Logistika yra gana didelė sritis, apjungianti daugybę skirtingų profilių kompanijų. Beveik visose transporto, informacijos ir gamybos įmonėse yra logistikos padėtis. Kompetentingas specialistas bus paimtas su geru atlyginimu, tačiau tuo pačiu metu jis turi rimtą atsakomybę.
Juk toks specialistas turėtų organizuoti ir koordinuoti prekių pristatymą iš jų pagaminimo vietos į vietas, kur jos bus parduodamos. Patyręs darbuotojas visada turi porą krovinių pristatymo variantų. Be to, jis žino, kaip apskaičiuoti maršrutą, kad produktai klientui atvyktų laiku, su kuo mažesnėmis sąnaudomis įmonei. Daugiau informacijos galima gauti nagrinėjant logistikos pareigybių aprašymus.
Atidėjiniai
Šioms pareigoms samdyti darbuotojai yra specialistai. Tik generalinis direktorius gali paskirti arba atleisti jį nuo pareigų įmonėje. Norėdami gauti šį darbą, darbuotojas turi turėti aukštąjį universitetinį logistikos laipsnį. Taip pat darbdaviai dažnai reikalauja bent vienerių metų patirties logistikos srityje.
Darbuotojas yra pavaldus generaliniam direktoriui, jo nebuvimo metu jį pakeičia paskirtas pareigūnas. Vykdydamas savo veiklą, darbuotojas turi atsižvelgti į viršininkų įsakymus, logistikos pareigybių aprašymus, norminius ir rekomendacinius dokumentus bei įmonės įstatus.
Žinios
Prieš pradėdamas darbą, darbuotojas turi išmokti tiekimo grandinių projektavimo ir logistinių ryšių pagrindus. Jis privalo susipažinti su norminiais teisės aktais, susijusiais su organizacijos veikla. Žinoti, kaip prognozuojami ir planuojami prekių pristatymai, etiketas ir verslo komunikacijos norma, muitinės ir transporto teisės aktų pagrindai.
Logistikos pareigybės aprašyme nurodoma, kad jis privalo mokėti sudaryti sutartis ir verslo planus pagal visas taisykles, išmokti kainų nustatymo pagrindus ir žinoti, kaip planuojami ir valdomi įmonės ištekliai. Jo žinios taip pat turėtų apimti įmonėje galiojančias taisykles ir procedūras, dokumentų rengimo reikalavimus ir tai, kaip vykdomas prekių pristatymas visais žinomais būdais ir transporto priemonių rūšimis.
Pagrindinės funkcijos
Šio darbuotojo darbas apima logistikos schemų įgyvendinimą ir derinimą, planų sudarymą ir produktų pasiūlos numatymą. Jis turi atlikti tiekimo sutarčių sąlygų analizę, laiku sudaryti ir pateikti užsakymus, stebėti bendradarbiavimą su transporto įmonėmis, įskaitant jų sutarčių sąlygų vykdymo kokybę ir savalaikiškumą.
Pagrindinės pareigos
Pagal logistikos pareigybės aprašymą jis įpareigotas prižiūrėti techninį ir medžiagų tiekimą, paruošti logistikos operacijų vykdymo biudžetą ir prižiūrėti, ar laikomasi numatytų išlaidų. Norėdami atlikti inventorizaciją, patikrinkite įmonės atsargų dydį ir būklę. Šis darbuotojas planuoja išteklių dydį, atsižvelgdamas į jų saugojimo ir priežiūros sąlygas, kurios padės užtikrinti nenutrūkstamą gamybą.
Papildomos funkcijos
Darbuotojas privalo dalyvauti planuojant gamybą, taip pat valdant jos procesus. Jis užsiima atsargų sudarymo, jų saugojimo, pirkimo, taip pat sandėlių ir kitų vietų, kur jos bus saugomos, naudojimo sąnaudų apskaičiavimu.
Jis turi organizuoti sandėlio darbą, taip pat nustatyti, kokio tipo ir kiek sandėlio įrangos bus naudojama ir kaip tai paveiks įmonės biudžetą. Transporto skyriaus logistiko pareigybės aprašyme siūloma, kad jis sudarytų tiekimo planus, koordinuotų išteklių priėmimą ir saugojimą. Tobulina tiekimo procesus ir prekes įmonėje.
Papildomos pareigos
Darbuotojas užsiima derinimo procedūromis dėl muitinės formalumų, pasirenka vežėją, sudaro ir sudaro sutartis, susijusias su transportavimo ir ekspedijavimo paslaugomis, taip pat prekių pristatymu. Įsitraukė į transportavimo planų rengimą ir derinimo technologinį gabenimo procesą teikiant jų dokumentinę paramą.
Transporto logistikos pareigūno darbo aprašymuose yra punktas - gabenimo kokybės tyrimas ir krovinio pristatymo terminų tikrinimas. Darbuotojas turi bendrauti su įmonės personalu, nustatyti logistikos rizikas, stebėti prekių, medžiagų, įrangos saugą ir rūpintis jų draudimu bei saugojimu.
Pagrindinės teisės
Šias pareigas einantis darbuotojas turi teisę gauti informaciją ir dokumentus, reikalingus atlikti jam paskirtą darbą. Pagal savo kompetenciją jis gali savarankiškai priimti sprendimus pagal transporto logistikos pareigybės aprašymą. Peržiūrėkite ir pasirašykite dokumentus, taip pat jis turi teisę reikalauti iš vadovybės pagalbos vykdant pareigas, jei toks poreikis atsiranda.
Jis turi teisę reikalauti sudaryti normalias sąlygas, atitinkančias materialiojo turto ir dokumentų saugojimo standartus. Jis gali atstovauti įmonės interesams ir kreiptis į kitus specialistus patarimo, jei užduotis peržengia jo profesinės veiklos ribas.
Papildomos teisės
Krovinio logistikos pareigybės aprašyme daroma prielaida, kad jis turi teisę pasiūlyti vadovybei įgyvendinti veiklą, turinčią įtakos įmonės veiklai, informuoti jį apie nustatytus trūkumus ir pateikti pasiūlymus, kaip pašalinti problemas ir užkirsti kelią tokių situacijų atsiradimui ateityje. Jis turi teisę gauti informacijos, jei tai susiję su jo darbu, bendrauti su kitais darbuotojais darbinio pobūdžio klausimais. Jis taip pat gali atsisakyti jam paskirtų užduočių, jei jos kelia grėsmę jo gyvybei ar sveikatai.
Atsakomybė
Yra nemažai nuostatų, už kurias pažeidimas yra atsakingas darbuotojas, ir šiuose punktuose turi būti pareigybės aprašymas. Dispečeris-logistikas yra atsakingas už priešgaisrinės apsaugos, įmonės darbo tvarkos, įmonės drausmės ir saugos pažeidimus. Jis gali būti patrauktas atsakomybėn už netinkamą įmonės biudžeto naudojimą, už melagingos informacijos pateikimą rangovams, viršininkams ar įmonės klientams, taip pat už nekokybišką dokumentaciją.
Jis yra atsakingas už nepilną ar netinkamą savo darbo atlikimą, taip pat už jo savalaikiškumą. Jis yra atsakingas už komercinių paslapčių pažeidimą, taip pat už jam pavaldžių darbuotojų asmens duomenų ar bet kurios kitos konfidencialios informacijos atskleidimą. Darbuotojas yra atsakingas už žalos padarymą sandorio šalims, įmonei, darbuotojams ar valstybei. Už etiketo ar verslo komunikacijos standartų pažeidimą, piktnaudžiavimą savo oficialia valdžia ar neteisėtą naudojimąsi asmeniniais tikslais.
Jis gali būti patrauktas atsakomybėn, jei dėl jo veiksmų ar sprendimų buvo padaryta žala įmonei, taip pat už tai, kad jis pažeidė gairių nuostatas. Prieš pradėdamas vykdyti savo pareigas, darbuotojas turi atidžiai perskaityti instrukcijas ir suderinti jas su vadovybe.Šio dokumento pastraipos gali skirtis atsižvelgiant į organizacijos poreikius, tačiau jos neturėtų peržengti galiojančių darbo įstatymų taikymo srities.