Afskedigelse er repræsenteret ved ophør af arbejdsforhold mellem virksomhedschefen og medarbejderen. Processen kan udføres på initiativ af specialist eller arbejdsgiver. Grundlaget kan være en persons personlige ønske om at skifte job eller identificere overtrædelser fra hans side under udførelsen af arbejdsopgaver. Ofte brugt afskedigelse ved overførsel, på grundlag af hvilken specialisten umiddelbart efter opsigelsen af ansættelseskontrakten indgår en ny aftale med en anden arbejdsgiver. Processen skal udføres i den rigtige rækkefølge af handlinger. Arbejdsgivere skal forstå, hvordan en sådan afskedigelse udstedes, hvilken ordre der udstedes, og hvilke betalinger der foretages til den tidligere medarbejder.
Årsager til opsigelse af ansættelsen ved at flytte til et andet firma
Proceduren er fuldt ud beskrevet i art. 77 indkøbscenter. I art. 80 TC viser de beregninger, der skal foretages af arbejdsgiveren ved opsigelse af kontrakten med den ansatte. Afskedigelse ved overførsel til en anden organisation kan udføres af forskellige grunde:
- arbejdstageren uafhængigt ønsker at ændre arbejdsstedet, som han finder et nyt ansættelsessted for og modtager samtykke fra den nye leder til overgangen;
- en borger ønsker at få et job i en anden afdeling i en virksomhed, som han giver besked til både det nuværende chef og lederen af den valgte enhed i virksomheden;
- lederen af en anden afdeling inviterede en specialist, der arbejdede i en tilstødende enhed;
- virksomheden planlægger at gennemføre omstrukturering, på grundlag af hvilken afdelingen lukkes eller omdøbes;
- lederen af en virksomhed uafhængigt foreslår, at en specialist overfører til sin organisation, som kræver tilladelse fra den nuværende direktør.
Derfor kan initiativet ikke kun vises af medarbejderen selv, men også af lederne af forskellige organisationer.
Typer af overførsler
Afhængig af initiativtageren til processen, kan afskedigelse ved overførsel til et andet job være ekstern eller intern.
Hvis der bruges en ekstern overgang, foretages afskedigelse i overførslen til en anden organisation, hvor en borger accepteres i en permanent stilling. Chefen for det nye selskab skal skriftligt meddele den nuværende direktør for den ansatte, om han agter at ansætte ham i hans virksomhed. En sådan meddelelse skal angive den stilling, der er foreslået til specialist.
Den fremtidige medarbejder modtager et garantibrev fra den nye organisation, der indeholder oplysninger om datoen for indgåelsen af den nye arbejdskontrakt. Til dette tages der hensyn til behovet for at træne på det gamle sted i to uger. Derudover angiver dette dokument, hvilken position specialisten vil besætte, samt hvilken størrelse af hans løn der vil være.
Intern overførsel involverer udnævnelsen af en ny stilling for en medarbejder i et selskab. Det udføres udelukkende med borgernes samtykke til processen, der er skriftlig. En ny aftale dannes af personaleafdelingen på grundlag af art. 72 TC, i overensstemmelse med hvilken der foretages nogle ændringer i arbejdskontrakten. Behovet for en intern overgang kan skyldes forskellige grunde, for eksempel åbning af en ny filial, lukning af en enhed eller flytning af en virksomhed til en anden region.
Nuancerne ved at lave en invitation
Hver virksomhedsleder er interesseret i arbejdet med erfarne, kvalificerede og professionelle medarbejdere. Derfor er der ofte et behov for at adoptere specialister fra andre organisationer. Til dette udarbejdes en særlig skriftlig invitation af virksomhedens ledelse.
Oplysninger skal indtastes i et sådant dokument:
- dato, hvor en specialist vil blive ansat;
- foreslået stilling for ham i virksomheden;
- udpeget løn;
- andre oplysninger, der er vigtige for enhver specialist.
En invitation er typisk vedlagt en prøvekontrakt, der vil blive indgået mellem de to parter. Dette vil vurdere muligheden for afskedigelse ved overførsel for en specialist.
Spørgsmålet om en sådan overgang vil helt sikkert blive aftalt med den nuværende arbejdsgiver. Baseret på art. 72 TC kræver samtykke til medarbejderens procedure, så han er forpligtet til at skrive en særlig erklæring. Det betragtes som enkelt at udarbejde. Nedenfor er dens prøve. Afskedigelse ved overførsel indebærer, at den nuværende arbejdsgiver på grundlag af en sådan erklæring sender skriftligt samtykke til den fremtidige leder for proceduren.
Overgangsproces
Afvisning ved overførsel til en anden organisation betragtes som en ret simpel proces til implementering af hvilke sekventielle handlinger udføres. Disse inkluderer stadierne:
- den fremtidige arbejdsgiver danner en særlig invitation til at arbejde for den lejede specialist;
- de udarbejder desuden en meddelelse til den nuværende arbejdsgiver for arbejdstageren;
- processen aftales mellem medarbejderen og den nuværende arbejdsgiver;
- hvis medarbejderen er tilfreds med de foreslåede betingelser, så han accepterer overgangen, udarbejder han en passende erklæring;
- baseret på art. 84 i arbejdsreglerne, giver arbejdsgiveren en ordre, på grundlag af hvilken den ansatte overføres;
- nødvendige oplysninger indtastes i arbejdsbogen;
- den nødvendige registrering dannes på det personlige kort for virksomhedens medarbejder;
- virksomhedens regnskabsafdeling betaler de forfaldne midler til medarbejderen;
- på overførselsdagen modtager borgeren de krævede betalinger og arbejdsbogen, og derudover kan han kræve et indkomstbevis.
Afskedigelse ved overførsel til en anden organisation betragtes ikke som en meget kompliceret proces, så arbejdsgiveren behøver kun at vide, hvilke data der er indtastet i ordren og arbejdsbogen for den lejede specialist.
Hvordan afgiver man en erklæring?
Hvis medarbejderen uafhængigt ønsker at skifte arbejdssted, skal han underrette den nuværende arbejdsgiver om dette. Kun i dette tilfælde gennemføres afskedigelsen officielt og kompetent ved overførsel til en anden organisation. En prøveopgørelse findes nedenfor.
Når du udfylder dem, skal følgende data indtastes:
- modtageren af det dokument, der er forelagt af specialistens nuværende arbejdsgiver
- personoplysninger fra en borger leveret med fuldt navn, pasdata og TIN-nummer;
- den direkte essens af anmodningen præsenteres, repræsenteret ved behovet for at overføre til et andet selskab til fast ansættelse;
- i slutningen er datoen for ansøgningen.
Sørg for at underskrive dokumentet af en medarbejder i virksomheden. Hvis den nuværende arbejdsgiver accepterer afskedigelse af medarbejderen ved overførsel, underskriver han denne ansøgning. Det anvendes på den personlige fil fra specialisten i virksomheden.
Regler for dannelse af ordren
Hvis arbejdsgiveren accepterer, at hans medarbejder skal overføres til en anden virksomhed for at arbejde, underskriver han den modtagne ansøgning, hvorefter det kræves at udarbejde en ordre. Afskedigelsesordren i ordren med overførsel af medarbejderen til en anden virksomhed skal indeholde oplysninger:
- navn på det firma, hvor borgeren arbejder;
- nummer på denne ordre;
- dato for offentliggørelse
- grunden til, at det kræves at opsige arbejdsaftalen med den ansatte, repræsenteret ved hans overførsel til et andet firma;
- information om medarbejderen
- beregningsdata leveres;
- i slutningen angives datoen for dannelsen af ordren samt underskrift af organisationens hoved og segl.
Ordren gives til fortrolighed med den overførte medarbejder. Han skal studere det omhyggeligt, hvorefter han lægger sin underskrift på den. Afvisning ved overførsel uden ordre betragtes som ugyldig. Dette dokument er registreret i organisationsdagbogen for ordrer.
Hvis det er planlagt at overføre en medarbejder med økonomisk ansvar, udstedes et certifikat til ham af direktøren, der bekræfter fraværet af væsentlige krav fra arbejdsgiveren.
Hvilke oplysninger er anført i arbejdsbogen?
Hvis en person hurtigt ønsker at skifte job, er det vigtigt at bruge afskedigelsen af overførslen. En optagelse i arbejdsbogen foretages af den tidligere arbejdsgiver, for hvilke kravene i art. 84 indkøbscenter. Årsagen til afskedigelse skal falde sammen med de grunde, der er angivet i den tidligere udstedte ordre.
Et eksempel på udfyldning af en arbejdsbog findes nedenfor.
Følgende information er inkluderet i dette dokument:
- ordrenummer, på grundlag af hvilket den ansatte overføres;
- dato for dannelse af ordren;
- nummer på den post, der er oprettet i dokumentet;
- grund til afskedigelse.
Efter at have arbejdet, modtager medarbejderen ikke kun betalinger, men også en arbejdsbog. Afskedigelse ved overførsel er lovlig, hvis alle handlinger udføres korrekt af arbejdsgiveren.
Hvad tildeles medarbejderfordele?
Baseret på bestemmelserne i artikel 84 TC ved overførsel den dag, hvor kontrakten mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren faktisk opsiges, udbetales medarbejderen en løn for den arbejdede periode. Hvis han har ubenyttet ferie, tildeles han derudover kompensation for den.
I art. 149 i Arbejdskodeksen indeholder oplysninger om, at hvis specialist på afskedigelsesdagen er fraværende i arbejde, for at modtage betalinger, bliver han nødt til at udarbejde en tilsvarende ansøgning i fremtiden. Hvis en borger er sygemeldt i opsigelsesperioden, betales denne periode af den nuværende arbejdsgiver.
I art. 236 i arbejdsreglerne, er det angivet, at hvis arbejdsgiveren gennem sin egen skyld ikke overfører de nødvendige betalinger til medarbejderen, kan specialisten kræve erstatning. Hvis der ikke udbetales erstatning, kan medarbejderen indgive en klage til arbejdstilsynet eller retten.
Er minedrift nødvendig?
Baseret på art. 80 TC, hvis afskedigelsen i forbindelse med overførslen udføres på initiativ af specialist, kan arbejdsgiveren kræve, at han træner i to uger. I løbet af denne tid kan virksomhedsdirektøren finde en ny specialist til det ledige sæde.
Derfor skal ansøgeren indsende en ansøgning om overførsel på forhånd, dvs. 14 dage før den øjeblikkelige ophør af ansættelsesaftalen. Hvis overførslen finder sted på grundlag af en aftale mellem parterne eller på initiativ af arbejdsgiveren, opsiges kontrakten tidligt, så ingen behandling er påkrævet.
Er ferie opretholdt?
Hvis medarbejderen har ubrugt ferie, gemmes den ikke, og der tildeles derfor kompensation til specialist. På et nyt arbejdsplads kan en borger kun regne med en ny ferie efter seks måneders arbejde, hvilket er angivet i art. 122 indkøbscenter.
Undtagelsen er barselsorlov eller overførsel af en mindre medarbejder.
Implikationer for den tidligere leder
Der er ingen negative væsentlige konsekvenser for den tidligere leder, hvis afskedigelsen udføres ved overførsel af en medarbejder.
Den eneste ulempe ved denne proces er behovet for at finde en ny specialist, og det er især tilfældet, når en virkelig erfaren og kvalificeret medarbejder overføres til en anden organisation.
Fordele og ulemper for medarbejderen
Fordelene ved at overføre til en anden virksomhed for en medarbejder inkluderer garanteret ansættelse i en anden organisation på mere gunstige vilkår.Det kræver ikke, at en specialist skal bestå en prøveperiode.
Ulemperne inkluderer, at ferien ikke er gemt, og betingelserne i praksis kan afvige fra de erklærede fordele.
Hvis lederen af virksomheden, der tilbød borgeren ansættelse i sin virksomhed ved overførsel, nægter at formalisere forholdet, vil han blive holdt administrativt ansvarlig.
Hvad skal man gøre, når en ny arbejdsgiver nægter at finde et job?
I praksis er der tilfælde, hvor lederen af virksomheden, der inviterede borgeren til at arbejde, af forskellige grunde nægter at indgå en ansættelseskontrakt med ham. Under sådanne forhold skal medarbejderen afgive en erklæring til arbejdsinspektoratet og retten. Klagen skal ledsages af en invitation til arbejde, der tidligere er modtaget fra virksomheden.
Hvis retten træffer en positiv beslutning for sagsøgeren, forpligter han direktøren for virksomheden til at udarbejde en ansættelseskontrakt med borgeren. Han vil blive betragtet som en fange dagen efter dagen for afskedigelse fra det tidligere ansættelsessted.
Derudover holdes en uagtsom arbejdsgiver administrativt ansvarlig i henhold til del 3 af art. 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser, vil embedsmanden derfor blive tvunget til at betale en bøde på 10 til 20 tusind rubler, og en bøde på 50 til 100 tusind rubler opkræves af virksomheden selv.
konklusion
Afskedigelse af en medarbejder ved at overføre ham til en anden organisation betragtes som en specifik proces. For at gøre dette skal der være en invitation fra et andet firma, og borgeren selv udarbejder korrekt en erklæring.
Den tidligere arbejdsgiver skal afgive en ordre og foretage den nødvendige optagelse i medarbejderens arbejdsbog. Hvis den nye arbejdsgiver nægter at indgå en ansættelseskontrakt, er han administrativt ansvarlig.