Når man vælger et nyt job, skal enhver borger indgå en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren. En optagelse i arbejdsbogen er også nødvendig, hvis der er et ønske om at få en anstændig pension i fremtiden. Overvej nuancerne ved registrering af ansættelseskontrakter samt muligheden for at arbejde uden en arbejdsbog og konsekvenserne for medarbejderen.
definition
Før du taler om udførelsen af ansættelseskontrakter og posteringer i ansættelsesformularen, skal du finde ud af, hvad disse dokumenter er.
Ved en ansættelseskontrakt forstås en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der fastlægger deres rettigheder og forpligtelser over for hinanden. I henhold til denne aftale er medarbejderen forpligtet til at udføre arbejde i den udpegede stilling, opfylde kvalifikationerne og ikke overtræde organisationens interne regler. Arbejdsgiveren skal stille arbejdsvilkår, levere arbejde og betale rettidig løn.
Hele arbejdsperioden afspejles i arbejdsbogen. Dette er et personligt dokument for hver borger, der tager højde for den officielle anciennitet. Ansættelsesformularen udstedes af arbejdsgiveren og leveres til dem.
Enhver formel ansættelse indebærer en ansættelseskontrakt. En optagelse i arbejdsbogen skal foretages umiddelbart efter, at arbejdsgiveren har udstedt et dekret om at ansætte en medarbejder.
Hvorfor indgå en kontrakt
En ansættelseskontrakt betragtes som det vigtigste dokument, der foreskriver rettigheder, forpligtelser og erstatning. Efter underskrivelsen af kontrakten reguleres arbejdsforholdet mellem arbejdsgiveren og den ansatte i overensstemmelse med loven.
En ansættelseskontrakt kan indgås både mundtligt og skriftligt. På trods af det faktum, at begge muligheder er lovlige, er skrivning stadig mere pålidelig og praktiseres oftere.
Arbejde under kontrakten, en post i arbejdsbogen kan blive bevis for retten, hvis der opstår en konfliktsituation.
Har du altid brug for en arbejdsbog
Arbejdsformen er det dokument, der attesterer den faktiske arbejdsaktivitet og anciennitet.
De kan ansættes uden en arbejdsbog, hvis:
- dette er den første jobplacering, og organisationen selv håndterer formularen;
- medarbejderen skrev en erklæring om tab eller skade på arbejdskraft;
- dette er et deltidsjob eller en civil kontrakt (i dette tilfælde udarbejdes en kontrakt uden at blive optaget i arbejdsbogen).
Når du udarbejder en kontrakt for et bestemt tidspunkt eller på ubestemt tid, er en arbejdsbog obligatorisk.
Arbejde uden arbejde
Hvis der indgås en ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og den ansatte, og ansættelsesformularen ikke udfyldes eller mangler, er der ikke noget kriminelt i dette. På den ene side har det faktum, at der ikke findes en arbejdsbog, negative konsekvenser, hvis ansættelseskontrakten er behørigt udarbejdet og underskrevet på begge sider. I dette tilfælde betaler arbejdsgiveren forsikringspræmier for sin medarbejder. På den anden side, hvis der ikke er noget dokument, der bekræfter anciennitet, vil dette påvirke pensionens størrelse. Det vil sige, at hvis der kun underskrives en ansættelseskontrakt, indgås en optagelse i arbejdsbogen igen, dette er fyldt med negative konsekvenser i fremtiden. For eksempel arbejdede medarbejderen i ca. 10 år i virksomheden i henhold til en ansættelseskontrakt, men protokollen blev ikke foretaget. Kontrakten er mistet af en eller anden grund og kan ikke gendannes. Det viser sig, at medarbejderen mister 10 års samlet erfaring.
Officiel registrering
Formel ansættelse kræver udarbejdelse af en kontrakt. Dette kan være det vigtigste bevis på arbejdserfaring i mangel af ansættelsesregistre.
Lovgivningen forpligter arbejdsgiveren, der er en individuel iværksætter eller juridisk enhed, til at udarbejde en arbejdsform for sin medarbejder, hvis han har arbejdet i virksomheden i mere end fem dage. I dette tilfælde bør arbejdet være det vigtigste. I tilfælde af samtidig ansættelse, eller hvis der indgås en GPC-aftale, er en registrering i arbejdsbogen ikke nødvendig.
Formaliseringsalgoritme:
- Kendskab til medarbejderen med de nødvendige dokumenter, der vedrører hans øjeblikkelige arbejde og lokale handlinger i organisationen.
- Kendskab til betingelserne i kontrakten.
- Afgivelse af en optagelsesordre.
- Indtastning i projektmappen.
dokumenter
Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt skal medarbejderen indsende følgende sæt dokumenter:
- identitetsdokument;
- arbejdsbog (ud over situationer, hvor medarbejderen først får et job eller arbejder deltid);
- snils;
- militærkort (for dem, der er ansvarlige for militærtjeneste);
- bevis for uddannelse;
- andre dokumenter, der er obligatoriske for ansættelse.
Tidsbegrænset kontrakt
En presserende kontrakt er en kontrakt, der indgås med en medarbejder i højst fem år. Begrundelsen for at indgå denne type aftaler er reguleret ved lov og er angivet i den russiske føderations arbejdskodeks.
Den største fordel ved at indgå en tidsbegrænset kontrakt er fraværet af en kompliceret og langvarig procedure for registrering af en medarbejder, og der er ikke behov for at betale anden kompensation end feriepenge, når han opsiges.
Men en forkert udført midlertidig aftale kan anerkendes som evigvarende, og medarbejderen bliver forpligtet til at acceptere på fælles basis.
Ved udarbejdelse af en tidsbegrænset kontrakt foretages poster i arbejdsbogen uden fejl. Arbejdets art (midlertidig) er ikke angivet. Optegnelsen udarbejdes på en standard måde, der angiver organisation, position og dokumentbasis.
Lovens subtiliteter
Lovgivningen definerer klare betingelser, under hvilke en tidsbegrænset kontrakt kan indgås. Dette kan være følgende årsager.
ubetinget | Efter aftale mellem parterne |
|
|
I disse tilfælde udarbejdes og underskrives en tidsbegrænset kontrakt. Indtastninger i arbejdsbogen er under alle omstændigheder: både når du ansøger om et job, og når kontrakten opsiges.
Studenteraftale
En arbejdsgiver kan indgå en studentaftale med:
- ny medarbejder til erhvervsuddannelse;
- med en fast medarbejder til træning eller omskoling på jobbet (med pause) fra produktionen.
Studenteraftalen betragtes som et yderligere dokument til den vigtigste ansættelseskontrakt. Derfor registreres der ikke en optagelse i arbejdsbogen, når man registrerer en studerendes aftale. Den medarbejder, der gennemgår uddannelse, skal have en ansættelsesregistrering i henhold til en standardaftale.
Uddannelse kan organiseres i form af individuel eller kollektiv træning, i form af kurser og i andre former.
Studentaftalen skal indeholde:
- Detaljer om parterne.
- Beskrivelse af det speciale, erhverv eller kvalifikation, som medarbejderen modtager.
- Lederens forpligtelse til at give medarbejderen mulighed for at lære.
- Medarbejderens forpligtelse til at gennemgå en fast uddannelse og at arbejde på det erhverv, der erhverves i den periode, der er angivet i kontrakten.
- Undersøgelsens varighed.
- Løn i træningsperioden.
Kontrakten kan indeholde andre oplysninger, der er nødvendige til træning.
Efter endt uddannelse passerer medarbejderen ikke prøvetiden (hvis dette er en nyankomne medarbejder). I tilfælde af at medarbejderen ikke udfører sine opgaver efter at have modtaget en specialitet, kan arbejdsgiveren kræve, at de midler, der er betalt til dem under uddannelse, returneres, samt anden monetær kompensation.
Studentaftalen udløber ved udløbet af den periode, der er angivet deri.
Civil kontrakt
Ved indgåelse af en civil kontrakt indtaster de ikke nogen i arbejdsbogen. Men denne arbejdsperiode skal tages med i beregningen af pensionen, da arbejdsgiveren er forpligtet til at yde forsikringsbidrag for den ansatte, der udfører aktiviteter af civilretlig art.
Varigheden af arbejdet, der er inkluderet i varigheden af tjenesten, bestemmes af varigheden af en sådan kontrakt.
Og hvis arbejde i henhold til en arbejdsaftale er reguleret af arbejdsret, er en civilretlig kontrakt baseret på civilret.
Ved kontraktens indgåelse er parterne kunden og entreprenøren. Følgelig er kontraktens genstand resultatet af arbejdet.
Ved ikke at underskrive en kontrakt, skal du ikke indtaste en fortegnelse i arbejdsbogen. Dette betyder, at entreprenøren ikke er underlagt interne lokale handlinger fra kunden, han må ikke adlyde kundens embedsmænd og overholde arbejdsplanen.
Kombination og kombination
Ofte er disse to begreber forvirrede. Men juridiske normer skelner klart mellem kombination og kombination.
Kombination er inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Betaling og kombinationsperiode bestemmes af ordren til organisationen, der udstedes efter aftale med medarbejderen efter hans skriftlige ansøgning og supplerende aftale.
Deltidsansættelse indebærer oprettelse af en ny arbejdskontrakt i overensstemmelse med lovgivningsmæssige normer. Loven begrænser antallet af sådanne kontrakter og antallet af arbejdsgivere. Beskæftigelse kan overvejes af medarbejdere inden for følgende områder: medicin, farmakologi, kultur og uddannelse.
Så i modsætning til at kombinere giver kombination mulighed for en ny ansættelseskontrakt. Indtastningen i projektmappen foretages i henhold til positionen. Med ekstern deltidsoptagelse udføres efter anmodning fra medarbejderen.
Optag i arbejdsmarkedet: regler
Hvis medarbejderen først tager et job, skal arbejdsgiveren eller den autoriserede person, når han har underskrevet arbejdskontrakten, starte og udfylde en arbejdsformular. På titelsiden skal du udfylde alle linjer i henhold til de indsendte dokumenter:
- Efternavn, navn og patronym er fuldt registreret uden forkortelser.
- Fødselsdato og sted.
- Uddannelse.
- Profession og specialitet.
- Dato udfyldt.
- Underskrift af en specialist og medarbejder.
- Organ af sæl.
Dernæst skal du udfylde oplysninger om arbejdsaktivitet. Der er fire kolonner i arbejdsafsnittet:
- den første er postens serienummer;
- i det andet - datoen for indrejsen;
- i det tredje navnet på den organisation, hvortil den ansattes stilling;
- i sidstnævnte et dokument, der bekræfter medarbejderens udnævnelse.
Kontrakts ophør
Når ansættelseskontrakten er afsluttet, foretages optagelsen i arbejdsbogen på grundlag af den relevante afskedigelsesordre.
Du kan opsige kontrakten af følgende grunde:
- Parternes aftale.
- Udløb af et dokument.
- Overførsel af en medarbejder til en anden stilling eller til en anden arbejdsgiver.
- Nægtelse af at udføre opgaver under den nye ejer.
- Medarbejderinitiativ.
- Arbejdsgiverinitiativ.
- Afvisning af medarbejderen til at udføre arbejdsopgaver ved ændring af de væsentlige betingelser i arbejdsaftalen.
- Afvisning af medarbejderen til at overføre til en anden stilling eller at flytte til en anden lokalitet af medicinske årsager.
- Tilstedeværelsen af omstændigheder, der ikke er afhængige af begge parter i kontrakten.
- Overtrædelse af en af parterne af reglerne for indgåelse af en kontrakt
Opsigelse af ansættelsen kan også være af andre grunde, hvis de er specificeret i arbejdsretten og ikke er i modstrid med lovgivningsmæssige normer.
I henhold til loven er den sidste ting ved afskedigelse en optagelse i arbejdsbogen. Opsigelse af ansættelseskontrakten skal være baseret på ansøgning af medarbejderen eller anmeldelse fra lederen.
Derefter udstedes en ordre om at opsige ansættelsen med den nøjagtige dato for afskedigelse. Og først den sidste arbejdsdag modtager medarbejderen den rette kompensation og betalinger samt arbejdsbogen med alle de nødvendige poster.