Medicininė apžiūra yra svarbi kandidato tinkamumo tam tikroms pareigoms patikrinti dalis. Žinoma, tai netaikoma visoms profesijoms, tačiau vis daugiau kandidatų susiduria su poreikiu atidžiai patikrinti savo sveikatos būklę prieš sužinodami darbdavio sprendimą įsidarbinti. Atsižvelgiant į tai, kad tokie tyrimai paprastai būna gana brangūs, potencialus darbuotojas iškelia klausimą: kas turėtų mokėti už jų medicininę apžiūrą? Pats pareiškėjas ar darbdavys nustatė tokį reikalavimą savo darbuotojams? Ir jei potencialus darbuotojas netinka šioms pareigoms, ar tokiu atveju jiems bus kompensuotos jo išlaidos? Norint atsakyti į šį klausimą, būtina išsamiai aptarti viską, kas susiję su pirminiu pareiškėjų fiziniu patikrinimu, kuris bus padarytas šiame straipsnyje. Būkite atsargūs.
Medicininė apžiūra įdarbinant
Yra speciali kategorija įmonių, kurioms reikalaujama užtikrinti, kad prieš priimant sprendimą dėl jo priėmimo pareiškėjas būtų patikrintas. Į šią įmonių grupę paprastai patenka tos organizacijos, kurios užsiima dujų ar naftos pramone, taip pat branduoline energija. Taip yra dėl to, kad darbo sąlygos tokiose įmonėse yra neįtikėtinai pavojingos darbuotojų sveikatai, o tai reiškia, kad nauji darbuotojai turėtų būti pasirengę atitinkamam darbo krūviui įsidarbinimo metu ir neturėti kontraindikacijų dirbti tokio tipo įmonėse. Tokių reikalavimų sąrašą, kaip žinoma, tiesiogiai sudaro Rusijos Federacijos vyriausybė. Būtent šiame dokumente yra informacijos apie visas sveikatos kontraindikacijas, susijusias su užimtumu dujų, naftos pramonės ar branduolinės energijos srityse.
Tam tikrų specialybių atstovams taip pat įstatymai reikalauja atlikti pirminius ir vėlesnius reguliarius ŽIV infekcijos tyrimus. Kur tokie pareiškėjai galėtų atlikti tyrimą? Paprastai tokia tvarka įstatyme numatyta tik tiems darbuotojams, kurie palaiko ryšius su potencialiai užsikrėtusiais asmenimis. Tai yra, šioje pastraipoje aprašomas medicinos darbuotojų sveikatos patikrinimas. Jie gali būti apžiūrimi tiesiogiai tame centre, kuriame dirba arba kur planuoja eiti į darbą.
Procedūra
Yra keletas sąlygų, kuriomis būtinai turi būti atliekamas pirminis ir periodinis darbuotojų sveikatos patikrinimas. Visi jie yra įrašyti į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Taigi teisės aktuose pažymima, kad nesvarbu, kurioje konkrečioje valstybinėje ar privačioje gydymo įstaigoje tyrimas bus atliekamas. Tik svarbu, kad ji turėtų oficialią licenciją tokiai veiklai vykdyti. Tačiau, jei reikės išnagrinėti psichiatrą, tai turės būti padaryta vietinėje neuropsichiatrinėje klinikoje. Tokiu atveju privačių specialistų paklausimų nepakaks.
Darbdavys privalo užpildyti darbuotojo siuntimą atlikti fizinę apžiūrą, nurodydamas, kurie gydytojai turėtų pareikšti savo nuomonę.
Kokie yra pagrindiniai pareiškėjo pirminės medicininės apžiūros etapai?
- Gauti kryptį, atspindinčią informaciją apie darbo sąlygų kenksmingumą ir pavojų, taip pat apie reikalavimus potencialaus darbuotojo sveikatos būklei. Šį dokumentą jis turės pasiimti su savimi į susitikimą su terapeutu konkrečioje medicinos įstaigoje.
- Terapeutas gali vienas pats nuspręsti, kiek ieškantis darbo atitinka pasirinktos sveikatos profesijos reikalavimus, arba nukreipti būsimą darbuotoją į kitus patikrinimus.
- Kiekvienas gydytojas rašo savo nuomonę ligos istorijoje.
- Jei medicinos komisijos sprendimas bus teigiamas, tada darbuotojui bus išduodama sveikatos pažyma, kurioje šis sprendimas atsispindės. Šis dokumentas turėtų būti parengtas pagal galiojančius teisės aktus. Taigi, pavyzdžiui, jame būtinai turi būti atitinkamos gydytojo instrukcijos ir rekomendacijos. Jie gali būti siejami su reikalavimu naudoti klausos aparatą ar akinius, jei to reikia tinkamai atliekant savo pareigas.
- Jei sprendimas yra neigiamas, tada gydytojai surašo atitinkamą pažymėjimą, kuriame nurodomi visi fiziniai apribojimai, kuriuos pareiškėjui kelia jų galimos darbo pareigos. Jos originalas bus išduotas asmeniškai, o jo kopija turi būti išsiųsta įmonei, kurios prašymu buvo pradėtas šis tyrimas.
Kam atliekama fizinė apžiūra
Kam turi būti atlikta fizinė apžiūra kreipiantis dėl darbo? Mes kalbame apie šias žmonių grupes:
- nepilnamečiai;
- sveikatos priežiūros darbuotojai;
- tie, kurie yra susiję su muitinės tarnybos darbu, privačiu saugumu, taip pat su policijos ar departamentų apsaugos tarnybomis;
- grožio pramonės institucijų darbuotojai (būtent mes kalbame apie kirpėjus, kosmetologus, taip pat nagų priežiūros meistrus);
- darbuotojai, dirbantys rotacijos principu;
- Sportininkai, nepriklausomai nuo sporto;
- sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojai;
- teisėjai;
- skalbinių darbuotojai;
- asmenys, kurių oficialios pareigos yra susijusios su padidintos rizikos sąlygomis, taip pat su galima žala sveikatai ar pavojumi gyvybei;
- bet kokio maisto gamybos, taip pat viešojo maitinimo įmonių darbuotojai;
- švietimo ir ikimokyklinių įstaigų darbuotojai.
Kas moka
Kas turėtų mokėti už darbuotojų sveikatos patikrinimą? Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbdavys apmoka medicininę apžiūrą šiais atvejais:
- organizacijos darbuotojai, kuriems atliekant planinę fizinę apžiūrą dirbant įmonėje;
- darbuotojams, kuriems darbo vietoje įmonėje reikia neplaninių diagnostinių tyrimų savo iniciatyva, atsižvelgiant į darbo vietos išsaugojimą ir darbo užmokestį.
Darbuotojų sveikatos patikrinimų dažnumą taip pat nustato galiojantys įstatymai. Į tai reikia atsižvelgti.
Tam tikrų profesijų atstovų medicininė apžiūra
Darbuotojams, dirbantiems pavojingose pramonės šakose arba dirbantiems pavojingomis sąlygomis, atliekant darbus, susijusius su transporto priemonių judėjimu, privaloma atlikti tiek pradinius, tiek periodinius patikrinimus, kurie yra būtini norint nustatyti, ar šie darbuotojai yra tinkami atlikti savo pareigas. , taip pat siekiant užkirsti kelią profesinių ligų plitimui.
Taip pat maisto pramonės įmonių, viešojo maitinimo įmonių, vaikų įstaigų, medicinos organizacijų darbuotojai turėtų būti reguliariai tikrinami, kad būtų išvengta pavojingų ligų atsiradimo, plitimo, siekiant apsaugoti visų gyventojų sveikatą. Kai kuriais atvejais medicininiai patikrinimai įmonėje atliekami tiesiogiai kiekvienos darbo dienos ar pamainos pradžioje ir pabaigoje. Tam skirtas laikas įskaičiuojamas į darbo valandas.
Mokėjimo būdai
Kas turėtų mokėti už darbuotojų sveikatos patikrinimą? Ir kaip atliekamas mokėjimas? Galimos kelios galimybės:
- Bendrovė yra teisiškai patvirtinta sutartis su konkrečia medicinos įstaiga. Paprastai tokiais atvejais mokėjimas atliekamas banko pavedimu, kurį tiesiogiai vykdo organizacija. Bendrovė parengia medicininės apžiūros grafiką ir darbuotojų sąrašus.
- Potencialus darbuotojas gali savarankiškai susimokėti už savo patikrinimą, o jo viršininkai įsipareigoja kompensuoti išlaidas, praleistas kartu su pirmuoju atlyginimu.
Tačiau darbo ieškančiam asmeniui tai nėra visiškai saugus pasirinkimas. Paprastai darbdaviai darbuotojams išmoka ne anksčiau kaip po kelių mėnesių nuo įsidarbinimo dienos. Kartais viršininkai įtikina savo darbuotojus, kad jie privalo mokėti už pirmąjį patikrinimą savarankiškai, tačiau tik po to įmonė finansuos kasmetinį sveikatos patikrinimą. Ir dažnai, jei į pareiškėją nebuvo kreiptasi dėl medicininių priežasčių, o darbo sutartis nebuvo sudaryta, įmonių vadovybei iš viso už ką nors atlyginama. Svarbu tiksliai žinoti, kokias teises turite. Visi išvardyti direktorių veiksmai yra neteisėti. Net jei darbo sutartis nebuvo sudaryta arba darbuotojas dirbo ypač trumpą laiką, medicininės apžiūros išlaidos bet kokiu atveju turėtų būti kompensuojamos.
Darbdavio prašymu
Pasitaiko atvejų, kai fizinė apžiūra, kai samdomi tam tikros specialybės teisės aktai, nėra numatyta (pavyzdžiui, ši pareigybė nėra įtraukta į sąrašą tų, kuriems pirminė medicininė apžiūra yra privaloma), tačiau darbdavys reikalauja, kad naujas darbuotojas atliktų šią procedūrą. Ką pareiškėjas turėtų žinoti apie šią situaciją? Pirma, kad tokiu atveju medicininę apžiūrą samdant galima atlikti tik savanoriškai, niekas neturi teisės jo priversti ar įpareigoti. Antra, apklausą visiškai apmoka tik darbdavys. Bet kokie kiti scenarijai nėra teisėti.
Mokėjimas ir nustatymas
Ką turėtų žinoti tie, kurie turi mokėti už darbuotojų sveikatos patikrinimą? Tai, kad pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus tokių sveikatos patikrinimų išlaidos negali būti apmokestinamos pridėtinės vertės mokesčiu. Iš šios sumos, be kita ko, negalima mokėti jokių socialinių mokesčių. Vienintelės išimtys yra draudimo įmokos.
Kaip atsižvelgti į privalomą darbuotojų sveikatos patikrinimą apskaitos organizacijoje? Jei mes kalbame apie tas išlaidas, kurias įmonė buvo priversta patirti dėl medicinos įstaigų sąskaitų skaičiavimų, skirtų įmonės darbuotojams ar pareiškėjams ištirti pirminio patikrinimo metu, tada jie turėtų atsižvelgti į bendrąsias įprastinės veiklos išlaidas. O jei medicininė apžiūra būtų atlikta darbuotojo sąskaita? Jam grąžintų lėšų kompensacija bus atspindėta finansinėse ataskaitose kaip atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas. Jei medicininė apžiūra buvo atlikta tose įstaigose, su kuriomis anksčiau buvo sudaryta paslaugų sutartis, toks verslo sandoris turėtų būti laikomas atsiskaitymu su rangovais ir tiekėjais.
Grąžinimo atsisakymas
Nepaisant to, kad didžioji dauguma darbdavių vis dar gerai supranta, kas turėtų mokėti už darbuotojų sveikatos patikrinimą, kartais jie atsisako kompensuoti savo darbuotojams išlaidas, kurias jie turėjo patirti medicininės apžiūros metu įdarbindami. Organizacijos vadovai paaiškina savo nenorą mokėti dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, jie tvirtina, kad neįmanoma atlyginti darbuotojui fizinės apžiūros išlaidų, nes organizacijos biudžete nėra pakankamai grynųjų.Kaip tokioje situacijoje turėtų elgtis darbuotojas? Toks asmuo turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu, kad išieškotų iš savo darbdavio pinigų sumą, kurią darbuotojas išleido atlikdamas sveikatos patikrinimą. Žinoma, jam reikės pateikti dokumentus, patvirtinančius jo žodžius.
Išvada
Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad tiek įmonės darbuotojams, tiek jos vadovui būtini tiek pirminiai, tiek planiniai sveikatos patikrinimai, nepriklausomai nuo to, kam teks padengti sveikatos patikrinimo išlaidas įdarbinimo metu. Nuolat laikantis visų taisyklių ir reikalavimų, susijusių su medicininėmis apžiūromis, užtikrinama kokybiška darbuotojų, taip pat ir tų, su kuriais jie dirba, gyvybė ir sveikata. Tai taip pat leidžia ankstyvoje vystymosi stadijoje nustatyti pavojingas ligas ir efektyviai jas įveikti. Tai pateisina visas išlaidas, kurios neišvengiamai reikalauja tokio pobūdžio įvykių.
Rūpinkis savimi ir savo darbuotojais! Medicininės apžiūros išlaidos visada apmoka save. Sveikata yra tai, ko niekada negalima išgelbėti. Juk įmonei nėra nieko naudingesnio nei pilnas sveikų ir energingų darbuotojų kolektyvas, kuris neabejoja savo darbdavio atsakomybe ir įstatymų laikymuisi.
Susidomėkite savo teisėmis ir reikalaukite, kad jos gerbtų įgalioti asmenys. Laikykitės teisinių reikalavimų. Ji buvo sukurta siekiant apsaugoti jus, o ne siekiant apsunkinti ar įpareigoti patirti nereikalingų nuostolių. Ir būk visada sveikas!