumo momentas, nes beveik viskas priklauso nuo tokio susitikimo rezultatų.
Verdiktas, kurį kandidatas į šias pareigas išgirs po pokalbio, priklauso nuo to, kokį įspūdį jis padarys savo egzaminuotojui. Pagrindinės rekomendacijos, kurių įgyvendinimas lems sėkmę, yra šios:
- pasiruoškite - pokalbio išvakarėse reikia atnaujinti būsimo darbo lauko žinias ir savybes;
- susibendrauti - pokalbio metu turite būti ypač atsargūs ir ramūs;
- parodyti asmeninius pranašumus - šis punktas apima punktualumą, tikslumą, mandagumą ir pareiškėjo gerumą.
Labai svarbu mokėti išklausyti tariamą šefą - pokalbio metu jis ne tik klausia, bet ir kalba apie tai, kokį darbą reikės atlikti, kokiomis sąlygomis. Nervingumas ir nedėmesingumas sukels nesusipratimą ir įvykius.
Kodėl darbdavys gali atsisakyti?
Tai labai aktuali problema daugeliui ieškančių darbo, ypač tiems, kurie dažnai girdi žodį „ne“. Iš tikrųjų darbdavys neturi teisės į nepagrįstą atsisakymą, jis yra kupinas pasekmių jam iki baudos, įkalinimo arba atėmimo iš tam tikrų pareigų. Tačiau yra atvejų, kai jo veiksmai yra visiškai leistini ir turi pagrįstų priežasčių:
- kandidatas privalo turėti specialių žinių, išsilavinimą, juos patvirtinantį diplomą;
- kliūtis gali būti pareiškėjo sveikatos būklė (tam tikromis sąlygomis);
- Pareiškėjo amžius (paaugliai iki 14 metų negali dirbti be savo tėvų ar globėjų leidimo).
Kitas subtilus momentas yra nusikalstama kandidato praeitis. Žmonės, turintys teistumą, dažnai kreipiasi į teisininkus. „Aš negaliu gauti darbo, jie atsisako, nes buvau kalėjime. Kiek tai teisėta? “- dažniausias šios piliečių kategorijos klausimas. Darbo kodekse nėra pasakyta, kad tai yra atsisakymo priežastis. Apribojimai galioja tik toms pareigoms, kurios reikalauja finansiškai atsakingo darbo, finansinės, bankininkystės ar vyriausybės veiklos. Jų taip pat gali nesamdyti teisėsaugos institucijos, tačiau tai priklauso nuo konkrečios situacijos ir straipsnio, dėl kurio asmuo buvo nuteistas.
Kada galvos medžiotojo veiksmai yra neteisėti?
Deja, yra keletas bendrų priežasčių, kodėl darbdaviai atsisako žmonių, norinčių gauti darbą su jais, tuo pačiu pažeisdami taikomus įstatymus. Kai kurias situacijas mes apsvarstysime išsamiau, tačiau pirmiausia pasirinksime jas vizualinio sąrašo forma. Taigi, kam darbdavys negali atsisakyti įdarbinimo?
- Moterys, kurios laikosi pozicijos.
- Moterys su vaikais (vaikas negali būti priežastis atsisakyti samdyti).
- Tam, kuris atėjo pas darbdavį nurodymu arba raštu, ypač palikęs kitą organizaciją arba iš posto.
Bet kokios diskriminacijos apraiškos, kurių metu pažeidžiamos teisės, taip pat yra neteisėtos:
- neįgalūs žmonės (jei žmogaus darbo būklė netrukdys normaliai atlikti savo funkcinių pareigų);
- priešpensinio amžiaus žmonės;
- turintys teistumą;
- užsieniečiai, piliečiai, neįregistruoti darbo paieškos vietoje.
Be to, darbdavys negali atsisakyti priėmimo, jei pareiškėjas atsisako tapti profesinės sąjungos nariu arba kreipiasi dėl pareigų dėl jo perkėlimo iš kito departamento, miesto, regiono teismo sprendimu.
Mielas jaunas!
Darbas be patirties yra tas, su kuriuo dažniausiai susiduria švietimo įstaigų absolventai. Vakar studentams tikrai sunku gauti trokštamą poziciją, tačiau tai nėra neįmanoma, nes, palyginti su vyresnio amžiaus žmonėmis, jie turi daug privalumų. Tai yra naujos žinios, ambicijos ir noras mokytis praktiškai. Darbas be patirties leidžia šlifuoti žinias ir pasiekti gerų rezultatų ateityje. Jauniems specialistams geriau kreiptis į dideles įmones, naujokai visada yra laukiami, ypač iš talentingų ir orientuotų į rezultatus.
Nebūsi pilnas garbės
Kitas dalykas, kur galite gauti darbą tiems, kuriems iki pensijos liko tik keli metai. Tai sudėtingas klausimas, kurį valstybės tarnautojai labai rimtai mąstė spręsdami. Vyriausybė skatina įmones, kuriose dirba žmonės po keturiasdešimt, ir netgi nustato tinkamas kvotas verslininkams, už kurių pažeidimus jiems gali būti skirta bauda. Užimtumo centrai teikia išsamesnę informaciją apie tokius darbdavius.
Įdomi pozicija
Kaip minėjome, nėštumas negali būti priežastis atsisakyti darbo. Vienintelės išimtys yra pareigos, susijusios su sunkiu fiziniu darbu ar darbu kenksmingomis sąlygomis. Beje, esanti moteris negali būti atleista iš įmonės, o darbdavys to negali padaryti tol, kol jo darbuotojas yra motinystės atostogų dekrete.
Žinoma, visi šie darbo įstatymų niuansai dažniausiai pastebimi valstybinėse įmonėse, deja, privatininkai dažniausiai jų nepaiso.
Dvigubai sudėtinga
Niekas nesiginčys, kad sudaryti darbo sutartį dabar yra labai sunku, daugelis griebiasi bet kokios galimybės užsidirbti, tačiau dar sunkiau gauti darbą pagal specialybę. "Negalite ar nenorite?" - kažkas paklaus. Tiesą sakant, tai labai dažna daugelio absolventų problema. Galite įgyti gerą išsilavinimą, tačiau svarbu, kad įgyta specialybė būtų paklausi.
Dabartinė darbo rinka yra perpildyta, nes pretendentai į „baltųjų apyvartų darbuotojų“ postus pasižymi visomis juostelėmis ir įbrėžimais, tuo tarpu daugelis laisvų darbo vietų lieka atviros mėnesius. Tai yra profesinių mokyklų klaida, kuri nepaaiškina abiturientams, būsimiems kandidatams, kad tie, kurie ką nors sukuria savo rankomis, visada bus vertingi darbuotojai. Dabar šaltkalviai gali turėti ne mažesnį atlyginimą nei skyriaus vedėjas biure, todėl nereikėtų bijoti gauti darbinę specialybę, nes ji yra pelninga, prestižinė ir vertinga visais laikais, nepaisant šalies krizių, sankcijų ir politinės struktūros.
