Betalinger på arbejdsmarkedet med en reduktion. Hvilke dokumenter er nødvendige på et ansættelsescenter

Alle kan miste deres job. Afskedigelse truer ikke kun en ondsindet indtrængende. Virksomheden kan reducere sit personale eller blot ophøre med driften. Men staten tager sig af mennesker, der mistede deres job på et øjeblik. En person uden konstant indtjening kan registrere og modtage betalinger på arbejdsmarkedet med en reduktion. Hvordan gør jeg det, hvilke dokumenter skal leveres, og også hvor længe kan jeg modtage en formaliseret godtgørelse?

Hvornår er det nødvendigt at registrere sig på et beskæftigelsescenter?

For at modtage dagpenge skal du gå til et beskæftigelsescenter. Dette skal ske i den nærmeste fremtid, efter at medarbejderen er reduceret. Lovgivningen fastsætter en maksimal periode på 14 dage. Nedtællingen begynder dagen efter den officielle afskedigelse.

Ved afskedigelse på grund af nedsættelse af personale eller likvidation af en virksomhed, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale størrelsen af ​​to gennemsnitlige månedlige lønninger til sin tidligere medarbejder. Hvis to uger efter, at medarbejderen er blevet nedsat, finder han ikke et nyt sted, har han ret til en anden betaling i størrelsesordenen 1 gennemsnitlig månedsløn.

En betaling på 1 gennemsnitlig månedlig løn er imidlertid kun afhængig af, hvis personen giver den tidligere arbejdsgiver et certifikat om, at han er registreret i arbejdscentret.

Hvad er nødvendigt for at modtage fordele?

For at ansøge om midlertidige arbejdsløshedsunderstøttelser er det ikke nok at vide, hvilke dokumenter der er behov for på arbejdsformidlingscentret. Det er også nødvendigt at sikre, at visse betingelser er opfyldt:

• At give medarbejderne i centret et lønattest i de sidste tre måneder. Det påhviler størrelsen på betalingen.
• For at modtage ydelser skal en medarbejder arbejde i virksomheden i mindst 26 hele uger, ca. seks måneder. Dette kontrolleres ved udskrivning fra arbejdsbogen.
• Afskedigelsen af ​​medarbejderen skal ske netop på grund af nedsættelsen og under ingen omstændigheder på grund af krænkelse af arbejdsdisciplinen.
• Hvis en person blev sendt til kurser fra et beskæftigelsescenter, skal de være afsluttet for at modtage ydelser.

Hvis registreringen på ansættelsescentret var vellykket, og personen overtrådte en af ​​ovenstående betingelser, nedsættes ydelsens størrelse automatisk til et minimumsbeløb på 45% af gennemsnitslønnen.

Krævede certifikater og dokumenter til registreringsproceduren

Når du ansøger til ansættelsescentret, har du bestemt brug for en standardpakke med papirer til behandling af betalinger ved reduktion. Derfor er det nødvendigt at vide, hvilke dokumenter der er behov for i arbejdsformidlingscentret, før de kommer til institutionen for at begynde at indsamle den nødvendige pakke på forhånd:

• pas;
• arbejdsbog;
• kopi af uddannelsescertifikatet (eksamensbevis, certifikat);
• dokumenter om eventuel faglig udvikling;
• TIN-certifikat;
• snils;
• certifikat for arbejde på lønninger i de sidste 3 måneder.

Ud over dokumentet om uddannelse skal alle papirer præsenteres i form af originaler.

For at modtage godtgørelse for afskedigelse til nedsættelse skal du også oprette en særlig konto hos Sberbank. Det er på ham, penge overføres.

Det er værd at bemærke, at et certifikat for den sidste indkomst på tre måneder skal være af en særlig standardform. Form 2-PIT er ikke egnet.

Hvilke fejl begås oftest, når du udfylder en resultatopgørelse?

For at registreringen på beskæftigelsescentret skal være hurtig, er det vigtigt at give en fuld pakke med dokumenter med den rette form. Problemer med befolkningen opstår ofte, når man leverer et indkomstbevis. Det er værd at bemærke, at fejl ved udfyldning opstår på grund af analfabetisme eller uopmærksomhed hos regnskabspersonale.

Så hvad skal du være opmærksom på, når du får et sådant certifikat fra en revisor, for ikke at følge det to gange?

1. Dokumentet skal nødvendigvis indeholde et hjørnestempel. Det skal indeholde alle oplysninger om organisationen: TIN, juridisk adresse.
2. De perioder, som dette certifikat er givet for, skal skrives korrekt. Samtidig betyder det slet ikke noget, hvor mange år medarbejderen arbejdede i organisationen. Ansatte i Arbejdscentret er ikke opmærksomme på dette. Arbejdsløshedsunderstøttelse udbetales ikke, hvis datoerne var forkerte.
3. Certifikatet skal også have to underskrifter. Den ene er hovedregnskabet, og den anden er daglig leder. Hvis personen var en ansat i en lille organisation, hvor direktøren kombinerer stillingen som hovedkontor, sættes underskriften stadig to gange, og stillingen som hovedkontor skal markeres som "fungerende."

Maksimum og mindste arbejdsløshedsunderstøttelse

Det er værd at bemærke, at betalinger i beskæftigelsescentret under reduktion er strengt reguleret af den nuværende lovgivning såvel som deres størrelse. I Den Russiske Føderation fastlægges minimums- og maksimumsfordelene:

• minimum - 850 rubler
• maksimum er 4900 rubler.

Størrelse varierer afhængigt af det område, hvor personen bor. For eksempel er regionerne i Fjern nord lidt højere på grund af særlige kvoter for ugunstige klimatiske forhold.

Derudover overlejres andre koefficienter minimums- og maksimumsfordelene, for eksempel Ural i en mængde på 15%. Desuden modtages der en ekstra godtgørelse for borgere, der blev udsat for radioaktiv stråling ved kernekraftværket i Tjernobyl, Mayak-foreningen, samt når de dumpede affald i Techa-floden.

Hvad afhænger størrelsen af ​​godtgørelsen på?

Så hvad er fordelene ved beskæftigelsescentret ved nedskæringer? Hvor meget og hvor længe overføres det til en person?

1. Størrelsen og tidspunktet for betalingerne påvirkes af arbejdsvagten.
2. Mængden af ​​ydelser afhænger også af de forhold, som personen arbejdede før.

Oftest afhænger det beløb, en person modtager, af hans tidligere løn, men som andre steder er der nogle undtagelser, nemlig:

• beløbet vil være mindre, hvis personen arbejdede inden reduktionen i virksomheden i mindre end 1 år;
• en lille godtgørelse overføres til den ansatte, der gentagne gange har overtrådt arbejdsdisciplin.

Afhængigt af beslutningen truffet af medarbejderne i ansættelsescentret kan beløbet endda være lig med det mindstebeløb, som staten har fastlagt.

Hvad er det næste?

Byens beskæftigelsescenter yder hjælp til dem, der ønsker at finde arbejde, under hensyntagen til deres uddannelsesniveau, tidligere erfaring og løn.

En person, der er registreret, skal komme til centrets specialistaftale to gange om måneden. På optagelsestidspunktet kan han modtage en særlig henvisning til et potentielt nyt job. Hvis den registrerede person har ignoreret denne retning, er medarbejderne berettiget til at reducere det beløb, der er udbetalt til ham. Hvis en borger imidlertid kom til et interview, men den potentielle arbejdsgiver selv afviste ansøgeren, finder denne regel ikke anvendelse på ham.

Når en person også er registreret i CH og modtager betalinger for nedsættelse, kan han ikke have nogen anden indkomst. Hvis andre penge officielt begynder at komme til ham, stopper betalingerne automatisk.

Hvilken hjælp kan beskæftigelsescentret stadig yde?

Når man ansøger om hjælp for at modtage betalinger, skal en person ikke undre sig over hvilket ansættelsescenter man skal ansøge om ved nedsættelse.Enhver filial er velegnet til dette, men i nogle byer er det ønskeligt, at ansøgeren søger den, der vedrører hans registrering.

Ud over betaling af ydelser og tilvejebringelse af en stor bank med ledige stillinger, kan medarbejdere i arbejdsformidlingscentret sende en borger til omskoling, som betales af staten. Dette er nødvendigt, så en person kan overveje ledige stillinger i en større cirkel. Kurser fra beskæftigelsescentret ændres konstant afhængigt af efterspørgslen efter visse stillinger.

Konkurselle forretningsfolk har også ret til at stole på hjælp fra medarbejderne i sikkerhedscentret. Når man udarbejder en ny forretningsplan, kan enhver modtage et tilskud på 300.000 rubler, der bruges til at udvikle deres egen nye virksomhed. Og for at korrigere tidligere fejl kan ansøgeren tilmelde sig kurser for individuelle iværksættere.

Arbejdsløshedsunderstøttelsesperiode

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation kan de samlede betalinger på beskæftigelsescentret under reduktion ikke leveres i mere end 12 måneder, undtagen i særlige tilfælde. Overførsler foretages månedligt, men kun hvis borgeren ankommer til aftalerne uden pass og til tiden og heller ikke nægter de planlagte interviews.

Det er værd at bemærke, at hvis en person af gode grunde ikke kunne finde et passende arbejdssted i et helt år, så skal han gennemgå omregistreringsproceduren på arbejdsformidlingscentret. Genregistrering giver en borger ret til at fortsætte med at søge efter et nyt job og modtage betalinger mens det reduceres i de næste 12 måneder.

Begrundelse for suspension af ydelserne

Det sker også, at betalinger på arbejdsmarkedet med en reduktion kan fryses i op til 3 måneder. Dette sker, når:

• hvis en person har nægtet 2 tilbudte ledige stillinger;
• hvis en borger er ankommet til receptionen i CH i en tilstand af beruselse;
• hvis borgeren nægtede at deltage i betalte offentlige værker;
• hvis en person ikke har bestået omregistreringsproceduren eller har overtrådt fristerne;
• hvis ansøgeren er blevet udvist fra omskolingskurser;
• hvis en borger vilkårligt ophørte med at deltage i klasser, som han blev sendt af medarbejdere i Central Health Center.

Det er værd at bemærke, at disse tre måneder ikke er inkluderet i den samlede betalingsperiode for reduktionstilladelsen. Og med genoptagelse af betalinger forlænges den.

Begrundelse for opsigelse af ydelser

Og hvornår har ansatte i bybeskæftigelsescentret ret til helt at stoppe betalingen af ​​reduktionsydelser?

1. Betalinger stoppes, hvis ansøgeren har fundet et nyt job.
2. Fordele overføres ikke, hvis ansøgeren blev sendt til uddannelseskurser, og på det tidspunkt tildeles et stipendium til ham.
3. En borger besøger ikke sundhedscentret i en måned, og han leverer heller ikke nogen dokumentation, der angiver, at disse undladelser skete af en god grund.
4. Hvis det viser sig, at ansøgeren modtog fordele ulovligt.
5. Hvis en borger er blevet dømt.
6. Hvis en person har fået tildelt en førtidspension. Dette betragtes også som indkomst.
7. I tilfælde af ansøgerens død.