I henhold til Arbejdskodeksen har alle arbejdende borgere i vores land ret en gang om året til at tage ferie. Samtidig er virksomheden forpligtet ikke kun til at betale for det, men også at beholde medarbejderens arbejdssted og stilling. Nogle uansvarlige ledere, der bruger deres underordnede analfabetisme, respekterer dog ikke altid deres juridiske rettigheder. For at forhindre, at noget som dette sker med nogen, lad os finde ud af, hvor mange dage der betales feriepenge, og hvordan beløbet for hans betaling beregnes.
Hvad siger loven?
Lad os dvæle ved dette mere detaljeret. Hver borger har visse rettigheder, der er fastlagt ved forfatningen. Så de ikke krænkes, skal du mindst have en generel idé om dem. Før du overvejer betingelserne for betaling af feriepenge, skal du derfor forstå lidt om de grundlæggende lovgivningsmæssige normer. Arbejdskodeksen giver enhver person et officielt arbejdssted ret til at tage betalt orlov på 28 kalenderdage. For visse kategorier af erhverv, der er forbundet med vanskelige eller skadelige arbejdsforhold, kan varigheden af en velfortjent hvile være længere. Desuden indeholder loven bestemmelser om betaling af feriepenge til den ansatte, hvis størrelse er lig med den gennemsnitlige årlige løn.
Beregningen af feriedage og betalingsbeløbet udføres efter en særlig formel, som vil blive drøftet senere i denne artikel. Nu er det værd at sige, at de gennemsnitlige indikatorer tages, og at der også tages forskellige kvoter og sociale ydelser i betragtning. I dette tilfælde skal betalingen foretages af arbejdsgiveren på et strengt specificeret tidspunkt. Hvis der er en forsinkelse i det, skal medarbejderen desuden udbetales kompensation. Dette er klart præciseret i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskode, og hvis ledelsen forsømmer loven, kan du derfor indgive en klage til:
- fagforeningsorganisation;
- inspektion for at beskytte den arbejdende befolknings rettigheder;
- anklagemyndigheden
- arbejdskonfliktløsning;
- domstol.
Hvor mange dage betales feriepenge? I henhold til en særlig beslutning fra Rostrud skal en medarbejder med orlov modtage ydelser senest tre kalenderdage før det begynder. Det er værd at bemærke, at ledelsen af virksomheden kan overføre penge til medarbejderens konto tidligere, men her er alt efter hans skøn.
Forlad proceduren
Så vi lærte, at betaling af feriepenge i 3 arbejdsdage er en standardpraksis, som alle statslige og kommercielle organisationer overholder. Det er dog meget vigtigt at overholde den korrekte procedure for at aflaste en medarbejder fra arbejdet. Arbejdskodeksen siger, at kun de mennesker, der har en vis uafbrudt tjenestetid på deres sidste job, har ret til ferie. Som regel er denne periode et år. Langt de fleste af gennemsnitlige borgere ved imidlertid ikke, at det for at modtage lønnet orlov vil være nok at arbejde kun 6 måneder.
Samtidig skal den tid, der er stillet til hvile, aftales med medarbejderen og afspejles i en speciel feriejournal. Medarbejderen udstedes også en likviditetsgaranti, hvorefter han kan modtage penge i regnskabsafdelingen. Efter anmodning fra arbejdsgruppen kan orlovet deles eller udsættes, men ikke mere end to år.
Hvordan periodiseres fordele?
Dette aspekt bør tillægges særlig betydning. Proceduren for betaling af feriepenge er strengt lovreguleret.I tilfælde af manglende overholdelse skal en privat iværksætter eller juridisk enhed betale en bøde. Proceduren for beregning af fordelene er ganske enkel. Dens algoritme er som følger:
- Faktureringsperioden fastlægges. Som regel er det 1 år fra tidspunktet for den forrige ferie eller ansættelse. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet i hele 12 måneder, bestemmes intervallet individuelt.
- Endvidere er en periode, der ikke skal betales, ekskluderet. Det inkluderer helligdage og andre dage, hvor medarbejderen juridisk var fraværende fra arbejdspladsen.
- Når en faktureringsperiode bestemmes, beregner personaleafdelingen det nøjagtige beløb. For dette ganges antallet af dage gang med gennemsnitslønnen, der påløber for et fuldt skift, hvorefter personlig indkomstskat fjernes fra størrelsen på feriepenge.
Når alle beregninger er afsluttet, modtager medarbejderen en kontant ordre og går til regnskabsafdelingen i virksomheden for at modtage betaling. Derudover kan feriepenge krediteres et bankkort.
Hvad påvirker størrelsen på fordelene?
Så hvad har du brug for at vide om dette? Ved beregning af feriedage og gennemsnitsløn tages der også hensyn til yderligere fordele, som virksomheden leverer, samt kvoter for skadelige eller fysisk vanskelige arbejdsforhold. Disse inkluderer:
- løn i henhold til den fastlagte tarifering
- overtidskompensation;
- Præmie;
- ekstra betalinger for gode resultatindikatorer.
Derudover kan feriepenge også omfatte kompensation for rejseudgifter til offentlig transport, betaling af brændstof og reparationer, når man bruger et personligt køretøj til virksomheden, sygefravær og andre sociale ydelser.
Betalingsbetingelser
Dette er ikke mindre vigtigt end beregning af fordele. Derfor skal enhver arbejdende borger vide, hvor mange dages feriepenge der er betalt for at beskytte deres rettigheder. I Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at midler skal krediteres senest tre dage før ferieens start. Der er dog nogle nuancer, der skal tages i betragtning. For eksempel kan der være forskydninger i betalinger, hvis de falder i weekenderne, og der simpelthen ikke er revisorer på arbejdspladsen. I dette tilfælde skal pengeoverførslen bekræftes den sidste arbejdsdag. En lignende situation er med helligdage.
Et andet vigtigt spørgsmål, der berører mange mennesker, er, om det er muligt at betale løn sammen med feriepenge. Alt her forbliver efter arbejdsgiverens skøn, da der ikke siges et ord i lovgivningen om dette emne. Derfor kan en velfortjent hviletilskud krediteres 3 dage før dens påbegyndelse, og løn udbetales i overensstemmelse med den fastlagte frist.
3 arbejds- eller kalenderdage?
De lovlige frister for feriepenge blev diskuteret ovenfor. Men mange mennesker er interesseret i, hvilken slags dage det drejer sig om - kalender eller arbejdstagere. Desværre er alt ikke helt klart om dette spørgsmål, da arbejdskodeksen ikke giver nogen afklaring om dette emne. Der var heller ingen retssager i retspraksis, derfor fortsætter tvister mellem arbejdstagere og arbejdsgivere indtil i dag.
Ansvar for manglende overholdelse af frister
Så ved du nu, hvor mange dage der betales feriepenge, så hvis pengene ikke ankommer til tiden på din bankkonto, kan du indgive en klage til arbejdsgiveren. Et sådant behov opstår imidlertid meget sjældent, da virksomhedsejere forsøger ikke at overtræde frister, fordi der antages straf for deres manglende overholdelse. Det kan ikke kun være materielt, men også administrativt og endog kriminelt. Derfor er vittigheder dårlige med loven, og arbejdsgivere ved dette.
Ved ferie eller afskedigelse skal den ansatte betales den kompensation, der er omhandlet i kollektiv- eller arbejdskontrakten. Men der er et stort "men".Størrelsen af den monetære kompensation for forsinkelsen i betaling af feriepenge må ikke være mindre end 1/300 af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations centralbank for hver forsinkelsesdag. Derfor skal beregningen af beregningsperioden benyttes meget seriøst og være særlig opmærksom på weekender og helligdage.
Et par ord om personlig indkomstskat
De fleste får feriepenge før ferie. Der kræves dog ingen ansøgning om betaling. Hver virksomhed skal føre et særligt arbejdstidsregister og tilvejebringelse af årlig ferie. Så snart nogen af medarbejderne har en passende hviletid, giver virksomhedslederen en ordre. Medarbejderen skal læse og underskrive dokumentet. Hvis du har brug for at overføre ferie, skal du indsende en ansøgning om den etablerede formular til instruktøren om 2 uger. Hvad angår betaling af personlig indkomstskat, indgår der regnskab i dette. Selv trækker hun det krævede skat, og personen har allerede det endelige beløb.
Ændring af betalingsbetingelser
Den 1. januar 2018 trådte ændringer i arbejdsreglerne i kraft, hvorefter feriepengedagen kan udsættes. I tilfælde af en lignende situation udarbejder lederen af virksomheden et dokument, hvor følgende oplysninger skal afspejles:
- mængden af lønninger, der er påløbet i en bestemt måned
- størrelsen af bøder og eventuelle fradrag
- yderligere betalinger og efterløn.
Hvad angår selve betalingerne, skal de foretages mindst 3 dage før ferieperioden starter. Desuden har medarbejderne ret til at gå på betalte ferier, forudsat at de har arbejdet i 6 måneder i virksomheden. Samtidig kan ferie tages i brøkdel i mindst 1 dag. Men for dette skal du indgive en ansøgning på forhånd i navnet på virksomhedslederen.
Hvad har du brug for for at gå på ferie?
Hvad angår de tilfælde, hvor en medarbejder har ret til obligatorisk hvile efter hele 12 måneder, er der ikke brug for noget fra ham. Personaleafdelingen overvåger dette, og på forfaldsdato vil han udarbejde al dokumentation og foretage beregningerne. Alt dette sker i henhold til følgende skema:
- Personaleansvarlig sender medarbejderen en skriftlig meddelelse om kommende pension.
- En ansøgning er rettet til direktøren.
- Direktøren underskriver det og udsender den tilsvarende ordre.
- Medarbejderen betales feriepenge.
I henhold til hvilket princip betalingsbeløbet for resten beregnes, blev det fortalt tidligere. Jo højere timepris og jo mere kontinuerlig arbejdserfaring, desto mere solid vil belønningen være.
Materiel assistance og wellness fordele
Hvis en person har uforudsete økonomiske vanskeligheder, kan han kontakte lederen af organisationen og skrive en ansøgning om en kontant betaling. Det foretages uanset datoen for betaling af feriepenge eller grundløn. Det samme gælder kontantbetalinger med det formål at forbedre eller behandle medarbejdere, der arbejder under vanskelige eller skadelige produktionsforhold. Det er værd at bemærke, at kategorien økonomisk bistand også kan omfatte en tilbagebetaling af udgifterne til billetter til et sanatorium eller apotek. Sådanne betalinger er fastsat i lovgivningen og er obligatoriske for repræsentanter for visse erhverv, derfor skal arbejdsgivere foretage dem uanset deres ønske. Svigt vil blive betragtet som en overtrædelse, som straf er beregnet til.
konklusion
Denne artikel har givet et detaljeret svar på spørgsmålet om, hvornår der modtages feriepenge. Hver person, der arbejder officielt, skal have en idé om proceduren for beregning og betaling af dem. Dette skyldes det faktum, at mange individuelle iværksættere ikke synder for at forsømme arbejdsreglerne og på alle måder krænker medarbejdernes lovlige rettigheder. Hvis du støder på et lignende problem, behøver du ikke at være tavs.Først og fremmest henvises til manualen og prøv at finde ud af, hvorfor du ikke blev betalt til tiden. Hvis der ikke følger et klart svar, skal du indgive en klage til fagforeningen eller de højere myndigheder. Vær ikke bange for at hævde dine rettigheder. Ingen vil kunne fyre dig eller bøde dig for dette. Men som praksis viser, at der i de fleste tilfælde ikke opstår problemer, krediteres feriepenge til kontoen til tiden.