Dažnai dirbdamas vienoje įmonėje darbuotojas gauna kvietimą dirbti iš kitos organizacijos. Ji siūlo poziciją naujoje įmonėje su patrauklesnėmis bendradarbiavimo sąlygomis, turinčia didelį atlyginimą ir kitus teigiamus parametrus. Artimiausias dabartinis vadovas gali organizuoti darbuotojo perkėlimą į kitą organizaciją. Procedūra yra tokia, kad darbo santykiai su įmone yra nutraukiami, po to nedelsiant pasirašoma darbo sutartis su naujuoju darbdaviu.
Vertimo niuansai
Kai darbuotojas perkeliamas į kitą organizaciją, galiojanti sutartis nutraukiama, po to sudaroma nauja sutartis. Tokio santykių nutraukimo galimybę numato Art. 77 prekybos centras.
Paprastai tokio atleidimo poreikis yra susijęs su šiomis priežastimis:
- savininkai suskirstė vieną įmonę į kelias atskiras įmones;
- vienos įmonės vadovas siekia įdarbinti patyrusį specialistą, kuris yra vertingas personalas;
- Pilietis palieka įmonę dėl jos uždarymo, tačiau tuo pačiu metu perkeldamas į naują įmonę, atidarytą ankstesnio darbdavio;
- specialistas persikelia į kitą regioną ir tuo pačiu iš anksto susiranda darbą pasirinktame mieste;
- darbuotojas nori pakeisti darbo vietą.
Tuo pačiu metu svarbu teisingai užregistruoti specialisto darbo vietos pakeitimą. Kadangi įmonė keičiasi, toks perkėlimas vadinamas išoriniu. Jei vykdomas darbuotojo perkėlimas organizacijos viduje į kitas pareigas, tada procesas vadinamas vidiniu.
Išmokos darbuotojams
Pervedimas į kitas įmones turi daug privalumų samdomiems specialistams. Tai apima:
- garantuojama, kad pilietis pateks į naują darbo vietą;
- darbdavys negali naudoti bandomojo laikotarpio naujam darbuotojui, todėl pilietis nedelsiant įregistruojamas valstybėje
- Nebūtina paskutines dvi savaites treniruotis paskutinėje darbo vietoje;
- netrukdo darbo patirtis.
Jei dabartinis darbdavys veikia kaip darbuotojo atleidimo iniciatorius perkeliant į kitą organizaciją, specialistas gali atsisakyti tokio pasiūlymo, jei jam nepatinka siūlomos sąlygos. Kai darbuotojas atsisako, įmonės vadovas negali jam pritaikyti jokių baudžiamųjų priemonių.
Procedūros sąlygos
Darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją turi būti vykdomas laikantis tam tikrų sąlygų. Tai apima:
- darbo sutartis, sudaryta su pirmuoju darbdaviu, turi būti nutraukta;
- dėl naujos sutarties sudarymo darbo sąlygos gali smarkiai pasikeisti, todėl nėra garantijų, kad atlyginimas išliks tame pačiame lygyje ar padidės;
- toks atleidimas leidžiamas tik gavus savanorišką įmonės tiesioginio darbuotojo sutikimą;
- specialistas iš anksto gali susitarti dėl darbo sąlygų ir apmokėjimo su būsimu darbdaviu;
- kad darbuotojas turėtų papildomų garantijų, rekomenduojama iš bendrovės, kurioje planuojamas perkėlimas, paprašyti specialaus prašymo laiško, kuriame būtų nurodyta konkreti pareigybė, kurioje bus įdarbintas pilietis;
- naujas vadovas negali atsisakyti įdarbinti darbuotoją po oficialaus pasiūlymo perdavimo, nes priešingu atveju jam teks bausti nuo 30 iki 50 tūkst. rublių. Taip pat gali būti taikoma bausmė kaip įmonės sustabdymas iki 90 dienų.
Prieš keisdamas darbo vietą, kiekvienas asmuo turi įvertinti savo galimybes ir perspektyvas, ir tik po to darbuotojas perkeliamas į kitą organizaciją. Atostogos naujoje darbo vietoje teikiamos bendromis sąlygomis, todėl norint jas įregistruoti, jūs turėsite išdirbti mažiausiai 6 mėnesius įmonėje. Buvusioje darbo vietoje, nutraukus darbo sutartį, bus mokamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
Vertimo procesas
Skirtingų įmonių vadovai turėtų žinoti, kaip organizuoti darbuotojo perkėlimą į kitą organizaciją. Ši procedūra įgyvendinama paeiliui.
Konkretūs veiksmai priklauso nuo to, ar iniciatorius yra pats darbuotojas, ar dabartinis darbdavys. Dažnai procedūra visiškai atliekama remiantis naujos įmonės prašymu.
Darbuotojo iniciatyva
Jei darbuotojas pats planuoja pakeisti savo darbą, atliekami šie veiksmai:
- dėl perkėlimo sudaromas atsistatydinimo raštas;
- sudaromas laisvos formos pareiškimas, tačiau būtina nurodyti sutarties nutraukimo priežastį;
- pateikiamas naujos įmonės pavadinimas;
- prie paraiškos pridedamas potencialaus darbdavio pasiūlymas;
- įsakymą išduoda įmonės vadovas;
- paskutinę darbuotojo darbo dieną jam išrašoma darbo knyga ir sumokamos reikiamos lėšos.
Organizacijos sutikimas perkelti darbuotoją į kitą organizaciją nėra būtinas. Jei dabartinis vadovas nesutinka su šiuo procesu, tada darbuotojas turės surašyti įprastą atsistatydinimo raštą, po kurio jis bus priverstas dirbti nurodytas dvi savaites. Jei jis turi nepanaudotų atostogų dienų, jis gali parašyti prašymą dėl atostogų, o vėliau atleisti iš darbo, kad galėtų nedelsdamas pradėti tarnybines pareigas naujoje darbo vietoje.
Darbdavio iniciatyva
Dažnai įmonės vadovas gauna pasiūlymų iš rangovų dėl bet kurio darbuotojo perkėlimo. Be to, padaliję verslą, savininkai gali inicijuoti skirtingų darbuotojų perėjimą. Tokiu atveju darbuotojo darbo vietos pakeitimą inicijuoja vadovybė. Kaip priversti darbuotoją perkelti į kitą organizaciją? Procesas yra padalintas į etapus:
- iš pradžių darbuotojui pateikiamas rašytinis pasiūlymas, kuriame nurodoma galimybė persikelti į kitą įmonę palankiomis sąlygomis;
- tokiame pasiūlyme nurodomas naujos įmonės pavadinimas, adresas, siūloma pareigybė, reikalavimai specialisto įgūdžiams ir gebėjimams, būsimo darbo užmokesčio dydis ir kita informacija apie naują darbo vietą;
- pasiūlyme turėtų būti numatytos pagrindinės būsimo darbo sąlygos;
- jei darbuotojas, susipažinęs su dokumentu, sutinka pakeisti darbo vietą, jis sutikimą patvirtina pasirašydamas pasiūlymą arba surašydamas atskirą sutikimą;
- tiesioginis specialisto atleidimas išleidžiant įsakymą ir įvedant reikiamą informaciją į darbo knygą;
- nedelsiant sudaroma darbo sutartis su naujuoju darbdaviu siūlomomis sąlygomis.
Toks darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją yra pelningas procesas abiem dalyviams. Darbuotojas gali gauti tikrai gerai apmokamą ir įdomų darbą, o darbdavys išlaisvina laisvą vietą ir užmezga ryšius su rangovais.
Remiantis kitos įmonės prašymu
Atidarydamas naują organizaciją, kiekvienas vadovas nori pritraukti patyrusius ir kvalifikuotus specialistus. Todėl jis dažnai prašo pervedimų į kitas įmones, su kuriomis anksčiau dirbo arba kuriose iš viso dirbo.
Darbuotojo perkėlimo į kitą organizaciją naujo darbdavio iniciatyva procedūra susideda iš šių etapų:
- naujas darbdavys pateikia prašymą, kuriame nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, taip pat siūlomas konkretus darbas;
- prašyme išvardytos visos pagrindinės būsimo darbo sąlygos, kurios leis samdomam specialistui nuspręsti, ar jį patartina perkelti į naują įmonę;
- jei darbuotojas sutinka, jis išsiunčia rašytinį pranešimą naujos įmonės vadovui;
- susitarta dėl visų būsimo dviejų firmų ir darbuotojo bendradarbiavimo ypatumų;
- dabartinis darbdavys išleidžia įsakymą dėl atleidimo, kuriame gali būti nurodytas ne vieno, o kelių darbuotojų perkėlimas;
- atsižvelgiant į atleidžiamų darbuotojų skaičių, pasirenkama optimali užsakymo forma, nes gali būti naudojama forma T-8 vienam specialistui arba T-8a keliems darbuotojams;
- visi specialistai pasirašo įsakymą;
- įvesti reikiamus duomenis į darbuotojų asmens korteles ir darbo knygas;
- darbo knygos piliečiams įteikiamos atleidimo dieną.
Jei buvęs darbdavys sutinka su tokiu nutraukimu, tada net nereikia dirbti 14 dienų. Svarbu teisingai surašyti įsakymą perkelti darbuotoją į kitą organizaciją. Jame yra informacijos apie piliečio F. I. O. ir užimamas pareigas. Nurodoma darbo sutarties nutraukimo priežastis.
Apskaičiavimo su darbuotojais taisyklės
Kai darbuotojai perkeliami į kitą įmonę, jie atleidžiami iš ankstesnės darbo vietos. Buvęs darbdavys privalo sumokėti darbuotojams reikalingas lėšas. Procedūra atliekama tiesiogiai atleidimo dieną. Pateikiami šie mokėjimai:
- atlyginimas, nustatomas atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas įmonėje;
- atostogų kompensacija.
Atleidimo iš darbo išeitinė išmoka nėra paskirta. Kartu su lėšomis darbuotojui suteikiamas 2-NDFL pažymėjimas, kuriame pateikiama informacija apie vidutinį piliečio uždarbį ankstesnėje darbo vietoje.
Kaip padaryti pareiškimą?
Jei iniciatorius yra tiesioginis darbuotojas, tada jis siunčia darbdaviui pareiškimą dėl darbuotojo perkėlimo į kitą organizaciją. Šiame dokumente yra informacija:
- formavimo data;
- F. I. O. ir pareigas įmonėje;
- atleidimo priežastis, dėl kurios pasikeitė darbo vieta;
- prašymą atlikti vertimą pagal Darbo kodeksą, kuriame nereikalaujama išeiti iš darbo iš įmonės darbuotojo.
Prie paraiškos būtinai pridedama naujos bendrovės paraiška. Paprastai tokiomis sąlygomis darbdaviai susitinka su darbuotojais, todėl iš jų nereikia mokytis.
Vertimo niuansai
Atleidimo iš darbo ypatumai perkėlus specialistą į kitą įmonę yra šie:
- jei moteris yra motinystės atostogose, kai uždaroma įmonė, kurioje ji dirbo, jai paprastai siūloma pereiti į kitą organizaciją;
- jaunų specialistų negalima perkelti į darbą, kuris neatitinka jų išsilavinimo ir kvalifikacijos, todėl darbo pakeitimas bus neteisėtas;
- Jei tokia galimybė žmonėms siūloma lygtinai, tada naujoje įmonėje jie nedelsiant įregistruojami valstybėje, todėl paprastai į pasiūlymą reaguoja teigiamai.
Bet kokiu atveju procedūrą galima atlikti tik gavus samdomo specialisto sutikimą. Neįmanoma priversti jo perduoti. Esant tokioms sąlygoms, procesą galima užginčyti teisme.
Laikinos perkėlimo taisyklės
Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją vykdomas remiantis šalių raštu sudarytu susitarimu. Laikino perkėlimo naudojimo niuansai yra pateikti 1 str. 72,2 TC. Terminas negali būti ilgesnis nei vieneri metai.
Paprastai procedūra atliekama, kai reikalaujama, kad kita įmonė trumpam pakeistų trūkstamą specialistą. Perduotas darbuotojas išlaiko savo darbo vietą. Toks perkėlimas gali tapti nuolatiniu, jei darbuotojas dėl įvairių priežasčių negrįžta į ankstesnę darbo vietą.
Laikinai perkeliant darbuotojui našta nedidėja, todėl ši procedūra nėra vykdoma ne visą darbo dieną.
Išvada
Atleidimas gali būti atliekamas perkeliant darbuotoją į kitą įmonę. Procesą gali inicijuoti tiesioginis darbuotojas arba nauja organizacija. Dažnai net dabartinis darbdavys domisi procedūra.
Vertimas turi daug privalumų samdomiems specialistams, tačiau svarbu suprasti jo rengimo taisykles, kad nebūtų pažeistos piliečių teisės ar interesai.