Da organisationens generaldirektør fungerer som det eneste ledelsesorgan, styrer sine aktiviteter og repræsenterer dets interesser i forhold til modparter, kommunale og statslige organer, spiller afgørelsen af dens beføjelser og konsekvenserne af afslutningen af en sådan periode en vigtig rolle. Når man overvejer et sådant spørgsmål, giver lovgivningen ikke klare definitioner, fastlægger ikke de juridiske konsekvenser efter udløbet af mandatperioden for generaldirektøren for LLC, behovet for omfordeling og andre nuancer. Derfor er det sædvanligt at bygge videre på den eksisterende retspraksis og de vigtigste lovbestemmelser i arbejdsretten.
Styrke mandatperioden for generaldirektøren for LLC
De lovgivningsmæssige rammer for de vilkår, under hvilke generaldirektøren for et selskab kan udøve sine direkte funktioner, er sammensat af den føderale lov ”On LLC” og Labor Code. Disse regler indeholder generelle bestemmelser om arbejdsforhold mellem organisationen og dens leder som medarbejder. Loven specificerer reglerne, der specifikt gælder for LLC og dens leder.
Derudover er det normativt fastsat, at reglerne for proceduren for udnævnelse og embedsperiode for generaldirektøren for en LLC skal afspejles i selskabets charter. Loven bestemmer, at det eneste udøvende organ udnævnes for en periode, der er bestemt af chartret, og der er ikke mere specifikke bestemmelser om, hvorvidt den generelle direktørs beføjelser haster.
Direktør ansættelsesbetingelser
Grundlæggerne af virksomheden i chartret kan således ordinere, at daglig leder er udpeget til at:
- perioden indtil en bestemt begivenhed finder sted (for eksempel når administrerende direktør når en pensionsalder);
- et vist antal år (5 år, 3 år osv.);
- en bestemt periode (for 2017–2019).
Det mest korrekte anses for at være at fremstille generelle formuleringer i tilknytning til udnævnelsen af ledelsesorganet, og dette er nødvendigt, så når forholdene ændrer sig, er det ikke nødvendigt at indføre charteret om LLC-ændringerne og registrere dem.
Sammen med chartret kan mandatet for generaldirektøren for LLC angives i ansættelseskontrakten. I dette tilfælde falder dokumentets gyldighedsperiode helt sammen med den tidsperiode, som lederen udnævnes til. Den eneste begrænsning er Art. 58 i arbejdsreglerne, med forbehold af hvilken en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås i fem år. Dette er den maksimale mandatperiode for generaldirektøren for en LLC under en kontrakt.
Ophør af myndighed
Generaldirektøren for LLC's beføjelser kan ophøre inden planen. Årsagerne hertil er:
- frivillig afskedigelse;
- på anmodning fra deltagerne i LLC (den generelle direktør overholder ikke sine forpligtelser og forårsager skade på virksomheden);
- ved afslutning af aftalen efter aftale mellem parterne;
- i tilfælde af likvidation af en juridisk enhed eller indledning af konkursbehandling i relation til den;
- i tilfælde af sekundære omstændigheder, der er angivet i ansættelseskontrakten;
- i slutningen af den periode, som den generelle direktør blev udnævnt til.
varsel
Senest 3 dage før opsigelsen af ansættelseskontrakten skal stifterne underrette lederen af LLC om, at de ikke ønsker at fortsætte med ham et ansættelsesforhold.
I hvert af disse tilfælde slutter generaldirektøren for LLC's opgaver på grundlag af den relevante afgørelse fra generalforsamlingen efter proceduren for udnævnelse af en ny leder.
Er der behov for at omdømme administrerende direktør?
I henhold til oplysninger fra Arbejdskodeksen, hvis ingen af parterne i arbejdsaftalen kræver opsigelse af kontrakten efter udløbet af dens gyldighed, og arbejdsmarkedsforhold opretholdes på det faktiske niveau, får en sådan kontrakt status som ubegrænset.
I overensstemmelse med eksisterende retspraksis gælder denne bestemmelse for virksomhedens general manager. På trods af udløbet af mandatperioden for LLC's generaldirektør vil han blive betragtet som den nuværende leder, indtil et nyt møde udnævnes af generalforsamlingen.
En sådan tilgang er ikke en overtrædelse af loven. Med henblik på "genforsikring" kan du dog overdrage direktøren for en juridisk enhed. Med andre ord, efter at have truffet en beslutning, indgå en ny kontrakt og registrere en sådan kendsgerning hos skattemyndigheden. Deltagere i LLC har ret til selv at vælge den mest passende mulighed for disse to.
Udvidelsesmetoder
Mange er interesserede i svaret på spørgsmålet om, hvordan man forlænger mandatperioden for generaldirektøren for en LLC. I visse tilfælde, hvor det er nødvendigt at udvide beføjelserne til lederen af LLC i en bestemt periode, er det nødvendigt at opsige den udløbne arbejdsaftale og indgå en ny. Du skal være opmærksom på, at det eneste organ, der har ret til at udvide beføjelserne til generaldirektøren for en LLC, er organisationsrådets stiftere.
I nogle tilfælde kan fornyelse gennemføres gennem en opsigelsesprocedure. I en lignende situation arrangeres et møde med alle stifterne af LLC, hvor der træffes beslutning om opfyldelse af lederen af hans myndighed. Herefter udføres standardproceduren: der udstedes en afskedigelsesordre, der anføres en passende opgørelse i arbejdsbogen. Derefter udnævnes en ny officer, der er den tidligere administrerende direktør. Faktisk indgås en ny kontrakt med den samme medarbejder.
Funktioner ved mødet
Hvis en LLC kun har en grundlægger, er alt i denne situation ekstremt enkelt. For at udvide CEO's beføjelser kræves hans egen beslutning.
Hvis der er flere deltagere (der er op til 50 enkeltpersoner og juridiske enheder), foretages først en foreløbig anmeldelse af det kommende møde. Samtidig angives tid og dato samt det problem, der vil blive overvejet.
Direkte på mødet kan du skelne mellem:
- den formand, der leder arrangementet;
- en sekretær, der fører en protokol, der i detaljer registrerer alt, hvad der sker, og som giver alle deltagere i mødet kopier af dette dokument.
Valgfri scene
Det skal bemærkes, at udnævnelsen af en sekretær og formand ikke er et obligatorisk skridt, da der kun er få mennesker, der er til stede i LLC. Mødet kan betragtes som gyldigt, hvis mindst 50% af deltagerne i LLC var til stede. Baseret på resultaterne af afstemningen udarbejdes en ordre, hvori der gives en ordre. Derefter indgås en sekundær aftale med medarbejderen om den aktuelle ansættelseskontrakt.
Protokol om udvidelse af direktøren for LLC's beføjelser
Indtil videre er der ingen bindende, standardformularprotokol til udvidelse af beføjelserne til generaldirektøren for LLC. I overensstemmelse med dette har virksomhedsrepræsentanter muligheden for at udføre det i enhver form eller i henhold til modellen, som er godkendt i selskabets regnskabspraksis.Det vigtigste på samme tid er at sikre, at et sådant dokument, hvad angår indhold og struktur, opfylder visse kontorarbejdsstandarder.
Konventionelt kan protokollen opdeles i tre dele: begyndelsen, hoveddelen og konklusionen.
Oplysninger om selskaber med begrænset ansvar indføres i den indledende del, oplysninger om de personer, der er til stede på mødet, om dets fremskridt er indtastet i hoveddelen, og beslutningen fra selskabets stiftere er angivet i konklusionen.
Protokollen er obligatorisk underskrevet af alle de tilstedeværende. Så de bekræfter, at alle de indtastede oplysninger er korrekte.
Stempling af et dokument er kun nødvendigt, når kravet til brug af forskellige klichéer er fastlagt i virksomhedens lokale retsakter.
Protokollen skal laves i en enkelt originalkopi. Om nødvendigt kan der laves kopier af det, som skal certificeres ved hjælp af underskrifter fra ansvarlige personer. Oplysninger om formularen skal indføres i registeret over virksomhedens interne dokumentation. Han er som regel hos organisationens sekretær.
Protokollen gemmes som et af de vigtigste personaldokumenter og papirer relateret til virksomhedens aktiviteter. Opbevaringsperioden fastlægges ved interne retsakter og føderal lovgivning (men ikke mindre end 5 år).
Mandatperiode
Godkendelsen af LLC's eneste udøvende organ for stillingen er reguleret af loven "Om selskaber med begrænset ansvar", hvorefter:
- Generaldirektøren vælges af deltagerne, der udarbejdes af protokollen.
- Mandatperioden for LLC's generaldirektør bestemmes af selskabets charter.
Men der er andre situationer. Det er også muligt for en LLC, hvor varigheden af beføjelserne fastlægges af bestyrelsen. I dette tilfælde registreres en sådan mulighed i charteret fra LLC.
I overensstemmelse med en sådan norm er autoritetsperioden foreskrevet i chartret af LLC til generaldirektøren. Da indholdet af chartret bestemmes af art. 12 14-ФЗ og normerne i Civil Code er udtrykket:
- specifik kalenderdato;
- udløbet af en bestemt periode, beregnet i måneder, år, dage osv.
- en eller anden begivenhed, der vil komme i fremtiden.
Generaldirektørens varighed i henhold til en ansættelseskontrakt
Orden og karakteristika for arbejdsrelationer med lederen af organisationen reguleres af Ch. 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det giver mulighed for at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med selskabets generaldirektør med angivelse af mandatperioden for generaldirektøren for LLC, som bestemt af chartret.
En ansættelseskontrakt af denne type indgås for en bestemt periode, der ikke kan vare mere end 5 år. Men hvis dokumentet udløber, og ingen af parterne annoncerede dets ophør, ophører den hastende betingelse med at handle. Dokumentet har en ubegrænset form.
Hvis organisationens generaldirektør endvidere er den eneste grundlægger af LLC, er arbejdskontrakten slet ikke indgået.
Hvad skal man gøre, hvis den lovbestemte periode er udløbet
Lovgivningen indeholder ikke retlige konsekvenser, hvis den presserende direktørs beføjelser i henhold til chartret er udløbet, men han fortsætter sine aktiviteter. I denne situation er der stadig risiko for uheldige virkninger. F.eks. Ved indsendelse af et charter til de registrerende myndigheder for en fast ejendomstransaktion eller ved åbning af løbende konti, kan inspektører muligvis henvise til fraværet af en underskrivelsesret på hovedet, da mandatperioden for generaldirektøren for LLC i henhold til chartret er udløbet.
I en sådan situation er det nødvendigt:
- Udarbejdelse af en ny protokol for deltagermødet og godkendelse af lederens beføjelser for en ny periode.
- Afgivelse af en ordre om indtræden i stillingen som generaldirektør.
Kopier af sådanne dokumenter leveres til den finansielle institution eller andre tredjepart samtidigt med underretningsbrevet, der er i fri form.
Hvad sker der, hvis direktørerne ikke genvælges?
På trods af at lovgivningen ikke præciserer spektret af konsekvenser af udløbet af mandatperioden, forekommer de ikke desto mindre. I denne situation er det nødvendigt at stole på logik, der ikke er karakteristisk for russisk lov. Så hvis du tænker logisk, så når aktivitetsperioden for generaldirektøren for en LLC udløber, kan han ikke fortsætte sit arbejde, da han ikke længere har rettighederne til det. Hvis direktøren genvælges, skal der udarbejdes en protokol om udvidelse af funktioner.
Retspraksis anerkender, at hvis konsekvenserne af afslutningen af lederens myndighed ikke er fastsat i loven eller i chartret af LLC, fortsætter medarbejderen med at udføre sine funktioner efter udløbet af perioden. I dette tilfælde kan der dog opstå problemer, når man arbejder med bankkonti. Hvis generaldirektøren for LLC ikke er valgt igen, har banken ret til at blokere hans adgang eller at nægte at åbne en konto.
Derudover vil notaren ikke bekræfte dokumenter, der retfærdiggør sådanne handlinger ved, at generaldirektørens embedsperiode er udløbet. Det er nytteløst at henvise til retspraksis i en sådan situation, da det ikke betragtes som en lov, det kan kun tages i betragtning, men ikke bruges som bevis for rigtighed.