I nogle situationer er virksomheden tvunget til at ansætte en medarbejder i en bestemt periode. Men selv ved at invitere en person i en kort periode, skal organisationen indgå en aftale med ham. En sådan aftale er en tidsbegrænset kontrakt. Fordelene og ulemperne ved denne type arrangement vil blive drøftet i denne artikel.
definition
Ethvert ansættelsesforhold reguleres af artikel 58 i arbejdsreglerne. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er en type aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, der indgås for en bestemt periode.
Den maksimale varighed af kontrakten er ikke mere end fem år. Ellers bliver det evigvarende.
Betingelsen og arten af arbejdet i henhold til en tidsbegrænset kontrakt er fastlagt i art. 58 og del 1 i artiklen 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Årsager til at konkludere
Fordelene og ulemperne ved en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan vurderes ved at se på grundene til at indgå denne type aftaler. Begrundelsen kan være ubetinget (del 1 i artikel 59 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks) og efter aftale med parterne (del 2 i artikel 59 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks).
De ubetingede grunde inkluderer:
- Midlertidig fravær af en medarbejder, der er involveret i en bestemt stilling.
- Udførelse af midlertidigt arbejde.
- Udfører sæsonarbejde.
- Midlertidigt arbejde i udlandet.
- Arbejdsaktivitet, der går ud over det sædvanlige arbejde for medarbejderen.
- En stigning i produktionen i en ubestemt periode.
- Virksomheden, der er vært for medarbejderen, oprettes i en bestemt periode.
- Arbejd under praktik eller træning.
- Midlertidig udførelse af opgaver.
- Sikring af valgte organers arbejde.
- Retning til arbejde fra arbejdsformidlingen.
- Videregående alternativ civil service.
På grund af parternes aftale inkluderer:
- Arbejdsgiveren er en lille virksomhedsenhed.
- Medarbejderen er ældre.
- Medarbejderen har medicinske indikationer, der ikke tillader at indgå en aftale i en ubegrænset periode.
- Arbejde kræver, at man flytter til Fjern nord.
- Arbejdet er baseret på katastrofeforebyggelse.
- Medarbejderen modtog en stilling på et konkurrencedygtigt grundlag.
- Erhvervet er kreativt og bruges i medier, biograf osv.
- Indgåelse af en aftale med chef, stedfortræder eller hovedkontor.
- Medarbejderen er en fuldtidsstuderende.
- Medarbejderen arbejder på deltid.
Hvis der af en eller anden grund opstår tvister mellem parterne om gennemførelsen af aftalen, anerkendes den automatisk som ubegrænset.
En tidsbegrænset kontrakt, hvis model er præsenteret nedenfor, skal nødvendigvis indeholde oplysninger om grundene til dens indgåelse.
Betingelser for registrering
Den vigtigste betingelse for at udarbejde en tidsbegrænset kontrakt er måske at bestemme tidsrammen og angive den nøjagtige dato for aftalens opsigelse.
Men der er situationer, hvor det er umuligt at bestemme den nøjagtige dato. For eksempel gik en medarbejder i barselsorlov, og hvornår hun nøjagtigt bliver frigivet, er ukendt. Her vil aftalens udløbsdato blive knyttet til den dag, hvor medarbejderen forlader ferie.
Hvis midlertidig arbejde er forbundet med udførelsen af en bestemt mængde arbejde eller i den periode, hvor organisationens funktion fungerer, vil kontraktens indgåelse blive reguleret af artikel 1 i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Tidspunktet
Den maksimale kontraktperiode er fem år. Men minimumsperioden er ikke lovligt fastlagt. Derfor kan kontrakten indgås i mindst en dag. Selvom spørgsmålet opstår her: “Er det nødvendigt at indgå en tidsbegrænset kontrakt?” Dens fordele og ulemper mister klart i dette tilfælde en civilretlig aftale.Derfor er det bedre at underskrive en kontrakt eller betalt service til en dags dags interaktion.
Hvis ingen af parterne på tidspunktet for udløbet af arbejdsaftalen udtrykte et ønske om at opsige den, bliver den automatisk ubegrænset.
En tidsbegrænset kontrakt kan kun forlænges i et tilfælde: hvis en medarbejder fremlægger et graviditetsattest inden udløbet af sin periode og skriver en erklæring.
Hvis tidsbegrænset kontrakt gentagne gange genforhandles for udførelsen af det samme arbejde, anbefales det at underskrive en ubegrænset kontrakt med medarbejderen.
Men i det tilfælde, hvor den udskiftede medarbejder vendte tilbage til arbejde, kan du opsige den gamle kontrakt med værneprøven og indgå en ny aftale. I dette tilfælde kan tidsbegrænset kontrakt være forskellige og arbejdsansvar.
Form. Nøgledokumenter
Kontrakten udarbejdes skriftligt og forsegles med underskrifter fra begge parter samt organisationens segl. Teksten til tidsbegrænset kontrakt består af de samme sektioner som den sædvanlige evige aftale. Disse inkluderer:
- genstand for aftale;
- gyldighedsperiode
- begge parters rettigheder og forpligtelser
- erstatning og garantier;
- arbejdsplan og retten til hvile.
En tidsbegrænset kontrakt (en prøve er præsenteret nedenfor) skal indeholde alle de nødvendige klausuler i en standardaftale, så der ikke opstår yderligere tvister.
For at indgå en tidsbegrænset kontrakt, selv i en minimumsperiode, skal ansøgeren fremlægge en pakke med dokumenter:
- pas fra Den Russiske Føderation;
- formular for beskæftigelsesrekord;
- snils;
- militærkort (kun for dem, der er ansvarlige for militærtjeneste);
- eksamensbevis eller certifikat;
- andre dokumenter, som arbejdsgiveren kan anmode om.
En ansøgning om arbejde under en tidsbegrænset kontrakt kan udelades.
Efter udarbejdelse af aftalen underskrives en ordre til ansættelse af T-1-formularen. Inden for 3 dage skal medarbejderen gøre sig bekendt med det og lægge en underskrift. Når du vil, kan du lave en kopi af ordren, certificeret af personaleafdelingen. Kolonnen, hvor betingelserne for optagelse i arbejde er foreskrevet, skal angive, hvor længe aftalen er gyldig. Og i linjen "Ground" angiver detaljerne i arbejdsaftalen og prøvetidens periode. Ordren skal også indeholde oplysninger om lønmodtageren.
betaling
Lønens størrelse aftales på forhånd, og disse oplysninger skal inkluderes i tidsbegrænset kontrakt. Fordelene og ulemperne ved en sådan aftale kan kun identificeres under arbejdet, og inden det skal du bare følge alle de regler, der er fastlagt ved lov.
Løn for værnepligt kan ikke være mindre end andre ansatte i organisationen. Afhængig af hvilken stilling medarbejderen besætter, har han ret til godtgørelser, bonusbetalinger og tillæg. Men den samlede betaling af vederlag for udførelsen af opgaver kan være mindre end den udskiftede medarbejders.
Sygehus-, ferie- og andre kompensationer til vernet udbetales på samme grundlag som til medarbejdere, der er udarbejdet i henhold til en evig aftale.
annullering
Opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt udføres ved hjælp af ordreformularen T-8. Arbejdstageren skal informere arbejdsgiveren om tre dage om, at ansættelsesforholdet opsiges.
Hvis arbejdet var forbundet med udførelsen af specifikke forpligtelser eller sæsonarbejde, opsiges kontrakten automatisk, når alt arbejde er afsluttet.
Først skal du underrette medarbejderen, og derefter underskrive ansættelsesforholdet.
Hvis medarbejderen ikke er blevet underrettet om forudgående opsigelse af kontrakten, kan han appellere til retten for at anfægte denne kendsgerning.
Konklusion med forskellige kategorier af borgere
Overvej, hvad der er funktionerne ved at indgå en presserende aftale:
1. Med personer under majoritet. Du kan indgå en aftale med dem:
- op til 14 år gammel, hvis værket involverer udførelse i et cirkus, film af en film osv.
- fra 14 år, hvis arbejdet ikke forstyrrer studiet og med det forpligtende samtykke fra forældre eller værgemyndigheder;
- fra 16 år, hvis der modtages en generel uddannelse og arbejde kan kombineres med videre studier.
2. Med kvinder, der forventer børn. Denne kategori kan arbejde på fælles basis og har ikke ret til at opsige en aftale med dem før barnets fødsel. En tidsbegrænset kontrakt kan opsiges inden for en uge efter levering.
3. Med pensionister. Denne type aftaler kan indgås med pensionister, men hvis en medarbejder arbejdede i en organisation i henhold til en tidsfri kontrakt og trak sig tilbage, er der ingen grund til at undertegne dokumentet igen som et presserende.
4. Ledelsespositioner. En tidsbegrænset kontrakt indgås udelukkende efter aftale mellem parterne.
Fordele og ulemper
Så hvis du har brug for at erstatte en midlertidigt ikke-arbejdende medarbejder eller organisere arbejde i et firma, der er oprettet i en bestemt periode, kommer en tidsbegrænset kontrakt til undsætning. Fordelene og ulemperne ved det kan tydeligt spores ud fra det foregående. Resumér de positive aspekter af tidsbegrænset kontrakt:
- tilstedeværelsen af en midlertidig, men fuldt ud sikret beskæftigelse. Den tidsbegrænsede aftale inkluderer alle garantier, betalinger og kompensationer, sygefravær og ferie, som er tilgængelige for ansatte med en tidsbegrænset kontrakt;
- arbejdsgiveren må ikke udvide personalet (som derefter truer med kompensationsbetalinger, hvis personalet nedsættes).
De vigtigste negative aspekter inkluderer:
- den uundgåelige udløb af kontrakten
- hvis kontrakten ikke er udarbejdet korrekt, øges medarbejderens evne til at bevise sin uskyld (hvilket er upraktisk for arbejdsgiveren), dvs. en tidsbegrænset kontrakt bliver ubegrænset.
