Næsten hver organisation har en prøveperiode. Denne periode er nødvendig for at se på medarbejderen i virksomheden, hvor meget han klarer sine opgaver, samt de færdigheder og viden, der er angivet i spørgeskemaet. Men det sker, at en medarbejder under testen tydeligvis ikke er egnet til virksomheden og skal fyres. Derefter skal han meddeles, at prøvetiden ikke er afsluttet. En prøve af dette dokument skal være i enhver organisation.
Hvad er nuancerne i denne procedure, og hvordan man gør det korrekt i henhold til loven?
grunde
Under testen kan ansættelsesaftalen opsiges både på anmodning af medarbejderen og på anmodning fra arbejdsgiveren.
Hvis en medarbejder af en eller anden grund ikke ønsker at arbejde i denne organisation, er han forpligtet til at underrette sine overordnede, selv i en prøveperiode med opsigelse af ansættelsesaftalen. 
Afskedigelse i en prøvetid på arbejdsgiverens initiativ kan forekomme, når han er utilfreds med medarbejderens arbejde eller med utilfredsstillende resultater af verifikation efter træning. I dette tilfælde skal medarbejderen erklære, at de har undladt testen og opsagt aftalen.
Men du kan ikke bare tage og afskedige en medarbejder. Du skal sikkerhedskopiere din beslutning med stærk dokumentation:
- dårlig udførelse af opgaver
- manglende opfyldelse af tildelte opgaver
- manglende evne til at udføre tildelt arbejde i det omfang, det er nødvendigt;
- kvalifikationsmisbrug;
- systematiske overtrædelser, ignorering af de regler og regler, der er etableret i organisationen;
- overtrædelse af arbejdsretten.
Årsagerne til fordelingen af arbejdsrelationer, når testlinjen ikke er bestået, bør ikke generaliseres, men snarere konkrete.
Arbejdsgiverforpligtelse
Det vil blive betragtet som en fejltagelse, at kun en medarbejder om denne kendsgerning er tilstrækkelig for en medarbejder, der ikke har bestået testen.
Arbejdsgivers direkte ansvar er ikke kun at overholde afskedigelsesprocessen fra begyndelse til slut, men også dokumentation for bevisets ophør på grund af manglende overholdelse af prøvetiden. 
Til dette er det under testen nødvendigt at give medarbejderen de opgaver, der er direkte relateret til hans stilling. At skrive opgaver kan være besværligt for virksomheden, men det er mere acceptabelt fra et juridisk synspunkt. Medarbejderen skal fremlægge rapporter om det udførte arbejde. Baseret på disse dokumenter kan arbejdsgiveren bevise, at medarbejderen udførte sit arbejde ubetinget og derfor ikke bestod prøven.
For at afskedigelsen skal være berettiget og lovlig, er det nødvendigt at ansætte en medarbejder korrekt. Faktumet om prøvetid skal angives i arbejdsaftalen. Det er også nødvendigt at ordinere, hvilke betalinger og i hvilke beløb, der skal betales medarbejderen under testen. Den vigtigste ting er, at dokumentet indeholder medarbejderens underskrift. Det betyder, at han er tilfreds med alle arbejdsvilkår og passerer prøvetiden.
Ordren angiver testens varighed. Det er også nødvendigt, at medarbejderen gør sig bekendt med dokumentet ved bestået test og lægger sin underskrift.
Enhver krænkelse af arbejdslovgivningen såvel som uopmærksom holdning til papirer fra ledelsen kan føre til uenighed blandt medarbejderne om grunden til afskedigelse og appel af denne kendsgerning ved retten. Og retten vil være på den tidligere medarbejders side, og dette truer organisationen med bøder og forskellige kompensationer.
Glem ikke meddelelsen om manglende overholdelse af prøvetiden, hvis prøve skal være i enhver organisation.
Sådan fyres
Ledelsen har ret til at afskedige en medarbejder når som helst under testen, hvis dette er fastsat i arbejdsretten og ikke krænker medarbejderens rettigheder. Der kræves strenge formaliteter. 
Hvordan afskediges en medarbejder for ikke at have afsluttet en prøvetid? Overvej den trinvise algoritme i denne proces:
- Forberedelse af dokumentation, der bekræfter det retlige grundlag for beslutningen.
- Præsentation af en meddelelse, der bekræfter afskedigelsen på grund af testens fiasko. Dette dokument skal indeholde oplysninger, der forårsagede afskedigelsen: utidig udførelse af tildelte opgaver, manglende overholdelse af arbejdsregimets regler, disciplinære overtrædelser, arbejde af dårlig kvalitet.
- Gennemførelse af afskedigelsesordren. Her er medarbejderen forpligtet til at sætte sin underskrift i overensstemmelse med årsagerne til og afskedigelsen.
Beskæftigelsesrekord
Hvis afskedigelse finder sted i en prøveperiode på arbejdsgiverens initiativ, skal optagelsen i ansættelsesformen ske i overensstemmelse hermed. I henhold til alle regler i arbejdslovgivningen udfyldes arbejdet som følger:
- I den første kolonne skrives postens serienummer.
- I den anden søjle er datoen for afskedigelse, der skal sammenfalle med datoen for ordren.
- Den tredje søjle angiver årsagen til afskedigelse og artiklen i den russiske føderations arbejdskodeks, som arbejdsgiveren henviser til (eksempel: Afsked på grund af utilfredsstillende afslutning af prøvetiden, del 1 i artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdsregler). I samme kolonne vises detaljer om den autoriserede person og medarbejderen.
- Den fjerde kolonne indeholder oplysninger om dokumentet, på grundlag af hvilket afskedigelsen fandt sted.
betalinger
For ikke at afsløre en overtrædelse af arbejdslovgivningen skal en afskediget medarbejder, der ikke bestod prøven, også betale i beregningen. Dette inkluderer:
- løn for den arbejdede tid (den bør ikke nedsættes med vilje);
- kompensation for uudnyttet ferie (disse betalinger foretages kun, hvis medarbejderen har arbejdet i mindst 15 dage).
Alle betalinger, der forfalder til borgeren, skal betales senest den næste dag efter afskedigelse.
Mødefrister
I henhold til de generelle regler kan arbejdsgiveren ved afskedigelse på medarbejdernes initiativ kræve en arbejdstid på 14 dage. Hvis afskedigelse finder sted under testen, reduceres denne periode markant. Først skal lederen underrette medarbejderen tre dage i forvejen om den kommende afskedigelse. For det andet skal han personligt aflevere en meddelelse om manglende afslutning af prøvetiden (et eksempeldokument er præsenteret nedenfor). 
Efter aftale mellem parterne kan medarbejderen fratræde samme dag, hvor meddelelsen modtages.
Kontroversielle nuancer
Når en kontrakt opsiges, hvis prøvetiden ikke er passeret, kan der opstå forskellige konfliktsituationer. Muligheden for retslig indgriben udelukkes ikke. Årsagen til den kontroversielle situation kan være:
- urimelig anerkendelse af en medarbejder som inkompetent;
- manglende fortrolighed af medarbejderen med jobbeskrivelsen;
- en meddelelse om manglende afslutning af prøvetiden (stikprøve ovenfor), som skal gives til medarbejderen, blev ikke givet til den afskedigede person til tiden.
Hvad skal man være opmærksom på medarbejdere, der tiltræder en stilling med en prøvetid:
- tilstedeværelsen af et skriftligt dokument, som medarbejderen underskriver personligt;
- overholdelse af aftalevilkårene
- tilstedeværelsen i anmeldelse af den grund, der er omhandlet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Du skal vide, at afskedigelsesdatoen skal være inden for prøveperioden.