Kokia diena laikoma atleidimo diena? Atsakymo į šį klausimą nori daugelis piliečių. To išmokę, visi galės suprasti, kada eiti į darbą, o kada ne. Darbo santykių nutraukimo procesas Rusijoje gali būti vykdomas skirtingais būdais. Nuo to priklausys paskutinis darbo laikotarpis. Toliau bandysime apsvarstyti visus galimus scenarijus.
Įprasta
Kokia diena laikoma atleidimo diena? Norėdami pateikti tiksliausią atsakymą į tokį klausimą, pilietis turės išstudijuoti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Pagal įstatymą darbo sutartis nutraukiama paskutinę darbo dieną. Šiuo metu pilietis turi atlikti skaičiavimą ir išduoti jam įstatymų reikalaujamus dokumentus.
Savo laisva valia
Nutraukti santykius su darbdaviu galima įvairiais būdais. Ir piliečiai turėtų žinoti, kada jie turi teisę atvykti į įmonę atlikti savo pareigų.
Tarkime, žmogus nusprendė mesti pats. Tokiu atveju jis turi iš anksto pranešti darbdaviui apie savo ketinimus. Tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip 14 dienų iki darbo sutarties nutraukimo dienos.
Atitinkamai, jei įdomu, kuri diena laikoma atleidimo diena, jums tereikia suskaičiuoti 14 dienų nuo pranešimo darbdaviui dienos. Idealiu atveju rekomenduojama nurodyti tikslią dieną, kada norite nutraukti darbo santykius su savo viršininkais.
Svarbu: dviejų savaičių skaičiavimas prasideda kitą dieną po to, kai susisiekus su viršininku pateikiamas pranešimas. Šią taisyklę diktuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Išėjimas į pensiją
Bet tai tik pradžia. Kokia paskutinė darbo diena išeinant? Paskutinis darbuotojas. Būtent šią akimirką pilietis gauna skaičiavimus ir į rankas sudėti dokumentus.
Pradinio išėjimo į pensiją atveju gali būti žymiai paspartintas darbo sutarties nutraukimo procesas. Reikalas tas, kad pilietis, sulaukęs pensinio amžiaus, iš pradžių įregistravęs pagyvenusio asmens statusą, gali reikalauti nutraukti darbo sutartį likus dienai iki atitinkamo įvykio.
Tokiomis aplinkybėmis bus galima palikti darbą kitą dieną po pranešimo darbdaviui. Tiesa, tokios dienos vis dar laikomos darbuotojomis.
Šalių susitarimas
Kitas scenarijus yra bendradarbiavimo nutraukimas šalių susitarimu. Šis derinimas nėra labai įprastas, tačiau jį numato Rusijos Federacijos įstatymai.
Tokiu atveju nereikia treniruotis per 14 dienų. Šalys susitaria dėl bendradarbiavimo nutraukimo sąlygų ateityje. Kokia diena laikoma atleidimo diena šalių susitarimu? Tas, kuris nurodytas nustatytos formos papildomame susitarime.
Neįgalumo laikotarpis
Reikės elgtis šiek tiek kitaip, jei asmuo bus atleistas iš darbo dėl negalios. Reikalas tas, kad pagal įstatymą neįmanoma nutraukti darbo santykių su asmeniu, kai jis yra nedarbingumo atostogose ar atostogose, kad prižiūrėtų kūdikį. Tai įmanoma tik pavaldinio iniciatyva.
Kokia paskutinė darbo diena? Atleidus neįgalų pilietį, teks palaukti. Darbo santykiai nutrūksta kitą darbo dieną pasibaigus nedarbingumo ar vaiko priežiūros atostogoms.
Iš atostogų
Kita gana dažna situacija - santykių su darbdaviu nutraukimas atostogų metu. Šis suderinimas sukelia įmonėms daug problemų. Ypač aiškinant paskutinę darbo dieną.
Ar pilietis pateikė prašymą išeiti iš įmonės atostogų metu? Kokia diena laikoma atleidimo diena? Šiuo metu tai yra momentas, kai jis išeina legalių atostogų.
Pagal straipsnį
Kokia diena laikoma darbuotojo atleidimo diena? Kaip matote, apibrėžti atsakymą į panašų klausimą yra problemiška. Turime atsižvelgti į visas gyvenimo aplinkybes ir įvertinti visą situaciją.
Darbo santykių nutraukimas toli gražu ne visada atliekamas geros valios dėka. Piliečiai gali būti pašalinti iš darbo „pagal straipsnį“. Kas atsitiks tokiu atveju?
Paprastai darbdavys iš anksto informuoja apie tolesnio bendradarbiavimo nutraukimą. O galvoti, kuri diena laikoma atleidimo diena, nereikia: tiksli data nurodoma pranešime apie nustatytą formą arba įsakyme.
Dirbk ar ne
Kokia diena laikoma atleidimo diena? Paskutinė darbo diena ar tiesiog momentas, kai pilietis ateina pas viršininką apskaičiuoti ir jam nustatytų dokumentų? Ar man iš viso reikia dirbti pasibaigus darbo sutarčiai?
Šis klausimas nerimauja daugeliui pavaldinių ir darbdavių. Taip yra dėl to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas sukels rimtų problemų. Pvz., Grąžinti aplaidų darbuotoją arba atlikti nereikalingus įmonės patikimumo patikrinimus.
Pagal įstatymą atleidimo diena yra įprasta darbo diena. Tai reiškia, kad pilietis turės visiškai išsitirti, o baigęs darbą pasiimti dokumentus, gauti skaičiavimą ir būti laikomas atleistu iš darbo.
Taip pat yra taisyklių išimčių. Būtent, kai atostogauja. Tokiomis aplinkybėmis jums nereikia eiti į darbą ir treniruotis. Tik reikės ateiti į galvą, pasirašyti įsakymą išeiti iš įmonės ir gauti reikiamus pažymėjimus.
Kas skiriama atleidžiamajam
Pati procedūra nutraukti santykius su darbdaviu taip pat kelia daug rūpesčių. Reikalas tas, kad piliečiai nežino, kokius dokumentus turi teisę sulaužę darbo sutartį.
Idealiu atveju tai yra:
- pajamų ataskaita;
- darbo knyga;
- atsiskaitymo lapas;
- medicininė sanitarinė knyga (jei yra).
Kai tik dokumentai yra perduodami, pavaldinys turi pasirašyti specialiose apskaitos knygose. Po to reikia susisiekti su buhalterijos skyriumi ir gauti pinigų už dirbtą laiką. Jiems mokama už visas faktiškai dirbtas darbo dienas. Nuo kurios dienos atleidimas laikomas savanorišku? Kiekvienas gali atsakyti į panašų klausimą dabar!
Svarbu: jei darbuotojas atsisako gauti dokumentus, viršininkas turi surašyti aktą ir suklijuoti jį į asmens bylą.
Išvada
Kokia diena laikoma darbuotojo atleidimo diena? Daugiau ieškant atsakymo į šį klausimą nereikės daug laiko ir pastangų. Pakanka nuodugniai ištirti Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kad nesusipainiotumėte su galiojančiais įstatymais.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, daroma išvada, kad atleidimo iš darbo momentas laikomas įprasta darbo diena. Ir ji turės būti visiškai išplėtota, nebent papildomu susitarimu būtų numatyta kitaip.
Ar įmanoma kaip nors išvengti praktikos ir darbo pareigų atlikimo? Tik eidamas nedarbingumo atostogų ar atostogų. Tiesa, pirmuoju atveju, pasibaigus ligonių sąrašui, jūs vis tiek turite atlikti savo pareigas.
Kokia paskutinė darbo diena išeinant? Nurodyta sutartyje dėl santykių su darbdaviu nutraukimo arba suskaičiuota praėjus 2 savaitėms po valdžios institucijų pranešimo apie artėjantį įvykį.