Arbejdskodeksen, der i øjeblikket gælder i Rusland, indeholder begrebet ”kontinuerlig erfaring”. Endvidere overvejer vi dens vigtigste funktioner, hvor længe servicelængden betragtes som kontinuerlig ved afskedigelse, samt de vigtigste fordele ved tjenesten.
Generelt koncept
Det er værd at bemærke, at den moderne arbejdslovgivning, der gælder på Den Russiske Føderations territorium, indeholder tre typer tjenestetid: særlig, generel og kontinuerlig. Vi vil tale mere detaljeret om sidstnævnte.
Så en kontinuerlig oplevelse er et vist antal perioder med kontinuerlig arbejdsaktivitet hos en bestemt person hos den samme arbejdsgiver. Arbejdslovgivningen giver også flere arbejdsgivere mulighed for at udføre sådanne aktiviteter efter tur, men i dette tilfælde er det vigtigt at tage hensyn til det faktum, at tjenestetid i dette tilfælde kun betragtes som kontinuerlig, når der har været en kort tid mellem skiftet af steder. Med andre ord, hvis en person ønsker at forlænge perioden med kontinuerlig erfaring og på samme tid skifte sin arbejdsgiver, skal han hurtigst muligt finde et nyt job for sig selv.
Det er vigtigt at forstå, at en medarbejder, der har en kontinuerlig oplevelse i den moderne verden, giver ham muligheden for at bruge en række yderligere og meget gavnlige præferencer. Kort sagt, de største fordele er periodisering af løngodtgørelser for en sådan medarbejder, individuelle bonusser, levering af en længere periode for ferie osv. Desuden giver eksistensen af en lang kontinuerlig erfaring medarbejderen mulighed for at modtage øgede kompensationsbetalinger, hvis en sådan bestemmelse er påkrævet.
Normativ regulering
Hvordan er reguleringen af spørgsmål relateret til funktionerne i fejlagtig beregning af kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse efter eget ønske? Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt regeringsafgørelse nr. 189 er de vigtigste dokumenter af lovgivningsmæssig art, hvis indhold indeholder mekanismer til regulering af den undersøgte proces. De præciserede ikke kun selve konceptet med kontinuerlig oplevelse, men også proceduren for beregning af den, samt en komplet liste over de privilegier, som arbejdstagere, der arbejder uden en lang pause, kan nyde.
Det er vigtigt at bemærke, at spørgsmål, der er forbundet med beregningen af kompensationer for personer med kontinuerlig erhvervserfaring, omhyggeligt afsløres af indholdet af artiklerne i den føderale lov "Om social forsikring".
Hvordan bekræftes kontinuitet i tjenesten?
Der skal lægges særlig vægt på, hvordan nøjagtigt kontinuiteten i oplevelsen med medarbejderen registreres. Det er værd at bemærke, at i overensstemmelse med lovgivningsmæssige retsakter i dag er den officielle beregning af den betragtede periode baseret på data leveret af sådanne dokumenter som:
- en individuel kontrakt for udførelse af et bestemt arbejde indgået med en borger;
- erklæringer fra arbejdsstedet;
- lønningsopgørelser;
- arbejdsbog.
Hvad hvis der ikke er dokumenter, der bekræfter oplevelsens kontinuitet?
Praksisen med at anvende arbejdslovgivning viser ofte, at det i visse tilfælde er ret vanskeligt at fastlægge varigheden af en kontinuerlig oplevelse. Hvad skal man gøre i denne situation?
For alle dem, der befinder sig i den beskrevne situation, anbefaler erfarne advokater kraftigt at ansøge sig om den forsikringsfond, som arbejdsgiveren har bidraget med.Hvis der er en passende appel, er disse organer forpligtet til at fremlægge et certifikat, der afspejler modtagelsen af visse beløb - på baggrund af dette kan du bekræfte oplevelsen i bestemte perioder og som et resultat fastlægge dens kontinuitet.
Hvornår afbrydes kontinuerlig service?
Som allerede nævnt ovenfor betragtes erfaringen som kontinuerlig, hvor processen med at ændre arbejdspladsen ikke udsættes i lang tid. I hvilken periode betragtes tjenestetiden som kontinuerlig efter afskedigelse efter eget ønske? I henhold til loven er der en bestemt periode mellem arbejdsaktiviteter, hvor tjenestens varighed betragtes som sådan - 30 dage (i tilfælde af, at medarbejderen blev afskediget efter hans egen anmodning). I tilfælde af, at afskedigelsen blev foretaget på initiativ af arbejdsgiveren, skal borgeren finde et nyt job inden for 21 dage, ellers krænkes kontinuiteten i hans anciennitet. Det samme gælder tilfælde, hvor en medarbejder blev afskediget på eget initiativ, men uden at angive begrundede grunde.
Det er vigtigt at bemærke, at for arbejdstagere, der arbejder i regionerne i Fjern nord, forlænges perioden, i hvilken de forbliver uafbrudt under deres afskedigelse på deres egen anmodning (i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks) til to måneder. Samme periode fastsættes for ansatte i russiske virksomheder, der opererer uden for landet.
I tilfælde af at medarbejderen blev afskediget fra tjeneste på grund af omorganiseringen af virksomheden eller dens likvidation, vil hans erfaring ikke blive afbrudt i yderligere tre måneder fra datoen for underskrivelsen af ordren på hans afskedigelse.
Er der nogle tilfælde, hvor oplevelsen betragtes som kontinuerlig på ubestemt tid? Ja, lovgiveren har sørget for sådanne situationer. Først og fremmest, uden nogen tidsbegrænsning, har det militære personale, der har mindst 25 års erfaring i specialiteten såvel som kampveteraner, ret til at lede efter et nyt arbejdssted. Faktisk er der tilvejebragt en temmelig lang periode til at finde en ny position med mulighed for at opretholde kontinuitet i tjenesten for statsduma-deputerede - seks måneder. Hvad angår de personer, der tjener i den russiske føderations væbnede styrker, er den betragtede periode også tilvejebragt for dem temmelig lang, og dens varighed er ikke mere end et år.
Når kontinuiteten i oplevelsen ikke kan brydes?
Ud over alt det ovenstående definerer lovgiver andre sager, hvor erfaringenes kontinuitet ikke krænkes. Disse inkluderer at forlade arbejdsstedet, når de når pensionsalderen, samt afskedigelse forårsaget af en kraftig ændring af ægtefællens arbejds- eller opholdssted, hvilket skyldtes omstændighederne på hans / hendes arbejde.
Ud over alt det ovenstående krænkes kontinuitet i oplevelsen ikke, selv når en kvinde er på ferie på grund af en forestående fødsel såvel som under graviditet.
Fordelene ved kontinuerlig oplevelse
Det er vigtigt at forstå, at den løbende oplevelse efter afskedigelse af ens egen vilje ifølge arbejdsreglerne giver medarbejderen en lang række fordele. Lad os overveje dem mere detaljeret nedenfor.
Først og fremmest får en medarbejder, der opretholder kontinuiteten i sin anciennitet, muligheden for at optjene yderligere godtgørelser til sin egen løn. Det er vigtigt at huske, at denne fordel kun er tilgængelig for dem, der arbejder i den offentlige service.
En person med kontinuerlig arbejdserfaring får øgede sociale ydelser, beregnet i forhold til den samlede varighed af tjenesten. Derudover er det også vigtigt at huske, at den pågældende oplevelse giver medarbejderen mulighed for at modtage øgede og yderligere bonusser og antallet af feriedage, der overstiger det, som forventes af alle andre ansatte.
Som angivet i indholdet af arbejdskodeksen giver kontinuerlig erfaring efter afskedigelse af ens egen vilje stadig en person mulighed for at ansøge om lederstillinger, forudsat at der er arbejdet nok år.
Tillægsbeløb
Som nævnt ovenfor er en af de største fordele ved en kontinuerlig oplevelse, at visse bonusser tilskrives medarbejdere, der har det. Lad os overveje deres summer mere detaljeret nedenfor.
Så formoder, at en person fortsætter med at opretholde en kontinuerlig oplevelse, efter at han er afskediget på egen anmodning. Hvor meget er hans lønforhøjelser? Så hvis hans samlede kontinuerlige tjeneste er 5 år, modtager personen 60% af det samlede beløb for sin egen løn. I tilfælde af, at denne periode er fra 5 til 8 år, er størrelsen på godtgørelsen 80%, og hvis der er erfaring med mere end 8 år, er godtgørelsen det fulde lønbeløb.
Det er vigtigt at forstå, at for at modtage yderligere beløb på månedlig basis, er det vigtigt nøje at sikre, at arbejdsgiveren betaler alle forsikringspræmier, der er foreskrevet i loven for hver periode, for ellers kan medarbejderen ikke ansøge om vederlaget kontant.
Funktioner i kontinuitet i oplevelsen for medicinske medarbejdere
Det er værd at bemærke, at nogle analfabeter russere mener, at for arbejdstagere i visse områder (især medicin) beregnes tjenestetiden efter særlige regler. Dette er faktisk ikke tilfældet.
Specielt inden for medicin, efter afskedigelse af ens egen fri vilje, vil servicelængden kun være, når personen har fortsat med at udføre sine aktiviteter i specialiteten i 30 dage fra det tidspunkt, hvor underskrivelsesordren underskrives. Det er også vigtigt at bemærke, at læger ikke har særlige fordele ved beregning af anciennitet - dette sker udelukkende på grundlag af pensionslovgivningen.
Det er vigtigt at bemærke, at ved afskedigelse af egen fri vilje og ansættelse på et nyt sted, indgår en tvungen midlertidig pause også i arbejdstagerens varighed, som det er tilfældet med enhver anden specialist.
Det er vigtigt at bemærke, at når det gælder lægearbejdere, er kontinuiteten i deres erfaring ukrænkelig, hvis de blev afskediget fra en sundhedsorganisation, hvorefter de blev ansat som lærer i discipliner, der vedrører deres tidligere type aktivitet (og vice versa).
Funktioner ved beregning af kontinuerlig erfaring med beregning af sygefravær
Det vides, at den periode, i hvilken medarbejderen udfører sin arbejdsaktivitet, har en direkte indflydelse på størrelsen af de betalinger, der skyldes ham, i tilfælde af sygefravær. Det er vigtigt at bemærke, at varigheden af kontinuerlig oplevelse er meget vigtig. På sygelisten (efter afskedigelse efter vilje) kan der tages hensyn til perioder, hvor den ansatte var beskæftiget med arbejdsaktiviteter. Et vigtigt punkt er imidlertid tilgængeligheden af bidrag, som arbejdsgiveren betaler for hver af de angivne perioder.
Nuancerne ved at opretholde kontinuitet i tjenesten
Når du taler om funktionerne ved en kontinuerlig anciennitet ved afskedigelse af egen fri vilje, bør du bestemt være opmærksom på nogle nuancer, der skal tages i betragtning, hvis du ikke ønsker at stoppe ansættelsens varighed.
Lovgiveren oplyste, at kontinuiteten i erfaringerne ikke kun vil være underlagt visse frister og grunde, der er fastsat i arbejdslovgivningen, men også ved skift af job ikke mere end en gang om året.
Kontinuitet i tjenesten kan ikke observeres, hvis medarbejderen fyres på grund af disciplinær handling mod medarbejderen.
Det er vigtigt at huske, at fødsel og graviditet i tre år er gode grunde til at opretholde kontinuitet i oplevelsen for kvindelige ansatte.
Er der en kontinuerlig oplevelse, når man går ind på arbejdsmarkedet?
Som du ved, betragtes kontinuerlig erfaring efter afskedigelse efter ens egen vilje (i henhold til Labour Code) kun når en person har formået at finde et job på et andet arbejdsplads inden for en bestemt periode. Det er vigtigt at henlede opmærksomheden på det faktum, at en person, der har tilmeldt sig Arbejdspladsen, i overensstemmelse med de regler, der er fastlagt ved Arbejdspladsen, får status som en arbejdsløs, på grundlag af hvilken han ikke har ret til at fortsætte med at ansøge om kontinuitet i tjenesten, selvom han fortsætter med at arbejde inden for den tilladte tidsramme .
Det er værd at bemærke, at der er en betydelig undtagelse fra denne regel: hvis en medarbejder blev afskediget på initiativ af arbejdsgiveren og uden nogen disciplinære sanktioner, der er anvendt overfor ham, har han ret til at være registreret i Employment Center uden risiko for opsigelse af tjenestetiden.
Konsekvenserne af afbrydelse
Hvad sker der, hvis en persons oplevelse stadig afbrydes af en eller anden grund? Overvej dette mere detaljeret.
På grundlag af bestemmelserne i russisk lovgivning, i tilfælde af, at tjenestens varighed betragtes som afbrudt efter opsigelse af hans egen fri vilje, er tjenesten blevet overtrådt. En væsentlig konsekvens af denne situation er, at medarbejderen øjeblikkeligt mister alle de fordele, der blev lagt på ham på dette grundlag, indtil det øjeblik, hvor hans arbejdsaktivitet på det nye felt igen får den betydning, der er vigtig for at modtage dem.
På baggrund af det ovenstående er det værd at konkludere, at kontinuitet i tjenesten er af stor betydning for dem, der arbejder inden for et bestemt aktivitetsområde og modtager deres godtgørelser, samt ansøger om en forhøjet pension.