Darbo santykių klausimas visada domina tiek darbdavius, tiek darbuotojus. Jų santykiai yra sureguliuoti Rusijos Federacijoje pasitelkiant Darbo kodeksą, kuris reglamentuoja tiek pavaldinių, tiek vadovų teises ir pareigas. Šiame straipsnyje bus nagrinėjama nėštumo ir bandomojo laikotarpio darbe problema.
Būsimos motinos ne visada žino jų privalumus ir privilegijas darbo vietoje. Dažnai tokioje padėtyje esančią moterį labai lengva įžeisti ir net apgauti.
Taigi ką daryti, jei vieno iš darbuotojų nėštumas paaiškėja bandomuoju laikotarpiu? Sužinokime.
Koks yra šis laikotarpis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bandomasis laikotarpis yra būtinas laikotarpis, per kurį įmonės vadovas apžiūri savo darbuotoją, kad išsiaiškintų, ar jis atitinka jo pareigas. Paprastai šis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip šešis mėnesius.
Visas bandomojo laikotarpio nuostatas reglamentuoja Rusijos įstatymai. Pavyzdžiui, Darbo kodeksas leidžia darbdaviui gana greitai ir nedelsiant atleisti darbuotoją, kuris jam nepatinka, nesuderinęs šio sprendimo su profesine sąjunga.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bandomasis laikotarpis leidžia darbuotojui iš arčiau pažvelgti į jį dominančią padėtį, išbandyti save naujame versle ir pabandyti patogiai įsitaisyti darbo vietoje. Net jei dėl tam tikrų priežasčių asmuo netinka įmonės vadovui, jis vis tiek gaus naudos, nes dirbtu laikotarpiu gaus ne tik atlyginimą, bet ir oficialią patirtį, darbo patirtį bei reikalingus įgūdžius.
Šiame straipsnyje aptarsime situaciją, kai moteris eina į darbą ir bandomuoju laikotarpiu sužino, kad yra nėščia.
Ką daryti besilaukiančiai motinai
Visų pirma, toks darbuotojas turi pateikti vadovui pažymėjimą, patvirtinantį „įdomią“ poziciją. Jei nėštumo laikotarpis paaiškėja bandomuoju laikotarpiu, moteris turėtų kuo greičiau kreiptis į moters konsultaciją gyvenamojoje vietoje ir paimti iš ginekologo dokumentą kaip nėštumo įrodymą.
Kodėl tai būtina?
Įstatymo raštas
Pagal Rusijos įstatymus labai sunku atleisti nėščią moterį. Tai ypač pasakytina apie nėščios moters atleidimą darbdavio iniciatyva. Ką reikia žinoti ir besilaukiančioms motinoms, ir jų darbdaviams?
Visų pirma, tai, kad tokio darbuotojo negalima atleisti iš darbo be jos noro, net jei jis buvo laikinai įdarbintas. Todėl į klausimą: ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo bandomuoju laikotarpiu be jos sutikimo, nedviprasmiškas atsakymas yra ne.
Taip, valstybė visais įmanomais būdais saugo ir palaiko moteris, esančias tokioje drebančioje padėtyje, ir garantuoja joms tam tikras privilegijas ir privilegijas.
Be to, pagal Darbo kodeksą būsima motina negali būti įdarbinta bandomajam laikotarpiui, tai yra, jei darbdavys žino apie samdančio darbuotojo padėtį, tada jis privalo sudaryti su ja nuolatinę darbo sutartį. Nors praktikoje taip nutinka retai, nes įmonių vadovai nemėgsta samdyti jaunų ar besilaukiančių motinų, kiekviena save gerbianti moteris turėtų žinoti apie šią teisę.
Taip, bandomasis laikotarpis įdarbinant nėščią moterį pagal įstatymą nėra nustatytas. O kas, jei nėštumas sužinojo šiek tiek vėliau?
Kas bus toliau?
Taigi mes ištyrėme, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Pasirodo, kad ne.Taigi, jei baigiasi laikotarpis, dėl kurio susitarta patekus į darbo vietą, ir moteris sužino, kad laukiasi vaiko ir nori toliau dirbti, tada ji turi visas teises likti įmonėje savo vietoje ir savo pozicijose. Pateikus pažymą iš gimdymo namų klinikos su tokiu darbuotoju, bus pasirašyta nuolatinė darbo sutartis.
Tačiau čia taip pat yra keletas niuansų. Toliau mes susipažinti su jais.
Kada galiu būti atleistas Savas noras
Taip, mūsų Tėvynės darbo kodeksas nedraudžia besilaukiančioms motinoms savarankiškai mesti. Todėl nesąžiningi vadovai gali priversti tokį darbuotoją parašyti atsistatydinimo laišką arba sudaryti jai tokias darbo sąlygas, kad ji bus priversta išeiti.
Tačiau jei nėščia darbuotoja nori dirbti šioje įmonėje ir šioje konkrečioje vietoje, ji turi apsiginti nuo darbo įstatymų ir įrodyti savo teises bei naudą. Be to, moteris gali kreiptis į sąjungą ar teismą, skųsdamasi priekabiavimą darbe. Teisėjai dažnai būna besilaukiančių motinų pusėje.
Jei dirbsi kito vietoje
Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo bandomuoju laikotarpiu, jei ji įdarbinta vietoje kito darbuotojo, o jis raštu išreiškia norą grįžti į savo darbo vietą? Jei kreipiantis dėl darbo pagal darbo sutartį buvo užfiksuota, kad moteris ieškojo darbo svetimoje vietoje, tada atleisk ją iš darbo leidžiama, nors ji ir laukiasi kūdikio. Tačiau yra ir subtilumų.
Darbdavys nėščiam darbuotojui turi pasiūlyti kitą vietą. T. y., Tai ne atleidimo iš darbo, o perkėlimo iš vienos pareigos į kitą klausimas. Siūlomas pasirinkimas turėtų atitikti moters padėtį, tai yra, neprisiimti sunkaus svorio (daugiau nei 2,5 kilogramo), buvimo prie kompiuterio ilgiau nei tris valandas per parą, kontakto su gyvybei pavojingomis medžiagomis (pvz., Chemikalais) ar buvimo drėgnoje ar drėgnoje patalpoje. , juodraščiuose ir pan. Taip pat tokioje vietoje neturėtų būti verslo kelionių, naktinių pamainų, viršvalandžių ir pan.
Jei moteriai siūlomas darbas aukščiau aprašytomis sąlygomis, ji turi teisę jos atsisakyti, argumentuodama neigiamai atsakydama ir laukti tolesnių pasiūlymų.
Jei nėščiajai buvo pasiūlytas darbas atsižvelgiant į jos situaciją ir ji jos atsisakė, tada moteris gali būti atleista, ir tai atitiks galiojančius įstatymus.
Kiti atvejai
Ar nėščia moteris gali būti atleista lygtinai dėl kitų priežasčių? Taip, ir tai taip pat reglamentuoja įstatymai. Trečioji būsimos motinos atleidimo priežastis gali būti tik visiškas įmonės likvidavimas arba darbdavio, kaip individualaus verslininko, pasitraukimas.
Tokiais atvejais nėščiai moteriai, kaip ir likusiam personalui, turėtų būti mokama kompensacija.
Moteris toliau dirba
Tai atsitinka dažniausiai. Tačiau besilaukianti motina, išlaikiusi nuolatinį darbą, turėtų būti pasirengusi dėl to, kad ateityje darbdavys pareikalaus iš jos iš gimdymo klinikos pažymėjimo apie nėštumo buvimą. Tokius patvirtinamuosius dokumentus darbdaviui reikės pateikti ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius.
Jei vis tiek atleisite
Taip, kartais darbdavys elgiasi šiurkščiai pažeisdamas įstatymus tikėdamasis, kad būsimoji motina arba nežino savo teisių, arba nenori už jas kovoti.
Ką tokiu atveju galima pasakyti? Jei moteris nori toliau dirbti įmonėje ir nori ginti savo teises, ji gali kreiptis į specialias institucijas, kad padėtų atkurti teisingumą.
Tam pareigą turintis darbuotojas turi dvi galimybes.
Darbo inspekcija
Tai yra svarbi valstybinė įstaiga, ginanti įmonių darbuotojus, su kuriais nėščia moteris gali susisiekti trimis būdais: asmeniškai, internetu (oficiali svetainė) arba paštu (būtinai naudodama registruotą laišką). Prie savo rašytinio skundo būsimoji motina turi pridėti tokių dokumentų kaip paso, darbo knygos, sutarties, sudarytos kreipiantis dėl darbo, kopiją, nurodymą skirti į tam tikras pareigas ir atleisti iš jos, ginekologo pažymą, patvirtinančią nėštumo buvimą.
Darbo inspekcija savarankiškai atlieka tyrimą pagal pateiktus dokumentus. Jei paaiškės, kad būsimos motinos darbdavys pažeidė įstatymą, atleisdamas ją į laisvę, tada jis bus patrauktas atsakomybėn.
Bylinėjimasis
Čia reikia pasakyti, kad kreipimasis į teismą yra pagrindinis ir lemiamas moters žingsnis atkurti ankstesnę padėtį. Kadangi tik teisėjo sprendimas gali grąžinti jai prarastą vietą.
Rekomenduojama pareikšti ieškinį dėl atsistatydinimo iš karto po atleidimo iš darbo, pridedant prie jo minėtus dokumentus. Susitikimas vyksta nustatytą dieną. Į jį kviečiamos abi šalys - nėščia moteris ir buvęs jos darbdavys.
Pagal pareiškimą dėl atstatydinimo teisėjas nagrinėja bylą ir priima sprendimą. Dažniausiai darbdavys bus įpareigotas atsiimti moterį, prieš tai sumokėjęs jai materialinę kompensaciją už priverstinį praleidimą, taip pat išlaidas advokatui, advokatui ir teisines išlaidas.
Po susitikimo
Remdamasi teismo priimtu sprendimu, moteris vėl kreipiasi į buvusį darbdavį ir pateikia jam dokumentą - teismo nuosprendį, kurio pagrindu darbdavys panaikina jos atleidimą iš darbo ir sudaro darbo sutartį su būsima mama. Moteris pasirašo dekretą, atitinkamas įrašas įrašomas į jos darbo knygą, o tada nėščiai moteriai leidžiama atlikti savo pareigas.
Kai kuriais atvejais darbdavys gali nesilaikyti teisėjo paskelbto nuosprendžio. Jis gali tai apskųsti arba ignoruoti. Pastaruoju atveju nesąžiningas darbdavys bus priverstas vykdyti teismo nurodymą ir bus patrauktas administracinėn atsakomybėn. Tačiau tokie atvejai yra ypač reti.
Nėščios moters teisės
Šio straipsnio rėmuose neįmanoma išanalizuoti visų ginčų, kurie gali kilti su būsima mama jos darbo vietoje. Tačiau trumpai paminėkime nėščios moters teises, kurias turite žinoti ir palaikyti.
Visų pirma, reikėtų atsiminti, kad moteriai, laukiančiai kūdikio, labai sunku židinį. Net jei ji pažeidė drausmę, darbo režimą ir panašiai. Nebūvimas ir vėlavimas taip pat negali būti būsimos motinos atleidimo priežastis.
Ką dar galima pasakyti apie nėščių moterų privilegijas? Tokių darbuotojų gali būti paprašyta perkelti į lengvą darbą, kurio pagrindas yra specialus pažymėjimas iš gimdymo klinikos.
Būsimai mamai skiriamas apmokamas darbo laikas, kad ji galėtų reguliariai tikrintis pas ginekologą, taip pat išlaikyti testus. Tačiau ji turi atsivežti iš gimdymo klinikos pažymėjimą, patvirtinantį tokių manipuliacijų poreikį.
Taip pat darbuotojui, laukiančiam kūdikio pasirodymo, jos prašymu gali būti suteiktos papildomos pertraukos arba trumpesnė darbo diena.
Taip pat tokiam darbuotojui skiriamos atostogos pasiruošti gimdymui ir tiesiogiai pagimdyti. Apmokamų atostogų laikotarpis priklauso nuo to, kaip vyko nėštumas ir kaip gimė.
Keletas žodžių išvada
Šis straipsnis mus supažindino su šiuolaikiniais Rusijos įstatymais, reglamentuojančiais darbdavio ir nėščios darbuotojos santykius. Iš aukščiau aptarto klausimo, ar nėščiosioms nustatytas bandomasis laikotarpis ir ar tokios moterys gali būti atleidžiamos bandomuoju laikotarpiu, tampa aišku, kad valstybė saugo motinystę ir motinas, taip pat jų naujagimius.
Būsimoji mama savo darbo vietoje turi gana įspūdingą teisių ir privilegijų sąrašą. Pvz., Nėščia moteris negali būti atleista iš darbo be jos sutikimo, jei kalbama ne apie visišką įmonės uždarymą. Be to, būsimoji motina negali būti atleista iš darbo, net jei ji laikinai dirba kito asmens, kuris pradeda savo darbo pareigas, vietoje. Tokiam darbuotojui turi būti suteikta nauja pareigybė.
Kalbant apie bandomąjį laikotarpį, darbdavys yra įpareigotas nuolat įdarbinti tokį darbuotoją, suteikdamas jai būtinas lengvatas ir privilegijas pagal naują pareigą.
Kaip matome, mergaitė, laukianti vaiko, turėtų žinoti savo teises ir sugebėti drąsiai ginti savo teises. Kadangi darbdaviai ne visada daro nuolaidų ir gali pasinaudoti prasta nėščios moters sveikata ar jos įstatymų išmanymu. Todėl neskubėkite susitarti, kad esate pažeidžiami ar su jumis elgiamasi nesąžiningai. Kreipkitės į aukštesnes institucijas: teismą ir darbo inspekciją. Dažniausiai jie atsistoja už nėščią moterį ir ją atstato darbo vietoje.