Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, kiekvienas pilietis turi teisę į saugias darbo sąlygas. Šios taisyklės reiškia, kad egzistuoja sąlygos, kuriomis darbuotojas gali ramiai dirbti nepatirdamas medžiagų, kurios neigiamai veikia žmogaus organizmą. Ne visada įmanoma laikytis šių sąlygų, ir susidaro situacija, kai situacija aplink darbuotoją neatitinka standartų ir yra žalinga.
Tokiais atvejais darbuotojas turi visišką teisę į kompensaciją už žalingą darbą. Šio tipo išmokos gali būti ne tik materialios išraiškos formos. Kiekvienas atvejis nagrinėjamas atskirai ir paskirta kompensacijos rūšis, kuri gali būti nemateriali.
Kenksmingos sąlygos
Apskritai, yra keturi pagrindiniai darbo aplinkos tipai:
- Optimalus.
- Galioja.
- Kenksminga.
- Pavojinga.
Sąlygos gali būti priskirtos vienai iš šių klasių remiantis federaliniame įstatyme „Dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo“ nustatytomis normomis. Pažiūrėkime, kas įtraukta į kenksmingų darbo sąlygų sąvoką. Visų pirma tai yra tos darbo vietos, kuriose darbuotojams kenksmingų medžiagų poveikis yra didesnis nei priimtini rodikliai. Šios medžiagos skirstomos į biologines, chemines ir fiziologines. Taigi kenksmingoms sąlygoms priskiriama:
- Pvz., Aukšta temperatūra dirbant karštoje parduotuvėje, arba žema temperatūra dirbant Tolimojoje Šiaurėje.
- Netylus apšvietimas, kuris neigiamai veikia regėjimo aštrumą. Kasybos darbuotojams tai labai svarbu.
- Nenormalus ultragarso ir kitų tipų triukšmo poveikis.
- Per daug dulkių.
- Darbas su mikroorganizmais.
- Nenormalus darbuotojų krūvis.
- Darbas su kenksmingomis cheminėmis medžiagomis.
- Ilgalaikis vibracijos poveikis.
- Nenormalus krūvis žmogaus organams, kurie yra gyvybiškai svarbūs.
Šis sąrašas nėra išsamus ir neatspindi visų sunkių darbo sąlygų. Turite žinoti, kad neigiamas poveikis turi būti didesnis, nei numato įstatymai, kad gautumėte papildomas išmokas.
Darbo sąlygų apibrėžimas
Norint pripažinti darbo sąlygas kenksmingomis, būtina, kad speciali sertifikavimo komisija patvirtintų šį faktą. Komisija tikrina darbus ir nustato neigiamo poveikio darbuotojo sveikatai galimybę. Tada nustatomas pavojaus laipsnis ir gauti duomenys patikrinami pagal priimtus standartus. Jei turite klausimų, galite kreiptis į federalinį įstatymą „Dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo“.
Tada komisija aptariamą darbo vietą priskiria tam tikrai pavojingumo klasei. Kiekvienas darbdavys turi teisę nustatyti atestavimo laiką ir datą. Tačiau tai turėtų būti atliekama bent kartą per penkerius metus arba atsiradus naujai darbo vietai.
Kitas būdas nustatyti pavojingumo laipsnį yra naudoti specialų pavojingų darbų sąrašą. Bet net jei profesija yra šiame sąraše, atestacija neatšaukiama. Todėl išvadoje teigiama, kad tik atestacijos komisija gali suteikti „kenksmingą“ darbo vietą.
Privalumai ir kompensacija
Paprastai daugeliu atvejų papildoma išmoka už žalą yra mokama pridedant darbo užmokestį. Palūkanos už žalą apskaičiuojamos nuo bazinės normos ir pridedamos prie mėnesio mokesčio.Darbdavys savo prašymu taip pat gali paskirti papildomus mokesčius už darbo vietos kenksmingumą. Ši galimybė turėtų atsispindėti vidiniuose organizacijos dokumentuose. Darbuotojas, dirbantis kenksmingomis sąlygomis, taip pat turi teisę:
- Papildomos atostogų dienos. Paprastai tai yra papildomos septynios dienos, kurias apmoka asmeniškai darbdavys. Norėdami gauti tokias išmokas, turite turėti tam tikrą darbo patirtį.
- Nemokamas produktų ir paslaugų teikimas. Dažniausiai darbuotojui pienas tiekiamas nemokamai, nes jis sugeba iš organizmo pašalinti kenksmingus toksinus.
- Ankstyvas išėjimas į pensiją. Darbuotojas, dirbantis kenksmingomis sąlygomis, gali išeiti atostogų keliais metais anksčiau.
Savybės
Yra keletas niuansų, į kuriuos reikėtų atkreipti ypatingą dėmesį. Pavyzdžiui, darbdavys turi būti atsargus, skirdamas darbuotojus į darbus, turinčius žalingą poveikį. Ne kiekvienas darbuotojas yra tinkamas tokiam paskyrimui, net jei padidėja išmoka.
Jei organizacijoje yra laisvų darbo vietų, susijusių su pavojingomis darbo sąlygomis, samdant reikia domėtis potencialiais darbuotojais apie jų sveikatos būklę. Reikėtų pažymėti, kad ieškantys darbo kartais slepia savo sveikatos aplinkybes, nes jie tikrai nori gauti darbą. Dėl šios priežasties reikia siųsti naujus darbuotojus į privalomą medicininę apžiūrą.
Papildoma išmoka už darbo kenksmingumą skiriama tik tiems darbuotojams, kurių sveikatos būklė neturi rimtų nukrypimų, ir jie dirba tokiomis sąlygomis legaliai. Kai kurie piliečiai gali būti priimti į šias pareigas tik gavę raštišką sutikimą. Tai taikoma nėščioms moterims, mažų vaikų tėvams ir nepilnamečiams piliečiams.
Žalingų darbų sąrašas turi nemažą sumą.
Įmokų dydis
Aukščiau buvo minėta, kad pagrindinė kompensacija už kenksmingas darbo sąlygas yra darbuotojo mėnesinio piniginio atlyginimo padidėjimas. Mūsų šalyje nustatyta fiksuota šio rodiklio vertė, ji yra 4 proc. Pagal įstatymus tai yra minimali vertė darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis. Darbdavys, savo nuožiūra, gali padidinti šį rodiklį. Jo pareigose yra nustatyti papildomos išmokos už profesijos kenksmingumą ribinės vertės nustatymą.
Sąjungos vaidmuo
Nustatant pašalpos dydį, gali dalyvauti profesinių sąjungų komitetas. Tai leidžia toliau neabejoti, kad buvo atsižvelgta į darbuotojų interesus ir buvo priimtas teisingas sprendimas dėl pašalpų dydžio. Ateityje kompensacijos dydis bus įtrauktas į įmonės vidaus norminius dokumentus.
Praktika rodo, kad didžiausias įmokų procentas kaupiasi biudžetinėse įstaigose. Tokia politika paaiškinama tuo, kad visose tokiose organizacijose yra privaloma sąjunga, kuri pasiekia geresnių rezultatų. Komercinės struktūros nesusijusios su tokiais klausimais ir renkasi nustatyti minimalias kompensacijų už kenksmingumą vertes.
Įmokos apskaičiavimas
Kompensacija už darbą pavojingoje gamyboje yra vykdoma tam tikros organizacijos nustatyta tvarka.
Norėdami teisingai apskaičiuoti priemokos dydį, turite žinoti darbuotojo atlyginimą. Taigi kompensacijos dydis priklauso nuo darbo užmokesčio ir tarifų dydžių.
Pavyzdžiui, darbuotojas dirba karštoje parduotuvėje, kur nurodomos kenksmingos darbo sąlygos. Darbuotojo atlyginimas yra 30 tūkstančių rublių, tai yra, minimali pašalpa bus 1 200 rublių. Jei darbdavys nuspręs dvigubai padidinti tarifą, tada atitinkamai bus mokama 2400 rublių priemoka. Viena iš savybių yra ta, kad mokesčiai yra išskaičiuojami iš ankstesnės sumos ir netaikomi įmokoms.Taigi cecho darbuotojo mėnesinis atlyginimas bus 32 400 rublių.
Fizinis patikrinimas
Medicininė apžiūra yra griežtai privaloma ne tik teikiant paraišką dėl darbo, bet ir kaip įprasta procedūra esamiems darbuotojams. Tai būtina norint įvertinti darbuotojo profesinį tinkamumą tolesniam darbui kenksmingomis sąlygomis. Be to, tokios priemonės padės nustatyti ir užkirsti kelią patologijų, susijusių su profesine veikla, vystymuisi. Branduolinė pramonė yra pirmoji.
Kontraindikacijos darbui su kenksmingomis medžiagomis nustatomos įstatymų leidybos lygiu. Kai kuriems darbuotojams, be įprastų patikrinimų, turėtų būti atlikta psichiatrinė ekspertizė. Šioje srityje taip pat yra apribojimų darbui su kenksmingomis medžiagomis. Šis patikrinimas yra savanoriškas. Bet jūs turite atsižvelgti į tai, kad neturėdamas psichiatro pažymėjimo darbdavys neturi teisės leisti darbuotojui vykdyti tam tikros rūšies veiklą. Organizacija privalo padengti visas išlaidas, reikalingas medicinos komisijos išlaikymui ir psichiatro apžiūrai.
Asmeninės apsaugos priemonės ir mityba
Nepaisant žalos atlyginimo, nepalankiomis darbo sąlygomis dirbantys darbuotojai turi būti aprūpinti ir būtinomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Juos privalo išduoti darbdavys. Jų saugojimas, taisymas ir valymas taip pat atliekamas darbdavio sąskaita. Tačiau tokių lėšų teikimas yra ribojamas. Darbdavio prašymu gali padidinti apsauginių priemonių kiekį. Kai kuriais atvejais apsaugines priemones įsigyja darbuotojas, tačiau visos išlaidos turi būti atlyginamos iš įmonės kasos. Tokie įsigijimai bus įtraukti į materialiojo plano išlaidas.
Be to, kai kurie produktai darbuotojams turėtų būti dovanojami nemokamai. Dažniausiai tai pienas ar pieno produktai. Darbuotojas gali atsisakyti gauti maisto produktus raštu. Tokiu atveju jis gaus papildomą piniginę pašalpą. Tačiau ši sąlyga turi būti aiškiai apibrėžta sutartyje.
Taip pat yra sąrašas kenksmingų gamybos veiksnių, kurių metu būtina vartoti pieną ir pieno produktus. Darbdaviui piniginės kompensacijos galimybė yra naudinga, nes pienui gerti reikalingas atskiras kambarys. Tai numato higienos reikalavimai. Pozicijas ir profesijas, kurioms skiriama speciali mityba, nustato įstatymai.
Papildomos atostogų dienos
Aukščiau buvo pasakyta, kad kenksmingose darbo sąlygose dirbantiems darbuotojams suteikiamos papildomos atostogų dienos. Paprastai jas moka septynios dienos, kurias moka darbdavys. Tolimuosiuose šiaurėse esančiose teritorijose ši vertė yra 24 papildomos dienos. Kartu pridedamos ir ankstesnės septynios dienos. Taigi paaiškėja, kad Tolimojoje Šiaurėje dirbančių darbuotojų, turinčių kenksmingų darbo sąlygų, atostogos iš viso sudaro 59 dienas kartu su 28 dienomis per metus. Šis dienų skaičius atsispindi įmonės personale.
Išvada
Taigi žmonės, dirbantys nesveikomis sąlygomis, pavyzdžiui, branduolinėje pramonėje, turi tam tikrų pranašumų, palyginti su paprastais darbuotojais. Jie turi teisę gauti ne tik pinigines, bet ir daugybę pašalpų ir kompensacijų. Be minimalios pašalpos, darbuotojas gali gauti papildomą kompensaciją darbdavio nuožiūra.
Tačiau tam, kad pozicija būtų laikoma kenksminga, reikalingas specialus pažymėjimas. Įdarbinant tokias pareigas būtina atlikti specialų medicininį patikrinimą, kad būtų patvirtinta, pvz., Kasybos darbuotojų sveikata. Tačiau darbdaviai domisi tokiais darbuotojais, todėl siūlo ne tik padidintus darbo užmokesčio koeficientus, bet ir kitas lengvatas.Bet kokiu atveju Darbo kodekse esančių papildomų išmokų už žalą sampratą ir aspektus galima rasti išsamiau.