Ar įmanoma, kad ne visą darbo dieną dirbantis generalinis direktorius užims kitas pareigas? Ir jei įmanoma, kokios yra tokių atvejų ypatybės? Kas suteikia leidimą ne visą darbo dieną? Kokius dokumentus reikia išduoti? Šie ir daugelis kitų klausimų bus išryškinti žemiau.
Bendrosios sąvokos
Pagal Darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas turi teisę dirbti su keliais darbdaviais. Šiuo atveju vienas iš kūrinių laikomas pagrindiniu, o antrasis - papildomu, tai yra kartu. Pasirodo, toks darbuotojas turės bent keletą darbo sutarčių. Įstatymas neapriboja papildomų darbo vietų skaičiaus, tačiau ne visą darbo dieną laikas ribojamas ne daugiau kaip 16 valandų per savaitę.
Ne visą darbo dieną atsitinka:
- vidinis: darbuotojas dirba su tuo pačiu vadovu keliose pareigose;
- išorinis: darbuotojas dirba pas skirtingus darbdavius.
Daugelis painioja derinimą ir derinimą. Pirmieji išsiruošėme. Jie kartu reiškia ir papildomą darbinę veiklą pas vieną darbdavį, be pagrindinio darbo. Ir jei derinimas apima kelias valandas per dieną darbui, tada derinimas atliekamas lygiagrečiai su pagrindine funkcija. Dabar sužinokite, ar generalinis direktorius gali dirbti ne visą darbo dieną?
Ar įmanoma režisieriui derinti etatus?
Bendrovės vadovas, kurio pareigas galima pavadinti skirtingai (generalinis direktorius, direktorius, prezidentas ir pan.), Turi ypatingą statusą, palyginti su kitais darbuotojais. Todėl klausimas bus pagrįstas: "Ar generalinis direktorius gali dirbti ne visą darbo dieną?"
Darbo kodeksas vadovų darbą reglamentuoja kaip atskirą skyrių. Tarp kitų straipsnių yra ir str. 276, kuriame komentuojama režisieriaus galimybė derinti įrašus.
Svarbiausias apribojimas yra išorinis derinimas. Tai yra, įmonės direktorius negali užimti jokių pareigų kitoje įmonėje, nebent tam yra specialus leidimas, kurį galima duoti:
- įgaliota įstaiga;
- organizacijos turto savininkas;
- savininkui atstovaujantis įgaliotas asmuo.
Tokiu apribojimu siekiama apsaugoti organizacijos teises, nes įmonės savininkas turi būti tikras, kad jo paskirtas generalinis direktorius nepažeis pačios įmonės ir nesumažins jos efektyvumo.
Vidinis išlyginimas
Kalbant apie vidinį derinimą, šiuo atveju darbo įstatymai nenustato jokių apribojimų. Išimtis yra generalinio direktoriaus buvimas kontrolės ir priežiūros organuose. Šio draudimo tikslas yra aiškus - tokia įstaiga turėtų būti nepriklausoma priimdama sprendimus. Bet direktorius gali būti stebėtojų taryboje arba direktorių valdyboje, nes ši įstaiga užsiima tik bendru bendrovės valdymu ir nevykdo kontrolės funkcijos.
Svarbu atsiminti, kad minėti apribojimai galioja tik tada, kai vadovas nėra vienintelis įmonės steigėjas.
Leidimas dirbti
Nėra įstatyminio reguliavimo dėl to, kad norint gauti generalinį direktorių ne visą darbo dieną reikalingas leidimas. Būtų teisingiau tokį įsakymą ištaisyti direktoriaus darbo sutartyje.
Organizacijų savininkai gali ne tik drausti derinti postus, bet ir nustatyti šį draudimą įstatyminiuose dokumentuose.Siekiant užkirsti kelią pažeidimams, už įstatų taisyklių pažeidimus, įskaitant atleidimą iš darbo, gali būti numatytos drausminės nuobaudos.
Kai kurie įstatyminiuose dokumentuose numatyti atvejai leidžia sujungti trečiosios šalies bendrovės valdymo organus, jei toks faktas nepažeidžia įmonės interesų.
Verta paminėti, kad kai kurios teisinės formos numato tiesioginius lygiagrečios veiklos apribojimus:
- Savivaldybių vieningos įmonės draudžia direktoriui užsiimti kita apmokama veikla, įskaitant ne visą darbo dieną. Išimtis yra mokslinė, kūrybinė ir edukacinė veikla.
- Akcinės bendrovės leidžia direktorių valdybai išduoti leidimus generalinio direktoriaus ne visą darbo dieną.
Taigi, ar generalinis direktorius gali dirbti ne visą darbo dieną? Taip, jei tenkinamos Darbo kodekso 276 straipsnio sąlygos.
Tarpininkavimas
Nelengva kartu užpildyti generalinį direktorių. Tai klasikinė procedūra, pagrįsta taisyklėmis, nurodytomis Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriuje.
283 straipsnis nustato konkretų dokumentų sąrašą, kurį kartu renka generalinis direktorius. Registracija apima:
- Rusijos Federacijos pasai;
- dokumentas, patvirtinantis švietimo buvimą;
- Pagalba, nurodanti darbo sąlygas ir darbo pobūdį pagrindinėje pozicijoje.
Kaip matyti iš dokumentų sąrašo, tarp jų nėra pažymėjimo, kuris patvirtintų, kad pareiškėjas užima generalinio direktoriaus pareigas. Tuo pat metu darbdavys turi atsiminti, kad jis neturi teisės reikalauti iš pareiškėjo registratūroje trečiųjų asmenų dokumentų, kurių nenumato įstatymai. Tai reiškia, kad yra didelė tikimybė pasamdyti ne visą darbo dieną dirbantį generalinį direktorių, kuris neturi leidimo tai daryti.
Norėdami išvengti incidentų, galite žodžiu teisingai paprašyti pateikti pažymėjimą iš pagrindinės pareigybės. Tačiau jo nebuvimas neturėtų būti priežastis atsisakyti samdyti generalinį direktorių ne visą darbo dieną.
Susitarimo sudarymas
Darbo sutartis (forma bus pateikta vėliau) kartu iš esmės nesiskiria nuo standartinio dokumento, pasirašyto su pagrindiniu darbuotoju. Vienintelė sąlyga, kurios reikia laikytis, yra požymis, kad darbas atliekamas kartu.
Be to, susitarime turėtų būti numatytas darbo ir poilsio režimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnį. Pvz .:
- ne visą darbo dieną dirbantis pilietis neturi teisės dirbti papildomo darbo ilgiau kaip keturias valandas;
- jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje turi laisvą dieną, jis gali visą tai skirti papildomoms pajamoms.
Darbo sutartis gali būti sudaroma tiek terminuotam, tiek neterminuotam.
Įsakymo dėl įdarbinimo išdavimas taip pat laikomas būtina sąlyga. Dokumente turi būti nurodyta, kad darbas atliekamas kartu.
Toliau pateiktas susitarimas su generaliniu direktoriumi ne visą darbo dieną - dokumento pavyzdys (žr. Nuotrauką žemiau).
Užimtumas
Tarp visų būtinų dokumentų, kurie vykdomi, kai įrenginys dirba ne visą darbo dieną, darbo knyga nenurodoma. Todėl pažymėti šį dokumentą ar ne, tai yra kiekvieno piliečio individualus noras. Šiuo atveju įmokas į darbo vietą įgaliotas darbuotojas atlieka pagrindinėje darbo vietoje. Todėl generalinis direktorius tuo pat metu ne tik neprivalo daryti įrašo, bet ir neturi teisės.
Nepaisant to, pilietis nori įrašyti ne visą darbo dieną, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:
- nurodykite atitinkamą norą padaryti įrašą;
- patvirtinkite papildomų oficialių pajamų buvimą (pavyzdžiui, įsakymo dėl įdarbinimo kopiją).
Tuo pačiu metu generalinis direktorius gali įeiti į darbą pagrindinėje darbo vietoje, remdamasis visais pateiktais dokumentais.
Vertimas
Kai kuriais atvejais darbuotojas gali dirbti viename iš didelės įmonės filialų. Ir jei reikia šį darbuotoją paskirti direktoriumi, dirbančiu ne visą darbo dieną, viename iš filialų, tai galite padaryti perkėlimu. Norėdami tai padaryti, jums reikia:
- Gaukite raštišką darbuotojo sutikimą dėl perkėlimo ir paskyrimo į tinkamas pareigas.
- Išleisti specialų įsakymą dėl darbuotojų „judėjimo“.
- Sudarykite darbo sutartį.
- Padarykite įrašą darbo knygoje.
Taigi, ar generalinis direktorius gali dirbti ne visą darbo dieną? Galbūt. Be to, tai gali būti tiek išorinis, tiek vidinis derinys, jei šis faktas neprieštarauja darbo įstatymams. Būtent: atsižvelgiama į Rusijos Federacijos Darbo kodekso 276 straipsnio sąlygas ir išlygas, taip pat į kitas įstatymo nuostatas, numatančias būtinybę gauti sutikimą dirbti ne visą darbo dieną, ribojant darbo pobūdį.