Landmænd, professorer, arbejdstagere, forretningsfolk, der har trådt over en bestemt linje, bliver til et enkelt socialt lag - pensionister. Men mange af dem fortsætter med at arbejde efter at have været velfortjent. Nogle er ude af behov og modtager en forhøjelse af minimumspensionen. Andre er ude af vane, bare for ikke at sidde hjemme alene, men for at være i et hold. Derfor er jobplads for pensionister ikke kun en måde at få yderligere midler på, men også muligheden for at kommunikere med mennesker, leve i samfundet som før.
Om helbred
Pensionering er ikke slutningen på arbejdslivet. Staten hjælper med at ansætte ældre. Nu er pensionister et aktivt socialt lag. Årsagerne til dette er mangfoldige. For eksempel er folkesundheden forbedret i løbet af de sidste par årtier. Derfor er gennemsnitsalderen for befolkningen steget. Selvom pensionistenes position i det moderne Rusland ikke er så optimal som i Japan og Vesteuropa. Men det er åbenlyst at sammenligne russerne på 50-60 år, der lever nu med deres bedsteforældre i midten af det tyvende århundrede. Og mange mener, at den officielle ansættelse af pensionister er en uundværlig begivenhed i det næste livsfase.
Negativt forhold
En anden grund til ældres almindelige beskæftigelse er demografi. På grund af den lave fødselsrate og en stigning i den gennemsnitlige forventede levealder i forhold til de europæiske lande, inklusive Rusland, bliver forholdet mellem den sygekræftede befolkning og pensionisterne stadig ugunstigt for økonomien. En generel tendens har været stigningen i ansættelsesperioden. For eksempel vil Hviderusland øge pensionsalderen med 5 år efter den næste reform. Dette reducerer det økonomiske pres og reducerer arbejdsmangel. Samtidig øger det den sociale spænding. En blødere politik bygger på det faktum, at staten tillader ældre at gå på pension, men opfordrer dem til at fortsætte med at arbejde og hjælpe med at ansætte pensionister.
Finansielt spørgsmål
Blandt de vigtigste grunde til fortsættelsen af arbejdsaktiviteten er den vanskelige økonomiske situation og utilstrækkelige pensioner. En væsentlig del af den allerede lille pension går til mad og medicin, regninger og andre obligatoriske udgifter. Og der er børn og børnebørn. Der er kun en udvej - at fortsætte med at arbejde.
Pension er en ny fase i livet!
Disse og mange andre grunde får russerne til at udskyde deres velfortjente hvile, der kaldes indtil bedre tider, og arbejde. Ansættelse af pensionister er en almindelig forekomst. I de senere år er antallet af ældre i Rusland nået næsten 40 millioner. Af disse er næsten to tredjedele trukket tilbage fra alderdom. Samtidig arbejder stadig en betydelig del af de ældre (næsten 10 millioner). Dette er klart relateret til statens position og incitamentforanstaltninger. For eksempel blev alle hindringer for russernes ansættelse i pensionsalderen fjernet.
En betydelig indflydelse blev spillet af landets økonomiske udvikling i begyndelsen af det 21. århundrede. På denne baggrund ændrede selv periodiske kriser ikke radikalt situationen. Den alvorlige mangel på arbejdskraft, der er opstået i de seneste årtier, har øget efterspørgslen efter erfarne specialister. Som et resultat voksede omfanget af arbejdsbyrden for pensionister konstant. Et sådant antal lovligt arbejdende ældre er som nu ikke blevet bemærket i hele perioden af landets nylige historie.
Job placering
En forretningsmand, der rekrutterer personale til et firma, har ikke den lovlige ret til at nægte en russisk statsborger at arbejde på grund af hans alder, derfor har folk, der har nået en bestemt alder, de samme muligheder for at få en bestemt stilling som andre indbyggere i landet. Beskæftigelse af pensionister er nøjagtigt den samme fase i livet som for yngre beboere i landet.
I art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, er det angivet, at russere, der går på pension (kvinder fra 55 år og mænd fra 60 år), såvel som dem, der på grund af deres helbredsniveau ikke er i stand til at udføre visse aktiviteter i lang tid, kun kan gå på arbejde ved en hurtig aftale ( op til 5 år), det vil sige i en bestemt periode, der er foreskrevet i kontrakten.
muligheder
Reglerne for ansættelse af pensionister er de samme som for beboere i ikke-pensionsalder. En ældre person skal selvfølgelig være i stand til at arbejde sundhedsmæssigt og skal også overholde de enkleste krav til indrejse i tjenesten. Det er forbudt at give et negativt svar kun på grund af kandidatens alder. Art. 3 i Den Russiske Føderations arbejdskode tillader enhver ulykkelig bosat i landet at arbejde. Der er få undtagelser. Kun statslige organer kan arbejde op til 60 år.
Med en pensionist, der går ind i tjenesten, kan du underskrive en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på generelle vilkår. Med dem, der gik på en velfortjent hvile efter alder, underskrives en sådan ansættelsesaftale kun på grundlag af gensidig aftale.
Militære pensionister
Anvendelse af militære pensionister adskiller sig fra beskæftigelsen af civile:
- I modsætning til civile pensionister kan militæret ikke længere tjene på det gamle sted, i bedste fald i de umiddelbare områder (sikkerhed, private sikkerhedsbureauer osv.). Men som regel er de nødt til at omskolere uden at mislykkes.
- Den "præferences" pensionsalder fører til, at der blandt dem er mange arbejdstagere.
- Langt de fleste af de militære pensionister er mænd.
Baseret på disse faktorer inkluderer listen over meget vigtige, men ufravigelige problemer for et betydeligt antal militære pensionister spørgsmål om beskæftigelse og beskæftigelse. Problemet med at finde arbejde til militære pensionister er meget vigtigt ikke på grund af det økonomiske aspekt, men snarere på grund af evnen til at fortsætte med at arbejde og ikke føle sig skilt fra samfundet. Når alt kommer til alt forlader de fleste af de tidligere officerer hæren, idet de endnu ikke har opbrugt deres reserver, efter at have mestret evnen til effektivt at studere nye arbejdsområder for at forbedre dynamisk i det professionelle aspekt.
Arbejde for seniorer
I øjeblikket arrangeres en række kurser, deltidsjob, midlertidige eller permanente job, erhvervsskoler med mere for pensionister. Det gjenstår kun at beslutte, hvad man skal gøre. Der er mange muligheder for at arbejde i pension. For eksempel kan du:
- forsøge at deltage i privat forretning;
- at modtage uddannelse for pensionister med efterfølgende ansættelse;
- at lave håndværk, håndværk og sælge deres kreationer;
- blive en privat mester i reparation af computere, husholdningsapparater;
- beherske en af Internet-erhvervene;
- arbejde med beskæftigelsesprogrammet for pensionister.
Programmer til seniorer
I det moderne Rusland er der forskellige programmer, der hjælper pensionister. F.eks. Er der truffet foranstaltninger for at afsætte yderligere materiel hjælp til ældre. Når alt kommer til alt, har langt fra alle russere råd til en god, nærende diæt, og i denne alder bør man være særlig opmærksom på den rette kost.
Staten og nogle forretningsfolk forsøger på nogen måde at hjælpe ældre mennesker og forbedre deres situation. For at gøre dette, tilrettelægge særlige uddannelses- og beskæftigelsesprogrammer for pensionister, give fortrinsret betingelser for betaling af regninger, skatter og andre obligatoriske betalinger.
Programmet "Vi vil arbejde" i Yaroslavl
Siden 2014 har Planet Family-projektet implementeret flere sociale programmer, herunder Let's Work for Pensionister.I september 2016 blev et reelt rekrutteringsbureau for ældre åbnet på baggrund af projektet. Den første klient og deltager i programmet var en militær pensionist, der blev hentet et job som chauffør i samme familie, hvor han mødte børn fra skolen og kørte dem hjem. I 3 måneder fandt 20 pensionister i Yaroslavl arbejde, og yderligere 53 jobsøgende var i databasen.
Portalen "50+" fra Labor Exchange
Det er ikke nødvendigt at kontakte et rekrutteringsbureau for at finde et job for en pensionist. Labor Exchange-ressourcen lancerede 50+ portalen, hvor ældre mennesker kan finde yderligere beskæftigelse i flere timer om dagen, flere dage om ugen. Pensionister tilbydes ledige stillinger af afdelingslederen, hovedkontor, gaffeltruckchauffør, førende økonom, lagerarbejder, handelsdirektør, ordreplukker på fabrikken og så videre.
Beskæftigelsescenter
Nogle hjælp til at finde beskæftigelse for pensionister kan ydes af beskæftigelsescentre. Lovligt kan de ikke erklæres arbejdsløse. De vil ikke begynde at betale dagpenge til en pensionist. Men han skal stadig kontakte Employment Center, hvor en konsulent hjælper dig med at finde det rigtige job. Denne organisation udarbejder en liste over ledige stillinger, der ligner det tidligere job for ældre.
For at kunne registrere, skal pensionister gå til beskæftigelsescentret på bopælsstedet. Du skal have: et pas, arbejdsbog, pensionsattest, dokumenter, der bekræfter medarbejdernes kvalifikationer (eksamensbeviser, attester og certifikater, optagelser), en uddannelsesattest (hvis der ikke er nogen arbejdsbog), et individuelt rehabiliteringsprogram for den handicappede (hvis pensionisten er handicappet og som sundhed kan arbejde).
Når de registrerer sig i beskæftigelsescentret, tilbyder de at skrive en erklæring og en CV. Arbejdsinspektøren vil hjælpe med dette. Baseret på de oplysninger, der er nævnt i spørgeskemaet, fortæller udvekslingsmedarbejderen dig en række ledige stillinger, som en pensionist kan svare på.