I hvilke tilfælde er der ekstra fridage, og hvordan betales de?

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks gives der ugentlig hvile til hver enkelt medarbejder. Det er mindst 2 dage i en fem-dages arbejdsuge og en på en seks-dages en. Ifølge loven skal hvile være mindst 42 timer om ugen. Ekstra arbejde i weekenden skal betales i dobbelt størrelse.

Oftest er søndag en weekend. Den anden gratis dag reguleres af kollektivaftalen eller den interne organisationsplan. Som regel følger en arbejdsuge på 5 dage 2 dages fri hinanden. Med en skiftplan fastlægges weekender også af den interne plan og kan leveres på hverdage. I hvilke tilfælde er der ekstra fridage? Lad os finde ud af det.

Weekend arbejde

Arbejde med officielt accepterede fridage er forbudt i henhold til Labour Code. Der er visse regler. Det er muligt kun at ringe til en medarbejder på sin lovlige ferie med skriftlig tilladelse fra sidstnævnte og kun i visse tilfælde anført nedenfor.

1. I tilfælde af arbejdsulykke eller naturkatastrofe for at eliminere konsekvenserne.
2. For at forhindre en ulykke.
3. Til udførelse af ultra-presserende opgaver, som organisationens arbejde afhænger af.
4. Arbejdere i kreative erhverv.
5. Individuelt og udelukkende frivilligt af medarbejderen.

Hvem får ekstra fridage?

restriktioner

Mennesker med handicap og kvinder med små børn kan kun bringes på arbejde på en gratis dag, hvis denne type arbejde ikke er forbudt af læger. Hver medarbejder skal underskrive et dokument om, at han har ret til at nægte at gå på arbejde på sin lovlige ferie.

Særlige kategorier

Der er særlige kategorier af mennesker, der får ekstra fridage. Sådanne kategorier inkluderer forældre eller værger for børn med handicap, kvinder, der arbejder i landbrugsområder, arbejdstagere i Fjern nord samt personer, der kombinerer studier og arbejde.

Hvad er reguleret?

Spørgsmålet om at modtage en ekstra gratis dag reguleres af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, nærmere bestemt artikel 262. I dette dokument hedder det, at forældre eller værger for børn med handicap kan modtage ekstra gratis dage. Samtidig betales de af den føderale forsikringsservice. Der stilles yderligere fridage til opfyldelse af ovennævnte kategori af borgere af deres forældreansvar. Grundlaget for deres levering er en skriftlig erklæring fra medarbejderen.

Arbejdsloven § 262 bestemmer, at personer med forældremyndighed over et handicappet barn tildeles 4 ekstra gratis dage om måneden. Ikke kun forældre kan modtage en ekstraordinær fridag, men også administratorer eller værger. Hvis der er flere sidstnævnte, kan weekenden deles efter deres skøn. Kvinder, der arbejder i landsbyen, har ret til en ekstraordinær fritid pr. Måned. Vi vil tale om, hvordan man betaler for yderligere fridage.

Hvordan og hvornår kan jeg få en ekstra weekend?

Yderligere gratis dage leveres ikke til følgende kategorier af borgere:

1. Borgere med grundlæggende betalt orlov.
2. Borgere med ekstra orlov.
3. Borgere med barselsorlov.

Hvis den ekstra fridag faldt sammen med, at medarbejderen blev sygemeldt, er det muligt at overføre den til en anden dag i samme måned. Dette kan kun gøres på følgende betingelser: Medarbejderen skal gå på arbejde og give et handicapcertifikat i den aktuelle måned. Det vil sige, hvis medarbejderen ikke brugte sin ekstra fridag, siger vi i marts, at denne fridag ikke udsættes til april. Du kan begynde at bruge retten til en ekstra weekend fra den periode, hvor barnet blev tildelt en ugyldig gruppe. Denne ret slutter med at nå værge om voksen alder eller når man fjerner handicapkategorien.

Forældrekonfirmation

Hvis begge forældre eller flere værger modtager betalte ekstra fridage, skal du bekræfte, at en af ​​dem ikke har valgt dagssatsen. Til dette leveres et certifikat fra arbejdsgiveren. Det kan tages fra arbejdsstedet for den anden værge eller forælder. Denne type ydelse er månedligt, hvilket betyder, at der skal skrives en ansøgning om en ekstra weekend hver måned. Men der er nogle få undtagelser, for eksempel hvis overordnede:

• ensom (med dokumentation);
• opført som savnet, afdød eller begrænset i rettigheder til et barn;
• bor på steder, hvor frihed eller begrænsning er fri;
• Han har været på en lang forretningsrejse i mere end en måned.

Alle ovenstående kendsgerninger skal dokumenteres og vedhæftes ansøgningen i en yderligere weekend. Hvad ellers er værd at overveje? Hvad foreslår en ekstra dagpleje for et barn?

Nødvendige dokumenter

Ud over certifikatet om, at den anden forælder eller værge ikke modtog den ekstra weekend, skal du angive følgende sæt dokumenter:

1. Et certifikat, der bekræfter, at et barns handicap er kendt.
2. Bekræftelse på registrering af et handicappet barn på bopælsstedet.
3. Fødselsattest, forældremyndighed eller adoption, det vil sige ethvert dokument, der bekræfter retten til at udføre forældremyndighed.

Disse dokumenter leveres en gang for den periode, der er angivet i dem. Hvis certifikatet udstedes i et år, er det gyldigt en gang om året. Originaldokumenter returneres efter fortrolighed med medarbejderen.

Betaling for yderligere fridage sker kun for handicappede børn og beregnes af gennemsnitslønnen for det forløbne år. Kvinder, der arbejder i landsbyen, får ikke ekstra fridage.

Antallet af ekstraordinære fridage afhænger ikke af antallet af handicappede børn i en familie. Nedenfor vil vi overveje mere detaljeret spørgsmålet om at give borgerne yderligere gratis dage.

Ekstra weekend til handicappedes pleje

Fra nuancerne i de dokumenter, der er nødvendige, når du ansøger om en ekstra weekend, skal det bemærkes, at udover barnets handicapbevis også skal du få et certifikat fra de lokale socialsikringsmyndigheder med oplysninger om, at barnet ikke er specielt. institution, det vil sige, er ikke i statens pleje. Desuden gælder indholdet i internatskoler af fem-dages og seks-dages-type ikke denne regel.

Hvis en af ​​forældrene ikke er officielt ansat eller beskæftiger sig med at forsørge sig selv uafhængigt (for eksempel i tilfælde af en individuel iværksætter), giver den anden arbejdende forælder et certifikat om, at hans ægtefælle er arbejdsløs eller forsyner sig med arbejde uafhængigt. Kun med forbehold af leveringen af ​​sådan papir, vil den arbejdende forælder blive tildelt og udbetalt de krævede 4 fridage fra arbejde pr. Måned. Hvis en af ​​ægtefællerne tager weekenden delvist, kan den anden tage den resterende betalte weekend efter fremlæggelse af ovenstående certifikat.Hvis en af ​​forældrene er på ferie eller barsel, kan den anden forælder bruge retten til at give ekstra gratis dage.

Gennemsnitlig indtjening beregnes ved at dividere lønningerne, der er påløbet for faktureringsperioden, med antallet af arbejdsdage i den periode, baseret på den gennemsnitlige arbejdstid, i overensstemmelse med Den Russiske Føderations lovgivning.

Weekender for arbejdstagere i landdistrikterne

Som beskrevet ovenfor får arbejdstagere i landdistrikterne en skriftlig anmodning 1 ekstra fridag pr. Måned uden betaling. Desuden kan en medarbejder kræve en ekstra fridag i henhold til arbejdskodeksen uden at angive en grund. Siden a priori antages det, at denne dag vil blive dedikeret til familie og børn. I henhold til loven "Om presserende foranstaltninger til forbedring af kvindernes, familiens situation og beskyttelsen af ​​moderskab og barndom på landet" har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte en ansat.

En ordre udstedes for yderligere fridage.

Det er muligt at specificere proceduren for tilvejebringelse af en ekstra fridag, enten ved at udarbejde en erklæring månedligt eller ved at bestemme antallet af ekstra dage, der kræves i begyndelsen af ​​året, seks måneder, et kvartal osv. Nægtelse af medarbejderens lovlige ret til at få en fridag fra arbejde kan tjene som en grund til at ansøge til arbejdskommissionen om yderligere sager, herunder retslige. Når alt kommer til alt er en sådan afvisning en ulovlig krænkelse af medarbejdernes rettigheder.

Regler for Far North Workers

I henhold til artikel 319 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks får forældre, der arbejder i Fjern nord eller i områder, der svarer til den, en ekstraordinær ubetalt fridag pr. Måned. Denne regel gælder for børn, hvis alder ikke overstiger seksten år.

Som for landsbyarbejdere, ovenstående kategori af borgere, har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte at modtage en ekstra gratis dag om måneden. Hvis en medarbejder i denne kategori har flere børn, stiger antallet af dage ikke. Det vil kun være 1 dag om måneden. Som forældre til børn med handicap leveres en fridag ikke kun til forældre, men også til juridiske repræsentanter: tillidsfolk eller værger. Proceduren for tilvejebringelse af en ekstraordinær gratis dag er nøjagtig den samme som i alle tidligere tilfælde på anmodning fra medarbejderen og efter fremlæggelse af et certifikat for ikke-brug af fridagen af ​​den anden forælder.

Ekstra weekend til dem, der kombinerer arbejde og studier

Medarbejdere, der kombinerer videregående uddannelse med arbejde, har ret til en yderligere weekend i henhold til arbejdsreglerne. De betales dog delvist. En medarbejder, der studerer i fravær eller om aftenen i akkrediterede videregående uddannelsesinstitutioner, 10 måneder før eksamensbeviset, forkorter arbejdsugen med 7 timer eller tilbyder en fridag. Samtidig betales 50% af den gennemsnitlige indtjening, men ikke lavere end mindsteløn. Denne kategori omfatter ikke kun universitetsstuderende, men også statsgodkendte institutioner, hvor der kan opnås sekundær erhvervsuddannelse.

Betingelser for at give en fridag fra arbejde eller nedsættelse af arbejdstid i ugen:

1. Hvis uddannelsen opnås af medarbejderen for første gang.
2. Hvis en person studerer i flere uddannelsesinstitutioner på én gang, er der fri tid til uddannelse i kun en uddannelsesinstitution efter valg af medarbejder.

Beregningen, som i tidligere tilfælde, foretages ved at beregne den gennemsnitlige indtjening. Der er lagt en ekstra hviledag til arbejde på fridagen.

Karakteristiske træk ved at få ferie i individuelle brancher

Der er nogle sektorer i økonomien, hvor der er visse funktioner i at få fridage og betale for dem. Dette gælder for eksempel den civile luftfartssektor i Den Russiske Føderation.For eksempel, hvis en sendende blev bragt på arbejde på en lovligt fri dag, ville han få tilbudt en anden dag til hvile, da der er en lovbestemt ordning for fordeling af arbejdstid og resten af ​​medarbejdere, der administrerer lufttrafik.

Kvinder, der arbejder inden for maskinteknik og opdrætter et barn under 16 år, får en ekstraordinær gratis dag i en måned uden betaling. Det samme gælder kvindelige arbejdstagere inden for transportkonstruktion.