Efter endt uddannelse står tidligere studerende over for problemet med at finde et job i deres specialitet. Ingen har brug for engang kandidater med udmærkelse. De fleste arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte unge fagfolk uden arbejdserfaring. Dette problem er blevet mere udbredt. For at løse det og tiltrække ungt personale til virksomheder, fabrikker, fabrikker og virksomheder har staten skabt specielle programmer for unge kandidater.
Udbetalingen af løft til en ung specialist såvel som den, der har ret til økonomisk bistand, vil blive drøftet i denne artikel.
Hvem betragtes som en ung specialist
Unge specialister er studerende, der har gennemført et komplet kursus i specialundervisning eller videregående uddannelse. De skal trænes på patienter og på bekostning af statsbudgettet. Denne status tildeles i et år fra datoen for modtagelsen af eksamensbeviset.
Kandidaten sendes til arbejde med distribution, dvs. i loven. Han føres straks til et fast job uden en praktikplads. Alle betingelser for at få status som "ung specialist" skal være opfyldt. Dette er Labour Code, løft af betalinger Art. 70 i Den Russiske Føderations lov regulerer forholdet mellem en arbejdsgiver og en ung medarbejder.
Forpligtelser fra arbejdsgiveren og den unge medarbejder
Ved ansættelse af en ung specialist skal arbejdsgiveren betale en ydelse på 3 toldsatser i 1 kategori og også give en løn på mindst 80% af den gennemsnitlige månedsløn. Hvis medarbejderen ikke har bopæl, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede boliger fra virksomhedens midlertidige boligfond. En medarbejder uden erfaring har ret til at bede arbejdsgiveren om materiel hjælp ved fødslen af et barn, ægteskab og også ydelser til børnepasning.
Efter indgåelse af en ansættelseskontrakt kræves en kandidat til at arbejde i virksomheden i 2 år. Hvis han beslutter at stoppe, bliver han nødt til at vende tilbage til staten kompensation for sin uddannelse og erhvervsuddannelse på arbejdet. Det er kun muligt at afskedige en specialist uden erfaring med TC, hvis organisationen er likvideret eller på grund af en specialist, som ikke tillader ham at udføre arbejdsopgaver.
Men i de fleste tilfælde kan virksomheder ikke levere en specialist uden erfaring med en fuld social pakke. Efter endt uddannelse prøver kandidater selv at få et job på egen hånd, derfor får de ikke status som ”Young Specialist”.
Hvilke fordele kan en ung specialist få?
Sådanne medarbejdere støttes økonomisk af staten. Statens sociale ydelser er opdelt i to kategorier:
- En engangsbetaling i henhold til loven skal betales ved udgangen af ansættelseskontraktens løbetid. Hvis medarbejderen selv skriver et fratrædelsesbrev, bliver han nødt til at returnere sociale penge til statsbudgettet.
- Betalingen af løft til en ung specialist opkræves fra 2012 til de ansatte, der dimitterede fra uddannelsesinstitutionen i 2011 og i de følgende år.
Løfte løn til ung specialist
Den 22. juni 2012 vedtog staten resolution nr. 821 om incitamentbetalinger for materiel støtte til unge og uerfarne medarbejdere. Udbetalingen af løft til en ung specialist skal periodiseres inden for den første måned fra det tidspunkt, hvor ansættelseskontrakten underskrives. Mængden af økonomisk bistand afhænger af specialiteten og positionen. Hvis kandidaten flytter til en anden by eller en landsby, annulleres betalinger.
Målet med et sådant projekt er at tiltrække unge, energiske og fulde af ideer fra kandidater til at arbejde i deres specialitet. En yderligere fordel og social bistand er det sociale program for erhvervelse af boliger. For at få en bolig, er det nødvendigt at arbejde i en organisation i mere end 5 år og har brug for en lejlighed.
Hvordan skal der udarbejdes en ordre om betaling af løft til en ung specialist (prøve)
Beregning af løftebetalinger er baseret på ordren. Arbejdsgiveren skal selvstændigt komponere det og advare den ansatte. En medarbejder skal kun underskrive en ordre efter at have været bekendt. Ansøgningen, en kopi af eksamensbeviset og en kopi af arbejdsbogen (den angiver datoen for tilmelding til arbejde), certificeret af en notar, er knyttet til ordren. Dokumenter til periodisk materiel assistance:
- Bestilling udarbejdet af arbejdsgiveren. Det godkender bilag 1 "Om proceduren og betingelsen for ekstra betalinger til en medarbejder uden arbejdserfaring" samt bilag 2. Ved afslutningen af ordren er datoen og underskriften for afdelingslederen.
- Ordren suppleres med bilag 1 "Om proceduren og betingelsen for yderligere betalinger til en medarbejder uden arbejdserfaring". Det indeholder den generelle situation, udnævnelsesrækkefølgen og betalingsbeløbet.
- Tillæg 2 til ordren er en erklæring om anmodning om økonomisk bistand skrevet af en ung medarbejder.
Lærer kontanter
Betalingen af løft til en ung specialist - lærere, foregår på visse betingelser. Kriterier for økonomisk bistand:
- læreren må ikke være ældre end 35 år;
- straks efter eksamen er kandidaten forpligtet til at få et job;
- En ansættelseskontrakt skal underskrives i 3 år eller mere;
- Erfaring med specialiteten kræves for at få præferencelån.
Størrelsen på løftet afhænger af byen og af størrelsen på stipendiet, som den studerende fik under træning. Lærere uden erfaring kan udbetales tre typer social bistand:
- Engangs betaling. Dets beløb er fra 20 tusind til 100 tusind rubler.
- Lønstigning. I hovedstaden er stigningen 40% af basissatsen, og for kandidater med et rødt eksamensbevis - 50%.
- Prioritetslån. En bestemt del af pantelånet betales af staten.
Alle fordele, der tilskrives støtte, er fradragsberettigede. For at få bolig til fordelagtige betingelser er det nødvendigt at tilføje et certifikat til det generelle sæt dokumenter, der bekræfter behovet for en lejlighed. Det eneste minus af præferentielle boliger er betaling af en udbetaling på 30% af den samlede pris på boliger.
Kontantudbetalinger til læger
Løfteløn til unge medicinske fagfolk kan variere. Denne kategori af specialister har føderal støtte. Løftebetalinger til unge speciallæger når op til 1 million rubler. når et antal betingelser er opfyldt:
- højere lægeuddannelse;
- alder op til 50 år;
- flytning til landsbyen med beskæftigelse i 5 år eller mere.
En engangsbetaling er kun påkrævet for læger, der har afsluttet en praktikplads. Løft af betalinger til unge specialister-sygeplejersker, paramedicin betales ikke. De har ikke ret til at deltage i Zemsky Doctor-programmet. Hovedmålet med Zemsky Doctor-programmet er en stimulerende betaling for medicinske specialister, der arbejder i landdistrikter.
Finansiel bistand udbetales af den obligatoriske sundhedsforsikringsfond (MHIF). Inden for 3 dage danner MHIF en betaling. I 2016 betalte 60% det føderale budget og 40% - det regionale.
For at modtage økonomisk bistand skal en læge sende det nødvendige sæt dokumenter til MHIF. Liste over påkrævede dokumenter:
- pas;
- INN;
- certifikat for videregående uddannelse;
- certifikat, der bekræfter opholdets afslutning
- certifikat, der bekræfter arbejde i en medicinsk institution;
- erklæring, der blev afsluttet med Ministeriet for Sundhed i Den Russiske Føderation.
Det er nødvendigt at have ikke kun originaldokumenter, men også kopier, der er certificeret af en notar.
Kontantstøtte til landbrugsarbejdere
På grund af den lave levestandard er der i dag få specialister, der ønsker at arbejde i landsbyer. At hæve betalinger til unge landbrugspecialister betyder at tilskynde og tiltrække unge arbejdstagere til landbrugssektoren. Størrelsen på betalingerne bestemmes af specialitet og distrikt.
Fra 2002 til 2020 Der er et program for at forbedre levestandarden for landsbyboere og landsbyer. I overensstemmelse hermed modtager borgerne subsidier.
Der er oprettet et program for unge fagfolk, der hjælper med erhvervelse af boliger i landsbyen. Du kan kun bruge dette program en gang. Unge fagfolk får et tilskud i form af et blødt lån, hvor renten er 5% om året. En medarbejder skal foretage omkring 30% af sin finansiering, da subsidiebeløbet ikke er mere end 70%.
For at deltage i programmet Housing for Young Professionals skal deltagerne opfylde visse kriterier. Programbetingelser:
- ikke ældre end 35 år;
- permanent bo i landsbyen;
- have et dokument, der bekræfter behovet for en lejlighed eller et hus;
- skal du have et certifikat, der bekræfter tilgængeligheden af midler til et beløb på 30% af udgifterne til boliger;
- eksamensbevis for afslutning af gymnasium eller videregående uddannelse;
- have et dokument, der bekræfter vedtagelsen af et job efter endt uddannelse inden for 3 måneder;
- Arbejd i organisationen i mere end 3 år.
Engangsbetalinger i 2017
Der er ingen ændringer i 2017 med hensyn til ophævelse af betalinger til budgetarbejdere. Alle materielle fordele fastsættes på føderalt eller regionalt niveau og er ikke underlagt indeksering. De kan kun stige på grund af væksten i lønnen for arbejdstageren selv.
Betalinger til unge arbejdstagere opkræves en gang om året i 3 år. I Novosibirsk, Ufa og Nizhny Novgorod er den første betaling 40 tusind rubler, den anden - 35 tusind rubler, og den tredje - 30 tusind rubler. I store byer, Skt. Petersborg og Moskva er afgiften meget større, da levestandarden og den gennemsnitlige indtjening er højere.