Med stigende fertilitet bliver emnerne for børnehaver særligt relevant. Kvaliteten af børnepasning afhænger næsten alle af personalet. Til gengæld er lederne af børnehaverne ansvarlige for rekruttering og organisering af arbejdskraft, hvis lønninger ikke altid svarer til antallet af udførte opgaver. Det menes imidlertid, at vederlaget for denne stilling bør overstige indkomsten for andre ansatte i børnehaveinstitutionen.
Gennemsnitlig størrelse
I henhold til officielle statistikker er gennemsnitslønningerne for børnehaven ledere på niveau med 45.000 rubler. Det er værd at bemærke, at dette tal opsummerer absolut alle børnehaveinstitutioner i landet, inklusive offentlige og private institutioner. Derfor er det ikke overraskende, at den førnævnte løn ofte ikke er sand. Især når det kommer til regioner.
I store byer er situationen som regel noget bedre. For eksempel i Skt. Petersborg såvel som i Moskva er de gennemsnitlige lønninger for børnehaverledere ca. 50.000 rubler.
Egenskaber
I statslige børnehaver kan ledernes løn være så lidt som fjorten tusind rubler. Desuden kan en medarbejder i samme stilling, der arbejder i en privat børnehave, tjene flere gange mere. Dette forklarer i vid udstrækning, hvorfor de gennemsnitlige lønninger for børnehaverledere langt fra er den reelle situation på arbejdsmarkedet.
Det er også værd at bemærke, at en medarbejders indkomst i en privat institution ikke afhænger af statens finansiering, men af flere andre faktorer, der inkluderer antallet af børn, erhvervserfaring, region osv.
Vil der være en stigning?
Så ved du allerede, hvor meget børnehaven ledere har. På baggrund af det tildelte ansvar kan det imidlertid ikke kaldes højt. Af denne grund har mange ansatte på børnehaveinstitutioner ofte et spørgsmål i relation til at øge betalingsbeløbet.
Løn indekseres årligt for ansatte i den offentlige sektor med inflationen. Der er dog ingen særlig stigning for børnehaverledere. Dette er noget foruroligende, i betragtning af det faktum, at i regionerne kan lønnen for denne position være fra ti til femten tusinde rubler, hvilket er ekstremt lille til et så ansvarligt job.
Derudover kan en forhøjelse af mindsteløn, der er etableret i regionen, føre til en stigning i lønnen til den vicepræsentør i børnehaven. I nogle børneinstitutioner er indkomsten fra denne ledige stilling faktisk bundet til denne indikator. Hvis regeringen hæver mindstelønnen, har arbejdsgiveren ikke ret til at betale ansatte under den etablerede standard.
Planlagt stigning
Så den årlige stigning i niveauet for lønninger til ansatte i børnehaveinstitutioner er forbundet med indeksering baseret på etableret inflation. I henhold til officielle tal overstiger denne indikator som regel ikke fem procent.
Følgelig behøver ansatte i børnehaveinstitutionerne ikke at stole på en mere imponerende stigning i lønninger, inklusive ledere. På grund af den høje inflation kan der dog observeres en paradoksal situation, hvor selv med en stigning i lønningerne aftager dens købekraft på grund af højere priser for forskellige varer og tjenester samt andre udgiftskategorier.
krav
Det er værd at bemærke, at lønningen for lederen af børnehaven overstiger lønnen for andre ansatte i børnehaveinstitutionen. Det er dog vigtigt at forstå, at det fuldt ud er berettiget af det øgede antal krav til en potentiel kandidat til en stilling.
Først og fremmest skal du have en videregående uddannelse. Dette kan være en specialitet relateret til virksomhedsstyring eller personale. Hvis du er uddannet i en anden retning, skal du også modtage yderligere uddannelse inden for ledelse eller økonomi.
Der kræves også en kandidat med hensyn til arbejdserfaring for en kandidat til stillingen som børnehagechef. Arbejdserfaring i en undervisnings- eller lederposition skal være mindst fem år. Certificering kan også være påkrævet.
De anførte krav forklarer fuldt ud, hvorfor en børnehagechefs gennemsnitsløn normalt er højere end for andre ansatte i en børnehaveinstitution.
ansvar
Det er ikke nok at tage stillingen som manager. Det er lige så vigtigt at udføre vores egne opgaver på en kvalitet, da der påtages et imponerende ansvar.
Den potentielle leder skal være parat til at efterlade klager over teamet eller institutionen. Derudover kontrolleres børnehaven regelmæssigt af forskellige myndigheder. Og hvis barnet bliver skadet eller madforgiftet, bliver kontrollerne strengere.
pligter
En medarbejder i stillingen som leder af en børnehave udfører et betydeligt sæt af opgaver:
- Planlægger aktiviteterne i en børnehaveinstitution.
- Overvåger holdets arbejde.
- Holder styr på arbejdsgangen.
- Udfører arbejde med elevernes forældre.
- Fordeler jobansvar blandt medarbejderne.
En potentiel kandidat til stillingen som leder af børnehaven skal have organisatoriske færdigheder. Dette giver dig mulighed for at organisere arbejde i teamet korrekt. Derudover er det vigtigt at have en sådan kvalitet som stressmodstand. Når alt kommer til alt, betyder stillingen som leder af børnehaven et imponerende ansvar. En ustabil kandidat vil sandsynligvis ikke vare længe.
fund
Du er nødt til at forstå, at børnehageleders arbejde er meget ansvarligt og komplekst. Derfor vil ikke alle kandidater klare deres opgaver.
Lønniveauet i landet er meget forskelligt og afhænger af det sted og region, hvor lederen af børnehaven udfører sine egne faglige aktiviteter. For eksempel er der ofte en stor forskel i lønninger til ansatte i offentlige og private børneinstitutioner. Derudover er lønningerne normalt i regionerne lavere end i store byer.