Det er i øjeblikket meget vanskeligt at overraske nogen med yderligere arbejde eller deltidsjob. Men det er en ting, når en person tjener penge uformelt, og en anden, når det andet job er deltidsarbejde. Er det nødvendigt at formalisere en medarbejder officielt? Sådan optages i deltidsarbejdsbog? En stikprøve af dokumenter og alle nuancer ved registrering vil blive diskuteret senere.
Lovbrev
En form for arbejdsbog er det dokument, der indeholder alle oplysninger om en persons officielle arbejde, det vil sige, når han beregner en pension, spiller han en vigtig rolle.
Men ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er det ikke nødvendigt at oprette en yderligere indtægtsrekord i arbejdsbogen ud over det vigtigste sted, hvor en borger har et deltidsjob.
Der er flere situationer:
- En person tager ekstra arbejde på deltid på sin vigtigste arbejdsplads (i dette tilfælde taler de om internt deltidsarbejde), og derefter er det ikke et problem at indtaste ind i arbejdet.
- En person finder yderligere arbejde i en tredjepartorganisation (ekstern kombination), og derefter kan optagelsen udføres på anmodning af medarbejderen.
Typer af kombination
Så der er flere typer kombinationer:
- ekstern;
- interiør.
Deres største forskel i medarbejdernes arbejdsaktivitet. Ved eksternt deltidsjob arbejder borgeren desuden i en anden organisation, med internt deltidsarbejde i hovedvirksomheden, men med en yderligere stilling. Generelle bestemmelser om deltidsarbejde giver en medarbejder mulighed for at have et ubegrænset antal arbejdsgivere, medmindre andet er bestemt i loven.
Optagelse i arbejdskraft kan kun foretages efter anmodning fra personen selv. I dette tilfælde er grundlaget ethvert dokument, der beviser tilstedeværelsen af et andet arbejde.
Intern kombination
For at medarbejderen kan registrere et internt deltidsarbejde, skal du afgive en erklæring adresseret til den medarbejder, der er ansvarlig for at vedligeholde og opbevare arbejdskraft. Det skal angive din anmodning samt lægge et nummer og underskrift.
Baseret på denne erklæring underskriver arbejdsgiveren en ordre om at indtaste oplysninger om ansættelsesformularen. Arbejde med interne deltidsaktiviteter involverer ikke indsendelse af dokumenter fra en medarbejder, da alle de nødvendige oplysninger findes i organisationen.
Indtastningen foretages i henhold til den etablerede algoritme. Placeringen af den interne deltid skal følge efter indikationen af hovedstedet. I den tredje kolonne er det nødvendigt at angive organisationens navn, navnet på positionen, der indikerer, at det er deltid, og i det fjerde - navnet på dokumentbasen.
En yderligere aftale om intern deltidsansættelse kan knyttes til ansættelseskontrakten. Derudover bør det ikke tage meget tid fra den vigtigste arbejdsaktivitet.
Uden for beskæftigelse
Lovgivningen forbyder ikke en borger at arbejde i flere organisationer på samme tid, men det ene sted skal være det vigtigste, og det andet bør være deltidsarbejde. Optagelse i arbejdsbogen under ekstern kombination udføres efter indsendelse af hovedarbejdet med bilag. Disse inkluderer:
- et deltidsattest, der er certificeret af organisationens segl
- uddrag fra ordren underskrevet af arbejdsgiveren
- arbejdsaftale.
En optegnelse i deltidsarbejdsbogen, hvis eksempler er præsenteret nedenfor, skal udarbejdes i overensstemmelse med generelle regler og lovgivningsmæssige normer.
Har jeg brug for en post
Som nævnt tidligere fastsætter lovgivningen ikke den obligatoriske indrejse på deltidsjob. Men dets faktum bekræfter for det første officielt, at medarbejderen har en vis arbejdserfaring, og for det andet kan den i fremtiden positivt påvirke en mulig ansættelse i andre virksomheder.
Der er arbejdsgivere, der ikke glæder sig over deres underordnede ekstra indtjening, idet de tror, at det andet job distraherer fra deres hovedaktivitet. Men hvis en medarbejder skrev en erklæring om at gå ind på deltidsjobbet, kan de ikke nægte ham.
Generelle regler
Overvej en detaljeret algoritme til, hvordan du arrangerer en kombination: ekstern og intern.
I tilfælde af intern deltid skal en autoriseret medarbejder:
- Find en deltidsarbejdsbog, og åbn den side, hvor oplysningerne om ansættelsen blev indtastet.
- Uden at trække linierne tilbage, anbring tallet i rækkefølge og dato.
- I den tredje kolonne angives det faktum, at man arbejder deltid i en bestemt position.
- I den sidste kolonne angiver det underliggende dokument.
Det faktum, at den autoriserede person ikke recede en linje fra den forrige post indikerer intern justering. I dette tilfælde skal du ikke glemme at udskrive og underskrive, når du har lavet en plade.
I henhold til art. 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bør posten i ansættelsesformularen indeholde oplysninger om, at den ansattes stilling er deltid.
Når det kommer til ansættelse udefra, skal en autoriseret person:
- Åbn arbejdssiden på den side, hvor det sidste arbejdssted er angivet.
- Træk en linje tilbage fra posten.
- Sæt nummeret i rækkefølge og dato.
- Angiv navnet på den organisation, hvor medarbejderen derudover arbejder.
- Skriv det faktum, at man kombinerer job i en bestemt position.
- Angiv ordrerens detaljer.
For ikke at begå fejl ved indtastning af informationen er følgende en post i deltidsarbejdsbogen (prøve på udfyldning af et dokument med yderligere arbejde i en tredjepartorganisation).
Oplysninger indgås kun i arbejdet af en autoriseret medarbejder, en sort eller blå gelpen. Medarbejderens håndskrift skal være så læsbar som muligt; intet indgang i arbejdspladsen er beregnet til at blive forkortet.
dokumenter
Som kunst. 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en borger arbejde som et deltidsjob både med sin nærmeste vejleder og i tredjepartsorganisationer. Derudover er antallet af arbejdsgivere ikke begrænset.
For at posten skal vises på arbejdsmarkedet, skal medarbejderen skrive en erklæring. I tilfælde af internt deltidsarbejde underskrives en yderligere aftale med medarbejderen i tilfælde af ekstern deltidsarbejdskontrakt. Baseret på disse dokumenter udstedes en ordre om at acceptere deltidsarbejde, og der indtastes en opgave i arbejdsbogen.
En ansættelseskontrakt eller en supplerende aftale regulerer forholdet mellem de to parter og sikrer medarbejderens ret til at arbejde i yderligere arbejde.
Sådan bliver du en fuldtidsansat
Er det muligt at overføre fra hovedarbejdsstedet til deltid som fuldtidsansat? Muligvis skal du bare observere nogle nuancer. Algoritme med intern kombination:
- Opsigelse af ansættelseskontrakten - accept. En medarbejder skal fratræde på fælles basis og genindtræde i den samme organisation for den stilling, han tidligere kombinerede. Alle dokumenter er forberedt på en dag. Denne proces er ikke særlig glad for ledere og ansatte, fordi det for det første er nødvendigt at betale medarbejderen al den nødvendige kompensation, og for det andet kan arbejdsgiveren indstille en prøveperiode.
- Oversættelse. Den mest foretrukne mulighed for udnævnelse som fuldtidsansat. Først skriver medarbejderen et fratrædelsesbrev for hovedpositionen.Efter afgørelsen om afskedigelse indgiver den autoriserede person en optegnelse i arbejdsbogen. På grundlag af en yderligere aftale indgået med medarbejderen overføres han endvidere fra deltidsansatte til heltidsansatte. En passende indtastning foretages i formularen.
Algoritmen med ekstern kombination:
- Medarbejderen skal forlade hovedstedet efter at have udarbejdet alle dokumenter i overensstemmelse med lovgivningsmæssige normer. I arbejdsbogen skal du sætte et mærke på afskedigelsen.
- På arbejdet, hvor medarbejderen var en ekstern deltidsansat, udstedes en ordre om at ændre de arbejdsvilkår, der passer til begge parter. Grundlaget for ordren er Art. 72 indkøbscenter.
- Der skal foretages en passende indrejse i ansættelsesformen.
fyringen
Når en medarbejder fortsætter med at arbejde hovedsagelig, men forlader stillingen, hvor han var et deltidsjob, registreres der en afslutning af arbejdet i denne stilling. Du behøver ikke at certificere denne post.
Hvis en medarbejder ønsker øjeblikkeligt at fratræde fra to stillinger (både fra hoved- og deltidsstillinger), skal der holdes to poster i arbejdsopgørelsen ved ophør af arbejdsaktivitet. I dette tilfælde er posterne certificeret af selskabets segl og underskrift.
Der er tidspunkter, hvor det samlede arbejde bliver det vigtigste for en borger. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Enten benytter dig til afskedigelse fra begge stillinger og underskriv derefter en ny kontrakt, eller forlad dit hovedjob og blive en fuldtidsansat ved at overføre fra deltidsjob.
Ved afskedigelse af en ekstern deltidsansat kan der være problemer. Hvad skal jeg for eksempel gøre, hvis en sådan medarbejder ønsker at skifte til permanent arbejde i den organisation, hvor han er deltidsansat? Denne medarbejder skal trække sig fra begge stillinger. Lav derefter en kopi af ordren om afslutning af ansættelsen på det vigtigste arbejdsplads, hvor de vil indtaste en fortegnelse i arbejdsbogen. Og derefter allerede få et fast job i den organisation, hvor eksternt deltidsarbejde blev udført.
Indtastningen i projektmappen samtidigt (et eksempeldokument præsenteres tidligere) ved afskedigelse svarer til den etablerede algoritme til udfyldning af dokumentet.