Næsten alle arbejdende borgere stod over for afskedigelsesproceduren. Det mest ufarlige er afskedigelse af deres egen fri vilje. Samtidig ødelægger en ansættelsesrekord ikke den ansattes samlede arbejdserfaring. Lad os overveje mere detaljeret hele processen med opsigelse af kontrakten på anmodning af medarbejderen.
lovgivning
Bestillingen om afskedigelse af en medarbejder efter vilje såvel som resten af arbejdsgiverens og arbejdstagerens arbejdsforhold reguleres af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Især er opsigelse af aftalen på medarbejdernes initiativ reguleret af art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
En medarbejder kan opsige både en ubegrænset kontrakt og en tidsbegrænset kontrakt. Algoritmen for hele processen er den samme overalt. Ansvaret for korrekt udførelse af alle dokumenter og overholdelse af loven falder på skuldrene af arbejdsgiveren og den ansatte på personaleafdelingen.
Følgende er et eksempel på en fortegnelse over frivillig afskedigelse i en arbejdsbog.
Medarbejderaktioner
Når medarbejderen har besluttet at forlade, skal han skrive en erklæring. Dette kan gøres både i håndskrevet og på trykt. Dokumentet skal indeholde følgende oplysninger:
- fuldstændige oplysninger om organisationen og chefen, hvis ansøgning er skrevet;
- detaljer og stilling for den fratrædende medarbejder;
- teksten til afslaget og dens grunde
- dato og underskrift.
Medarbejderen skal huske, at han skal skrive en sådan erklæring senest 14 dage før afskedigelsesøjeblikket. Efter aftale mellem parterne kan betingelserne forkortes.
Er det muligt at hente en erklæring
Efter at ansøgningen er skrevet og sendt til personaleafdelingen, kan det være nødvendigt at tage den tilbage, indtil afskedigelsesprotokollen efter vilje vises på arbejdsmarkedet. Kan dette gøres? Det er muligt, men på det tidspunkt, mens medarbejderen træner. Han skal kommunikere sit ønske om at trække ansøgningen tilbage skriftligt. Denne erklæring skal indeholde en anmodning om tilbagekaldelse af det forrige dokument, men årsagen er ikke påkrævet. Hvis det er sandsynligt, at anmeldelsen kan gå tabt, er det bedre at samle den i flere eksemplarer. En personlig kopi af personaleafdelingsmedarbejderens visum, nummer og underskrift skal være på den personlige kopi.
En arbejdsgiver kan kun nægte at acceptere en tilbagetrækkende ansøgning, hvis en ny medarbejder allerede er inviteret til en ledig stilling.
Arbejdsgiverfejl
Kan en arbejdsgiver nægte at acceptere et fratrædelsesbrev? Hvis han ikke er bekendt med loven, kan han det. I tilfælde af afslag på at acceptere ansøgningen, skal medarbejderen sende den pr. Post og vente 14 dage fra afsendelsesøjeblikket. I slutningen af denne periode kan medarbejderen blot forlade sin arbejdsplads. Samtidig kan medarbejderen søge arbejdstilsynet, hvis de ikke har fået de betalte betalinger og arbejdskraft, hvor ”afskedigelse af egen fri vilje” er angivet. Registrering i arbejdsmarkedet skal være i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Designalgoritme
Opsigelse af ansættelsen begynder med offentliggørelse af ordens leder. En medarbejder skal gøre sig bekendt med dette dokument under underskrift. Hvis der er et sådant behov, kan du bede om en kopi af ordren.
I tilfælde af at medarbejderen nægter at underskrive modtagelsen af ordren, skal arbejdsgiveren ordne den med en særlig handling. Den sidste arbejdsdag betragtes som den dag, hvor medarbejderen modtog alle afregningsbetalinger, underskrev bekendtgørelsen med ordren og tog sit arbejde.
Nedenfor vises en optagelse i ansættelsen "frivillig afskedigelse" (udfyldelse af eksempeldokument).
Hvis arbejdsgiveren ikke overholder sine forpligtelser inden for den foreskrevne periode, har arbejdstageren ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet om det forhold, at hans rettigheder krænkes.
ansvar
Hvis arbejdstagerens rettigheder krænkes, og arbejdsgiveren ikke opfylder sine forpligtelser, kan borgeren søge forskellige organer for at løse problemerne. For en skrupelløs leder stilles administrativt og strafferetligt ansvar. I det første tilfælde kan du henvise til del 1, del 4 i art. 5.27 Administrativ kode, og i det andet tilfælde - til art. 145.1 i straffeloven.
For at bringe lederen til retssag kan du søge arbejdstilsynet, politiet eller anklagemyndigheden med en tilsvarende erklæring.
Årsagen til appellen kan være: modvilje mod at afskedige en medarbejder uden grund, modvilje mod at betale de krævede penge og kompensation, en uformet arbejdsbog (indtastningen “afskedigelse af ens egen fri vilje” indtastes med fejl eller slet ikke).
dokumenter
Ved afskedigelse skal medarbejderen modtage følgende dokumenter:
- Arbejdsbog (en prøve af optegnelsen over afskedigelse af egen fri vilje blev præsenteret tidligere). Medarbejderen skal underskrive kvitteringen i journalen og på sit personlige kort.
- Lønattest for de sidste tre år.
- Oplysninger om formular 2-PIT for det sidste år.
- Hjælp, der indeholder oplysninger om betalingsbeløb, vederlag og forsikringserfaring.
- Andre dokumenter, der kan fås ved at skrive en erklæring.
Beskæftigelsesrekord
Alle poster i arbejdsbogen foretages enten af hovedet eller en autoriseret person. Grundlæggende er dette en personaleadministrator, revisor eller sekretær.
Optagelsen i TC "afskedigelse af deres egen fri vilje" sker i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Ud over posten skal organisationens stempel og den autoriserede persons underskrift være i arbejdsmarkedet. Derfor er algoritmen til udfyldning af en arbejdsform som følger:
- serienummer for mærket i den første kolonne;
- dato for forladelse af organisationen i den anden kolonne;
- grunde til afskedigelse med angivelse af artiklen i Den Russiske Føderations arbejdsregler i tredje kolonne
- detaljer om dokumentet, på grundlag af hvilket afskedigelsen betragtes som lovlig, i fjerde kolonne.
Hvis der sker en frivillig afskedigelse, er den korrekte indtastning i arbejdsbogen som følger.
Uden at træne
Tidsperioden betragtes som den periode, hvor arbejdsgiveren accepterede ansøgningen fra medarbejderen indtil den dag, hvor medarbejderen afslutter sit arbejde i organisationen. Normalt er denne periode 2 uger. Men der er nogle undtagelser, når en medarbejder kan slutte uden at træne. Disse inkluderer:
- adgang til en uddannelsesinstitution;
- en medarbejders pensionering
- arbejdsgiverens etablering af en klar overtrædelse af arbejdsretten
- at flytte en medarbejder til en anden lokalitet (bekræftet af et certifikat eller en note om afregistrering);
- at sende ægtefællens ægtefælle til en ny arbejdsplads i udlandet;
- tilstedeværelsen af en sygdom, som medarbejderen ikke kan fortsætte med at arbejde i denne organisation (bekræftelse med en passende medicinsk attest er nødvendig);
- tilstedeværelsen af en medicinsk attest, hvori det hedder, at en borger af sundhedsmæssige årsager ikke længere kan bo i denne region;
- den kendsgerning, at man handter efter et handicappet barn eller et barn under 14 år;
- det faktum, at pleje af en handicappet person fra den første gruppe eller et sygt familiemedlem (bekræftelse med en medicinsk attest er nødvendig);
- tilstedeværelsen af handicap i medarbejderen
- medarbejderen har tre eller flere børn under 16 år eller studerende under 18 år.
Alle disse grunde, der tillader medarbejderen ikke at arbejde på forfaldsdagen, skal dokumenteres.
Afskedigelse fra en ledende stilling
Opsigelse af ansættelsesaftalen efter anmodning fra medarbejderen, uanset hans stilling, sker i henhold til det samme scenarie.Bortset fra nogle punkter. Lad os henvende os til afskedigelsen af en materielt ansvarlig person. Lederen kan kræve af en sådan medarbejder:
- Tag en opgørelse. Samtidig bør en sådan verifikation ikke overskride betingelserne for at arbejde med den ansvarlige person.
- Overfør alle de værdier, som medarbejderen har, til en ny materielt ansvarlig person. Her er det nødvendigt at udarbejde en akt, hvor alle til stede på programmet og lederen selv sætter deres underskrift.
I det store og hele er afskedigelsen af ens egen fri vilje og indrejsen i ansættelsen for materielt ansvarlige personer den samme som for andre ansatte.
Afskedigelsen af hovedregnskabet er kun kendetegnet ved forpligtelsen til at overføre alle sager i overensstemmelse med den etablerede retsakt inden for to uger. Al dokumentation er underlagt obligatorisk verifikation og verifikation af indsendte rapporter.
Hvis der opstår en frivillig afskedigelse, ser ansættelsesrekordet for hovedkontoen sådan ud.
Hvis organisationsdirektøren forlader, kan en sådan beslutning kun træffes på et møde med stifterne (dog som en beslutning om ansættelse). En medarbejder, der har stillingen som direktør, er forpligtet til at underrette stifterne om, at han agter at fratræde sin stilling ved en tilsvarende erklæring om en måned. Al nødvendig dokumentation skal sendes med registreret post. Derefter arrangeres et stiftelsesmøde, hvor spørgsmålet om afskedigelse afgøres, der træffes en beslutning, og der udstedes en arbejdsbog.
Følgende er en oversigt over afskedigelsen af instruktøren af sin egen fri vilje i arbejdsbogen.
Nogle nuancer
Når man forlader på eget initiativ, kan der være nogle nuancer. For eksempel kan en medarbejder, mens han er sygefravær, også skrive et fratrædelsesbrev. Dette skal også ske på 2 uger. Hvis medarbejderen afgav en erklæring tidligere og gik sygemeldt, er det ikke nødvendigt at omskrive dokumentet. Den periode, hvor medarbejderen er sygefravær, skal tages i betragtning på arbejdstidspunktet, og datoen for afskedigelse bør ikke udsættes eller udskydes.
En arbejdsgiver kan ikke tvinge en medarbejder til at træne efter sin bedring.
Denne regel gælder for offentlige agenturer og private iværksættere. I begge tilfælde er garantien for ærlige arbejdsforhold en ansættelseskontrakt, hvor alle betingelser og garantier for medarbejderen skal skrives ud. Derfor, hvis alt er indrammet korrekt, vil selve processen med afskedigelse og registreringen af afskedigelse af ens egen vilje ved IP og i andre organisationer blive foretaget i henhold til alle lovgivningsmæssige normer.
I tilfælde af, at en borger passerer en prøvetid, kan han afslutte inden for 3 dage fra det tidspunkt, hvor ansøgningen blev skrevet. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at forlænge arbejdstiden for en sådan medarbejder.
Hvis en medarbejder har nået pensionsalderen, kan arbejdsgiveren ikke afskedige ham af andre grunde. En sådan medarbejder kan kun forlade alene.
Du kan rejse uden at træne, hvis du er nødt til at stoppe af sundhedsmæssige årsager. Hvis medarbejderen allerede har en fortegnelse over, at borgeren er pensioneret, skal han efter at have forladt arbejde på de foreskrevne to uger.
Nedenfor kan du se posten i arbejdsmarkedet "frivillig afskedigelse" - en prøveudfyldning til arbejdspensionister.
Tvungen afskedigelse
Der er tidspunkter, hvor arbejdsgiveren af en eller anden grund forsøger at tvinge medarbejderen til at forlade efter vilje. Dette kan være en personlig fjendtlighed og manglende vilje til at betale erstatningsbetalinger i tilfælde af nedsættelse osv. I alle tilfælde betragtes sådanne handlinger fra ledelsens side som ulovlige. Alle de grunde, som lederen kan afskedige en medarbejder til, er beskrevet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Andre grunde, der ikke er specificeret i denne artikel, kan ikke tjene som grundlag for afskedigelse.
Hvis arbejdsgiveren beder medarbejderen om at skrive en ansøgning om opsigelse af ansættelsesaftalen efter vilje, har han derfor ingen berettiget grund til at afskedige ham. Derfor kan en borger i dette tilfælde søge arbejdstilsynet med en erklæring om, at myndighederne har ulovlige handlinger. Du kan vedhæfte lydoptagelser af samtalen med hovedet til applikationen samt vidnesbyrd fra andre ansatte.
Hvis arbejdsgiveren alligevel afskediger arbejdstageren uden god grund og bevismateriale, bør dette faktum bestrides for retten. Efter en sådan afskedigelse er medarbejderne endvidere forpligtet til at genindføre og betale al skyldig kompensation.