Registrer i ansættelse ved afskedigelse. Registrering af ansættelsesbogen ved afskedigelse

En arbejdsform er et vigtigt dokument, der skal præsenteres, når du ansøger om et job. Det angiver den samlede arbejdserfaring og alle data om en borgeres arbejdsaktivitet. Alle poster i dette dokument skal udføres korrekt, især optagelsen i ansættelsen ved afskedigelse, så yderligere ansættelse ikke opstår uforudsete situationer.

Hvad loven siger

Når vi taler om at opretholde og udfylde arbejdsformer, bør det være baseret på de relevante regler, der er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation, samt på de instruktioner, der er godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet.

En optagelse i ansættelsesprotokollen for afskedigelse af en medarbejder foretages på den sidste ansættelsesdag. Medarbejderen skal gøre sig bekendt med de indtastede oplysninger og lægge sin underskrift. Dernæst skal du logge på kontobogen og på et personligt kort.

registrering

Registreringen af ​​arbejdsbogen ved afskedigelse sker i henhold til den samme ordning som ved ansøgning om et job. Optagelsesalgoritmen er som følger:

1. I den første kolonne i sektionen med arbejdsoplysninger sættes nummeret i rækkefølge.
2. Den anden kolonne skal angive datoen for afskedigelse. Det skal falde sammen med den dato, der er angivet i ordren om ophør af arbejde. Optegnelsen skal foretages med arabiske tal (for eksempel: 12/05/2015).
3. Den tredje kolonne angiver årsagen til, at parterne opsagt ansættelseskontrakten. Når du registrerer årsagen, er årsagen skrevet nøjagtigt som angivet i arbejdskoden.
4. Den fjerde kolonne i dette afsnit angiver ordrenummeret og dets dato. Dette er grundlaget for afskedigelse.

Forskellige grunde

Der er mange grunde til afskedigelse. Overvej de vigtigste:

1. Pensionering. I dette tilfælde ledsages mærket i arbejdet med afskedigelse efter ønske.
2. Overførsel til et andet firma. Her i arbejdet skal man angive, hvordan overførslen sker: på medarbejdernes initiativ eller med hans samtykke.
3. Borgerens død. I dette tilfælde skal der noteres om ophør af ansættelsesaftalen.
4. Reduktion.
5. Medarbejderinitiativ. Den mest almindelige årsag til afskedigelse og hyppig indtræden i ansættelsen er afskedigelse efter ønske.
6. Parternes aftale.
7. Kontraktens udløb.
8. Likvidation af organisationen.
9. Afvisning af sundhedsmæssige årsager. I dette tilfælde er det nødvendigt at overveje, på grundlag af hvilken ansættelseskontrakten kan opsiges. Der kan være flere grunde:
   • anerkendelse af medarbejderen som uarbejdsdygtig på grund af medicinske indikationer (der skal vedlægges medicinsk indikation);
   • nægtelse af en medarbejder til at blive overført til en anden stilling i forbindelse med medicinske indikationer;
   • tildeling af en invalidepension (efter vilje).

Artiklen herunder giver en prøveindgang i ansættelsesbetegnelsen "Afvisning af en vilje".

dato

En optagelse i afskedigelsen sker på den sidste arbejdsdag. I henhold til bestemmelserne i artikel 84. 1 TC, det er denne dato, der indtastes i dokumentet. Men der er nogle få undtagelser. For eksempel kan en medarbejder tage den krævede orlov, før han forlader. I dette tilfælde vil antallet af afskedigelser være den sidste hviledag for medarbejderen.

bestilling

Enhver indrejse, der foretages i arbejdet, uanset om det er ansættelse, afskedigelse af en medarbejder, belønning eller overførsel, skal ledsages af en ordre fra arbejdsgiveren. Mærket skal vises senest syv dage fra det tidspunkt, hvor ordren blev skrevet, og når medarbejderen afskediges, skal posten i arbejdsbogen vises dag for dag.

Reduktioner er uacceptable, hvilket ofte udføres af nogle personalearbejdere.For eksempel kan du ikke skrive “p. 1 t. 1 spsk. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ”, tilladt -” klausul 1 i første del af artikel 77 i arbejdsreglerne ”.

I den fjerde kolonne registreres grunddokumentet: ordrens nummer, datoen for dens offentliggørelse.

Optagelse af annullering

Hvordan man indtaster en ansættelsesafskedigelse, undersøgte vi. Og hvad hvis medarbejderen ændrer mening om opsigelse af ansættelseskontrakten, men ordren er allerede blevet udstedt, og der er allerede foretaget en post til dokumentet? I dette tilfælde foretages en annulleringsindtastning i formularen, som også bør være baseret på managerens rækkefølge.

I overensstemmelse med reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdskraft, hvis der findes en forkert eller unøjagtig registrering, skal den korrigeres i den organisation, hvor de lavede den i overensstemmelse hermed. For at gøre dette sættes tallet i den første kolonne i rækkefølgen af ​​den næste post, i den 2. kolonne den aktuelle dato, i den 3. kolonne skrives det, at posten med nummeret ... er ugyldig. Dernæst skal du registrere de rigtige oplysninger og i fjerde kolonne angive basisdokumentet.

Skift efter afskedigelse

I det tilfælde, hvor optagelsen i ansættelsesafskedigelsen indtastes forkert, og denne kendsgerning blev opdaget, når du ansøgte om et nyt job, skal det stadig rettes. For at gøre dette angiver kolonne 3, hvilken post der betragtes som ugyldig. Indtast derefter den rigtige indtastning og angiv basisdokumentet. En sådan registrering skal bekræftes af arbejdsgiverens underskrift og stempel.

Hvad skal man gøre, hvis der ikke er registreret afskedigelse i arbejdsmarkedet? Formelt betyder dette, at medarbejderen endnu ikke har opsagt ansættelsesforholdet med den tidligere arbejdsgiver. Med en sådan borger kan du indgå en deltidsaftale.

Hvis organisationen blev likvideret, kan en medarbejder på grundlag af relevante dokumenter angive en afskedigelse i overensstemmelse med stk. 1 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I tilfælde af at medarbejderen ikke kan fremlægge bilag, er det ikke muligt at angive en manglende post. Dette spørgsmål afgøres kun gennem retten.

sprog

Overvej de grundlæggende formuleringer, der bruges ved opsigelse af en ansættelsesaftale:

1. De grunde, der er omhandlet i artikel 77 i arbejdsreglerne:

• Opsigelse af kontrakten på grund af udløbet af ansættelseskontrakten.
• Afskedigelse efter eget ønske (medarbejderinitiativ).
• Opsigelse af kontrakten på grund af overførsel til LLC på initiativ af medarbejderen (med samtykke fra medarbejderen).
• Opsigelse af kontrakten på grund af afslag på at fortsætte arbejdet på grund af en ejerskifte (organisationens jurisdiktion med omorganisering af virksomheden).
• Afskedigelse på grund af afslag på at arbejde videre på grund af ændringer i arbejdsaftalens betingelser.
• Opsigelse af aftalen på grund af afslag på overførsel til andet arbejde, der kræves af medicinske årsager.
• Afskedigelse på grund af afslag på overførsel til en anden lokalitet.
• Opsigelse af kontrakten på grund af manglende overholdelse af de fastlagte regler i arbejdsaftalen.

2. De grunde, der er omhandlet i artikel 81 i arbejdsreglerne:

• Opsigelse af aftalen i forbindelse med opsigelsen af ​​IP.
• Afskedigelse på grund af nedsættelse af personalet (antal ansatte) i organisationen.
• Afvisning på grund af uoverensstemmelse mellem stillingen og utilstrækkelige kvalifikationer, bekræftet af resultaterne af certificeringen.
• Opsigelse af kontrakten på grund af en ændring i ejerskabet af organisationen (gælder ledelsespositioner).
• Opsigelse af kontrakten på grund af gentagen manglende opfyldelse af arbejdsforpligtelser uden god grund.
• Afvisning for grov krænkelse af arbejdsforpligtelser. Dette afsnit antager adskillige sorter af grove krænkelser, hvilket indebærer afskedigelse på initiativ af lederen.
• Afskedigelse på grund af skyldige handlinger, der fører til tab af tillid fra arbejdsgiverens side.
• Opsigelse af kontrakten på grund af en umoralsk handling.
• Opsigelse af kontrakten for en urimelig beslutning, der førte til tab af ejendom.
• Afskedigelse for grov krænkelse af arbejdsforpligtelser (gælder lederstillinger).
• Afskedigelse på grund af indsendelse af forfalskede dokumenter til arbejdsgiveren.