Arbejdsbogen viser typisk information om beskæftigelse, priser og belønninger. Optages en irettesættelse i arbejdsbogen? Det er ikke lovligt foreskrevet, at denne type gendannelse registreres i dokumentet. En undtagelse er afskedigelse af en medarbejder.
Konceptet
En irettesættelse betragtes som en af de typer disciplinære sanktioner. Det kan erklæres i det tilfælde, hvor medarbejderen ikke opfylder sine arbejdsforpligtelser.
Efter at have fået et job er en borger forpligtet til at gøre sig bekendt med alle interne lokale handlinger i virksomheden mod underskrift. Og i tilfælde af overtrædelse af disse regler, kan en medarbejder blive irettesat. Ved idømmelse af en straf skal overtrædelsens sted, dato og klokkeslæt samt årsagen angives.
grunde
Arbejdslovgivningen skelner mellem tre typer af sanktioner:
- bemærkning;
- en irettesættelse;
- afskedigelse.
Andre arter findes ikke. Følgelig har arbejdsgiveren ikke ret til at pålægge andre typer sanktioner sanktioner. Hvis medarbejderen har begået en overtrædelse, skal arbejdsgiveren overveje følgende:
- alvorlighed af forseelse
- omstændigheder, der fører til hændelsen;
- information om tidligere job;
- personlighedstræk og medarbejderes holdning til arbejde generelt.
Følgende faktorer fører til straf:
- fravær fra arbejdspladsen;
- være på arbejde, mens du er beruset;
- afslag på medicinsk undersøgelse for at bekræfte mistanke;
- afvisning af at bestå en sikkerhedseksamen.
Selv irettesættelsen er ikke registreret i arbejdsbogen, men hvis der opstod en situation, hvor irettesættelsen førte til afskedigelse, bliver medarbejderen i dette tilfælde afskediget i henhold til artiklen.
formaliteter
Hvis arbejdsgiveren har opdaget overtrædelser fra medarbejderens side, er den første ting at gøre med at tage en forklarende note med ham, hvori han forklarer årsagerne til overtrædelsen. Hvis medarbejderen ikke ønsker at skrive en forklarende note, er det nødvendigt at udarbejde en passende handling. Hvis medarbejderen nægter at udarbejde en forklaring skriftligt, kan lederen stadig indføre en disciplinær sanktion.
For dette udsendes en straffebud, som medarbejderen også skal være bekendt med underskriften senest tre dage fra datoen for dens frigivelse. Hvis der ikke var nogen sådan handling fra arbejdsgiverens side, kan medarbejderen anfægte straffen inden for 90 dage ved at gå til domstol eller til arbejdstilsynet.
Hver leder skal huske, at der er indtastet en irettesættelse i arbejdsbogen, hvilket førte til ophør af ansættelseskontrakten med den ansatte. Hvis medarbejderen afskediges på grund af en krænkelse af disciplinen, skal den autoriserede person indtaste en passende indrejse på arbejdsmarkedet.
Det er meget vigtigt, at grundlaget for afskedigelse ikke er i modstrid med arbejdslovgivningen, og at hele algoritmen til at afsløre overtrædelser overholdes.
Hvilke oplysninger indgås i arbejdskraft
Overvej hvilke oplysninger, der skal angives på ansættelsesformularen. Det afspejler:
- Fuld information om medarbejderen: detaljer, fødselsdato, uddannelse og specialitet.
- Arbejdserfaring: arbejdspladser, overførsler, afskedigelse.
- Oplysninger om priserne.
Alle nuancer af udfyldning er angivet i bogens regler. Derudover et forbud mod indførelse af andre oplysninger.
Hvis en medarbejder afskediges i henhold til en artikel, skal oplysningerne om disciplinærhandling i dette tilfælde indgås i arbejdet. Optages en irettesættelse i arbejdsbogen? Året 2016 bragte ingen åbenlyse ændringer i arbejdslovgivningen på dette område. Det betyder, at der som sådan ikke indbringes en irettesættelse i arbejdsmarkedet.
Hvor oplysninger om straf vises
Optages en irettesættelse i arbejdsbogen? Vi fandt ud af, at nej. Og i hvilke dokumenter vises der derefter oplysninger om denne disciplinære sanktion?
Oprindeligt vises oplysninger om irettesættelse i ordren, yderligere oplysninger kan indtastes i:
- Medarbejders personlige kort: som sådan er der ingen separate kolonner for sanktioner i formularen, du kan specificere disse oplysninger i afsnittet med yderligere oplysninger.
- Personlig fil: i dette tilfælde kan du bruge en kopi af ordren.
- Karakteristika for medarbejderen: straffens kendsgerning kan afspejles i medarbejdernes egenskaber, når han flytter til et andet job. Men hvis der er gået et år siden indsamlingen, har arbejdsgiveren ikke ret til at angive kendsgerningen om overtrædelse på grund af udløbet af begrænsningsbestemmelsen.
- Bestilling om årets og kvartalets resultater: i dette tilfælde rejses spørgsmålet om at fratage en bestemt medarbejder bonus for den angivne periode.
Så baseret på hvad der er blevet sagt, er den irettesættelse, der er optaget i arbejdsbogen eller ej? Lovgivningsmæssigt godkendt, der ikke er registreret. Og denne kendsgerning kan ikke ignoreres, når der indføres en disciplinær sanktion.
Hvis indtastningen er foretaget
I sjældne tilfælde, når arbejdsgiveren ikke er opmærksom på et sådant spørgsmål, om irettesættelsen er opført i arbejdsbogen, indtaster han oplysninger om denne straf i afsnittet om priser. I dette tilfælde har medarbejderen den fulde ret til at bede lederen om at annullere en sådan optegnelse. I tilfælde af afslag kan medarbejderen søge retten, anklagemyndigheden eller arbejdsinspektion. Efter ansøgning til arbejdsgiveren træffes der beslutning om at bringe arbejdsformen i korrekt form. Baseret på dette kan indtastning af oplysninger om irettesættelse i arbejdsbogen have negative konsekvenser for organisationen og dens leder op til bøder.
Så på grundlag af alt det, der er sagt, er det muligt at besvare spørgsmålet om, hvorvidt irettesættelsen er optaget i arbejdsbogen. Nej, dette er forbudt ved lov. Hvis arbejdsgiveren ønsker at reflektere oplysninger om irettesættelsen, kan dette gøres i de dokumenter, der er tilladt i arbejdsretten.
Den eneste type straf, der er angivet på formularen, er afskedigelse.