Darbas yra vieta, kur praleidžiame didžiąją laiko dalį. Antras namas iš tikrųjų yra. O kas, jei nesijauti ten važiavęs? Ryte prabundate iš siaubo žinodami, kad vėl turite pereiti prie vado piktnaudžiavimo.
O kas, jei viršininkas šaukia ir žemina? Kaip pastatyti šermenis? Apie tai mes kalbėsime straipsnyje.
Viršininkų tipai
Prieš išsiaiškindami, kur skųstis viršininku-tironu, išsiaiškinkime. Su kuo? Taip, su viršininkų nuomone, taip sakant.
Kas yra vadovai?
-
Džiaugėsi jų darbu. Ir jei pavaldinys „sujaukė“, tada viršininkas prisiekia. Bet tik dėl rimtų trūkumų. Lygiai taip, šis tipas jo darbuotojų neskundžia.
-
Nuotaikos žmogus. Sunku prie jo prisitaikyti. Šiandien jis šypsosi, geraširdis ir tik rėkia už rimtą klaidą. O rytoj pradės rėkti ir žeminti darbuotoją už mažytę klaidą. Ką daryti, jei viršininkas šaukia ir žemina, žinodamas jo charakterį? Apie tai kalbėsime šiek tiek žemiau.
-
Samodūras. Tie, kurie yra priversti dirbti su juo, tiesiog turi bėdų. Nuolat rėkdamas pagal žmogaus orumą praeina nešvariais batais. Paprastai komandoje yra nuolatinė rutina, niekas ilgą laiką nesilaiko šalia tokio žmogaus.
Prisiekimo priežastys
O kas, jei viršininkas šaukia ir žemina? Pirmiausia išsiaiškinkite tokio elgesio priežastį.
Įsivaizduokite: žmogus ateina į darbą ir jam iškart „ant kilimo“ šaukia galva. Ir pradeda skalauti. Išraiška nėra drovi. Darbuotojas žino, kad jo vadovas nėra vertinamas blogai bendraujant su savo pavaldiniais. Greičiausiai tokio viršininko kaltė yra kažkokia klaida. Kieno - atspėti nėra sunku. Ir vadovas darbuotojui aiškiai paaiškins, kodėl jį gąsdina.
Ar turėčiau bėgti skųstis tokiu vadovu? Kokia to prasmė, jei darbuotojas pats praleido darbą ?!
Kita situacija: mergina gavo darbą sekretore. Teisiškai ji buvo pavaldi tik organizacijos vadovui. Tiesą sakant - jam, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui.
Vyriausioji buhalterė buvo visiškai neadekvati moteris. Galėčiau pažeminti bet kurį darbuotoją taip, kad norėčiau sportuoti. Labiausiai gaudavo jaunasis sekretorius. Dėl to mergina parašė atsistatydinimo laišką.
Ką daryti tokioje situacijoje? Pakenkti ir elgtis taip, kaip šis sekretorius, ar ieškoti apsaugos? Su viršininkais-tironais reikia kovoti ir juos pastatyti į savo vietas. Kaip? Plačiau apie tai vėliau.
Jei vadovas turi blogą nuotaiką, o pavaldinys krito po ranka, tada kaip elgtis? Jūs neturėtumėte ginčytis, taip pat kentėti. Žmonių nuotaikos turi vieną savybę: jie linkę „ištirti“ savo darbuotojų silpnybes. Ir jei toks vadovas sužinojo, kad pavaldinys yra švelnus žmogus, tada jis sugadins jam blogą nuotaiką. Su tuo susitaikyti ar pakeisti elgesio stilių su viršininkais - pavaldinys turi nuspręsti.
Darbuotojų elgesys
O kas, jei viršininkas šaukia ir žemina? Kaip elgtis?
Kaip jau minėta, pradėkite nuo priežasties. Jie patys kalti, „išrauti“ darbe? Turės toleruoti tokį požiūrį.
Jei vadovas yra tironas, jie mandagiai, bet tvirtai paaiškina, kad netoleruos tokio jo požiūrio. Jūs netgi galite palikti biurą, jei viršininkas ir toliau siautėja. Nepadėjo? Grasinkite skundą darbo inspekcijai. Tai padės atvėsinti jo uolumą.
Vadovas nusprendė nuvilti savo blogą nuotaiką pavaldiniui? Laikas išmokti reaguoti. Grubus ir rėkti atgal neverta.Bet pasakyti ką nors stiliaus atžvilgiu: "Ivanas Ivanovičius, aš neleisiu, kad su manimi būtų elgiamasi taip. Kalbėsimės, kai susisieksite."
Tai pradeda grasinti atleidimu iš darbo, tačiau ar esate tikri, kad tam nėra jokios priežasties? Vėlgi grasinu skundu darbo inspekcijai. Jei darbuotojas yra vertingas, o viršininkas, nors ir yra kintančios nuotaikos žmogus, yra adekvatus, jis pakeis savo elgesio stilių.
Kai jie nori išgyventi iš darbo
Ar yra straipsnis už darbo vietos įžeidimą? Jei darbuotojas skundžiasi, kai reikia, tada galva bus bent jau nubaustas.
Aukščiau mes ištyrėme pagrindines valdžios rėkimo ir įžeidimų priežastis. Yra dar vienas punktas - tai bandymas „suvalgyti“ pavaldinį, priversti jį mesti.
Kodėl vadovui to reikia? Taip atsitinka, kad darbuotojas yra labai protingas ir supratimu pranoksta savo viršininką. Pastarasis bijo, kad jo pavaldinys galės jį „pasodinti“. Tačiau jis negali rasti kaltės dėl savo darbuotojo darbo. Taigi jis pradeda jį morališkai spausti: žemina, įžeidinėja, leidžia sau rėkti.
Jei pastebite, kad vadovas nepagrįstai klysta ir jus žemina, pabandykite ramiai išsiaiškinti priežastį. Vengiate tiesioginio atsakymo? Turės imtis griežtesnių priemonių.
Kur eiti?
Kur skųstis, jei viršininkas šūkauja ir žemina, leidžia grubumą ir įžeidimus darbuotojui?
Pirmiausia išsiaiškinkite, kas laikoma įžeidimu. Tai žmogaus garbės ir orumo pažeminimas, išreikštas nepadoriu pavidalu.
Sužinojome, kad viskas nebuvo taip lengva. Ką mes darome? Kreipkitės į darbo inspekciją arba prokurorą.
Kaip susisiekti su inspekcija?
Jei jo darbuotojo įžeidimas darbo vietoje tapo įpročiu, toks požiūris neturėtų būti toleruojamas. Pavaldinys turi teisę skųstis darbo inspekcijai, jei vadovas žemina pavaldinį, kad priverstų jį mesti.
Norint kreiptis į darbo inspekciją, būtina ši medžiaga:
-
Darbuotojo pareiškimas su išsamiu situacijos aprašymu.
-
Darbo sutarties kopija, o idealiu atveju - jos originalas.
-
Nuotraukos, vaizdo įrašai ar garso įrašai, patvirtinantys netinkamą viršininko elgesį.
Kas kelia grėsmę vadovui?
Jei viršininkas šaukia ir žemina pavaldinį pavydėtinai reguliariai, kam jis „šviečia“? Paprastai maksimali bauda:
-
Jei mes kalbame apie individualų verslininką - nuo vieno tūkstančio penkių tūkstančių rublių.
-
Juridinis asmuo nuolankiam darbuotojui mokės nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių.
Kreipimasis į prokurorą
Kokiais atvejais darbuotojas gali skųstis prokurorui dėl vadovybės elgesio? Jei įžeidimai yra reguliarūs, jų tikslas yra tyčiotis iš darbuotojo, jo moralinio spaudimo.
Ko reikia norint imtis tokių griežtų priemonių prieš viršininką? Pirmiausia parašykite pareiškimą. O joje mes nurodome datą, nusikaltimo vietą, užrašome žodžius, kuriuos galva kalbėjo pavaldiniams.
Paraiškos svarstymo terminas yra vienas mėnuo. Prokuroras apklausia liudytojus, jūs turite būti tam pasirengęs. Tai nebus padaryta be aukos apklausos. Atminkite, kad sąmoningai melagingi parodymai atves auką į teismą.
Prokuratūrai atlikus procesą, byla keliaus į teismą.
Kas laukia vadovo?
Jei teismas nuspręs, kad netinkamam viršininkui turėtų būti patraukta administracinė atsakomybė, jam bus skirtos nuobaudos. Koks jų dydis? Nuo vieno tūkstančio iki trijų tūkstančių rublių.
Išvada
Straipsnyje kalbėjome apie tai, kaip elgtis, jei viršininkas šaukia, žemina ir psichiškai daro spaudimą savo pavaldiniui.
Tu negali tylėti ir ištverti. Tirono vadovas dar labiau pradės šildyti ir pažeminti žodį neturintį darbuotoją. Parašyti atsistatydinimo laišką nemėginant apsiginti, taip pat nėra geriausias pasirinkimas.
Nebijokite ginti savo teisių. Skundžiasi prokuratūrai ir darbo inspekcijai.
Lengva duoti patarimus ir priežastis. Idealus variantas būtų nesusidurti su tokiais lyderiais.