Alle burde få et formelt job. For dette indgås en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren. Det kan være presserende, så der er et begrænset tidsrum til rådighed. Du kan kun bruge den, når du opfylder mange krav. Derfor skal hver arbejdsgiver vide, i hvilke tilfælde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås. Der skal være god grund til dette, ellers kan en sådan aftale ved domstolsafgørelse eller arbejdsinspektion blive ubegrænset.
Begrebet kontrakt
På grundlag af artikel 59 i arbejdsreglerne indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ansatte, der udfører midlertidigt, engangsarbejde eller sæsonarbejde. Den er repræsenteret af en specifik arbejdsaftale, der er udarbejdet for et klart defineret tidsrum. Efter udløbet af denne tidsperiode opsiges kontrakten. Hvis arbejdsgiveren ikke meddeler medarbejderen, at aftalen opsiges, bliver den ubegrænset.
Alle arbejdsgivere skal vide, i hvilke tilfælde en tidsbegrænset kontrakt indgås, da de ellers kan krænke medarbejdernes rettigheder. Den mest almindeligt anvendte sådan aftale i situationer:
- medarbejderen går i barselsorlov, så i hendes sted skal hun kigge efter en midlertidig medarbejder, der forlader virksomheden, efter at den permanente specialist forlader barselsorlov;
- specialister er involveret i sæsonarbejde, da virksomheden ikke arbejder året rundt, men kun i flere måneder i løbet af året, derfor er det ikke tilrådeligt at holde et stort antal fuldtidsansatte på personalet;
- midlertidigt arbejde udføres, derfor kræves det specialister i kort tid, for eksempel er det nødvendigt at annoncere et nyt produkt på forskellige måder;
- Virksomheden implementerer aktiviteter, der ikke er relateret til virksomhedens hovedaktiviteter, for eksempel er arbejdstagere involveret i at reparere kontoret, eller der kræves en specialist til at installere software på alle computere i bygningen.
Arbejdsgiveren burde virkelig have alvorlige grunde, da en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås i sager, der klart er fastlagt ved lov. Hvis kravene i toldkoden overtrædes, er virksomheden ansvarlig.
Lovgivningsmæssig regulering
En tidsbegrænset kontrakt er gyldig i et begrænset tidsrum. Det er normalt til implementering af specifikt arbejde, hvorefter implementeringen der ikke er behov for en bestemt medarbejder.
Reglerne for hans konklusion er indeholdt i art. 56 indkøbscenter. Dette dokument er obligatorisk, når man ansætter specialister til at udføre ethvert arbejde. Art. 59 i arbejdsreglerne angiver, i hvilke tilfælde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er indgået, hvilke data der er indgået i den, og også hvilke funktioner ved samarbejdet med vikarer.
TC udtaler klart, at der skal være virkelig god grund til at indgå en presserende aftale. Arbejdsgiveren bør ikke have objektive grunde til at indgå en evigvarende kontrakt.
Fordelene ved at bruge en kontrakt
For arbejdsgiveren har anvendelsen af presserende aftaler mange ubestridelige fordele. Disse inkluderer:
- at styre vikarer er ganske enkelt, da det kan loves, at en ideel kontrakt indgår en evigvarende kontrakt;
- det er muligt let at motivere værnepligtige ved at udvide samarbejdet;
- afskedigelse er en simpel procedure, da det er tilstrækkeligt at give en specialist rettidigt besked om, at gyldigheden af den eksisterende kontrakt er udløbet;
- efter afskedigelsen vil borgeren ikke være i stand til at anfægte en sådan beslutning, da han oprindeligt blev underrettet om, at samarbejdet ville være midlertidigt;
- Selv medarbejdere, der er socialt beskyttet, kan slippe af med en presserende aftale.
Men på samme tid skal virksomhedsledere vide, i hvilke tilfælde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er indgået, da hvis den bruges i strid med loven, vil dette føre til retsforfølgelse af virksomheden.
Medarbejdere vil normalt arbejde kontinuerligt i forskellige store organisationer, så indgåelsen af en presserende aftale for dem fungerer som et negativt punkt. Derfor skal de selv forstå, i hvilke tilfælde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås for at hævde deres rettigheder om nødvendigt.
Funktioner i kontrakten
Forberedelsen af en tidsbegrænset kontrakt skal være lovlig, og der skal være god grund til dette. Årsagen skal angives i teksten til dokumentet. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås til udførelse af forskellige arbejder, men følgende funktioner skal tages i betragtning:
- maksimal aftale udarbejdes for en periode på fem år
- hvis et dokument ikke har en bestemt gyldighedsperiode, betragtes det som ubegrænset, og det samme gælder for situationen, hvis det indeholder en periode på mere end 5 år;
- teksten angiver, hvordan arbejdsforholdet mellem de to parter i aftalen vil blive opsagt, for hvilket et specifikt nummer kan ordineres, eller en begivenhed angives, når kontrakten afsluttes;
- inden den specificerede dato skal direktøren underrette medarbejderen om opsigelsen af ansættelsesforholdet, da hvis dette krav ikke er opfyldt, bliver kontrakten automatisk ubegrænset.
Advarslen skal gives medarbejderen tre dage før aftalens udløb. Ellers kan medarbejderen anfægte afskedigelsen. Hvis kontrakten indikerer, at samarbejdet ophører, når der opstår en bestemt begivenhed, der ikke kan forudsiges, er anmeldelse ikke krævet.
Hvem er det med?
Alle deltagere i et ansættelsesforhold skal vide, hvornår de skal indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Dette er den eneste måde at undgå brud på loven. Dette dokument dannes, når man ansætter specialister, hvis aktiviteter er midlertidige eller sæsonbestemte, samt engangsaktiviteter.
Arbejdets varighed kan bestemmes ved klart definerede frister. Normalt udarbejdes dette dokument, når man ansætter følgende specialister:
- sæsonarbejdere, normalt om vinteren eller sommeren;
- folk, der udfører specifikt arbejde i en begrænset periode;
- ansatte sendt til arbejde i et andet land eller i en anden afdeling af organisationen;
- hyret specialister, der beskæftiger sig med aktiviteter, der ikke er relateret til virksomhedens hovedområde;
- mennesker, der erstatter nøglemedarbejdere, mens de er sygeorlov, på en lang forretningsrejse eller i barselsorlov.
Hver specialist, som denne kontrakt er indgået, skal underrettes om, at aftalen haster. Betingelserne for dens handling forhandles nødvendigvis af to parter. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås i lovbestemte tilfælde, hvis ansøgeren har mistanke om, at arbejdsgiveren begår ulovlige handlinger, vil de indgive en klage til arbejdstilsynet.
Er medarbejderens samtykke påkrævet?
Ved indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt kræves det, at en direkte arbejdstager samtykker til denne proces. Den frivillige indgåelse af en sådan kontrakt bekræftes af parternes underskrifter.
Ved udarbejdelsen af aftalen tages der hensyn til nuancerne:
- i tilfælde af indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, er det nødvendigt at angive i dette dokument, hvor længe den vil være gyldig;
- der gives et grundlag, der bekræfter, at det er udarbejdelse af en tidsbegrænset kontrakt
- hvis det ikke er fastsat, at en ansat specialist skal have en fast plads i virksomheden, er han ikke forpligtet til at få skriftligt samtykke til at arbejde under en tidsbegrænset kontrakt.
Der er visse situationer, hvor det ikke er tilladt at bruge en sådan aftale. Indgåelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er uautoriseret, hvis direktøren ansættes. Dette inkluderer også situationer, hvor en aktivitet, der ikke er midlertidig eller engangs, udføres af en ansat specialist.
Regler for registrering
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås i de tilfælde, der er fastsat i loven. I dette tilfælde skal virksomhedslederen vide, hvordan man korrekt danner dette dokument. Oplysninger skal indtastes i det:
- navn og detaljer på den organisation, der kræver, at værneposten udfører specifikt arbejde;
- Fuldt navn og information fra paset fra den lejede specialist;
- sted og dato for dannelse af dokumentet er foreskrevet
- De forpligtelser og rettigheder, der opstår fra hver part, er angivet;
- parternes ansvar er givet;
- oplysninger om den gældende procedure for vederlag for arbejdskraft indføres
- den angiver, hvilken slags arbejdsregime virksomheden har.
Hver part kan om nødvendigt tilføje yderligere oplysninger til dette dokument. En prøvekontrakt findes nedenfor.
Hvilke andre data passer muligvis ind?
Tilfælde med obligatorisk indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er få, så arbejdsgiveren skal vide, hvilke data der skal inkluderes i dokumentet, så de ikke medfører klager fra arbejdstilsynet. Derfor kan det indeholde følgende oplysninger:
- det skal foreskrives, hvor længe dokumentet er udarbejdet, og endda forekomsten af en bestemt begivenhed kan angives, f.eks. udgangen fra dekretet for en fuldtidsansat eller afslutningen af arbejdssæsonen;
- etablering af en prøveperiode er tilladt, men selve kontraktens varighed skal overstige 2 måneder;
- testen er ikke tilladt for gravide kvinder, fagfolk, der har vundet konkurrencen om eksamen, kandidater, mindreårige ansatte eller borgere overført fra en anden organisation.
For sådanne arbejdere bruges standardmetoden til beregning af lønninger. Nødvendigt skal lønnen være officiel, og der betales også forsikringspræmier for specialister.
Hvad er de foreskrevne garantier?
Tilfælde af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er ikke mange, hvorfor dette dokument også angiver de garantier, der tilbydes medarbejderen. Disse inkluderer:
- for hver arbejdede måned leveres 2 dages ferie;
- hvis specialisten ikke bruger ferie i hele arbejdsperioden, får arbejdsgiveren kompensation ved kontraktens afslutning;
- specialister udarbejdes udelukkende på officielt grundlag, derfor kan de om nødvendigt modtage hospitalsydelser eller barselsydelser;
- under arbejdet tilbydes medarbejderen forældreorlov.
En tidsbegrænset kontrakt betragtes som en bestemt type ansættelseskontrakt. Sager om indgåelse af tidsbegrænsede kontrakter fastlægges på lovgivningsniveau, hvis arbejdsgiveren derfor overtræder lovkravene, vil han blive holdt ansvarlig.
Udløbsdato
Ved udarbejdelse af denne kontrakt skal virksomhedsledere overveje den maksimale og mindste varighed af denne aftale. I dette tilfælde sikres den lovlige gennemførelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvor længe kan det udarbejdes? Til dette tages der hensyn til følgende nuancer:
- maksimalt kan det afsluttes i 5 år;
- der er ingen begrænsninger for minimumsperioden for gyldighed, derfor er det tilladt at udarbejde det selv i en dag, selvom det under sådanne forhold tilrådes at bruge en servicekontrakt;
- det er ikke tilladt at udarbejde denne kontrakt gentagne gange for en stilling og en medarbejder, da en specialist under sådanne betingelser automatisk overføres til permanent arbejde, og virksomheden også betaler en bøde for overtrædelse af arbejdsreglerne i størrelsesordenen 100 tusind rubler.
Hvis det er nødvendigt, at visse arbejder regelmæssigt udføres af en medarbejder, er det ikke tilladt at udarbejde en tidsbegrænset kontrakt for ham.
Opsigelsesregler
Ved indgåelse af en sådan aftale er det nødvendigt at fastlægge, hvor længe den vil være gyldig. Baseret på kilden. 79 TC-opsigelse af kontrakten finder sted i slutningen af den periode, for hvilken den blev udarbejdet. Til dette kan en bestemt dato forekomme, eller den begivenhed, der er angivet i teksten, kan forekomme.
For ikke at overtræde reglerne for opsigelse af ansættelse, skal arbejdsgiveren underrette specialist, at kontrakten vil blive opsagt tre dage før denne begivenhed. For ikke at glemme denne dato fører virksomheden et særligt register over tidsbegrænsede kontrakter.
Hvis det kræves at ansætte en medarbejder i en anden periode, er det nødvendigt at opsige kontrakten, hvorefter der udarbejdes en ny aftale. Det er ikke tilladt at forny en sådan kontrakt. En undtagelse er situationen, hvor dagen for kontraktens opsigelse falder i den periode, hvor medarbejderen er gravid. Hvis hun accepterer at opsige aftalen, udføres proceduren på en standard måde. Hun kan skrive en ansøgning om forlængelse af kontrakten indtil levering, da hun har ret til at gøre det i henhold til art. 261 indkøbscenter.
I andre situationer er en forlængelse ikke tilladt, derfor tilrådes det at opsige kontrakten, hvorefter der udarbejdes en ny presserende aftale og underskrives med medarbejderen.
Ofte er arbejdsgiveren tilfreds med arbejdet hos en presserende specialist, så han beslutter at ansætte ham i et fast job. I dette tilfælde kan du bruge den automatiske udvidelse. For at gøre dette, netop i tide, giver virksomhedschefen ikke medarbejderen en meddelelse om opsigelse af kontrakten. Derfor overføres specialisten derefter til virksomhedens personale. Arbejdsgiveren indgår en yderligere aftale om kontrakten, og der gives en ordre om at acceptere en borger til permanent arbejde.
Når der udarbejdes en kontrakt, er det ikke tilladt at indtaste oplysninger, der vedrører for tidligt opsigelse, i den.
Er det muligt at overføre en fuldtidsansat til en tidsbegrænset kontrakt?
Hver arbejdsgiver skal vide, i hvilke tilfælde der kan indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Oftest arbejder specialister i virksomheder på basis af evige aftaler, men ofte er der behov for at overføre dem til presserende arbejde. Proceduren er lovlig, men der skal tages hensyn til juridiske krav. De grundlæggende oversættelsesregler inkluderer:
- der kræves gode grunde til at afslutte processen;
- medarbejdere fratages ikke deres rettigheder og garantier;
- oftest bruges denne metode, hvis en specialist kræves for at tage plads som en fraværende medarbejder eller til at arbejde midlertidigt i et andet land;
- oversættelse bruges ofte i tilfælde af forringelse af medarbejderens sundhed eller ved udvidelse af virksomhedens produktion;
- medarbejderen skal acceptere overførslen, hvorefter han afskediges ved at udarbejde en aftale eller på egen anmodning;
- derefter udarbejdes straks en tidsbegrænset kontrakt;
- nødvendige ændringer foretages i arbejdsbogen.
Hvis arbejdstagerens rettigheder ikke respekteres, kan han indgive en klage til retten, arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden.
konklusion
Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter kan kun udarbejdes i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen. De fungerer i en begrænset periode.Når de udvides, overføres medarbejderen automatisk til en permanent stilling.
Det er tilladt at overføre heltidsspecialister til en tidsbegrænset kontrakt, men processen skal udføres under hensyntagen til alle kravene i TC.