Kas yra GPC / SEC sutartis? Pavyzdžio dizainas

Bendradarbiavimas su kitomis įmonėmis teikiant paslaugas ar atliekant darbus yra gerai žinomas dalykas, be kurio neįmanoma neįmanomo verslo subjekto veikla. Tokiu atveju vykdytoju gali būti ne tik trečiosios šalies organizacija, bet ir individualus verslininkas, o kai kuriais atvejais net ir asmuo (toliau tekste bus pateiktas pavyzdinis GPC susitarimas su asmeniu). Pavyzdžiui, asmenų paslaugos dažnai naudojamos formuojant įmonės tinklalapį, gabenant prekes, ruošiant ir vedant įvairius renginius. Aišku, kad įgyvendinant vienkartinį darbą yra neracionalu pasirašyti darbo sutartį ir įtraukti į valstybę papildomą padalinį. Kaip šiais atvejais formuojami santykiai? Sužinosite apie tai žemiau.

Dokumentai

Taigi, pakalbėkime apie GPC susitarimą ir kas tai yra? Santykiai tarp kliento ir asmens, pasamdyto atlikti vienkartinį darbą, prasideda nuo sutarties pasirašymo. Tačiau šiuo atveju tai nėra darbo, o civilinė teisė. GPC / SEC susitarimas (pavyzdys pateiktas žemiau) yra suskirstytas į dvi rūšis:

1. Darbo sutartis.
2. Civilinė paslaugų teikimo sutartis.

Vykdant susitarimą atlikti darbą labai svarbu įsitikinti, kad teksto formuluotė nesikerta su darbo sutarties nuostatomis ir pavadinimais. Be to, šių sąlygų reikia laikytis ne tik popieriuje, bet ir realybėje.

Kodėl jums reikalinga GPC sutartis?

Civilinės teisės sutartyje apibrėžti šie niuansai:

1. Galutinis bendradarbiavimo rezultatas.
2. Materialios akimirkos.
3. Šalių įsipareigojimai.
4. Kitos detalės.

Svarbus GPC paslaugų teikimo sutarties sudarymo momentas yra dokumentais pagrįstų darbo santykių nebuvimas, o tai reiškia, kad nenaudojamas standartiniam užimtumui būdingas Darbo kodeksas. Visi civilinės teisės aspektai skiriasi nuo standartinės darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio darbo metu.

GPC sutarties šalių santykiai yra nustatyti Rusijos Federacijos civiliniame kodekse, kurio antrojoje dalyje aprašomi visi pagrindai.

Civilinės sutarties ypatybės

Jūs jau žinote, kad tokia GPC sutartis verta kalbėti apie jos ypatybes:

1. Su kuo galiu sudaryti šią sutartį. Teisės aktai nenustato jokių apribojimų šalims. Pagrindinis reikalavimas yra tas, kad užmezgantys tokio pobūdžio santykius turi įgaliojimus tai daryti, kitaip tariant, būti kompetentingi.
2. Galiojimo laikas. GPC sutartis su asmeniu dėl paslaugų teikimo galioja tą laiką, kurį rangovas reikalauja atlikti darbus, kurių rezultatas turi būti nustatytas. Dėl šios priežasties GPC susitarimai yra trumpalaikiai.
3. Mokesčių bazė. Civilinė sutartis apima asmens pajamų gavimą, nes darbo sutarties atveju jis paveda organizacijai mokesčių agento pareigas apskaičiuoti, išskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį. Pagal GPC sutartį draudimo įmokos kaupiamos pagal visas taisykles.
4. Įrašas darbo knygoje. Civilinė sutartis, skirtingai nei darbo sutartis, nėra įrašoma į darbuotojo darbo knygą. Be to, to neturėtų būti daroma, jei vadovybė sutinka padaryti tokį įrašą, nes tai gali reikšti sutarties perkvalifikavimą.
5. Išvada sudarymo tvarka.Susitarimas turėtų būti sudaromas atsižvelgiant į abiejų šalių pageidavimą raštu. Tuo pat metu užsakovas privalo tiksliai apibūdinti, kokį rezultatą jis nori gauti, o rangovas - nurodyti, kaip jį pasieks.

GPC / SEC pranašumai

Teisiniu požiūriu šis susitarimas praktiškai neturi pranašumų. Vienintelis pliusas norint gauti darbą pagal civilinės teisės sutartį yra būtiniausi reikalavimai, normos, abipusės teisės ir pareigos. Jei jų nesilaikoma, šalys turi teisę kreiptis į teismą ir reikalauti, kad būtų sumokėtas baudos atlyginimas. Visada darbdavys turi sudaryti šią sutartį, nes pagal GPC sutartį įmokos mokamos pagal kitą schemą, įsipareigojimai darbuotojui sumažinami iki nulio, nereikia pildyti krūvos dokumentų ir pan.

Patyrę teisiniai konsultantai atkakliai pataria darbuotojams nepasirašyti civilinės teisės sutarties įdarbinant nuolatinį darbą, nes visiems jo ir darbdavio santykiams nebus taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o tai tikrai lems teisių į darbuotoją pažeidimą. Tai beveik neįmanoma, kad darbdavys būtų atsakingas sudarant GPC sutartį su juo, nes beveik visi niuansai yra aiškiai užrašyti dokumente.

Sutarties minusai

Šio dokumento trūkumų sąrašas yra daug didesnis, nes beveik visada jis yra nepalankus darbuotojui ir pažeidžia jo interesus. Pavyzdžiui, darbuotojai, dirbantys pagal GPC sutartį:

1. Neapmokamos nedarbingumo atostogos. Pagal GPC susitarimą už traumas turėtų būti mokama tik tuo atveju, jei ši nuostata yra išdėstyta dokumento tekste.
2. Krovinių intensyvumas, darbo dienos trukmė ir pan. Nėra reguliuojami.
3. Nėra atostogų.
4. Nėra savaitgalio.
5. Į darbo knygą nedėkite žymos.
6. Neoficialus darbo užmokestis, tai yra, „pilkasis“.
7. Pagal GPC sutartį draudimo išmokos nėra apibrėžtos.

Organizacijai uždarius, areštuojant ar bankrutavus, darbuotojai, įvykdyti pagal GPC sutartį, bus atleisti iš darbo nepaaiškinus priežasties ir jokių išmokų. Jie nesugebės įrodyti savo nekaltumo net teisme.

Kokiais atvejais yra sudaroma GPC sutartis?

Civiliniai santykiai tarp užsakovo ir rangovo dažniausiai sudaromi sudarant šias sutartis:

1. GPC paslaugų teikimo sutartis (yra pavyzdys).
2. Dvišalis įvairių paslaugų teikimas.
3. Agentūrų paslaugos.
4. Komisijos.
5. Pirkimas ir pardavimas.
6. Nuoma ir nuoma.
7. Autorių teisių pirkimas / pardavimas.
8. Mainai ir kai kurios kitos veislės.

Jei jums yra siūlomas vienkartinis darbas su GPC sutarties sudarymu (ką jūs jau žinote), tada, pasak teisininkų, neturėtumėte atsisakyti dirbti, tačiau kai esate apgyvendintas nuolatinėje vietoje, jums nieko nereikia sudaryti. Priešingu atveju, po kurio laiko, greičiausiai gailėsitės dėl savo sprendimo.

GPC / SEC sutarties sudarymas (pavyzdys)

Taigi ką dar reikia žinoti? Mes jau kalbėjome apie GPC sutartį. Rengiant dokumentą taip pat svarbu nepamiršti, kad tekste negali būti vartojamos sąvokos ir formuluotės, vartojamos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tai yra, sutartyje visiškai nėra tokių žodžių kaip „darbuotojas“, „darbdavys“, „atlyginimas“, „atostogos“ ir pan.

Kaip sudaroma sutartis:

1. Susitarimo preambulė. Šioje dokumento dalyje būtina nurodyti kiekvienos šalies duomenis, kuri iš jų yra užsakovas, o kas - rangovas. Be to, būtinai nurodomi asmenys, turintys teises ir įgaliojimus veikti ir priimti sprendimus. Jei viena iš šalių yra įmonė, tuomet reikia įregistruoti visą jos pavadinimą.
2. Sutarties objektas. GPC sutarties dalykas yra nustatyto darbo atlikimo rezultatas. Dokumento tekste tikrai turi būti nurodyta, kad rangovas darbus atlieka užsakovo vardu, rezultatą perduoda jam nuosavybės teise, tai yra, sudaroma GPC sutartis už paslaugas pagal pavyzdį.Nesant bent vieno iš šių punktų, susitarimas automatiškai pereina į pirkimo-pardavimo sutartį (jei nėra frazės, atlikti tam tikrą darbą) arba už atlygį pagrįstą darbo atlikimą (jei nėra darbo rezultato, bet jis nėra perduodamas klientui). Dažniausiai sutarties vykdymo rezultatas yra koks nors rangovo sukurtas dalykas. Todėl tekste tai turėtų būti išsamiai aprašyta. Kai kuriais atvejais naujas produktas nėra kuriamas, o tiesiog užbaigiamas (pvz., Automobilių remontas). Tuomet išlygoje sutarties objektas turėtų išsamiai aprašyti originalų daiktą, o po to reikia surašyti, kokius veiksmus su juo reikėtų atlikti.
3. Galutinis terminas. Tai yra labai svarbus dalykas, nes jei tekste nenurodytas laikas, GPC sutartis su asmeniu nelaikoma sudaryta.

Šalys turi susitarti dėl šių klausimų:

1. Darbo pradžios data.
2. Baigimo data.
3. Tarpiniai bet kokių reikšmingų procesų įgyvendinimo etapai ir datos. Šie terminai yra nustatomi, jei darbo apimtis yra pakankamai didelė, tačiau atlikėjo darbo rezultatus tikslingiau priimti etapais.

Kiekvieną iš šių elementų galima apibrėžti taip:

1. Tiksli kalendoriaus data - šalys nustato tikslią datą ir mėnesį, kada darbai turėtų būti pradėti ir pasibaigti.
2. Konkretus įvykis - darbo pradžią ir pabaigą gali nurodyti konkretus įvykis.
3. Galutinis terminas - darbai turi būti atlikti per nustatytą laikotarpį. Tokiu atveju projekto pradžia gali būti laikoma konkrečia data ar įvykiu.

Darbo kokybė

Darbas turi būti atliekamas profesionaliai.

1. Dėl to, kad GPC sutarties sąlygos numato naujo daikto sukūrimą ar pakeitimą, taip pat vėlesnį perdavimą klientui, tekste būtinai turi būti nurodyti kriterijai, kuriuos turi atitikti rezultatas (kurios savybės, išoriniai rodikliai ir pan.). Be to, būtina nustatyti pažeidimų pašalinimo tvarką. Pavyzdžiui, tai turėtų būti laikotarpis, per kurį rangovas sutinka atlikti pataisas. Taip pat galite nurodyti, kad klientas turi teisę taisyti trūkumus savarankiškai, tačiau rangovas turi padengti išlaidas.
2. Darbo tvarka. Šiame skyriuje suformuojami užsakovo reikalavimai darbo technologijai, kuriuos sudaro nuostatos, GOST, norminiai dokumentai ir kt. Jei atliekamas unikalus darbas, procesą gali nurodyti pačios šalys.
3. Darbo kaina. Šis rodiklis gali būti nustatytas kietąja valiuta kaip galutinę sąmatą, laikiną tarifą arba mokėjimą pagal darbo apimtį. Be to, čia tikrai reikėtų nurodyti, ar tai apima medžiagų pirkimo, transportavimo ir kitas papildomas išlaidas.
4. Apmokėjimo tvarka. Ši pastraipa nustato mokėjimo formą (grynaisiais ar natūra), taip pat mokėjimo būdą (grynaisiais ar negrynaisiais). Pastaruoju atveju rekomenduojama nustatyti įvykį, kai mokėjimo prievolė laikoma įvykdyta - nurašant pinigus iš kliento sąskaitos arba tuo metu, kai jie gaunami rangovo sąskaitoje. Čia gali būti išdėstyta išankstinio mokėjimo sąlyga, nurodant išankstinio mokėjimo terminą ir sumą bei galutinio atsiskaitymo datą.

Darbo rezultatų priėmimas

Šiame skyriuje išsamiai aprašoma, kaip darbų rezultatas bus perduotas iš rangovo klientui. Jei norite, galite nurodyti, kad procesas vyks dalyvaujant trečiųjų šalių ekspertams, norint įvertinti sutarties dalyką.

Be to, civilinėje teisėje rekomenduojami šie klausimai:

1. Būdas informuoti klientą apie pasirengimą darbui.
2. Rezultato priėmimo terminas.
3. Kas atsakingas už rezultato sugadinimo ar sunaikinimo riziką, kol jis nebus perduotas.
4. Sutarties objekto priėmimo ir pristatymo vieta.
5. Kokybės vertinimo terminas.
6. Rangovo teisė parduoti sutarties objektą atsisakius užsakovo.

Galutiniai taškai

Pasibaigus sutarčiai, nurodomi šie punktai:

1. Šalių atsakomybė. Šiame skyriuje nurodomos sankcijos, taikomos rangovui ar užsakovui, jei nesilaikoma sutarties sąlygų. Dažniausiai civilinėje sutartyje nurodomas baudos dydis rangovui - už darbų atlikimo terminų nesilaikymą, užsakovui - už darbų nemokėjimą. Rekomenduojama aiškiai nurodyti kiekvieno tipo pažeidimo sumą, ji gali būti išreikšta procentais (dažniausiai nuo sutarties sumos) arba kaip fiksuota suma.
2. Sąlygų pakeitimas ir GPC sutarties nutraukimas. Šiame skyriuje aprašomos sutarties pakeitimo ar nutraukimo sąlygos. Čia taip pat galite nurodyti teisę vienašališkai nutraukti sutartį, jei pažeisite sutarties sąlygas, būtinai nurodykite jų sąrašą.
3. Ginčų sprendimas. Susitarime būtinai turi būti nurodyta, ar ginčo atveju šalys kreipsis į teismą, ar spręs juos savarankiškai. Pastaruoju atveju, prieš laikantis nustatyto pasikeitimo ieškinių protokolo, apeliacija į teismą tampa neįmanoma. Būtina išsamiai aprašyti skundų pateikimo ir atsakymo į juos tvarką.
4. Baigiamosios nuostatos Čia dažniausiai nustatomas susitarimo terminas ir keitimasis teisiškai svarbiais dokumentais ir pranešimais.

GPC / SEC nutraukimo procedūra

Jūs žinote, kas yra GPC sutartis, bet nesuprantate, kaip ją nutraukti?

Civilinės teisės sutartis pasibaigia tuo metu, kai rangovas visiškai įvykdė darbus, dėl kurių jis dalyvavo, ir užsakovas juos priėmė. Tačiau praktikoje gana dažnai būna situacijų, kai jūs turite nutraukti susitarimą, kol jis bus visiškai įvykdytas.

Jei tai yra abipusis šalių noras, tada veiksmas turi būti nustatytas papildomu susitarimu. Dokumente laisva forma nurodykite, kad anksčiau sudaryta sutartis laikoma nutraukta dėl tokios priežasties ir kad abi šalys viena kitai neturi priekaištų.

Jei kita šalis gavo rašytinį atsisakymą arba atsakymas iš viso nebuvo išsiųstas, turėtumėte kreiptis į teismines institucijas.

Sudarant GPC sutartį, pavyzdys turi būti ištirtas ir atkreiptas didelis dėmesys į išankstinio nutraukimo skyrių, aiškiai išdėstytos visos įmanomos sąlygos.