Ligos atostogomis nėra labai gražios, ypač kai visi aplinkiniai mėgaujasi teisėtomis poilsio dienomis. Be jo nemalonios būsenos, oficialiai įdarbintas pacientas yra suglumęs keliais klausimais. Ką daryti, jei nedarbingumo atostogos patenka į atostogas? Kaip bus atliekamas mokėjimas ir ar yra pervedimas? Reikalingą informaciją rasite straipsnyje.
Atidaromos nedarbingumo dienos švenčių dienomis
Ilgiausios atostogos Rusijoje yra gegužės ir Naujųjų metų atostogos. Paprastai jie trunka ilgiau nei savaitę. Todėl darbuotojui susirgus tam tikru laikotarpiu iš karto kyla klausimas, ar verta oficialiai sudaryti laikinojo negalios lapą, ar paprasčiau leisti jį išeiti pačiam?
Reikėtų pažymėti, kad niekada neturėtumėte atsisakyti oficialios registracijos, net jei nedarbingumo atostogos krito atostogų metu. Kaip tai sumokėti, jau yra organizacijos, kurioje asmuo dirba, apskaitos skyriaus klausimas.
Taip pat budintis gydytojas, kuris privalo būti ligoninėje per bet kurias atostogas, neturi teisės atsisakyti išduoti oficialų dokumentą. Ligos atostogos visada išduodamos, jei pilietis skundžiasi dėl savo sveikatos būklės.
Be to, jei nedarbingumo atostogos nukrito atostogų metu, tada tai yra daug pelningiau, nei savaitgalį tiesiog gulėti namuose. Faktas yra tas, kad asmuo po atostogų gaus tam tikrą kompensaciją, kuri gali padengti kai kurias išlaidas, patirtas vaistams įsigyti.
Ar atostogos yra neįgaliųjų sąraše?
Pacientas susirgo per ilgas atostogas ir išrašė laikinojo negalios lapą. Be abejo, dirbančiam asmeniui kyla klausimas, ar nedarbingumo atostogos krito atostogų metu, ar šis laikotarpis yra įtrauktas į dokumentą ir kaip jis bus apmokamas?
Taigi, reikia nedelsiant atkreipti dėmesį į tai, kad ligos trukmė niekaip negali paveikti dokumentui skirto laiko ir neįgalumo lapo dydžio.
Pavyzdžiui, darbuotojas išvyko į Naujųjų metų atostogas ir susirgo sausio 3 d. Ligoninė buvo uždaryta tik sausio 12 dieną (9 poilsio dienos ir 1 darbo diena). Tai reiškia, kad už laikiną neįgalumo lapą bus mokama visas 10 dienų. Ir visai nesvarbu, ar asmuo tuo laikotarpiu buvo legaliai pailsėjęs.
Kaip pratęsti nedarbingumo atostogas?
Taigi, nedarbingumo atostogos buvo atostogos. Ar šiuo atveju dokumentas pratęstas ar ne?
Tiesą sakant, visiškai nesvarbu, kada žmogus atvyko į registratūrą. Tai gali būti atostogos ar savaitės diena. Jei paciento būklė per nustatytą laikotarpį nepagerėjo arba pasveikimas nebuvo visiškai pasiektas, tokiu atveju nedarbingumo atostogos turi būti pratęstos. Tai gali padaryti tik klinikos ar kitos medicinos įstaigos darbuotojas.
Tačiau verta prisiminti, kad teisės aktai griežtai riboja nedarbingumo atostogų trukmę - 30 dienų. Jei per tą laiką pacientui reikia tolesnio gydymo, tada jis automatiškai siunčiamas į medicinos komisiją. Laikinosios negalios lapas gali būti pratęstas 12 mėnesių. Po vienerių metų ligos bus priskirta pacientui neįgalumo grupė.
Mokėjimas
Taigi darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo pažymėjimą. Natūralu, kad piniginės palūkanos atsiranda, jei nedarbingumo atostogos patenka į atostogas. Apmokėjimas už tokį dokumentą taip pat griežtai reglamentuojamas įstatymais.
Remiantis 255 federaliniais įstatymais, mokamos absoliučiai visos nedarbingumo atostogos. Be to, už tas dienas, kurios atostogavo sausio ir gegužės mėnesiais, turėtų būti mokama visa suma, net jei žmogus sirgo nuo sausio 3 iki sausio 7 dienos.
Be to, verta paminėti, kad visos poilsio dienos (šeštadienį ir sekmadienį) taip pat mokamos. Štai kodėl, turėdamas gerą draudimo patirtį, darbuotojas kartais net laimi išmoką, jei savaitgaliais ir švenčių dienomis išeina į nedarbingumo atostogas.
Teisingas skaičiavimas
Jei nedarbingumo atostogos sumažėjo atostogų metu, kaip tokiu atveju apskaičiuoti? Tiesą sakant, nesvarbu, kuriuo metu buvo išduotas neįgalumo pažymėjimas. Norint apskaičiuoti sumą, būtina naudoti vieną formulę:
- pirmiausia nustatomi vidutiniai konkretaus asmens uždarbiai už pasirinktą laikotarpį (dvejus metus);
- tada apskaičiuojamas vidutinis atlyginimas už 1 dieną (gauta suma padalinta į 730 dienų);
- gauti duomenys padauginami iš nedarbingumo atostogų kalendorinių dienų skaičiaus.
Norėdami apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turite pasiimti visas lėšas, kurias darbuotojas gavo per pastaruosius dvejus metus. Jei asmuo įmonėje dirba trumpą laiką, tačiau prieš tai dirbo kitoje organizacijoje, tada jis turi pateikti savo buvusio darbdavio pajamų pažymėjimą. Remiantis šiais duomenimis, taip pat bus apskaičiuojamos vidutinės darbuotojų pajamos.
Jei bendra darbuotojo darbo patirtis per pastaruosius dvejus metus neviršija šešių mėnesių, tada skaičiuojamas minimalus darbo užmokestis.
Kas mokės už nedarbingumo atostogas ir kada?
Nedarbingas darbdavys apmoka nedarbingumo atostogas tiesiogiai, o pirmosios trys dienos skaičiuojamos nuo organizacijos darbo užmokesčio. Kitas dienas FSS „dengia“.
Buhalterė privalo sumokėti neįgalumo pažymėjimą per 30 dienų nuo jo įteikimo, net jei nedarbingumo atostogos nukrito atostogų metu. Tačiau atminkite, kad laikas turėtų būti ne tik organizacijai, bet ir jos darbuotojui.
Taigi, jei darbuotojas per 6 mėnesius nuo jo uždarymo dienos nepateikė patvirtinančio dokumento apie savo ligą, tada darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti. Tik teismas gali pakeisti viršininkų sprendimą, tačiau už tai darbuotojas turės argumentuoti vėlavimą pateikti dokumentą.