Žmonės klaidžiojo iš vienos vietos į kitą ieškodami darbo, todėl ilgą laiką buvo geresnis gyvenimas. Šiandien atėjo laikas išsiaiškinti, kas yra kviestinis darbuotojas. Nepaisant ilgos šio žodžio ir viso reiškinio istorijos, šiuo metu ši tema yra aktualesnė nei bet kada.
Kas yra migruojantis darbuotojas: apibrėžimas
Pagal etimologiją žodis kilęs iš vokiečių „Gasterbeiter“, kuris reiškia kviestinį darbuotoją ir yra suformuotas sujungus komponentus: Gastas (svečias) + Arbeiteris (darbininkas). Tačiau šiandienos pažįstama prasme šis leksinis vienetas įgijo aiškų nepriežiūros atspalvį, todėl šiandien jis priklauso žargono grupei. Jos reikšmė taip pat iš dalies pasikeitė; Šiandien žodis „darbuotojas migrantas“ (kartais naudojamas iškreiptoje „darbuotojo migranto“ versijoje) reiškia asmenį, kuris buvo pasamdytas atlikti tam tikras pareigas laiku. Tai taip pat tapatinama su kitų šalių piliečiais, kurie atvyksta dirbti.
Iš kur atvyksta darbuotojai migrantai ir ką jie veikia?
Jei aišku, kas yra kviestinis darbuotojas, klausimas, iš kokių teritorijų jie atvyksta iš Rusijos, lieka atviras. Paprastai darbuotojai migrantai yra imigrantai iš Uzbekistano, Tadžikistano, Kirgizijos, Centrinės Azijos regiono šalių, retais atvejais - iš Kaukazo. Kviestiniai darbuotojai Rusijoje tradiciškai užsiima statyba (nors jie gali neturėti tinkamo išsilavinimo). Kartais, atidavus objektą, kviestiniam darbuotojui nesiūloma naujo darbo, dėl kurio jis yra priverstas pertraukti dėl atsitiktinio uždarbio, tapti rankininku, prižiūrėtoju, vaikščioti po vasarnamius, siūlydamas savo darbą už susimokėjimą.
Šiuo metu Rusija yra pirmoji šalis Europos regione pagal absoliučią užsienio darbuotojų skaičių ir antroji valstybė pasaulyje pagal šį rodiklį po JAV.
Tradiciškai minusai
Šiandien Rusijoje, ko gero, nėra žmogaus, nežinančio, kas yra kviestinis darbuotojas, ir tikrai nėra nė vieno, kuris neturėtų nuomonės apie šios kategorijos žmonių atstovus. Visuomenė buvo padalinta į kelias stovyklas iš karto: vieni yra absoliučiai prieš lankytojus, kiti nėra nei šilti, nei šalti, dar kiti palaiko darbuotojų antplūdį šalies viduje, o kiti mano, kad jie turėtų atlikti visą šiurkštų darbą, o vietiniai žmonės dirbs jaukiai, Šilti, patogūs biurai.
Taigi, kokie yra darbuotojų migrantų trūkumai ir nekontroliuojamas migrantų srautas? Tai apima:
- Padėtis, kai vietos darbuotojai atsiduria atleidžiami ir lieka be darbo.
- Pasamdykite „juodai“. Faktas yra tas, kad darbdaviui atrodo nuobodus ir nenaudingas įforminti atvykstantį darbuotoją kaip šalies pilietį, nes jei antrą kartą asmeninių pajamų (GPM) mokestis yra tik 13%, tai už pirmąjį visus 30%. Ne tik federalinis, bet, dar svarbiau, vietinis biudžetas kenčia nuo darbuotojų, kurie dirba be registracijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
- Pakviestas darbuotojas praktiškai neduoda ekonominės naudos įdarbinančiai šaliai, nes pagrindinis jos tikslas yra sutaupyti pinigų eksportuojant juos į užsienį, į tėvynę, į šeimą. Šiame siekyje nėra nieko nenatūralaus, atvirkščiai, jis netgi yra nusipelnęs, tačiau dėl to nukenčia valstybės, kurioje dirba kviestinis darbuotojas: pinigai yra mokami, bet neišleidžiami šalies viduje, smulkaus verslo nepalaikoma.
- Darbuotojai migrantai kenkia kokybiško darbo jėgos ir kvalifikuotų specialistų poreikiui.Nepaisant pastarosios kompetencijos, darbdavys dažnai nori mokėti mažiau darbuotojui ir gauti vidutinišką rezultatą, nei oriai mokėti už profesinę veiklą ir užsitikrinti gerą ateitį. Dėl to tai atsiduria tik migranto rankose: jis yra pasirengęs dirbti už nedidelį tarifą, nes nereikia mokėti mokesčių, mokesčių už mokslą vaikams ir pan.
- Paskutinis smūgis šalies ekonomikai, atsiradęs dėl 2 dalies, yra galutinis ir neatšaukiamas lėšų eksportas už šalies ribų. Rubliai keičiami kita valiuta, todėl jiems niekada nebus mokama už jokias prekes, paslaugas ar niekam tikusius darbus. Jei tai padarys tik vienas migrantas, tai, be abejo, nebus kritiška; tačiau migruojančių darbuotojų ratas iš tikrųjų yra daug didesnis, o tai reiškia, kad Rusijos ekonomika kasmet praranda milžiniškas pinigų sumas.
Be to, pagrindinė problema yra ta, kad žmonės, turintys neigiamų ketinimų, į šalį atvyksta kartu su darbuotojais migrantais, todėl padaugėja įvykdytų nusikaltimų: plėšimų ir vagysčių, etninių nusikaltimų, susijusių su atmosfera šalies viduje, apiplėšta prieštaravimų, prievartavimų ir prekybos narkotikais plėtra.
O kaip privalumai?
Tačiau neteisinga būtų manyti, kad šis medalis turi tik vieną, išskirtinai neigiamą pusę. Migrantų darbuotojai Maskvoje, Sankt Peterburge, Novgorode, Kijeve, Niujorke, Londone ir kituose pasaulio miestuose iš esmės yra vienodi. Tai reiškia, kad kiekviena šalis ir miestas susidūrė su panašiomis problemomis, kurias vyriausybė turėjo kaip nors išspręsti. Todėl ten, kur tai pavyko, pranašumai pradėjo vyrauti prieš minusus. Pirmieji yra šie:
- Žmonių pasirengimas atlikti šiurkštų darbą. Būtina sąlyga šalies ekonomikos stabilumui šiuo atveju yra didelis atlyginimas ir, žinoma, darbuotojų registracija pagal oficialią darbo sutartį.
- Darbuotojų migrantų noras greitai atlikti darbą, nes jie tiesiog neturi kitos galimybės.
- Migrantai yra ta kategorija, kuri stabilizuoja situaciją, kai trūksta darbo jėgos, ypač Rusijoje, kuriai tai būdinga. Jei tokios problemos nėra, tuomet „kviestinių darbuotojų“ reiškinys turės neigiamos įtakos valstybės vystymosi procesui. Beje, ne visos šalys palaiko užsienio darbuotojų samdymo politiką: pavyzdžiui, Skandinavijos ir Japonijos šalys kategoriškai taiko šią problemą, kur darbo jėgos migracijos iš esmės nėra.
Kaip matote, darbuotojai migrantai (jiems įprastos situacijos nuotraukos pateikiamos šiame straipsnyje) gali pasitarnauti kaip pagalbinė jėga, siekiant pagerinti ekonominę ir socialinę situaciją šalyje, ir, atvirkščiai, virsti tikra katastrofa. Didžiausias pavojus yra didėjanti nacionalinė netolerancija, kuri, vyriausybei laiku nesiėmus, gali virsti kraujo praliejimu.
Kas iš tikrųjų teikia naudos migruojantiems darbuotojams?
Akivaizdu, kad darbuotojai migrantai yra darbuotojų kategorija, kurių egzistavimas yra naudingas labai siauram visuomenės sluoksniui, kuriam priklauso viršininkai, valdininkai ir oligarchija, vienaip ar kitaip susiję su ekonominiais sukčiavimais. Nepretenzingi besilankantys piliečiai gali tiesiogine prasme apiplėšti save, nes nežino savo teisių. Tai leidžia didelių įmonių savininkams samdyti pigią darbo jėgą, o likusius pinigus paslėpti kišenėje. Dėl to smarkiai kenčia smulkusis ir vidutinis verslas, nes vadovai, kurie pasirenka valdyti oficialų verslą ir nenori susisiekti su samdytais migrantais nelegaliai, galų gale baigiasi: jų mažiau svarbūs konkurentai išleidžia mažiau ir uždirba daugiau ir greičiau!
Darbuotojai iš Rusijos - ar jie ten yra?
Taip, ir Rusijos piliečiai, norėdami geresnio gyvenimo, dažnai pasirenka migrantų kelią, tačiau jie jau išvyksta į visiškai skirtingas šalis: JAV, Ispaniją, Angliją ir kitas išsivysčiusias valstybes. Tačiau jų „migruojančių darbuotojų“ esmė, tikrasis teisių trūkumas ir darbdavių savivalė niekur nedingsta: jūs turite sutikti dirbti už centą pagal netaisyklingą darbo grafiką ir viršvalandžius, apskritai, kaip vietiniai nesutiktų.
„Migruojančių darbuotojų žmonos“
Kitoje apgailėtinoje situacijoje yra migruojančių darbuotojų artimieji ir draugai, jų moterys ir vaikai. Be vyro palaikymo šeimoje gali nutikti bet kas. Dažnai migruojantis darbuotojas negali užtikrinti savo šeimos tinkamo gyvenimo ir pakankamo maisto, siunčia labai mažai pinigų ar net palieka giminaičius be jų. Tačiau kur kas dažnesni atvejai, kai vyras tiesiog negrįžo į tėvynę dėl to, kad naujoje šalyje rado jaukų kampelį, sotumą, turtus ir galbūt naują meilužį. Pamestos žmonos, kaip taisyklė, nesiekia nei oficialaus turto padalijimo, nei alimentų mokėjimo iš nelaimingo sutuoktinio. Šiandien „SMS skyrybos“ populiarėja, kai vyras praneša žmonai apie išsiskyrimą telefonu. Remiantis statistika, maždaug 12 tūkstančių jaunų vyrų, atvykusių iš tik vieno Tadžikistano, kasmet susituokia su Rusijos merginomis ir taip gauna Rusijos pilietybę.
Ką daryti
Žinoma, bet kurios valstybės gyventojai, norėdami išspręsti darbo jėgos migraciją ir spręsdami įtemptą situaciją šalies viduje, gali pasikliauti kompetentingais, racionaliais valdžios institucijų veiksmais. Tai apima specialių darbo vietų kvotų paskirstymą užsienio piliečiams, visuomenės požiūrio į migrantus keitimą, ne tik žemos kvalifikacijos specialistų, bet ir pirmos klasės specialistų antplūdžio skatinimą. Daugelį punktų reikia peržiūrėti pačioje teisinėje sistemoje. Svarbiausia yra priversti darbdavį, kuris turėtų turėti tokias asmenines savybes kaip domėjimasis bet kurio, įskaitant naujoką, darbuotoją, likimu, atsakomybe. Jis privalo mokėti deramą darbo užmokestį darbuotojams, užtikrinti patogias sanitarines sąlygas ir būti atsakingas už jų medicinines komisijas.
Santrauka
Žinoma, dar per anksti kalbėti apie absoliučią migracijos problemos išsprendimą. Tuo pačiu metu lankytojų grupių, turinčių 144 milijonus Rusijos gyventojų, įsisavinimas neatrodo nepasiekiamas tikslas. Pavyzdys yra istorinis JAV susiformavimas: materialinės ir kultūrinės vertybės, laikantis bendrų įstatymų ir gerbiant tas pačias tradicijas - visa tai kadaise suvienijo žmones iš pačių įvairiausių teritorijų ir pasaulio dalių ir dėl to suformavo šalį. Suvienijimui taip pat padės menas, paveikiantis svarbias sritis, pavyzdžiui, pavyzdžiui, modernaus mokslinės fantastikos rašytojo Solomono Valerijaus Afanaševičiaus pasakojimas „Migrant Worker Upgrade“. Galbūt Rusija ir kitos šalys, kuriose šiandien aktuali migruojančių darbuotojų egzistavimo tema, gali eiti susivienijimo keliu, pagrįstu kultūromis ir pagarba vienas kitam.