Šiandien mes turime sužinoti, kokie klausimai yra užduodami pokalbio metu. Nepriklausomai nuo to, kur tiksliai ir kokią poziciją užimate, ši tema yra nepaprastai svarbi. Nepaisant to, kad neįmanoma galutinai paruošti visų atsakymų, yra ir šio proceso bendrų šablonų. Ir jie sugeba padėti net nedrąsiausiems ir nepatyrusiems darbo ieškantiems asmenims. Kokie klausimai užduodami darbo pokalbyje? Kodėl verta gaminti maistą?
Kas yra
Kas yra interviu? Apskritai, tai yra dialogo su potencialiu darbdaviu procesas. Tiksliau, su personalo verbuotoju. Vadovas, remdamasis tam tikra schema, kalbėsis su jumis, o tada padarys išvadas, kaip jums tinka bendradarbiauti.
Jūs neturėtumėte bijoti tokio bendravimo. Reikia tam pasiruošti, bet purtyti ir panikuoti - ne. Svarbiausia - išlikti ramus ir subalansuotas. Baimė ir bailumas yra didžiuliai trūkumai, į kuriuos tikrai atkreipsi dėmesį. Kokie klausimai dažnai užduodami pokalbio metu? Viskas priklauso nuo jūsų pasirinktos darbo vietos. Tačiau yra ir keletas klausimų dėl katilinės. Apie ką tu kalbi
Savęs pasakojimas
Pavyzdžiui, nuolat įdarbinantis vadovas prašo papasakoti apie save. Kaip tokiu atveju verta vesti dialogą? Nesiklysti. Tiesiog praneškite, kas parašyta gyvenimo aprašyme. Štai kodėl šiame dokumente rekomenduojama spausdinti tik tiesą. Paprastai visi klausimai prasideda po apžiūros.
Praktika rodo, kad šis etapas yra lengviausias. Geriausia iškart kalbėti apie profesines savybes ir įgūdžius. Bet jokiu būdu neturėtumėte kurti supermeno iš savęs. Priešingu atveju ateityje atsiras problemų. Ir gana dideli. Kokie klausimai užduodami pokalbio metu?
Įgūdžiai
Pavyzdžiui, jie gali paklausti apie jūsų profesinius įgūdžius. Nors apie juos jau kalbėjote. Turėsime išsamiau pasakyti, ką tiksliai jūs galite padaryti ir kiek laiko praktikuojate tam tikroje srityje.
Paprastai čia nėra keblios prasmės. Juk personalo vadovas tiesiog bando išsiaiškinti, ką galėtum padaryti ir koks nuoširdus buvai rašydamas savo gyvenimo aprašymą. Ir tai yra nepaprastai svarbu. Nesąžiningų darbuotojų niekas nereikalauja. Todėl atkreipkite dėmesį į šį daiktą. Nepaisant to, reikia galvoti, kokie klausimai yra užduodami pokalbio metu, ir kažkaip jiems pasiruošti. Daugelis jų turi paslėptą prasmę, kurios nežinojimas gali sunaikinti visas jūsų svajones ir pastangas.
Kas patraukė poziciją
Labai dažnas atvejis, kai vadovas klausia, kodėl jus patraukė pasirinkta pozicija ir visa įmonė. Čia gali prasidėti problemos. Niekas negali tiksliai pasakyti, kada darbuotojas užduos pareiškėjui šį klausimą. Bet jis tikrai bus. Nesvarbu, kur nuspręsite įsidarbinti - didelę įmonę ar seną greito maisto kavinę.
Turėsime iš anksto surasti tinkamą atsakymą. Pavyzdžiui, jie išgirdo apie tai, kuri įmonė yra gera, taip pat norėtų joje dirbti dėl to, kad jus traukė stabilumas. Paprastai jums nereikia meluoti ar sugalvoti nurodymų. Tiesiog praneškite mums, kad turite talentų vienoje ar kitoje srityje. Kad jums tiesiog patinka atlikti darbus, susijusius su pasirinkta kryptimi. Tai suteiks didžiulį pranašumą prieš kitus.
Bendravimas
Tarkime, kad nusprendžiame surengti interviu „Sberbank“. Kokie klausimai joje užduodami? Be jau svarstomų variantų, taip pat galite „susidurti su bėdomis“ su socialumu susijusiomis temomis.Veiklos sritys, reikalaujančios nuolatinio bendravimo su darbuotojais ar klientais, negali išsiversti be šios savybės. Ir jūs turite būti tam pasirengęs.
Jūsų tikrai paklaus, kaip jūs bendraujate ir ar turite kokių nors ypatingų talentų šioje srityje. Atsakymas yra taip. Ir tuo pačiu metu jūsų elgesys turėtų būti atviras, ramus, laisvas. Stenkitės nepanikuoti, nesijaudinkite ir elkitės gana draugiškai. Žinoti, kaip nenutraukti pokalbio. Ir tada nebus jokių problemų. Svarbu parodyti, kad galite įtikinti klientą, jei to reikalauja situacija. Ir kaip malonu išvis su jumis susisiekti. Kokie klausimai užduodami apklausiant policiją, banką ar bet kurią kitą vietą, išskyrus jau svarstomus pasiūlymus? Panagrinėkime išsamiau.
Mokymosi greitis
Tavęs tikrai paklaus, kaip greitai išmoksti. Tai yra svarbus punktas. Ir nepaisant to, kad jis parašytas gyvenimo aprašyme (kaip ir dauguma informacijos pokalbiui), turėsite į visa tai atsakyti asmeniškai.
Paprastai kalbą padeda atskirti melagis. Jei tave užklupo toks veiksmas, negali tikėtis darbo. Visų darbdavių reikia mokymo greičiui. Geras darbuotojas privalo viską suvokti skrisdamas. Ir tuo pačiu metu toli nuo kvailio. Kokie klausimai užduodami per pokalbį banke ar kitoje reikšmingoje vietoje? Žinoma, apie jūsų mokymo greitį. Žmonėms tai yra svarbu.
Jei neturite polinkio greitai mokytis, galime pasakyti, kad tai yra vidutinis lygis. Tai yra, ne per dieną ar dvi išmoksti ką nors padaryti, bet, pavyzdžiui, per savaitę. Paprastai toks skirtumas nėra suvokiamas kaip kritinis. Svarbiausia, nesakykite, kad greitas mokymas iš principo nėra jūsų hobis. Tai tik pablogins situaciją. Greičiausiai po tokio atsakymo greitai pasibaigs dialogas su jumis.
Išsilavinimas
Jie tikrai domėsis švietimu. Jei jus domina, kokie klausimai yra užduodami buhalteriui, administratoriui ar bet kuriam kitam kvalifikuotam specialistui pokalbio metu, tada ši tema neapleis nė vieno. 
Beje, jokio (aukštojo) išsilavinimo nebuvimas, išskyrus tik vieną baigtą mokyklą, turės būti kažkaip pagrįstas. Sakykite, kad turėjote atsisakyti savo svajonės mokytis, nes jums reikėjo pinigų savo šeimai padėti. Ir nebuvo galimybių „bokštui“. Tačiau išsilavinimo stoka čia sutampa su turtinga patirtimi.
Kai nesate įdarbintas pagal specialybę, pasiruoškite: jie tikrai sužinos, kodėl neišvyko į darbą „pagal diplomą“. Čia galima atsakyti į bet ką - pradedant banaliu „tėvai privertė mane pasirinkti kryptį, bet ji man netinka“, iki tam tikrų revoliucijų, tokių kaip „siekiant tobulėti ir tobulėti“. Gana padoriai atsakymai.
Darbo patirtis
Kokie klausimai dažniausiai užduodami interviu metu? Negalite ignoruoti tokio fakto kaip jūsų darbo patirtis. Kuo jis didesnis, tuo geriau. Čia jūs turite pasakyti, kas, kada, kodėl ir kiek laiko dirbote. Tai nepaprastai svarbu. Neturint jokios patirties, galima išgirsti: "Kodėl tu anksčiau nedirbai?"
Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos kaip visumos. Ar mokėtės visą dieną? Taigi sakyk: nebuvo laiko, bet buvo noras. Galite „pasislėpti“ tėvams, kurie trukdė įsidarbinti ir buvo priversti tik mokytis. Nėra išsilavinimo? Atsakykite, kad dirbote neoficialiai, nes vykdė veiklą nuo ankstyvo amžiaus. Ir apibūdink ją.
Kraštutiniu atveju „kalti“ viską dėl šeimos aplinkybių. Giminaičiai, kuriems nebuvo kam prižiūrėti, kai kurios šeimos problemos, trukdančios darbui ir pan. Tiesiog nemeluokite. Jei jau taip darote, tada pabandykite sukurti kokią nors susijusią istoriją. Taigi, kad jame nėra trūkumų. Rekomenduojama pasakyti tiesą ir nieko, išskyrus ją.
Ankstesnė vieta
Kitas keblus momentas yra klausimai apie jūsų buvusią darbo vietą, jei tokių yra.Būtinai įdarbinimo vadovas nori išsiaiškinti, kodėl pasitraukėte. Tai ypač pasakytina apie atvejus, kai jūs ilgą laiką bendradarbiaujate, o paskui arba buvote atleistas / supjaustytas, arba paliktas vienas. Kokie klausimai dažnai užduodami pokalbio metu dėl buvusio darbo? Įvairus. Kaip jiems atsakyti?
Galite pasakyti tiesą (jei tikrai norėjote pakeisti savo darbą, nes buvęs turėjo mažą atlyginimą arba viršininkas elgėsi su savo pavaldiniais per nesąžiningai, pažeisdamas visus Darbo kodekso straipsnius), arba šiek tiek meluodamas. Tačiau sakyti, kad buvote atleistas už kokį nors pažeidimą / tiesiog pavargote nuo viršininko / pavargote dirbti ir atlikti monotonišką darbą, nebūtina. Bet koks užimtumas reiškia, kad, atlikus tam tikrą įvairovę, reikia atlikti tuos pačius veiksmus. Bet kuris darbdavys nori rasti darbuotojų, galinčių susidoroti su šiomis užduotimis. Net jei jie yra monotoniški ir pastovūs.
Ateities planai
Kokius klausimus interviu metu užduoda administratorius ar kitas darbuotojas? Tiesą sakant, tokia tema kaip ateitis čia vaidins didžiulį vaidmenį. Proceso pabaigoje jūsų paklaus, kas jus matys po kelerių metų. Kaip tiksliai turėtų pasikeisti jūsų gyvenimas. Šis klausimas labai sudėtingas, ypač jaunoms merginoms.
Jei norite susirasti darbą ilgą laiką (gerai, ar trumpam, bet geroje kompanijoje), jokiu būdu nesakykite, kad artimiausiu metu norėtumėte turėti šeimą ir vaikus. Vyrai čia švelnesni, o moterys - atvirkščiai. Nedaugeliui žmonių reikia „motinystės“. Net jei jie labai talentingi ir darbštūs. Tai skaudina daugybę problemų, kylančių paskui darbdavį. Jie taip pat skeptiškai vertina užimtumą, kai esate ką tik vedęs. Tai yra tarsi tiesioginis faktas, kad netrukus būsite motinystės atostogose. Net jei iš tikrųjų apie jį nekalbama, potencialus darbdavys tai skaičiuos.
Geriau kalbėti apie tai, kaip planuojate ateityje aktyviai dirbti (galite pagražinti čia) ir kaip klestės įmonė, į kurią kreipėtės. Būtent to trokšta kiekvienas darbdavys. Tiesiog stenkitės per daug nesigilinti. Nereikia kurti iliuzijų ir sugalvoti pasakų.
Stresas
Taip pat galite įsitraukti į vieną mažą triuką. Interviu metu dauguma darbdavių sužinos apie jūsų atsparumą stresui. Ir ji vaidina jiems didžiulį vaidmenį. Todėl jūsų tikrai paklaus, kaip jūs toleruojate stresą. Žinoma, jie taip pat sužinos apie raminimo metodus.
Reikės iš visų jėgų pabrėžti aukštą atsparumą stresui. Net jei tai netiesa. Galite nusiraminti su muzika, karšta vonia, kavos ar arbatos puodeliu. Bet kokie greiti ir veiksmingi psichologijos metodai. Negalima „pervirti ir visi“. Kaip matote, daugybė pokalbio akimirkų gali turėti neigiamos įtakos užimtumui, jei iš anksto nepasiruošiate. Stenkitės mažiau meluoti ir daugiau improvizuokite, kai to reikalauja situacija.