Afskedigelse af enhver specialist fra virksomheden betragtes som en specifik proces, hvis implementering skal opfylde visse krav fra arbejdsgivere og direkte ansat specialister. Initiativtageren til processen kan være lederen af virksomheden eller medarbejderen. Ofte kræves afskedigelse i forbindelse med flytningen, så det er vigtigt at forstå, hvordan medarbejderen udarbejder ansøgningen, hvilke data, der er angivet i rækkefølgen, og også hvilke andre nuancer, som deltagerne i arbejdsforholdet har over for.
Nuancerne i processen
Afskedigelse alene på grund af flytning betragtes som en almindelig proces. Det har følgende funktioner:
- hvis det er nødvendigt at flytte til en anden by, skal medarbejderen ændre sit arbejdsplads;
- under sådanne betingelser udarbejder en borger et fratrædelsesbrev af sin egen fri vilje;
- flytning kan skyldes familieforhold, dårligt helbred eller andre grunde;
- subtiliteter og regler for sådan afskedigelse er anført i art. 80 og 77 TK;
- opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen er kun tilladt med forudgående anmeldelse af arbejdsgiveren, som et skriftligt dokument bruges til;
- Der meddeles to uger før det endelige ophør af ansættelsesforholdet.
Ofte opstår spørgsmålet fra arbejdstagere om, hvorvidt minedrift ikke må bruges. Beslutningen om dette spørgsmål træffes kun af arbejdsgiveren. Hvis medarbejderen har et godt forhold til virksomhedens ledelse, ledsages ofte afskedigelse på grund af flytning ikke af behovet for at træne 14 dage.
Hvornår er minedrift ikke planlagt?
Der er visse juridiske grunde, hvor medarbejderen ikke behøver at træne i to uger i virksomheden. I henhold til Labor Code udføres afskedigelse i forbindelse med en flytning uden at øve på betingelserne:
- der udarbejdes en fredsaftale mellem de to parter i arbejdsforholdet, på grundlag af hvilken den ansatte ikke er forpligtet til at fortsætte med at arbejde i virksomheden i 2 uger for at træne;
- ansøgeren er pensionist
- indskrevet i nogen uddannelsesinstitution, derfor kan en borger ikke bruge tid på at træne, men det er vigtigt at have bevis for sådan tilmelding;
- overtrådte arbejdsgiveren kravene i arbejdsreglerne eller lovgivningsmæssige handlinger i regionen vedrørende ansættelse eller afskedigelse af en ansat, derfor opsiges ansættelseskontrakten den dag, der er angivet i medarbejderens ansøgning.
Før udløbet af minedriftperioden kan medarbejderen trække ansøgningen tilbage til enhver tid. Men selv under sådanne forhold kan afskedigelse stadig fortsætte, hvis en ny specialist blev fundet i medarbejderens sted.
Først efter afslutningen af minedrift ophører forholdet mellem arbejdsgiveren og den lejede specialist. På den sidste ansættelsesdag modtager en borger en arbejdsbog og de nødvendige midler.
Nuancerne ved at flytte en organisation
Ofte er virksomhederne selv tvunget til at flytte til andre regioner for at fortsætte effektive aktiviteter. Under sådanne forhold kan enhver medarbejder nægte at flytte. Afvisning i forbindelse med organisationens flytning er baseret på bestemmelserne i art. 77 indkøbscenter.
Under sådanne forhold insisterer arbejdsgiveren normalt ikke på at træne, da du stadig skal kigge efter nye arbejdstagere efter flytningen.
Anvendelsesregler
En direkte fratræden skrives af den direkte medarbejder.Reglerne for dannelse af dette dokument inkluderer:
- ansøgningen fremsendes til arbejdsgiveren 14 dage før flytningen, da kravene i arbejdsreglerne ellers overtrædes;
- dokumentet skal foreskrive grunden til at opsige ansættelsesforholdet, repræsenteret ved at flytte til en anden region for permanent ophold;
- applikationen indeholder oplysninger om det firma, hvor borgeren arbejder, og angiver også navn, position og periode på arbejdstageren for den ansatte i virksomheden;
- hoveddelen af teksten indeholder en anmodning om at opsige ansættelseskontrakten;
- datoen angives, hvornår borgeren bestemt vil forlade arbejdet, og det bør ikke komme tidligere end to uger, hvis arbejdsgiveren ikke har overtrådt lovkravene på nogen måde;
- hvis ansøgeren er en handicappet eller en pensionist, er det ikke nødvendigt at arbejde, hvilket er angivet i ansøgningen;
- i slutningen af dokumentet er datoen for dets forberedelse;
- dokumenter skal vedhæftes ansøgningen som bevis for, at afskedigelsen virkelig skyldes, at borgeren flytter til en anden by.
Andre data kan om nødvendigt føjes til dette dokument.
Yderligere handling med erklæringen
Hvis lederen af virksomheden accepterer afskedigelsen i forbindelse med udflytningen af medarbejderen, er udsagnet markeret "Gør ikke noget". Dernæst læges underskriften af direktøren og datoen for vedtagelsen af dokumentet.
Der er ingen streng ansøgningsskema for afskedigelse på grund af flytning, derfor anvendes den sædvanlige skriftlige form.
Er det muligt at blive enige om manglen på minedrift?
Næsten enhver medarbejder, der ønsker at opsige deres ansættelse hos en bestemt arbejdsgiver, ønsker ikke at arbejde i virksomheden i yderligere 14 dage. Dette skyldes, at der normalt opstår en bias mod ham.
Derfor kan afskedigelse i forbindelse med flytning til en anden region muligvis ikke ledsages af træning. En væsentlig faktor er årsagen til flytningen. Derfor tages nyancerne i betragtning:
- Hvis en borger blot ønsker at skifte bopæl, har han ingen argumenter for at annullere sit arbejde, så han bliver nødt til at forfine virksomheden i 14 dage;
- flytning er ofte forbundet med forskellige gyldige grunde, for eksempel er det påkrævet at begynde behandling eller træning på en uddannelsesinstitution, så en borger kan insistere på ikke at træne.
Derudover er det ikke nødvendigt at arbejde, hvis afskedigelsen er forbundet med overførslen af ægtefællens mand til et nyt tjenestested, omdirigering til en virksomhedsfilial beliggende i en anden region samt i tilfælde af overtrædelse af arbejdslovgivningen fra virksomhedens leder.
Hvilke dokumenter er forberedt?
Afskedigelse på grund af flytning kræver ikke kun en velskrevet ansøgning, men også forberedelse af dokumentation, der bekræfter ændringen af borgerens bopæl. Dette skyldes, at argumentet for at bryde ansættelsesforholdet er flytning. Derfor kan lederen kræve, at hans medarbejder fremlægger forskellige dokumenter, der bekræfter denne kendsgerning. Følgende dokumentation er oftest påkrævet:
- en kopi af pas, der allerede har et registreringsmærke på den nye adresse;
- dokumentation af den mand, der blev udpeget til at arbejde i en anden region;
- en medicinsk attest, der viser, at en borger virkelig har brug for en lang og specifik behandling, der kun udføres i en anden by i landet;
- dokumenter fra en uddannelsesinstitution beliggende i en anden region, hvor medarbejderen rejste ind.
Det er disse dokumenter, der er nødvendige for afskedigelse i forbindelse med en flytning. Artikel 80 i Arbejdskodeksen angiver, at virksomhedschefen kan kræve disse papirer fra den ansatte lovligt.
Hvilke handlinger udføres af lederen af virksomheden?
Efter at have modtaget et fratrædelsesbrev fra medarbejderen, skal arbejdsgiveren udføre visse rækkefølge i henhold til Den Russiske Føderations arbejdsregler.Afskedigelse på grund af flytning kan ikke anfægtes, da enhver borger har ret til at stoppe med at arbejde i en virksomhed uden at give nogen grund.
Arbejdsgiveren skal kompetent opsige ansættelsesforholdet med en sådan medarbejder. For at gøre dette udføres følgende handlinger:
- på grundlag af den modtagne ansøgning udstedes en ordre i form T-8, der indeholder oplysninger om navn, stilling og andre data for den medarbejder, som ansættelsesforholdet er afsluttet med;
- i bekendtgørelsen hedder det, at ansættelseskontrakten opsiges på medarbejderens initiativ;
- et link til Art. 77 indkøbscenter;
- det vises, at en ordre udarbejdes på grundlag af en erklæring, der tidligere er modtaget fra en medarbejder;
- oplysninger om afskedigelse af en specialist er opført i en særlig medarbejderregistreringsdagbog;
- de nødvendige data er angivet i en bestemt medarbejders personlige fil;
- indtastes i arbejdsbogen, som nødvendigvis angiver grunden til afskedigelse, og også angiver datoen for opsigelse af ansættelseskontrakten;
- i arbejdsbogen henvises til artikel 80 i arbejdsreglerne;
- der udstedes en bog til den ansatte på den sidste dag i sit arbejde;
- endelig afvikling foretages på samme dag, derfor modtager specialisten en løn for den arbejdede periode, feriekompensation og forskellige ekstra bonusser, der er omhandlet i kontrakten;
- ofte udarbejdes der en aftale med borgeren, på grundlag af hvilken han forbereder en ny specialist til sit job i løbet af sit arbejde, og arbejdsgiveren tildeler en tidligere lønmodtagers godtgørelse.
Ofte ønsker medarbejdere at forlade virksomheden straks den dag, ansøgningen indsendes. Afskedigelse uden at øve på grund af flytning er tilladt, hvis arbejdsgiveren selv accepterer sådanne betingelser. Hvis der ikke er et for godt forhold mellem direktøren for virksomheden og medarbejderen, kan lederen kræve en fuld uddannelse.
Hvad er posten i arbejdsbogen?
Arbejdsgiveren skal korrekt udføre afskedigelse af enhver specialist, ellers kan han holdes ansvarlig. Det er vigtigt ikke kun at udstede den tilsvarende ordre, men også at sætte et kompetent mærke i medarbejderens arbejdsbog. For at gøre dette antydes det, at afskedigelsen indledes af medarbejderen i forbindelse med flytningen.
Sørg for at henvise i bogen til artikel 80 i arbejdsreglerne, da det er det, der regulerer reglerne for opsigelse af en ansættelseskontrakt i forbindelse med en ændring af bopæl. Der udstedes et dokument den sidste arbejdsdag. Hvis der ikke er nogen medarbejder på arbejdsstedet den dag, sendes dokumentet til ham pr. Post, hvis lederen på forhånd modtager samtykke fra borgeren.
Hvad skal en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren nægter at opsige kontrakten?
Ofte har arbejdsgivere en negativ holdning til det faktum, at visse specialister planlægger afskedigelse. Derfor forsøger de på forskellige måder at suspendere afskedigelsen. Med henblik herpå går ansøgninger om afskedigelse tabt, eller der søges andre metoder, der forhindrer en borger i at forlade byen.
Under sådanne forhold tilrådes det at indgive en klage til arbejdstilsynet eller retten. Hvis forsinkelsen overhovedet førte til en forværring af sundhedsstatus, problemer med en uddannelsesinstitution eller med en ny arbejdsgiver, kan medarbejderen få erstatning for ikke-økonomisk skade fra den tidligere arbejdsgiver. Til dette indgives en kraverklæring for retten, men det er vigtigt at vedhæfte dokumenter til kravet, der bekræfter, at specialisten virkelig havde visse problemer på grund af forsinkelsen i afskedigelsen.
konklusion
Af mange grunde er mange mennesker tvunget til at ændre deres bopælsregion. Dette fører til behovet for at opsige ansættelsesforholdet med den nuværende arbejdsgiver. For dette udarbejdes en erklæring, der angiver grunden til afskedigelse. Dokumenter, der bekræfter behovet for flytning, er knyttet til den.
Arbejdsgiveren skal korrekt udføre opsigelsen af ansættelsesforholdet.For at gøre dette udsteder han en passende ordre og indtaster også den nødvendige indtastning i arbejdsbogen. Om ønsket kan lederen af virksomheden muligvis ikke kræve, at medarbejderen bliver udarbejdet.