I hvilke tilfælde udløber ansættelseskontrakten: grunde og krav

Afskedigelse af en medarbejder indebærer afslutning af ansættelseskontrakten. Dette betyder, at ansættelsesforholdet slutter mellem parterne i kontrakten. Arbejdskodeksen angiver flere grunde til opsigelse af kontrakten. Lad os overveje mere detaljeret, i hvilke tilfælde gyldigheden af ​​en ansættelseskontrakt opsiges.

grunde

Arbejdskodeksen regulerer flere aspekter, hvor en ansættelseskontrakt kan annulleres.

Der er blandt andet generelle grunde til at opsige en ansættelseskontrakt:

1. Parternes aftale.
2. Udløb af kontraktperiode.
3. Medarbejderoverførsel.
4. Nægtelse af en medarbejder til at udføre opgaver under den nye ejer.
5. Medarbejderinitiativ.
6. Lederens initiativ.
7. Afvisning af en medarbejder til at arbejde under nye forhold.
8. Uenighed om overførslen.
9. En sag uafhængig af parternes vilje.
10. Overtrædelse af kontraktbetingelserne.

En ansættelsesaftale kan opsiges af andre grunde, hvis de er fastsat i loven.

Medarbejderinitiativ

Opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med den ansattes ønske kan skyldes følgende punkter:

• Nægtelse af at udføre opgaver efter ønske (i dette tilfælde forlader medarbejderen arbejdspladsen i overensstemmelse med artikel 80 i Den Russiske Føderations Arbejdskode efter at have indgivet en ansøgning om at afslutte udførelsen af ​​arbejdsopgaver om to uger).
• Nægtelse af at opfylde arbejdsforpligtelser på grund af medicinske indikationer (medarbejderen skal fremlægge en medicinsk attest, her overføres han enten til en anden stilling, eller han afslutter helt).

Leader Initiative

Hvornår og i hvilke tilfælde opsiges kontrakten på arbejdsgiverens initiativ? Lovgivningen regulerer følgende tilfælde:

• Negativt resultat af prøvetidens afslutning: Ved ansøgning om et job skal betingelserne for at bestå prøven blive aftalt med medarbejderen samt grundene til, at kontrakten kan opsiges på dette trin.
• Ændring i materielle forhold: Disse inkluderer en ændring i arbejdspladsen, en ændring af stilling, en ændring i forsikringsbetingelserne, en ændring i betingelserne for vederlag for arbejdskraft osv.
• Udløbet af aftaleperioden: lederen skal underrette medarbejderen om afskedigelsen tre dage før kontraktens udløb.

Parternes aftale

I nogle tilfælde indebærer afskedigelse af en medarbejder opsigelse af ansættelseskontrakten efter aftale med parterne, da dette betragtes som den bedste vej ud af en mulig situation. Initiativtageren til en sådan handling kan være både en medarbejder og en leder. Aftalen opsiges ved gensidig aftale, der reguleres af art. 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Afskedigelse efter aftale mellem parterne bør formaliseres, når der udarbejdes en liste over betingelser. Derudover bør en sådan foranstaltning sigte mod at aflyse den nuværende konflikt mellem parterne.

For eksempel er det ikke alle ansatte, der ønsker at ophøre, hvis arbejdsgiverens grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten er tilsidesat, eller på denne måde skal du bare erstatte kandidaten til stillingen. Parternes aftale hjælper med at nå til et fælles kompromis.

Ikke-partiske omstændigheder

Undertiden forekommer der omstændigheder, der ikke afhænger af parternes vilje. I hvilke tilfælde udløber ansættelseskontrakten:

1. Medarbejderen går til militærtjeneste.
2. Retsafgørelsen, hvorefter den ansatte, der tjente i militæret, skal føres til det tidligere arbejdssted.
3. Negativt valgresultat.
4. En retsafgørelse, hvori en medarbejder skal afsætte en dom.
5. Indsendelse af en medicinsk attest, der angiver medarbejderens uarbejdsdygtighed.
6. Medarbejderens død og et dokument, der bekræfter, at borgeren var savnet.
7. Uforudsete situationer eller hændelser.

Vigtige punkter

Dernæst overvejer vi i hvilke tilfælde gyldigheden af ​​en ansættelseskontrakt opsiges med personer, der tilhører socialt beskyttede lag:

1. Kvinder i position. I henhold til lovgivningsmæssige normer kan kvinder, der forventer et barn, ikke blive fyret, hvilket er berettiget i art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men der er tilfælde, hvor bestemmelsen ikke påvirker opsigelsen af ​​kontrakten. Disse inkluderer tidsbegrænsede kontrakter og ansættelse af en midlertidigt fraværende medarbejder, likvidation af en organisation eller opsigelse af IP-aktiviteter.
2. Personer under majoritet. Opsigelse af kontrakten i dette tilfælde er kun mulig med tilladelse fra de specialiserede organer for mindreårige. Reguleringen af ​​sådanne handlinger er beskrevet i art. 269 ​​i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og har ikke nogen distribution ved ophør af virksomheden.
3. Personer med familieforpligtelser. I dette tilfælde er der ikke forbehold. Loven forbyder afskedigelse af kvinder, der opdrager børn under 3 år, samt enlige mødre med børn under 14 år. Derudover kan man ikke fratage arbejdet med mennesker, der opdrager handicappede børn uden mødre.
4. Personer i en fagforening. Afskedigelse af fagforeningsmedlemmer er fastsat i art. 373 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og udføres inden for rammerne af fagforeningsorganet.
5. Udlændinge. Du kan opsige ansættelseskontrakten med udlændinge kun ved opsigelse af gyldighedsperioden for opholdstilladelse, forsikring samt af andre grunde, der er angivet i art. 326 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

registrering

Det blev tidligere overvejet, at en ansættelseskontrakt kan opsiges i tilfælde af et initiativ fra en af ​​parterne eller en generel aftale samt på grund af situationer, der ikke er afhængige af omstændighederne.

Nu angiver vi, hvordan opsigelsen af ​​kontrakten dokumenteres. For det første, hvis en medarbejder ophører efter vilje, skal han skrive en erklæring to uger før den planlagte dag. Dokumentet er skrevet på hovedet, og det skal angive grunden til, at kontrakten opsiges.

For det andet, hvis afskedigelsen finder sted på initiativ af lederen, skal der gives en meddelelse fra ham, hvor han informerer om den kommende opsigelse af kontrakten. Et lignende dokument sendes om tre dage.

Uanset hvilken part, der annoncerede afskedigelsen, og hvad der er grundene til at opsige ansættelseskontrakten, skal der desuden udarbejdes en afskedigelsesordre. Dette dokument er en officiel bekræftelse af, at borgeren ikke længere arbejder i organisationen. Ordren skal afspejle:

• Dato for den sidste arbejdsdag
• grunde til afskedigelse, der ikke er i modstrid med lovgivningsmæssige normer med henvisning til arbejdsmarkedsloven;
• omstændigheder, der tjente til at afskedige medarbejderen (for eksempel iværksættelse af ulovlige handlinger).

Hvis afskedigelsen sker efter aftale, skal du udarbejde et lignende dokument, der tager højde for alle nuancer ved opsigelse af kontrakten.

Medarbejderen skal være bekendt med ordren til underskrift.

Datoer og betalinger

I hvilke tilfælde gyldigheden af ​​en ansættelseskontrakt afsluttes, har vi fundet ud af, nu vil vi overveje de tidsrammer, hvor ansatte eller ledere skal advare hinanden om den kommende afskedigelse. Alt afhænger af den periode, hvor kontrakten indgås:

• evigvarende kontrakt: medarbejderen skal skrive en erklæring to uger før arbejdets afslutning;
• tidsbegrænset kontrakt i to måneder, sæsonarbejde: lederen skal underrette medarbejderen tre dage i forvejen;
• prøvetid: Medarbejderanmeldelse skal ske senest tre dage;
• aftale med lederen: anmeldelse af den person, der har en lederstilling, skal ske senest 30 dage;
• kontrakt med en træner (atlet): en meddelelse sendes i en måned, hvis kontrakten ikke er udarbejdet i fire måneder.

Betalinger og kompensationer til de ansatte, som ansættelseskontrakten er ophævet, reguleres af kap. 27 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Betalingens størrelse afhænger af afskedigelsen:

1. Likvidation af organisationen, reduktion af personalet: ansatte betales penge i størrelsen af ​​den månedlige indtjening i to måneder.
2. Nægtelse af en medarbejder til at overføre til en anden stilling, værnepligt, genindsættelse af en midlertidigt fraværende medarbejder, afslag på en medarbejder til at flytte til en anden lokalitet, anerkendelse af en medarbejder som ude af stand, afslag på en medarbejder til at acceptere nye kontraktvilkår: To ugers gennemsnitlig indtjening indstilles til betaling.