Kaip apskaičiuoti draudimo laikotarpį: taisyklės ir pavyzdžiai

Po kai kurių galiojančių įstatymų pakeitimų atsirado nauja frazė - draudimo patirtis. Deja, ne visi darbuotojai žino, kas slepiasi pagal šią koncepciją, kaip apskaičiuoti darbo stažą. Tačiau kiekvienas pilietis turėtų žinoti apie savo būsimą draudimo pensiją. Svarbu žinoti, kokias lėšas darbuotojas gaus uždaręs nedarbingumo pažymėjimą.

Bendroji informacija

Draudimo įrašas yra bendra asmens darbo (ar verslumo) veiklos, per kurią buvo išskaitytos į RF PF, trukmė. Taip pat atsižvelgiama į laikotarpius, kai šie atskaitymai nebuvo atlikti.

Jei išmokant nedarbingumo atostogas draudimo laikotarpis skaičiuojamas visiems be išimties, tada kai kurių piliečių pensijai apskaičiuoti naujos taisyklės netaikomos. Tarp jų yra:

• Asmenys, kurie nutraukė savo darbą iki 2002 m. Sausio 1 d .;
• asmenys, atleisti iš karo tarnybos prieš tą patį laikotarpį.

Tai tiksliai ta kategorija piliečių, kurie gauna senatvės pensiją, o ne draudimo. Juk jų oficiali veikla nutrūko iki įsigaliojo įstatymas „Dėl pensininkų privalomojo draudimo“.

Likę piliečiai priklauso žmonių grupei, kurie turi žinoti, kaip apskaičiuoti draudimo laikotarpį. Tai apima:

• apdrausti Rusijos Federacijos piliečiai;
• Užsieniečiai, oficialiai nuolat gyvenantys Rusijos Federacijoje.

Bendroji draudimo patirtis

Draudimo sargui apskaičiuoti imami du laikotarpiai - draudimas ir nedraudimas. Pažvelkime į kiekvieną iš jų.

Draudimo laikotarpis yra laikas, kai asmuo oficialiai vykdė savo veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje ir reguliariai mokėjo įmokas į Pensijų fondą. Be to, norint žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti draudimo laikotarpį, reikia turėti omenyje, kad prie draudimo laikotarpio taip pat pridedama:

• karinė tarnyba ir kita tarnyba, prilygstanti kariškiams;
• 1 grupės neįgaliojo priežiūra;
• Tarnautojo sutuoktinio gyvenimas tose vietose, kur neįmanoma įdarbinti (ne ilgiau kaip 5 metus);
• laikina negalia;
• rūpinimasis vyresniais nei 80 metų žmonėmis;
• motinystės atostogų vaikui prižiūrėti, tačiau tik tuo atveju, jei moteris joje buvo pirmuosius 1,5 metų. Iš viso ne daugiau kaip 6 metai visam darbo laikui;
• rūpinimasis neįgaliu vaiku;
• konsulinių darbuotojų sutuoktinio gyvenamoji vieta, atstovybės už Rusijos Federacijos ribų.

Ne draudimo laikotarpis įtraukiamas į skaičiavimą tik tuo atveju, jei prieš tai eina draudimo laikotarpis.

Speciali draudimo patirtis

Ką dar reikia žinoti tiems, kurie artimiausiu metu eina į pelnytą poilsį? Yra draudimo sargas. Jis taip pat vadinamas profesionalu. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti draudimo laikotarpį?

Nėra jokio esminio skirtumo nuo bendros darbo stažo. Vienintelis skirtumas yra tas, kad pervesdamas apskaičiuotas įmokas į RF PF, asmuo dirbo ypatingomis sąlygomis, kurių negalima pavadinti normaliomis. Kalbama apie darbinę veiklą:

• esant sunkioms ar kenksmingoms sąlygoms;
• Tolimojoje Šiaurėje ar panašiose atokiose vietose;
• esant tam tikroms oro sąlygoms.

Draudimo įrodymas

Vienintelis oficialus dokumentas, patvirtinantis oficialią draudimo patirtį, yra tinkamai užpildytas darbuotojo darbo sąsiuvinis su visais atitinkamais intarpais. O kas, jei pilietis negali pateikti darbo knygos? Tuomet įsigalioja darbo sutartys su darbdaviu, kurios buvo sudarytos ankstesnėje darbo vietoje.Kai kuriais atvejais du ar daugiau liudytojų gali patvirtinti, kad dirba. Tačiau šį metodą galima taikyti tik teisme.

Laimei, dabar klausimas, kaip apskaičiuoti darbuotojo darbo stažą, nesukelia sunkumų. Visi duomenys jau seniai saugomi elektroninėse laikmenose. O visą informaciją apie pinigų pervedimus galite rasti Rusijos Federacijos pensijų fonde.

Reikalavimai darbo stažo apskaičiavimo procedūrai

Rusijos Federacijos įstatymai nustato kai kuriuos reikalavimus draudimo apsaugos apskaičiavimo tvarkai. Jei jų nesilaikoma, patirtį galima apskaičiuoti neteisingai arba visiškai prarasti. Kaip to išvengti? Kiekvienas personalo pareigūnas turi žinoti, kaip apskaičiuoti darbuotojo darbo stažą, kokių reikalavimų reikia laikytis.

Kai kurie iš jų yra išvardyti žemiau:

1. Laikas, kai Rusijos Federacijos pilietis dirbo užsienyje, neturėtų būti įtrauktas į darbo stažą.
2. Reikia atsižvelgti į tuos laikotarpius, kai žmogus dirbo pas individualų verslininką, buvo valstiečių ūkių ir klanų bendruomenių narys. Tačiau tai galima padaryti tik tuo atveju, jei įmokos į RF PF bus mokamos vienam asmeniui.
3. Visi laikotarpiai, kuriais pilietis gavo pensiją (darbo ar negalią), neturėtų būti įtraukiami į draudimo stažą.
4. Atitinkami laikotarpiai neskaičiuojami. Paprastai toks poreikis atsiranda, jei asmuo oficialiai dirba vienoje vietoje, o darbuotojas, pavyzdžiui, yra nurodytas kaip darbuotojas. Tik viena dalis neįtraukta.
5. Į draudimo laikotarpio skaičiavimą įtraukiamas sezoninis darbas.
6. Taip pat skaičiuojami tie laikotarpiai, kurie yra susiję su stažu.

Paskaičiavimas išeinant į pensiją

Neseniai Rusijos Federacijos vyriausybė padarė keletą galiojančių įstatymų pakeitimų. Pagal naujus reikalavimus pamažu ilgėsis minimalus laikotarpis, per kurį turi būti apskaičiuojamas draudikas. Pažvelkime į tai atidžiau.

Taigi, kaip apskaičiuoti pensijos draudimo periodą atlikus pakeitimus?

Nuo 2015 m. Rusijos Federacijos pilietis, norėdamas apskaičiuoti pensijos draudimo dalį, turi dirbti ne mažiau kaip 6 metus (laikotarpiai sumuojami). Palaipsniui šis laikotarpis ilgės. O iki 2024 m. Minimalus draudimo laikotarpis pensijų išmokoms apskaičiuoti bus 15 metų.

Taip pat pažymima, kad draudimo išmokų dydis tiesiogiai priklausys nuo darbo stažo. Atitinkamai, kuo daugiau pilietis dirbs, tuo didesnė bus jo pensija ateityje. Bet tai taikoma tik draudimo daliai.

Skaičiavimo pavyzdys apskaičiuojant pensiją

Moteris nusprendė eiti pelnytai pailsėti sulaukusi tam tikro amžiaus pagal įstatymą. Darbo knygoje įrašyta, kad ji vienoje įmonėje dirbo 27 metus. Ji taip pat du kartus (kiekvienus trejus metus) išėjo vaiko priežiūros atostogų. Be to, darbuotojas vienerius metus (neoficialiai) buvo įregistruotas kaip darbuotojas. Tai dar ne viskas. Prieš dirbdama įmonėje, ji taip pat 7 metus užsiėmė verslumu.

Taigi, kaip tokiu atveju apskaičiuoti darbo stažą? Pavyzdys pateiktas žemiau:

1. Į tarnybos stažą įskaičiuojamos dvi vaiko priežiūros atostogos. Tačiau teisės aktai numato, kad vaiko priežiūros atostogos gali būti įtraukiamos tik atitinkamai iki 1,5 metų, iš jų atimami 3 metai.
2. Į skaičiavimą neįtraukiami vieneri darbuotojo metai.
3. 7 metų individualus verslumas įgis darbo stažą.
4. Rezultatas yra formulė: 27-3 + 7 = 31 metai.

Į šį skaičių bus atsižvelgiama apskaičiuojant pensijos draudimo dalį. Tikimės, kad tau viskas bus aišku.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogų stažą

Laikinosios invalidumo išmokos gali būti mokamos keliais laikotarpiais:

• visą mėnesį (30 dienų);
• kalendoriniai metai (pilni).

Verta paminėti, kad skaičiuodami svarbu atsižvelgti į kiekvieną dieną. Iš tiesų, draudimo laikotarpis apima visą laikotarpį - nuo darbo pradžios iki laikinojo negalios lapo atidarymo.

Išmokų suma tiesiogiai priklauso nuo dirbto laiko:

• mažiau nei šešis mėnesius - atsižvelgiama į minimalų atlyginimą;
• iki 5 metų - 60% vidutinio darbo užmokesčio;
• nuo 5 iki 8 metų - 80% vidutinio darbo užmokesčio;
• virš 8 metų - 100% vidutinio darbo užmokesčio.

Skaičiavimo pavyzdys apskaičiuojant nedarbingumo atostogas

Pavyzdžiui, žmogus įsidarbino 2002 m. Rugsėjo 10 d. Ir pirmą kartą išėjau nedarbingumo atostogų 2016 m. Vasario 15 d. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti nedarbingumo atostogų stažą? Štai puikus pavyzdys:

1. Pirmiausia turite apskaičiuoti tikslų dienų skaičių: 20 dienų rugsėjį ir 15 dienų vasario mėnesį. 20 + 15 = 35 dienos (1 mėnuo ir 5 dienos).
2. Kitas, jums reikia apskaičiuoti mėnesių skaičių. Asmuo dirbo 3 pilnus mėnesius 2002 m. Ir 1 pilną mėnesį 2016 m. Iš viso: 4 mėnesiai.
3. Dabar laikas suskaičiuoti visus metus. 2015–2003 = 12 metų.
4. Pasirodo, nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpis yra 12 metų, 5 mėnesiai ir 5 dienos.

Tai reiškia, kad mokėjimas už laikinojo neįgalumo pažymėjimą bus atliekamas atsižvelgiant į 100% vidutinio piliečio atlyginimo, nes bendra darbo stažas įmonėje yra daugiau nei 8 metai.

Kai kurios išimtys, mokant nedarbingumo atostogas

Praktiškai apskaičiuojant ligos atostogų mokesčius yra taisyklių išimčių. Apie ką kalbama Apskaičiuojame nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpį, jei yra tokių išimčių:

• 100% vidutinio darbo užmokesčio mokamas darbuotojui, neatsižvelgiant į darbo stažą įmonėje, jei laikinasis neįgalumo lapas buvo išduotas dėl pramoninės žalos. Prisimink tai.
• 100% vidutinio atlyginimo už pastaruosius dvejus metus mokama už nedarbingumo atostogas, kurios buvo išleistos dėl nėštumo ir gimdymo. Į darbo stažą taip pat neatsižvelgiama, bet tik tuo atveju, jei moteris įmonėje dirbo daugiau nei pusantrų metų.

Darbdavys turi teisę mokėti darbuotojui nedarbingumo lapelį pagal minimalų darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo darbo stažą, jei:

• pramoninę žalą darbuotojas gavo apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio. Tomis pačiomis sąlygomis taip pat patenka ir kiti konkretūs atvejai;
• pacientas pažeidė gydančio gydytojo nustatytą režimą. Neatvykau į reikiamas procedūras ar egzaminus.

Ką daryti, jei buvo padaryta klaidų apskaičiuojant nedarbingumo atostogų laiką?

Didžiąją informacijos dalį mes peržiūrėjome. Jūs jau žinote, kaip teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogų stažą. O kas, jei apskaitos skyrius padarė klaidų skaičiavimuose? Socialinio draudimo fondo darbuotojai gali apžiūrėti įmonę be perspėjimo.

Taigi, jei buhalterijos darbuotojas padarė klaidą ir permokėjo darbuotojui uždarydamas nedarbingumo atostogas, vadovybė turi teisę susigrąžinti šią sumą iš savo darbuotojo, atimdama ją iš vėlesnio darbo užmokesčio. Tačiau čia reikėtų pažymėti, kad išskaitymų suma negali viršyti 20% visos mėnesinės algos.

Be to, teisininkai perspėja, kad tokios nuobaudos yra įmanomos tik gavus savanorišką darbuotojo sutikimą. Bet tai visai nereiškia, kad darbuotojas gali atsisakyti grįžti, o tema bus uždaryta. Atsisakymo atveju darbdavys turi teisę pareikšti ieškinį piliečiui. Be to, labai tikėtina, kad sprendimas bus priimtas ne darbuotojo naudai.