Depresuoti - kas tai? Kodėl jūs galite nuslėpti darbuotoją

Darbuotojas gali būti prislėgtas tik tuo atveju, jei šis faktas yra nurodytas vietiniuose įmonės aktuose. Nusidėvėjimas nereiškia, kad darbuotojas yra baudžiamas, tačiau tokiu atveju darbdavys privalo laikytis tam tikrų taisyklių, kad premijos atėmimas nebūtų įstatymo pažeidimas.

Apibrėžimas

Darbuotojo žeminimas reiškia atėmimą iš premijų arba jo dydžio sumažinimą. Priemoka laikoma viena iš darbuotojų pajamų rūšių, kurią galima priskirti atlyginimo daliai.

Paprastai kiekvienoje įmonėje nustatomas įmokų dydis ir jų apskaičiavimo tvarka. Jei priemoka mokama vieną kartą, šio fakto nebūtina nurodyti norminiuose dokumentuose.

Ar tai bausmė

Darbo įstatymai svarsto visas įmanomas drausminių sankcijų rūšis: atleidimą iš darbo, pastabą, papeikimą. Matyt, jų tarpe nėra niekinimo. Tačiau vis dėlto Rusijos Federacijos darbo kodekse daroma nuoroda į papildomų rūšių bausmių galimybę, jei jas numato vietiniai įmonės aktai, įstatai ar federaliniai įstatymai.

Ką reiškia „depremite“? Tai reiškia, kad reikia atimti iš darbuotojo piniginę premiją už darbą. Tai yra, jei darbuotojas nesilaikė punktų, nurodytų organizacijos vidaus taisyklėse ar pareigybės aprašyme, tada premija jam tiesiog neskiriama. Pagrindinis dėmesys čia neskiriamas, nes darbdavys neturi teisės išlaikyti jau išduoto apdovanojimo. Visų rūšių atskaitymus reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str., Ir nėra jokio draudimo įmokų tenkinimo atvejo.

Niuansai

Prieš pasirašydamas darbo sutartį pilietis turi ją atidžiai išnagrinėti. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas atlyginimams, išmokoms ir priemokoms. Sutartyje turi būti nurodyta, kokias dalis sudaro atlyginimas. Ir jei premija registruojama kaip neatsiejama atlyginimo dalis, tai yra pagrindinės pajamos, o ne piniginė paskata. Ir jei dėl kokių nors pažeidimų vadovas nori sumažinti premijinę savo atlyginimo dalį, tai bus laikoma įstatymo pažeidimu, nes tai sumažina bendras darbuotojo pajamas.

Organizacijos vadovui bus teisingiau sutartyje nurodyti, kad uždarbį sudaro pastovios ir kintamos dalys. Pirmasis apims, pavyzdžiui, atlyginimą ir premijas už sudėtingumą, o antrasis - premiją. Be to, sutartyje galite pateikti nuorodą į vietos organizacijos aktą, kuriame bus nurodyta, kokiais atvejais darbuotojas gali gauti premiją.

Ar tokiu atveju darbdavys gali žeminti darbuotojus? Teisingai sakys - nesikaupia premijų, nes iš esmės premijos yra atimamos tiems darbuotojams, kurie nevykdo savo pareigų ir nepaiso vadovo nurodymų. Nuvertėjimas negali būti naudojamas kaip bausmė.

Kad atitiktų visus įstatymų nustatytus formalumus, darbuotojas, be darbo sutarties, privalo pasirašyti nuostatą dėl priemokų apskaičiavimo. Be to, darbo įstatymai neleidžia skirti kelių nuobaudų darbuotojui už tą patį netinkamą elgesį.

Dėl ko darbuotojui gali būti depresija? Pavyzdžiui, jis nepaiso savo darbo pareigų ir kartkartėmis vėluoja į darbą. Tokiu atveju tokiam darbuotojui gali būti pareikštas papeikimas ir jis gali atsisakyti skirti premijas.

Premijų kaupimo faktas ir jų dydis turėtų būti nustatyti vadovo įsakymu. Jei priemoka sumažinama arba atšaukiama, taip pat pasirašomas užsakymas.

Vadovo atsakomybė

O kas, jei darbdavys nusprendė neteisėtai atimti? Tai bus laikoma pažeidimu, už tai numatytos baudos. Pagrindinės nuobaudos už neteisėtą premijų atėmimą yra reglamentuojamos str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. Bausmė skiriama:

• vienam oficialiam ir privačiam verslininkui - nuo 1 tūkst. iki 5 tūkst. rublių;
• visa įmonė - nuo 30 tūkst. iki 50 tūkst. rublių.

Jei pakartojamas neteisėtas premijų atėmimas, skiriama tokia bauda:

• vienam pareigūnui - nuo 10 tūkst. iki 20 tūkst. rublių. arba atleidimas iš pareigų iki trejų metų;
• privačiam verslininkui - nuo 10 tūkstančių iki 20 tūkstančių rublių .;
• įmonei - nuo 50 tūkst. iki 70 tūkst. rublių.

Taip pat įstatymai nustato baudas už vėlavimą sumokėti ne tik atlyginimus, bet ir priemokas. Be to, tokia kompensacija nepriklauso nuo vėluojančių mokėjimų priežasties.

Pagrindinės problemos

Depresuoti reiškia atimti premijas. Tačiau pagrindinė įmonių, kuriose egzistuoja panaši sistema, problema yra darbuotojo nesugebėjimas ištaisyti savo trūkumų prieš sukaupiant premiją. Kitaip tariant, žmogus nežinos, kad prizas nebus gautas tik gavus atsiskaitymo lapą. Taigi darbuotojui, kuriam tokiu būdu netaikoma premija, gali prarasti motyvaciją dirbti.

Kita problema gali būti vadinama organizacijos norminių aktų, susijusių su premijų išmokų apskaičiavimu, formuluotės neaiškumu. Bendrojoje frazėje apie aukštų rezultatų pasiekimą nėra jokios specifikos. Darbuotojas būtų geriau išmanantis, jei dokumente būtų nurodyta konkreti informacija apie tai, koks apdovanojimas gali būti skirtas.

Nuostatose dėl premijų turėtų būti nurodytos aiškios išmokos.

Pvz., Galite nurašyti 50% atlyginimo. Be to, dėl nuolatinės organizacijos plėtros ir panašios nuostatos turėtų būti peržiūrimos ir koreguojamos tam tikru dažnumu.

Užsakymas

Jei premijų atėmimas yra neišvengiamas, vadovas turi žinoti, kaip tinkamai atimti darbuotoją. Bet koks surinkimas, įskaitant premijų atėmimą, turi būti vykdomas pagal nurodymą.

Šis dokumentas turėtų atspindėti vadovo sprendimą dėl bausmės taikymo darbuotojui. Nėra apibrėžtos tokio užsakymo formos, todėl kiekviena įmonė gali naudoti savo patvirtintą pavyzdį. Tačiau nepaisant to, įsakyme turėtų būti vienas svarbus punktas - depremizacijos pagrindas. Rengdami dokumentą turite atsižvelgti į 3 straipsnio pagrindus Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str. Pagrindo formuluotėje turėtų būti informacija apie atsisakymą kaupti mokėjimą, o ne apie mokėjimo kaip bausmės atėmimą.

Fondas

Kas gali būti prislėgtas:

1. Dingimas arba ilgas nebuvimas darbo vietoje be rimtos priežasties.
2. Išvaizda darbo vietoje esant alkoholio ar toksinės intoksikacijos būsenai.
3. Debachas, vagystės ir kitos nusikalstamos veikos.
4. Tyčinė žala organizacijos turtui.
5. Saugos priemonių ir darbo apsaugos standartų nesilaikymas.
6. Komercinių paslapčių atskleidimas.
7. Neteisingų duomenų perdavimas valdytojui, dėl kurio patiriama materialinių nuostolių.
8. Kitas netinkamas elgesys, prieštaraujantis organizacijos norminiams aktams ir įstatymams apskritai.

Dėl šio netinkamo elgesio darbuotojas gali būti atleistas. Sprendimą nuvertinti priima pats vadovas. Svarbu, kad jis padarytų pažeidimą.

Dokumentacija

Paslėpti reiškia atimti premijas, ir, kaip minėta pirmiau, šis faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Premijos išleidimas ir jos atėmimas turėtų būti išdėstytas darbo sutartyje, taip pat organizacijos norminiuose dokumentuose. Pareiškėjams turi būti aiškiai paaiškinta, už kokį netinkamą elgesį darbuotojui gali būti atimta premija.

Beveik daugelis organizacijų savo darbe naudoja specialias, individualiai parengtas lenteles, kuriose atsižvelgiama į įmonės specifiką, taip pat nurodomos smerkimo priežastys.Ši lentelė turėtų būti pažįstama visiems darbuotojams su parašu.

Iššūkis

Tuo atveju, kai darbuotojas nesutinka su pritaikytu atėmimu, jis turi 90 dienų tai paneigti. Norėdami tai padaryti, kreipkitės į teismą. Ten turėsite pateikti užsakymą arba nurodyti jo paskelbimo faktą. Darbdavys privalo įrodyti atėmimo panaudojimo faktą: ar buvo pažeista drausmė, ar nebuvo atliktos užduotys.

Kaip nusidėvėti, jei praleistas depremmentacijos terminas? Jokiu būdu, nes šis faktas įstatyme nėra įtvirtintas kaip bausmė. Prizas yra darbdavio noras atlyginti darbuotojui už gerą darbą, todėl nusidėvėjimas yra noras nubausti už nepaklusnumą. Darbuotojas neturi teisės atimti iš darbuotojo dalies atlyginimo (jei prie atlyginimo pridedamos ir priemokos) Tai yra neteisėta.

Pateiktą įrodymą, nurodant darbo įsipareigojimų neįvykdymo ar drausmės pažeidimo priežastis, galima užginčyti išleista nutartimi atimti iš pareigų.

Kad tyrimas būtų objektyvus, turite pateikti:

• nustatyto pažeidimo aktas;
• darbuotojo aiškinamasis raštas;
• darbo lapas;
• darbo sutarties pavyzdys, kuriame užregistruojamas atėmimo faktas.

Teismas turi išsiaiškinti, ar darbuotojo veiksmai buvo tyčiniai, suplanuoti, ar susidariusi situacija, dėl kurios jam buvo atimta premija, buvo tik kitų priežasčių padarinys. Pvz., Darbuotojas, neatėjęs į darbą dėl kokio nors intoksikacijos ar dėl pagirių sindromo (kuris gali sukelti prastą sveikatą), teisme negaus pasiteisinimo. Bet jei jis neatvyko į darbą dėl apsinuodijimo (tai galima įrodyti dokumentais), nusidėvėjimas bus paskelbtas neteisėtu ir darbdavys turi jį atsiimti. Įrodymų forma galite naudoti medicinos įstaigos pažymas, įsigytų vaistų kvitus.

Pateisinimas

Jei darbuotojas teismo sprendimu buvo išteisintas, darbdavys privalo:

1. Grąžinkite darbuotoją į darbo vietą.
2. Mokėti moralinę ir materialinę kompensaciją.
3. Kaupkite pinigus už priverstinę pravaikštą.
4. Sumokėkite visus teisinius mokesčius.
5. Bausti pagal įstatymą.

Privalumai ir trūkumai

Nusivylimo sistema turi ir teigiamų, ir neigiamų pusių. Tokios sistemos pranašumai:

1. Tobulinti drausmę komandoje dėl galimybės gauti materialinį atlygį.
2. Padidėjusi motyvacija siekti rodiklių, susijusių su galimybe gauti piniginį atlygį.
3. Galimybė kaupti premijas tik tiems, kurie jų nusipelno.
4. Padidėjusi šalių atsakomybė.

Tačiau yra keletas trūkumų:

1. Galimas nesveikos konkurencijos pasireiškimas ir padidėjusi įtampa komandoje.
2. Neigiamas požiūris į vadovą.
3. Sumažinta motyvacija dirbti, jei depremija yra neteisėta.
4. Suvokimas, kad premijos nėra iki jos gavimo.
5. Darbuotojų noras pasiekti rezultatų kokybės sąskaita.
6. Dėl darbo drausmės pablogėjimo įmonėje ir rimtai atmestų vadovo nurodymų.