Kokie darbai laikomi viršvalandžiais darbuotojams?

Kartais beveik bet kurios įmonės darbuotojai turi likti darbe pasibaigus darbo dienai, arba priežasties pasikeitimas gali būti labai skirtingas. Dažniausiai tokios situacijos kyla dėl įrangos gedimų, avarijų, įvairių tipų ataskaitų rengimo, nustatyto plano vykdymo ir kitų dalykų. Tokio pobūdžio vėlavimai yra apibrėžiami kaip viršvalandžių darbas, kurį, savo ruožtu, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Straipsnyje analizuosime, kokie darbai laikomi viršvalandžiais ir kitais niuansais.

Kas yra viršvalandžių darbas

Ši darbo rūšis pagal įstatymus apima darbuotojo tiesioginių pareigų, atitinkančių jo darbo aprašymą, vykdymą po pamainos ar dienos pabaigos.

Tokiu atveju veikla turėtų būti vykdoma vadovaujantis valdžios institucijų nurodymais, kitaip veikla negali būti laikoma viršvalandžiu ir atitinkamai gali būti nemokama.

Be to, veiksmai nėra viršvalandžiai, jei darbuotojo darbo sutartyje yra nurodytas netaisyklingas darbo grafikas.

Viršvalandžių ir netaisyklingų grafikų skirtumai

Labai dažnai daugelį domina klausimas, koks darbas laikomas viršvalandžiu. Nurodome du galimus atsakymus:

1. Darbai, atliekami pasibaigus pamainai, kurių trukmė nurodyta darbo sutartyje.
2. Viršvalandžių darbas su netaisyklingu grafiku.

Kuo šios situacijos skiriasi? Jei darbuotojo darbo sutartyje darbuotojui yra nereguliari darbo diena, jis negali dirbti viršvalandžių. Iš esmės netaisyklingos darbo valandos ir viršvalandžiai yra tas pats dalykas, skiriasi registracija ir apmokėjimas. Netvarkingo grafiko sąlygos tikrai yra nustatytos darbo sutartyje, kai kreipiamasi dėl darbo. Už tvarkymą tokiu atveju darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas, o taip pat susitaręs su vadovybe padidino darbo užmokestį. Tokį grafiką nustato tam tikri darbuotojai ir jis tikrai atsispindi vietiniuose įmonės aktuose. Darbo veikla pagal netaisyklingą grafiką neturi jokių reguliavimo apribojimų, tačiau Darbo kodeksas numato, kad ji neturėtų būti įprasto pobūdžio, o turėtų būti vykdoma tik prireikus. Jokių kitų apribojimų nėra.

Viršvalandžiai savo ruožtu negali viršyti tam tikrų standartų, taikomų kiekvienam darbuotojui, tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Taigi, jei dabar susiduriate su klausimu, koks darbas laikomas viršvalandžiu, nurodykite du galimus atsakymus, tada galite drąsiai į jį atsakyti. Būkite atsargūs!

Kas susiję su viršvalandžiais

Įprastos veiklos pabaigos momentas ir viršvalandžių pradžia priklauso nuo to, kokia darbo laiko apskaitos sistema yra prižiūrima įmonėje:

1. Nežinote, kuris darbas laikomas viršvalandžiu? Jei įmonėje įvedamas apibendrintas laiko registravimas, viršvalandžių veikla pradedama skaičiuoti nuo standartinės pamainos pabaigos, pavyzdžiui, kai pamainos trukmė yra 10 valandų, apdorojimas prasideda nuo 11 valandų.
2. Jei darbo dienos trukmė yra 7 valandos, o įrašai saugomi dienomis, viršvalandžių darbas pradedamas nuo 8 valandų.
3. Jei įmonė nenustato vienos pamainos trukmės ir nustatomas tik mėnesinis darbo laiko apskaitos limitas, pavyzdžiui, 160 valandų, tada viršvalandžiais laikomas laikas nuo 161 valandos.

Nežinote, kuris darbas laikomas viršvalandžiu? Verta paminėti, kad ne visos veiklos, viršijančios darbo sutartyje nustatytą laiką, bus viršvalandžiai. Nepriklauso jai:

1. Darbas, kurį darbuotojas atlieka ne visą darbo dieną neviršydamas darbdavio nurodytos darbo dienos.
2. Viršvalandžių darbas, kurį kompensavo atostogos.
3. Darbas ne visą darbo dieną.
4. Veikla, vykdoma atostogų metu nemokant.

Teisinė sistema

Visi klausimai, susiję su tuo, koks darbas yra laikomas viršvalandžiais darbuotojams, taip pat jo apskaičiavimas yra reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu. Be to, papildoma informacija yra 152, 152 ir 203 straipsniuose.

Kaip apmokėti viršvalandžius

Už veiklą, viršijančią priimtas normas, mokama didesnė suma, nei vykdoma laikantis standartų.

1. Pirmos dvi valandos, viršijančios normą, apmokamos pusantros apimties.
2. Toliau - dviguba norma.

Tai yra minimalūs teisės aktuose nustatyti standartai, tačiau darbdavys savo sprendimu arba remdamasis darbo sutartimi gali padidinti išmoką.

Panagrinėkime klausimą, kokie darbai laikomi viršvalandžiais, ir jų apmokėjimo taisykles. Pavyzdžiui, įmonės, kurioje taikoma apibendrinta darbo laiko apskaita su mėnesinėmis išmokomis, darbuotojas vienu iš mėnesių dirbo 18 dienų daugiau nei 38 valandas. Šios valandos jam turėtų būti mokamos taip:

1. Pirmos 36 valandos yra apmokamos pusantros apimties (18 dienų padaugintos iš 2).
2. Likusios valandos dvigubu tarifu.

Susumavus laiką, nesvarbu, kiek valandų jis dirbo viršvalandžius kiekvieną dieną.

Atliekant darbo laiko apskaitą įmonėje, duomenų apdorojimas kiekvienai pamainai apskaičiuojamas atskirai.

1. Pirmos dvi darbo valandos yra apmokamos pusantros apimties.
2. Kitas atlyginimas mokamas dvigubai.

Kaip sudaromos sukauptos sumos - už atlyginimo dydį arba už vidutinį atlyginimą Teisės aktai nėra aiškiai nustatyti. Štai ką sako įstatymas:

Skaičiuojant kompensaciją darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą, taikomas valandinis tarifas. Norint apskaičiuoti šią sumą, reikia darbuotojo atlyginimą padalyti iš vidutinio darbo valandų skaičiaus per mėnesį. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę, jo atlyginimas yra 35 tūkstančiai rublių. Vidutinis darbo valandų skaičius per mėnesį yra 164,5 (1974 valandos per metus padalytos iš 12), o darbo valanda - 212,77 (atlyginimo suma padalinta iš vidutinio darbo valandų skaičiaus).

Būtent šie duomenys yra naudojami apskaičiuojant kompensaciją darbuotojams, dirbantiems pagal darbo tarifą.

Atliekant gabalus, apskaičiuojant kompensaciją imami gabalų dydžiai.

Už viršvalandinį darbą švenčių dienomis mokestis imamas kitu būdu - pagal atostogų standartus, apibrėžtus Rusijos Federacijos darbo kodekse, tai yra, taikant dvigubą tarifą.

Ar įmanoma gauti papildomą poilsio dieną už viršvalandžius

Žinoma, kompensacija už darbą, viršijantį patvirtintą normą, gali būti ne tik piniginis atlygis. Savo noru darbuotojas gali pasirinkti materialinę kompensaciją už papildomą laiką poilsiui. Jis turi teisę ilsėtis tiek valandų, kiek dirbo viršvalandžius.

Tokiu atveju už papildomą darbą bus mokama vienkartine suma, atsižvelgiant į visas papildomas atostogų išmokas, kurios yra numatytos įmonėje.

Koks tvarkymas yra leistinas pagal Darbo kodeksą

Apsvarstykite klausimą, koks darbas laikomas viršvalandžiais, kokia jų trukmė? Darbo trukmė, viršijanti tam tikrą normą, yra aiškiai apibrėžta įstatyme. Darbuotojas negali dalyvauti tokiame darbe ilgiau kaip keturias valandas dvi dienas iš eilės. Be to, viršvalandžių skaičius negali būti didesnis nei 120 per metus.Siekdamas įvykdyti šį reikalavimą, darbdavys privalo saugoti diferencijuotą kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaitą, pabrėždamas viršvalandžius.

Kas neturėtų dalyvauti viršvalandžių darbe

Darbo kodekse aiškiai nurodoma, kad yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurie turi teisę nedalyvauti viršvalandiniuose darbuose:

1. Asmenys iki 18 metų.
2. Nėščios moterys.
3. Asmenys, besimokantys.
4. Neįgalūs žmonės.
5. Moterys, turinčios vaikų iki trejų metų.
6. Darbuotojai, nepriklausomai nuo lyties, augina vienišą vaiką, kurio amžius yra mažesnis nei 5 metai.
7. Asmenys, slaugantys sergantį šeimos narį (faktą turi patvirtinti medicininė pažyma).
8. Vaiko su negalia tėvai.

Darbdavys privalo įspėti tokį darbuotoją apie teisę nedalyvauti viršvalandžių darbe (kuris darbas darbuotojams laikomas viršvalandžiu, kurį jūs jau žinote), vis dar samdydamas, pateikdamas atitinkamą parašą dokumentuose. Nėščių moterų ir jaunesnių nei 18 metų vaikų įtraukimas, viršijantis nustatytą normą, yra visiškai nepriimtinas. Išimtys gali būti daromos visoms likusioms dalims, jei jos pateikia šiuos dokumentus:

1. Rašytinis darbuotojo sutikimas dėl viršvalandžių.
2. Medicininė pažyma, patvirtinanti, kad papildomas darbas nepakenks darbuotojo sveikatai.

Dirbant viršvalandžius reikia raštiško sutikimo

Atsakysime į šį klausimą, nurodysime, kuris darbas laikomas viršvalandžiais ir darbuotojo elgesio taisykles, tai yra, kokiais atvejais jis gali į juos įtraukti be sutikimo? Darbuotojai į viršvalandžius įtraukiami tik gavę rašytinį sutikimą kritinėmis situacijomis:

1. Avarijų ir nelaimių prevencijos veikla / veiksmai jų padariniams pašalinti.
2. Darbas pašalinant veiksnius, trukdančius normaliai funkcionuoti komunalinėms vandentiekio sistemoms, dujų tiekimui, šilumos tiekimui, nuotekoms, komunikacijoms, apšvietimui.
3. Avarijos / įvykių tikimybė / darbas reaguojant į ekstremalias situacijas (potvyniai, gaisrai, badai, žemės drebėjimai ir kt.).
4. Situacijos, keliančios pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai.

Kokiais atvejais viršvalandžiai neįmanomi be raštiško sutikimo

Jūs žinote, koks darbas laikomas viršvalandžiais, perskaitykite jo pritraukimo į namus taisykles. Daugeliu atvejų neįmanoma įtraukti darbuotojo į papildomą darbą be jo rašytinio sutikimo. Kokiais atvejais reikės darbuotojo sutikimo?

1. Poreikis atlikti skubų darbą, tai yra tą, kuris nebuvo baigtas laiku, ir tik tam tikras darbuotojas gali tęsti vykdymą.
2. Poreikis montuoti, atiduoti eksploatuoti arba atkurti konstrukciją ar mechanizmus, o sugadinimas ar prastova sukels daugelio žmonių veiklos nutraukimą.
3. Keitiklio nebuvimas darbe, o darbo specifika neleidžia jo pertraukti. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo nedelsdamas imtis priemonių, kad pamainomis susirastų kitą darbuotoją.
4. Darbuotojas yra neįgalus arba mažo vaiko iki trejų metų motina.

Asmenų, jaunesnių nei 18 metų, darbo ypatumai

Įdarbinant nepilnamečius vaikus, reikia laikytis šių taisyklių:

1. Darbo kodeksas draudžia jaunesnius nei pilnamečius piliečius dirbti naktį, nuo 22.00 iki 18.00, įskaitant budėjimą.
2. Kokie darbai yra laikomi viršvalandžiais darbuotojams iki 16 metų? Draudžiama bet kokia veikla, vykdoma laikantis paaugliams nustatytų normų. Paaugliai nuo 15 iki 16 metų gali dirbti pamainomis po 5 valandas per penkių dienų darbo savaitę, nuo 16 iki 18 metų - 7 valandas per dieną.
3. Kokie darbai yra laikomi viršvalandžiais darbuotojams iki 16 metų su šešių dienų darbo savaite? Esant tokioms sąlygoms, 15–16 metų paaugliams darbas po keturių darbo valandų prasideda nuo normos, 16–18 - po 6 valandų.
4. Jei organizacija dirba pagal kolektyvines sutartis, kuriose pamainos trukmė yra trumpesnė už minėtas normas, koks darbas tokiu atveju laikomas viršvalandžiu iki 16 metų? Tai yra paauglių atlikti darbai, viršijantys šioje įmonėje jiems nustatytus dienos standartus.
5. Darbo kodekso 177 straipsnis draudžia įdarbinti asmenis iki 18 metų savaitgaliais, kurie, atsižvelgiant į įmonės sąlygas, gali skirtis nuo kalendorinių šeštadienių ir sekmadienių. Dėl šios priežasties draudimas netaikomas savaitės savaitgaliams pagal kalendorių, bet toms dienomis, kurios yra pamainų dienos, ty laisvos nuo darbo. Tačiau tuo pat metu įstatymai nedraudžia įtraukti paauglius į atostogų darbą, jei tenkinamos visos sąlygos, įskaitant atlyginimą.

Ar pareiga mokėti už viršvalandžius

Tikrai ne. Dažniausias būdas darbdaviui išvengti teisinių veiksmų dirbant viršijant nustatytą normą yra pritraukti savo darbuotojus į vadinamąją pareigą.

Pagal skirtingas muito rūšis naudojamos vyriausybinės agentūros, energetikos įmonės, būsto ir komunalinės tarnybos bei kitos organizacijos. Darbuotojas, einantis pareigas, paprastai yra priverstas atlikti darbą, nenumatytą jo pareigybių aprašyme ir darbo sutartyje, pavyzdžiui, atlikti apsaugos darbuotojo, dispečerio ar sekretoriaus pareigas.

Viršvalandžių projektavimo principas

Kokie darbai laikomi viršvalandžiais, ar esate susipažinę, apsvarstykite, kaip jie apdorojami? Norint laikytis viršvalandinių darbų tvarkymo taisyklių, būtina išduoti atitinkamą užsakymą, o kiekvienam darbui atskirai. Šis dokumentas negali būti parengtas iš anksto ir ilgą laiką. Užsakyme turėtų būti ši informacija:

1. Viršvalandžių darbo pagrindas.
2. Jos trukmė.
3. Darbuotojų, kurie bus įtraukti į viršvalandžius, sąrašas.

Darbdavio atsakomybė

Perskaitę straipsnį, galite lengvai nurodyti 2 atsakymo variantus, kurie darbai įmonėje laikomi viršvalandžiais. Tuo tarpu, norėdami sutaupyti pinigų, įmonės vadovybė gali griebtis sukčiavimo ir bandyti nuslėpti viršvalandžius arba pritraukti darbuotojų kategorijas, kurios neturėtų likti darbe pagal įstatymus.

Be to, gana dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys skelbia darbuotojo darbą pagal netaisyklingą grafiką, tačiau svarbu atsiminti, kad šis punktas turėtų būti nurodytas darbo sutartyje.

Už viršvalandinio darbo pritraukimo tvarkos pažeidimus darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn, o kai kuriais atvejais ir administracinėn. Verta prisiminti abiem darbo sutarties šalims.