Ar žinote, kad kolektyvinė sutartis yra privaloma jūsų įmonėje? Pastaruoju metu šis klausimas tampa vis aktualesnis atsižvelgiant į šalies darbo įstatymų pakeitimus. Reikėtų atsiminti, kad dokumentą galima vadinti kolektyvine darbo sutartimi, tačiau jokiu būdu negalima jo painioti su įprastine darbo sutartimi - tai visiškai skirtingi dokumentai!
Apie ką tu kalbi
Kas yra kolektyvinė sutartis, aprašyta Rusijoje galiojančiame darbo kodekse, o konkrečiai 40 straipsnyje. Jame sakoma, kad šis terminas reiškia teisės aktą, skirtą paaiškinti socialinę ir darbo sąveiką įmonės viduje ar individualus verslininkas. Ši sutartis sudaroma tarp organizacijos atstovo ir įmonėje tarnaujančių žmonių.
Tik iš apibrėžimo neaišku, ar kolektyvinė sutartis įmonei yra privaloma, ar galima išvengti jos sudarymo. Bet mes galime tvirtai pasakyti, kad tokios sutarties buvimas darbuotojams (taip pat ir darbdaviui) suteikia nemažai papildomų lengvatų ir teisių, taip pat reglamentuoja kai kurias kolektyvinėje sutartyje nurodytas šalių prievoles.
Kaip padaryti išvadą?
Tam, kad sutartis būtų sudaryta teisingai, atsižvelgiant į visų susijusių žmonių interesus, buvo sukurta speciali procedūra. Pirmiausia vyksta derybos tarp darbdavio atstovų ir pačių darbuotojų. Tuo pat metu žmonės bando išsiaiškinti: kokias sąlygas jie skatina? Jų užduotis yra pasiekti tokį variantą, kuris vienodai tinka abiem pusėms.
Surašomas protokolas, kuriame nurodomi visi nesutarimai ir kuri versija priklauso kam. Jei nesutarimų nėra, tokio protokolo nereikia.
Nepainiokite sąvokos
Ar kolektyvinė darbo sutartis yra privaloma LLC, ar ne? Šis klausimas gali būti dažnai išgirstas ir iš to išplaukia, kad daugelis verslininkų painioja dvi visiškai skirtingas sąvokas:
- darbo sutartis;
- darbo kolektyvinė sutartis.
Jei pirmasis turi būti sudarytas su konkrečiu asmeniu be nesėkmių, tada antrasis sudaromas savo noru ir atitinkama iniciatyva.
Kodėl visuotinai pripažįstama, kad kolektyvinė sutartis yra privaloma organizacijoje? Daugiausia dėl sąvokų painiavos ir vadybininkų bei darbuotojų teisinio išsilavinimo stokos.
Svarbios savybės
Kolektyvinės sutarties sudarymas yra privalomas - tai neteisingas argumentas. Kartu tai yra pageidautina priemonė, siekiant pagerinti atmosferą komandoje, suteikiant tam tikrą naudą visiems dalyviams. Jei nėra noro sudaryti tokios sutarties visai įmonei, galite sudaryti kolektyvinę darbo sutartį filiale ar kitoje įmonės dalyje.
Pastaraisiais metais mūsų šalyje kolektyvinė sutartis buvo sudaryta nedažnai. Paprastai gana didelės įmonės tai priima pačios. Paprastai atsakymas į klausimą, ar kolektyvinė sutartis yra privaloma, yra būtent tai, ką žino įmonės profesinė sąjunga: ne, taip nėra, bet šis dokumentas turėtų būti padarytas. Tokias sutartis dažniausiai skatina profesinės sąjungos, nes joms rūpi darbuotojų nauda. Bet kaip ir individualiems verslininkams, tada kolektyvinių darbo sutarčių rengimo praktika yra nulinė.
Kas yra viduje?
Taigi, mes išsiaiškinome, ar kolektyvinė sutartis yra privaloma LLC, ir priėjome prie išvados, kad ne, tokio dokumento nereikia, nors jį parengti galima.Bet ką rašyti viduje, jei vis tiek buvo nuspręsta tai įgyvendinti jūsų įmonėje?
Pagal įstatymą negalima sakyti, kad kolektyvinė sutartis yra privaloma, tačiau yra reikalavimų, kokia ji turėtų būti, jei nuspręsta ją sudaryti. Kol kas nebuvo sukurta konkreti tiksli struktūra ir turinys, todėl kiekvienos atskiros įmonės teisininkai šį klausimą sprendžia patys. Visuotinai pripažįstama, kad konkrečiu atveju darbuotojai ir vadovas gerai supranta darbo vietos specifiką, kuria remdamiesi jie pasirenka sąlygas, atitinkančias vietos norminį aktą.
Taigi ko reikia?
Pažvelkime į šiuo metu Rusijoje galiojantį Darbo kodeksą, ypač į straipsnį Nr. 41, nes sudaryta kolektyvinė sutartis. Dokumente nurodytos privalomos sąlygos:
- atlyginimas, kompensacija - kaip susimokėti ir indeksuoti;
- mokymasis;
- ilsėtis;
- darbas;
- privilegijos, lengvatos;
- mityba;
- streikų atsisakymas;
- kiti pagal poreikį.
Apie pinigus
Ar privaloma sudaryti kolektyvinę sutartį? Ne. Bet iš to bus tam tikros naudos. Visų pirma tai taikoma finansiniam aspektui.
Kiek jums reikia mokėti konkrečiam darbuotojui, reikia įrašyti į su juo sudarytą asmeninę sutartį. Šis dokumentas yra privalomas kiekvienam asmeniui jį įdarbinant. Bet jame yra tik tai, kas individualiai taikoma šiam asmeniui.
Jei visiems darbuotojams įmonėje yra bendrosios sąlygos, susijusios su atlyginimu, protinga jas nustatyti kolektyvinėje sutartyje. Ar kolektyvinė sutartis organizacijoje yra privaloma? Ne. Ar tai naudinga? Taip
Vietiniame akte užfiksuota, kas, kam ir kaip yra skolingas ir kuo pasikliauja, į ką galite tikėtis ir ko galite tikėtis, ir kada galite streikuoti, nes pažeidžiamos teisės. Tuo pat metu kolektyvinė darbo sutartis turi atitikti Darbo kodekse nustatytus standartus.
Darbo eigos atlikimas
Keista, tačiau tai yra faktas: net jei personalo darbuotojai žino, ar kolektyvinė sutartis yra privaloma organizacijoje, jie dažnai vis dar nesupranta šio dokumento teikiamų pranašumų. Bet būtent šis vietinis norminis aktas leidžia normalizuoti darbo našumą įmonėje. Tai atsitinka dėl naudos, kurią abi šalys gauna sudarydamos susitarimą.
Pagrindiniai teigiami aspektai:
- papildomų garantijų, kompensacijų, lengvatų, motyvuojančių darbuotojus dirbti, buvimas;
- sutarties buvimas sukuria teigiamą įmonės įvaizdį;
- personalo darbo srauto sumažinimas, nes, priimant jį į darbą, pakanka sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju;
- konfliktinių situacijų minimizavimas, streikų tikimybė, nes visi darbo proceso aspektai buvo aptarti sutarties sudarymo metu.
Taigi, ar kolektyvinė sutartis yra privaloma, ar ne? Ne, bet naudinga.
O kaip su mokesčiais?
Papildoma išmoka yra kolektyvinė darbo sutartis, susijusi su mokesčių mokėjimu. Tai aprašyta 255-ajame mūsų šalyje galiojančio mokesčių kodekso straipsnyje.
Pagal šį teisės aktą įmonė, jei jos darbuotojai ir vadovybė yra sudariusi CA, gali įtraukti kompensacijas, premijas ir kitas išmokas darbuotojams, kurios yra įtrauktos į sutartį kaip išlaidos.
Kaip pradėti procesą?
Jei įmonė turi sąjungą, viskas labai paprasta. Jos darbuotojai tikrai žino, ar kolektyvinė sutartis yra privaloma, ar ne, jie supranta, kaip pradėti jos sudarymą ir kaip kreiptis į galvą, kad būtų teisingai ir efektyviai aptariamos sąlygos. Bet jei nėra profsąjungos, o tarp darbuotojų buvo aktyvistų, pasirengusių imtis šio klausimo? Ką tokiu atveju daryti?
Pirmiausia turite pasakyti vadovui ir personalo skyriui apie tai, ar kolektyvinė sutartis yra privaloma, ar ne, ir tada pasiūlyti sudaryti šią sutartį.Išrenkamas darbuotojų atstovas, o kai kuriais atvejais sudaromas specialus atstovaujamasis organas. Jai steigti yra surenkami visi įmonės darbuotojai ir vyksta slaptas balsavimas.
Dabartiniame darbo kodekse nėra sąlygų pasirinkti atstovus iš įmonės darbuotojų. Nepaisant to, ekspertai rekomenduoja priimti sprendimą asmens naudai, jei posėdyje dalyvavo ne mažiau kaip pusė viso bendrovės personalo, o mažiausiai pusė dalyvių balsavo už vieną kandidatą. Būtent tokie reikalavimai yra keliami asamblėjoms, kurių metu priimamas sprendimas pradėti streiką, todėl teisinga manyti, kad jie yra tinkami diskutuojant apie kompaktinį diską.
Svarbūs dalykai
Įmonės darbuotojų atstovas (ar keli) yra asmuo, kuris turi teisę imtis iniciatyvos. Po to galite pradėti rengti kolektyvinę sutartį. Norėdami tai padaryti, paskirkite derybas specialiu formatu. Parengiamas pasiūlymas, kuris raštiškai išsiunčiamas vadovui. Dokumentas yra registruotas iš vidaus. Įmonės vadovas turi septynias kalendorines dienas pareikšti pasirengimą deryboms arba jų atsisakyti. Jis išsiunčia darbuotojams atsakymą, kuriame būtinai nurodo, kas atstovaus įmonei, kokias galias šis asmuo turės.
Tada maždaug trys mėnesiai, bet ne ilgiau, įmonės darbuotojai ir organizacijos atstovas susitaria dėl įvairių kolektyvinės sutarties sąlygų. Jei kai kurie prieštaringi aspektai sukelia konfliktus ir neįmanoma rasti būdų jiems išspręsti, po trijų mėnesių jie pasirašo CBA, nurodydami joje tik tuos punktus, dėl kurių buvo galima pasiekti sutarimą.
Dėl ginčijamų dalių suformuojamas nesutarimų protokolas, atsižvelgiant į tai, kurios versijos laikosi abi pusės. Tuo atveju, kai derybos ateityje vis dar neleidžia pasiekti konkretaus rezultato, galite kreiptis į kolektyvinį darbo ginčą. Tokia galimybė numatyta dabartiniuose mūsų šalies įstatymuose, Darbo kodekse, kurio pirmojoje straipsnio dalyje yra numeris 398. Ginčui išspręsti sušaukiama tarpininkavimo komisija, į kurią kviečiami tarpininkai. Kai kuriais atvejais galima kreiptis į darbo arbitražą. Reikėtų prisiminti, kad abi šalys turi dalyvauti taikinimo procedūrose be žlugimo. Išvengimas neleidžiamas įstatymais.
Kaip tai veikia
Kolektyvinė darbo sutartis, kai tik buvo įmanoma sudaryti šią vietinę teisinę sutartį, iškart taikoma kiekvienam darbuotojui, registruotam organizacijoje. Tai vienodai taikoma tiems, kurie aktyviai dalyvavo atrenkant atstovus, ir tiems, kurie tuo metu buvo amorfiški. KD ateityje galios kiekvienam samdomam darbuotojui.
Pagal mūsų šalies įstatymus nėra tokio standarto, kuris kalbėtų apie kolektyvinės sutarties poreikį. Šis dokumentas nėra būtinas. Kita vertus, nemažai Darbo kodekso normų sako, kad kai kuriuos klausimus galima išspręsti tiksliai CBA sąskaita, o ne kitaip.
Tik kolektyvinė sutartis gali normalizuoti šiuos aspektus:
- darbo dienos ilgio pokytis, jei sąlygos tam yra kenksmingos, pavojingos;
- pamainų grafikas;
- darbo valandų sutrumpinimas naktį;
- atidėjimas papildomiems atvejams, kai atostogos neišsaugomos;
- individualiai apibrėžtų darbo standartizacijos metodų taikymas įmonėje.
Visai neseniai, 2012 m., Buvo priimta nauja rezoliucija. Pagal šį teisės aktą darbdavys neturi teisės atsisakyti sudaryti kolektyvinę sutartį, jei pagal vieną iš Darbo kodekso normų jis turi išspręsti klausimą iš aukščiau aprašyto skaičiaus, tai yra, į kitus dokumentus nenagrinėti.
O jei ne?
Taigi, jau ne kartą buvo pasakyta, kad kolektyvinės sutarties sudarymas nėra privalomas įvykis įmonėje. O kas, jei ji nebus sudaryta? Kaip reguliuojami darbuotojų ir darbdavių santykiai?
Viskas labai paprasta. Jei nėra CA, būtina laikytis tų taisyklių ir normų, kurios aprašytos šalies darbo kodekse. Tuo pačiu metu, kai jie bando grasinti jums verslo įmone dėl to, kad nėra kolektyvinės sutarties, atminkite, kad tokie reikalavimai yra neteisėti, už šios sutarties nebuvimą įstatymai neatsako.
Tačiau jei profesinė sąjunga atsiuntė pasiūlymą sudaryti CA, tada situacija kardinaliai keičiasi. Negalime pamiršti darbuotojų noro ir jų atstovų aktyvumo. Jei vadovas be tikros priežasties vengia CA išvados, jis turės atsakyti pagal įstatymą.
Nelaukite orų prie jūros
Daugeliu atvejų pasiūlymas sudaryti darbo sutartį būna būtent įmonės darbuotojų. Bet galutinis dokumentas yra vienodai naudingas tiek darbdaviui, tiek visam įmonės personalui. Taigi ar verta laukti, ar galima imtis vadovaujančio personalo iniciatyvos?
Jei įmonės vadovas tuo domisi, jis taip pat gali inicijuoti kolektyvinės darbo sutarties sudarymo procesą. Bet atsiminkite: jei darbuotojai iš esmės nesidomi susitarimu ir atsisako sukurti atstovaujamąją organizaciją, kuri parodytų jų interesus ir dalyvautų derybose, jie negali būti verčiami to daryti, tada įmonė eis veltui. To galima išvengti surengus visų darbuotojų susirinkimą ir paaiškinant naudą, kurią gaus žmonės, jei įsigalios kolektyvinė darbo sutartis.
Tuo pačiu atminkite, kad labai sunku priimti CA, jei įmonėje yra kelios profesinių sąjungų organizacijos. Taip pat sudėtinga situacija susidaro, kai tokia asociacija yra viena, tačiau joje nėra visų darbuotojų. Stenkitės išvengti situacijos, kai vadovas neturi pinigų visoms papildomoms išmokoms, kurias reikia sumokėti pagal CA. Norint užkirsti kelią tokiai situacijai, būtina aiškiai nustatyti jų finansavimo tvarką.