Opsigelsesmeddelelse: Opsigelsesprøve

Det er ikke nok at indgå en ansættelseskontrakt, det er stadig nødvendigt kompetent at nærme sig spørgsmålet om dens opsigelse. Lad os se på et eksempel på, hvordan man udarbejder en meddelelse om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for at undgå forskellige problemer og konflikter. Og kendt til disse nuancer er det muligt at anvende dem i praksis med hensyn til andre kontrakter, der styrker arbejdsforholdene.

Når det er nødvendigt

En borger kan ansættes enten ved mundtlig aftale eller ved underskrivelse af en ansættelseskontrakt. Sidstnævnte er mest foretrukket. Dokumentet foreskriver opfyldelsen af ​​arbejdsforpligtelser, og når du har det i dine hænder, kan du forsvare dine rettigheder i retssager.

Blandt andre klassifikationer er ansættelseskontrakter opdelt i:

1. Haster. En aftale mellem parterne, der er indgået i en bestemt periode og er angivet i selve dokumentet.
2. Perpetual. En aftale indgået løbende mellem parterne. Det skal angive alle aspekter af medarbejderens arbejde i en bestemt organisation.

Meddelelse om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (en stikprøve heraf præsenteres nedenfor) er en obligatorisk procedure for enhver arbejdsgiver. Dette dokument kræves under følgende omstændigheder:

• returnering af den erstattede medarbejder;
• fratage en medarbejder retten til at arbejde;
• mangel på professionalisme hos medarbejderen på grund af det lave kvalifikationsniveau;
• manglende vilje hos medarbejderen til at overdrage til en anden position.

For at opsige et presserende arbejdsforhold med en medarbejder, skal du have dokumentation for, at udløbet af udløbet.

Hvis en midlertidigt fraværende medarbejder er kommet på arbejde, skal der udarbejdes en passende ordre for at gendanne ham til sin arbejdsplads. Efter udløbet af kontraktens gyldighedsperiode bekræfter selve dokumentet betingelserne for dets gyldighed.

Hvis det efter kontrol af en medarbejder i personaleafdelingen er bekræftet, at lovligheden af ​​grundene til afskedigelse bekræftes, skal han udarbejde og sende en meddelelse til medarbejderen om opsigelsen af ​​den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt.

form

Som sådan har lovgivningen ikke etableret en samlet form for anmeldelse. Hver organisation kan udarbejde sin egen form. Det er vigtigt, at dokumentet indeholder hovedpunkterne: grunden til afskedigelse, oplysninger om parterne i kontrakten. Meddelelsen skal underskrives af den autoriserede person og den medarbejder, der modtog den. Et dokument er lavet i duplikat. Dette gøres, så arbejdsgiveren i fremtiden kunne bekræfte legitimiteten af ​​hans handlinger ved afskedigelse.

Efter at have modtaget meddelelsen, skal medarbejderen underskrive sin kvittering, hvilket angiver hans samtykke til afskedigelse.

Følgende er en meddelelse om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med direktøren - stikprøve.

En sådan meddelelse er kun et eksempel og kan anvendes på enhver medarbejder i organisationen, der arbejder under en tidsbegrænset kontrakt.

Regler for registrering

Underretningen skal kun forelægges skriftligt. Det er vigtigt, når man udarbejder dokumentet for at overholde alle juridiske principper: ingen fejl skal foretages, årsagerne skal formuleres korrekt, og hvis opsigelsen sker ensidigt, angives dette også i underretningen.

Følgende oplysninger skal indeholde en meddelelse om opsigelse af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt:

• en indikation af, at denne meddelelse;
• detaljerede oplysninger om begge parter;
• modtagerens navn
• det fulde indhold af brevet (aftalens nummer, nummeret, da det blev indgået, et link til det afsnit, hvor kontraktbetingelserne er angivet, årsagen til opsigelsen);
• en angivelse af kravene til medarbejderen (hvis nogen har et sted at være).

Dokumentet skal underskrives af en autoriseret person og indeholde organisationens segl.

Erfaret personale rådgiver om at registrere meddelelsen om opsigelse af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt som udgående og sende den med registreret post.

Hvad organisationer skal vide

Der er en række organisationer, som lederen er forpligtet til at rapportere en afskedigelse af en medarbejder på. Disse inkluderer:

• militærregistrerings- og rekrutteringskontor (i tilfælde af, at en medarbejder er underlagt militær registrering);
• migrationstjeneste (i tilfælde af, at en udenlandsk statsborger er ansat, er betegnelsen for anmeldelse af tjenesten højst 3 dage).

Lederen skal også levere en kvartalsvis rapport til Rosstat om antallet af ansat og afskedigede arbejdstagere.

Federal Tax Service, Federal Migration Service og FIU behøver ikke at blive underrettet, for ifølge de leverede rapporter vil det være klart, hvilke ansatte der er registreret, og hvilke der bliver fyret.

Sådan informeres en medarbejder

Da kun lederen af ​​organisationen kan træffe en beslutning om opsigelse af arbejdskraft med en værnepligt, kan kun han eller en autoriseret person give besked om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

Der er flere måder at gøre en ansat bekendt med et dokument:

1. Indsend person direkte på arbejdspladsen.
2. Send med registreret brev med en opgørelse (relevant i mangel af en medarbejder på arbejdet eller i tilfælde af afslag på at underskrive et dokument i første tilfælde).

Efter at meddelelsen om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (prøven blev indsendt tidligere) er modtaget, og den ansatte er logget ind for at modtage den, kan du forberede dokumenter til afskedigelse.

Hvis medarbejderen nægtede at underskrive underretningen, skulle officeren gøre følgende:

1. Udarbejd en afslagshandling. Dette gøres i nærværelse af flere vidner.
2. Registrer faktumet om afslag i journalen.
3. Afgiv en ordre om afvisning af formular T-8.
4. Registrer dokumentet i journalen.

Et eksempel på at skrive en handling om afvisning af at acceptere en anmeldelse er præsenteret nedenfor.

Tidspunktet

Opsigelsesperioden for opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er tre arbejdsdage. Men der er situationer, hvor de angivne datoer ændres. Disse inkluderer:

• nedskæring af personale: medarbejdere skal underrettes to måneder før afskedigelse;
• likvidation af virksomheden: meddelelsen skal også gives to måneder senere, men medarbejderen kan afskediges når som helst inden udløbet af den angivne periode, men med den obligatoriske betaling af alle fordele og erstatninger.

Anmeldelsesproceduren er ikke kompliceret og viser medarbejderen den korrekte holdning fra arbejdsgiveren til ham.

Standard varsel om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (prøve), leveringstid - senest 3 dage fra datoen for beslutningen om afskedigelse:

Når varsel ikke er nødvendig

Der er situationer, hvor du ikke kan sende en anmeldelse:

1. En midlertidigt fraværende medarbejder kommer på arbejde (kontrakten blev underskrevet for hans fraværsperiode).
2. Arbejdet udføres i henhold til de betingelser, der er angivet i kontrakten (grundlaget er handlingen af ​​det udførte arbejde).
3. Sæsonens afslutning (hvis der blev underskrevet en aftale om arbejde i sæsonen; basen er den officielle afslutning af sæsonen).

Alle disse poster skal skrives ud i en bestemt tidsbegrænset ansættelseskontrakt.