Afskedigelse kan udføres på eget initiativ med nedsættelse af personalet eller efter anmodning fra virksomhedens ledelse. Under alle omstændigheder kan medarbejderen regne med forskellige betalinger, der inkluderer feriepenge. De kan udnævnes samtidigt med lønnen for de arbejdede timer, og det er også muligt at skrive en ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse. Betaling af feriepenge ved afskedigelse skal foretages af arbejdsgivere under hensyntagen til de mange krav og regler, da hvis de overtrædes, vil virksomhedsejeren blive holdt ansvarlig.
Metoder til overførsel af midler
Betaling af orlov ved afskedigelse efter vilje eller på arbejdsgiverens initiativ kan udføres på forskellige måder. Proceduren udføres, hvis medarbejderen har ubrugte feriedage på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør.
Betaling af orlov efter afskedigelse kan gennemføres på følgende måder:
- medarbejderen kan beslutte at tage fri i disse dage, så han indgiver en ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse, og på den sidste arbejdsdag modtager han det nødvendige beløb fra arbejdsgiveren;
- afskedigelse uden at gå på ferie, så på den aftalte dag modtager specialisten sin løn og kompensation for de resterende feriedage.
Under alle omstændigheder modtager medarbejderen det samme beløb. Men når du rejser, kan du kun regne med den endelige afvikling efter afslutningen af hvileperioden, og i det andet tilfælde overføres alle tildelte midler umiddelbart efter, at borgeren er afskediget. Derfor foretrækker mange arbejdstagere at bruge den anden ordning. Selv virksomhedsledere vil straks betale de afskedigede medarbejdere for at udføre vigtige opgaver.
Processen med at betale feriepenge ved ophør af ansættelsen bør fastlægges i en kollektiv overenskomst.
Hvordan beregnes det beregnede beløb?
Alle arbejdsgivere og ansatte skal selv vide, hvordan feriepenge beregnes ved afskedigelse. Den korrekte beregning sikrer, at den lejede specialist ikke har krav mod den tidligere manager.
Beregning af kompensation for feriepenge ved afskedigelse involverer brugen af en standard og enkel formel: betaling = (medarbejderens arbejdsindkomst i 12 måneder / antal dage arbejdet i rapporteringsperioden) * antal dage med uudnyttet ferie.
For at beregne de dage, der ikke blev brugt af medarbejderen, bruges formlen: antallet af dage med ubrugt ferie = (antallet af måneder, som specialisten arbejder i virksomheden * antallet af dage, hvor medarbejderen kan hvile på grundlag af lovgivning / 12) - antallet af dage, der bruges til hvile i alt arbejdstid.
Om nødvendigt kan beregningen af feriepenge ved afskedigelse foretages direkte af medarbejderen, hvis han er i tvivl om rigtigheden af et bestemt beløb.
Betales midler til ansatte på ferie?
Ferier efter afskedigelse betales med visse nuancer. Ofte står arbejdsgivere overfor det faktum, at medarbejderen underretter om sin afskedigelse i processen med at være på ferie. Det betyder ikke noget, af hvilken grund han træffer en sådan beslutning. I dette tilfælde skal virksomhedschefen betale for alle feriedage, som ikke er blevet brugt af medarbejderen.
I dette tilfælde foretages betaling af feriepenge ved afskedigelse under hensyntagen til reglerne:
- oprindeligt indsender virksomhedsansatte et fratrædelsesbrev, og han kan bringe det personligt til arbejdsgiveren eller sende det pr. post;
- efter at have modtaget denne meddelelse, forbereder arbejdsgiveren de dokumenter, der er nødvendige for at opsige ansættelsesforholdet med en bestemt specialist;
- papirer udarbejdes på grundlag af hvilke den endelige afvikling foretages med medarbejderen;
- al dokumentation er dateret to uger efter modtagelse af ansøgningen om afskedigelse af specialist
- det er tilladt at reducere perioden på to uger efter aftale mellem parterne;
- endelig afvikling foretages på dagen for ansættelsesforhold;
- efter ferieens afslutning skal medarbejderen komme til firmaets kontor for at modtage en arbejdsbog og andre dokumenter fra arbejdsgiveren;
- på afskedigelsesdagen tilrådes det at sende et registreret brev til medarbejderens registreringsadresse, der indeholder en anmodning om at komme på arbejde for at hente arbejdsbogen og andre dokumenter.
Ofte indgiver en medarbejder en ansøgning om orlov, når der er mindre end to uger tilbage til hvile. I dette tilfælde skal forskellen udarbejdes, hvis den anmodes om af arbejdsgiveren.
Hvad skal man gøre i tilfælde af overbetaling?
Betaling af feriepenge ved afskedigelse er et direkte ansvar for lederen af hver organisation. Men ofte opstår situationer, når en specialist går på ferie, når han på forhånd har modtaget en del af ferien. Derefter indsender han et fratrædelsesbrev.
Under sådanne betingelser kan arbejdsgiveren trække overbetalingen for ferie fra den ansattes resterende løn, som skal udbetales til ham ved den endelige betaling. Under implementeringen af denne proces skal der tages højde for begrænsningerne i art. 137 Skattekode.
Hvis lønbalancen ikke er nok, skal du for at modtage kompensation for overbetalingen blive enige med medarbejderen om at returnere et specifikt beløb. Arbejdsgiveren har retlige grunde til at inddrive disse penge.
Hvis medarbejderen nægter at returnere pengene, er det muligt, at han bliver genoprettet til at arbejde, selvom der er et fratrædelsesbrev. Derfor trækkes det resterende beløb fra følgende feriepenge.
Hvilken kompensation udbetales for afskedigelse i en prøvetid?
Mange virksomheder bruger prøvetiden, fordi de ønsker at sikre sig deres professionalisme og andre vigtige egenskaber, før de afslutter en bestemt medarbejder. Hvis der træffes beslutning om at afskedige en person, hvordan betales der så feriepenge ved afskedigelse?
Enhver kan stole på kompensation for uudnyttet ferie uanset de forhold, under hvilke han er ansat i virksomheden. Baseret på art. 70 TC anvender kravene om periodisering af kompensation, selv for arbejdstagere, der arbejder i en prøveperiode. De har de samme pligter og rettigheder som fuldtidsansatte. Derfor modtager de feriepenge, når de afskediges på fælles basis. Dette gøres, selv om personen ikke arbejdede i mere end to måneder.
Regler for afskedigelse af orlov
Mange specialister, der ønsker at ændre deres arbejdssted, ønsker ikke at uddanne de foreskrevne to uger, da de ødelægger forholdet til arbejdsgiveren eller andre ansatte i organisationen. I dette tilfælde kan de skrive en ferieansøgning efterfulgt af afskedigelse. Funktionerne ved sådan opsigelse af ansættelse inkluderer:
- under sådanne forhold er den sidste arbejdsdag den dato, hvor ferien slutter;
- to uger på ferie er repræsenteret ved minedrift;
- alle betalinger, der skyldes specialist, overføres til ham den sidste dag før ferien;
- i visse situationer fører det til ferie før afrejse til en mindre stigning i størrelsen på feriepenge;
- arbejdsgivere har en negativ holdning til en sådan situation, da de ikke ønsker at miste en medarbejder uden at træne, men de har ikke ret til at nægte en sådan beslutning.
Arbejdsgiveren garanterer, før medarbejderens øjeblikkelige orlov, betaling af feriepenge. Med den efterfølgende afskedigelse udstedes orlov af specialister ofte på grund af det faktum, at de ikke ønsker at udarbejde de lovbestemte to uger.
Hvordan afspejles kompensation i regnskab?
Et afskedigelsesbrev med betaling af feriepenge er ganske enkelt. Dette dokument behøver ikke engang at afspejle behovet for at modtage kompensation for uudnyttet ferie, da dette er arbejdsgiverens direkte ansvar.
Virksomhedens revisor skal korrekt afspejle betalingen af kompensation i regnskab. Det betyder ikke noget, om midlerne udbetales efter træning eller når du er på ferie, efterfulgt af afskedigelse. Den eneste forskel er navnet på operationen. Hvis en medarbejder rejser på ferie, hvorefter han bliver afskediget, får han feriepenge betalt. Hvis ansættelsesforholdet slutter efter træningen, modtager han erstatning.
Følgende poster bruges til at afspejle betalingen af feriepenge, når de rejser efter vilje.
- periodisering af kompensation eller ferie på grund af virksomhedens aktuelle udgifter - D20 eller 26, K70;
- betaling af midler fra reserven - D96 K70.
Hvis du vil holde overdrevent fridage, bruges bogføring af D70 K50, når der beregnes med en medarbejder kontanter, og hvis der overføres penge til en bankkonto, vælges bogføring D70 K51.
Opkræves skatter og forsikringspræmier?
Betales feriepenge ved afskedigelse? Hvis en person udarbejder en ferieansøgning med efterfølgende afskedigelse, modtager han feriepenge. Hvis han rejser efter arbejdet, tildeles han erstatning. Ved overførsel af disse penge tages der hensyn til følgende nuancer fra arbejdsgiveren:
- personlig indkomstskat tilbageholdes nødvendigvis fra betalinger, og der fratrækkes fradrag til PF og Socialforsikringsfonden samt regelmæssig lønning fra dette beløb;
- det samme gælder løn for den afskedigede medarbejder i den arbejdede periode;
- skatter og forsikringsbidrag fra fratrædelsesgodtgørelse samt forskellige kompensationer, der inkluderer betalinger for jobsøgning efter nedsættelse eller overførsel for en forsinket advarsel om reduktion eller likvidation af et selskab, tilbageholdes ikke.
Hvis ansættelseskontrakten bestemmer, at medarbejderen ved afskedigelse kan stole på yderligere kompensation, opkræves der ikke skatter og sociale bidrag på disse midler. Det samlede beløb af disse betalinger kan ikke overstige den gennemsnitlige indtjening i tre måneders arbejde.
Sanktioner for arbejdsgiveren i tilfælde af overtrædelser
Ofte er medarbejderne nødt til at møde det faktum, at lederen af virksomheden overhovedet ikke betalte kompensation for ferien eller overførte penge sent. Sådanne handlinger er en alvorlig overtrædelse af Arbejdskodeksen, og derfor kan en medarbejder ansøge til forskellige statslige institutioner for at stille virksomhedsledelsen ansvarlig.
En klage kan indgives, selvom betalingen er forsinket i en dag, da i dette tilfælde en borgeres arbejdstagerrettigheder stadig krænkes. En ansøgning kan indgives til forskellige myndigheder:
- arbejdskontrol;
- anklagemyndighed;
- domstol.
Ved hjælp af retten kan du desuden inddrive en fortabelse eller erstatning for ikke-økonomisk skade fra arbejdsgiveren. Medarbejdere på arbejdstilsynet og anklagemyndigheden har kun muligheden for at stille virksomhedsledelse til ansvar.
Det er nødvendigt at indsende en ansøgning inden for en måned efter at have forladt virksomheden.
Hvis betalingerne udbetales sent til medarbejderen, bliver arbejdsgiveren tvunget til at betale en betydelig bøde:
- for organisationer varierer sanktionen fra 30 til 50 tusind rubler;
- for embedsmænd anvendes en bøde på 10 til 20 tusind rubler;
- Individuelle iværksættere betaler fra 1 til 5 tusind rubler.
Virksomheden og de embedsmænd, der har begået overtrædelsen, hæftes samtidigt.
Hvad kan kræves i retten?
Hvis en medarbejder går til domstol, kan han ikke kun kræve de midler, der er lagt til ham på grundlag af arbejdsreglerne, men endda fortabes, afhængigt af gældsbeløbet. I dette tilfælde anvendes 1/150 refinansieringssatser for hver forsinkelsesdag.
Derudover kan en borger kræve erstatning for ikke-økonomisk skade. Beløbet for en sådan betaling fastlægges direkte af domstolen, selvom du ved indgivelse af et krav straks kan angive i ansøgningen, hvor meget borgeren har brug for.
Hvornår kan en arbejdsgiver ikke have feriepenge?
Loven angiver klart de situationer, hvor det er nødvendigt at overføre den ansattes feriepenge ved afskedigelse til tiden og i sin helhed. Disse inkluderer:
- selskabets konkurs, hvorefter afvikling af organisationen;
- reduktion af arbejdstagere i virksomheden, som bør udføres med obligatorisk anmeldelse af arbejdstilsynet, direkte specialister og fagforeningen;
- afskedigelse i forbindelse med opdagelsen af en alvorlig sygdom, der hindrer normalt arbejde;
- udkast til specialist i hæren;
- tildeling af en bestemt handicapgruppe;
- genindsættelse af en medarbejder på arbejdet efter en retssag.
I ovenstående tilfælde skal arbejdsgiveren uanset omstændighederne overføre den ansattes feriepenge fuldt ud og inden for de frister, der er fastsat ved lov. Ellers kan en medarbejder i virksomheden indgive en klage til forskellige statslige organer.
Kompensationsregler
For at pengene overføres til medarbejderen lovligt, skal der tages hensyn til visse regler for hans afskedigelse. Derfor implementeres successive faser:
- oprindeligt udarbejder medarbejderen et fratrædelsesbrev med betaling af feriepenge;
- det kan angives i dokumentet, at specialisten rejser på ferie med efterfølgende afskedigelse;
- arbejdsgiveren afgiver en ordre, på grundlag af hvilken ansættelsesforholdet med en specifik specialist afsluttes, og T-8-formularen bruges til dette;
- det er tilladt direkte for at ordinere en instruks til regnskabsføreren om at beregne kompensation for den afskedigede medarbejder;
- udvikling udnævnes, hvis specialist ikke udsender ferie med efterfølgende afskedigelse;
- på den sidste arbejdsdag udbetales alle de nødvendige midler til ham, og der udstedes en arbejdsbog og andre dokumenter.
Hvis denne procedure overtrædes, kan medarbejderen søge arbejdstilsynet om at stille virksomhedsledelsen til ansvar.
konklusion
Hver person, der arbejder i en virksomhed på officielt grundlag, kan regne med kompensation for uudnyttet ferie. Dette gælder også for fagfolk, der arbejder med prøvetid. Virksomhedens revisor skal beregne denne betaling korrekt.
Hvis en medarbejder i virksomheden ikke modtager det krævede beløb inden for den foreskrevne periode, er dette grundlaget for at kontakte arbejdsinspektoratet, anklagemyndigheden eller retten for at bringe arbejdsgiveren til retssag.