Kasmet kiekvienam piliečiui, oficialiai dirbančiam įmonėje, turėtų būti suteikiamos atostogos. Standartinis dydis yra 28 dienos, tačiau mokytojams ar kitiems specialistams, dirbantiems tam tikrose srityse, šis laikotarpis gali pailgėti. Paprastai įmonės sudaro atostogų grafiką, pagal kurį piliečiai eina atostogauti. Tačiau dažnai darbuotojai turi susidurti su tuo, kad vadovybė jų neatleidžia. Ar darbdavys gali atsisakyti atostogų? Visos taisyklės, kurių pagrindu bet kuris įmonės darbuotojas gali išeiti atostogų, yra nurodytos 3 str. 122 prekybos centras.
Teisinis reguliavimas
Remiantis Art. Pagal Darbo kodekso 122 straipsnį kiekvienas oficialiai įdarbintas pilietis gali išeiti kasmetinių atostogų. Ji teikiama kiekvienais metais, ne trumpesnė kaip 28 dienos.
Pailgintos atostogos, kuriomis gali tikėtis konkrečių veiklos sričių specialistai. Tai apima pavaduotojus, savivaldybių darbuotojus, pensininkus, nepilnamečius, mokytojus, gydytojus ir kitas piliečių, nurodytų teisės aktuose, kategorijas.
Kiekvienam darbdaviui specialisto atostogos yra laikomos nemaloniu momentu, nes sulėtėja visos įmonės veikla. Todėl dažnai įmonėje sudaromas specialus grafikas, pagal kurį poilsio dienos suteikiamos visiems dirbantiems darbuotojams. Šis dokumentas yra oficialus, todėl visi darbo santykių dalyviai privalo laikytis jo nuostatų. Visi įmonės darbuotojai ir darbdavys pasirašo ant šio dokumento, taip pat su juo susitarta.
Jei darbuotojas nėra patenkintas jam pagal grafiką paskirtu laiku, jis gali šį laikotarpį perkelti į tinkamą laikotarpį.
Kaip palikti darbuotoją atostogų?
Kiekvienas įmonės darbuotojas, norėdamas pasinaudoti savo teise į kasmetines atostogas, turi suprasti, kokių veiksmų jie turi imtis, kad tai padarytų. Norėdami tai padaryti, turite parašyti pareiškimą, parašytą organizacijos direktoriaus vardu. Šiame dokumente turi būti ši informacija:
- duomenys apie darbuotoją, kuris nori išeiti atostogų, ir tai apima jo F. I. O. ir pareigas įmonėje;
- nurodomas išduodamų atostogų tipas, kurios gali būti kitos apmokamos savo sąskaita, akademinės ar kitos;
- yra nustatytas laikotarpis, per kurį pilietis atostogaus, be to, pageidautina nurodyti konkrečią atostogų pradžios datą ir jų pabaigos datą;
- pabaigoje yra paraiškos data.
Patartina tokį pareiškimą perduoti organizacijos vadovybei prieš dvi savaites iki tiesioginio išėjimo pailsėti.
Ar darbdavys gali atsisakyti atostogų?
Kai kuriose organizacijose darbuotojams dažnai tenka susidurti su vadovybės netinkamais elgesiais. Todėl jie domisi, ar darbdavys turi teisę atsisakyti atostogų. Nors kiekvienas darbuotojas turi teisę kelioms savaitėms pertrauką darbe, vis dėlto įstatymas nustato tam tikras situacijas, kai direktorius gali neleisti specialisto išeiti atostogų.
Visos šios situacijos turėtų būti oficialiai patvirtintos ir tinkamai įvykdytos. Negalima paprasto žodinio atsisakymo, nes darbdavys tikrai turi turėti svarią priežastį.
Atsisakymo priežastys
Ar darbdavys gali atsisakyti kasmetinių atostogų? Atsisakyti leidžiama dėl šių priežasčių:
- specialistas pasirašė metų pradžioje sudarytą atostogų grafiką, tačiau nori atostogauti kitu laiku;
- Prašymą dėl atostogų surašo darbuotojas, dirbęs įmonėje mažiau nei 6 mėnesius, tačiau tokiomis sąlygomis poilsis suteikiamas tik gavus darbdavio sutikimą;
- surašomas atostogų prašymas, po kurio atleidžiama, o darbdavys gali atsisakyti tokių veiksmų ir reikalauti, kad po atostogų specialistas eitų į darbą ir dirbtų nurodytas dvi savaites.
Atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu yra laikomas įprasta procedūra, tačiau tokio pareiškimo priėmimas yra įmonių vadovų teisė, o ne pareiga.
Atsisakymas ilsėtis pagal grafiką
Ar darbdavys gali atsisakyti atostogų, jei darbuotojas nori išeiti atostogų pagal esamą atostogų grafiką? Net ir šiuo atveju teisės aktai numato tokią galimybę, jei yra svarbių priežasčių. Pagrindinės proceso ypatybės:
- įmonėje turi būti sudarytos sąlygos, kuriomis specialisto išėjimas pailsėti nesukelia neigiamų padarinių jo veikimui;
- jei dideliam projektui įgyvendinti įmonėje iš tiesų nuolat reikalingas tam tikras darbuotojas, tada tokiomis sąlygomis leidžiama perkelti atostogas į kitus metus;
- pakaitinis darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, todėl neįmanoma įdarbinti kito specialisto į darbo vietą.
Visas aukščiau išvardytas situacijas reikia įrodyti oficialiais dokumentais. Tuo pat metu darbuotojas gauna pagrįstą atsisakymą suteikti poilsio dienas iš įmonės vadovybės.
Kam neįmanoma atsisakyti?
Ar darbdavys gali atsisakyti suteikti atostogas? Jei jis tam turi svarių priežasčių, tada ši situacija laikoma teisėta. Tačiau tuo pačiu metu yra tam tikrų darbuotojų, kurių neįmanoma atsisakyti atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus. Tai apima piliečius:
- nepilnamečiai darbuotojai;
- darbuotojams, kurie dvejus metus iš eilės nebuvo oficialiose atostogose;
- pavojingi darbuotojai;
- karo veteranai;
- nėščios moterys, kurios įmonėje dirba prieš tiesioginį dekretą;
- žmonių, studijuojančių universitete, todėl jiems reguliariai reikia studijų atostogų praleisti sesijos ar kitais tikslais;
- piliečiai, auginantys mažus vaikus vieni;
- kariniai sutuoktiniai;
- Specialistai, dirbantys ne visą darbo dieną dirbančiose įmonėse;
- vaikų su negalia atstovai;
- žmonių, turinčių garbės donorų vardą.
Ar darbdavys gali atsisakyti atostogų tokiems darbuotojams? Jei darbuotojas priklauso kuriai nors iš aukščiau paminėtų darbuotojų kategorijų, tai atsisakymas yra neteisėtas, todėl specialistai gali pateikti skundą darbo inspekcijai ar net pateikti ieškinį, kurio pagrindinis reikalavimas yra atlyginti gautą moralinę žalą.
Atsisakymas neapmokamų atostogų
Dėl įvairių priežasčių darbuotojai bet kada gali organizuoti atostogas savo sąskaita. Darbdavys be rimtos priežasties negali atsisakyti išduoti tokias atostogas.
Kai kurie darbuotojai gali bet kada organizuoti tokias poilsio dienas be darbdavio sutikimo. Tai apima:
- oficialiai dirbantys pensininkai;
- bet kurios negalios grupės piliečiai;
- karo veteranai;
- neetatiniai policijos pareigūnai;
- žmonių susituokė mažiau nei prieš metus;
- piliečiai, auginantys mažus vaikus;
- žmonių, kurių artimieji miršta.
Ar darbdavys turi teisę atsisakyti atostogų savo sąskaita tokiems piliečiams? Šie darbuotojai pagal įstatymą net neturėtų domėtis įmonės vadovo nuomone, todėl, pateikę atitinkamą prašymą, gali vykti atostogauti.
Visiems kitiems piliečiams įmonės vadovui gali būti neleidžiama leisti poilsį savo sąskaita. Toks sprendimas bus kompetentingas ir teisėtas. Vienintelė išeitis iš šios situacijos yra rasti bendrą kalbą su darbdaviu.
Kokiomis aplinkybėmis išduodamos privalomos atostogos?
Yra situacijų, kai darbuotojas gali tikėtis poilsio net ne pagal atostogų grafiką. Norėdami tai padaryti, jis turi turėti tam tikrų įvykių atsiradimo įrodymų. Tai apima:
- oficiali santuoka;
- gimimas vaiko šeimoje;
- giminaičio mirtis.
Ar darbdavys gali atsisakyti palikti darbuotoją dėl aukščiau išvardytų priežasčių? Atsisakymas bus neteisėtas, todėl jis gali būti nuginčytas teisme ar net patrauktas darbdavio atsakomybėn už Darbo kodekso reikalavimų pažeidimą. Aukščiau nurodytose situacijose darbuotojui išduodamos mažiausiai 5 dienos asmeninėms problemoms išspręsti.
Sunkumai dažnai kyla nustatant, kas yra artimas giminaitis. TC nėra paaiškinimų, todėl paprastai tokie klausimai yra sprendžiami tarp darbuotojų ir darbdavių. Artimi giminaičiai paprastai yra sutuoktiniai, tėvai, vaikai, seneliai, taip pat seserys ir broliai. Šių asmenų laidotuvėms gali būti išduotos kelios dienos, kurių metu darbuotojas gali neatvykti į darbą. Paprastai verslo vadovai nereikalauja oficialaus artimųjų mirties patvirtinimo, tačiau jei tarp direktoriaus ir darbuotojo susiklostys nemalonūs santykiai, turėsite paruošti mirties liudijimo kopiją.
Atostogų registracijos niuansai pagal susitarimą
Nesvarbu, kokį laiką pilietis dirba įmonėje, jis gali gauti keletą dienų poilsio, kai yra rimtos šeimos aplinkybės. Ar darbdavys turi teisę atsisakyti atostogų? Jei tokie prašymai yra per dažni ir organizacijai padaryta tam tikra žala, darbdavys gali atsisakyti pateikti prašymą.
Šią procedūrą reglamentuoja vietiniai reglamentai ir organizacijos vidaus dokumentai. Organizacijos vadovybė gali reikalauti įrodymų, kad tokių atostogų organizavimo priežastys yra tikrai pagrįstos.
Motinystės atostogų politika
Ar darbdavys gali atsisakyti motinystės atostogų? Toks atsisakymas jokiu būdu neleidžiamas, nes nėščios moterys privalo išeiti atostogų 30 savaičių. Nuo šio laikotarpio darbas yra pavojingas, nes gali kilti problemų dėl moters ir vaisiaus sveikatos. Atostogos skiriamos remiantis specialiu ligoninės pažymėjimu, kuriame paruošiamas papildomas neįgalumo pažymėjimas.
Jei darbdavys nenori leisti moters į motinystės atostogas, tai yra šiurkštus Darbo kodekso ir moterų teisių pažeidimas. Todėl ji gali skųstis darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui.
Ar darbdavys gali atsisakyti nėščios moters atostogų prieš motinystės atostogas? Net toks atsisakymas yra nesankcionuotas, todėl darbuotojas gali bet kada pailsėti, nepriklausomai nuo priežasčių. Paprastai tai atsitinka dėl poreikio laikytis lovos režimo.
Studijų atostogų taisyklės
Kai kurie piliečiai, oficialiai dirbantys skirtingose įmonėse, mokosi skirtingose švietimo įstaigose. Dažniausiai tam pasirenkamos neakivaizdinės studijos. Studijų metu būtina vesti sesijas, todėl bent du kartus per metus reikia pasirūpinti studijų atostogomis. Jos trukmė priklauso nuo pačios įstaigos taisyklių, todėl darbdavys negali perkelti laikotarpio.
Ar darbdavys gali atsisakyti atostogų mokykloje? Toks atsisakymas nebus teisėtas, todėl darbuotojui užtenka paimti pažymėjimą iš universiteto, kurio pagrindu yra išduodamas įsakymas išsiųsti darbuotoją į studijų atostogas.
Kokios ginčytinos situacijos kyla?
Kiekvienas darbuotojas turi suprasti, ar darbdavys gali atsisakyti atostogų, ar jis turi teisę į tokį elgesį. Gebėjimas ginti savo teises priklauso nuo to. Praktikoje dažnai būna situacijų, kai verslo vadovai atsisako pailsėti, net jei pilietis turi pagrįstų priežasčių.Jei darbuotojas vis tiek nusprendžia nevykti į darbą, tai gali sukelti drausminę nuobaudą jam dėl pravaikštos. Tokie veiksmai gali būti nuginčyti kreipiantis į teismą ar darbo inspekciją.
Prieštaringai vertinama situacija, kai darbuotojas paprašė atostogų dėl būtinybės gydytis stacionare, tačiau neturėjo sveikatos dokumentus patvirtinančių dokumentų. Vadovas netiki darbuotoju, todėl atsisako pailsėti ir atleidžia dėl pravaikštos. Darbuotojas gali kreiptis į teismą su dokumentais, patvirtinančiais, kad jis tikrai yra ligoninėje, todėl negalėjo atvykti į darbą. Teismas laikysis piliečio pusės, todėl panaikins bausmę.
Išvada
Kiekvienas asmuo, oficialiai dirbantis įmonėje, turėtų gerai žinoti, ar darbdavys turi teisę atsisakyti atostogų. Gebėjimas ginti savo teises ir pateikti skundus darbo inspekcijai ar teismui priklauso nuo to.
Darbdavys gali turėti atsisakymo pagrindą, tačiau jei darbuotojui dėl rimtos priežasties reikia išeiti keletą dienų atostogų, jis gali per teismą įrodyti, kad drausti drausmines nuobaudas jam yra neteisėta. Be to, darbo inspekcijai gali būti pateiktas skundas, kurio pagrindu įmonė tikrinama. Už pažeidimus įmonė patraukiama atsakomybėn.