Tjenestedisciplin i organerne for interne anliggender er meget streng. Medarbejdere skal overholde lovene i vores land, det disciplinære charter, der er godkendt af præsidenten for Den Russiske Føderation eller indenrigsministeren, for at være tro mod denne ed.
Ansvarlig for disciplin
Chefen er ansvarlig for at opretholde disciplin i de interne underordnede organer. Hovedet er forpligtet:
- Opret de nødvendige betingelser for rekreation, arbejde og avanceret træning af underordnede.
- At kultivere en ansvarsfølelse blandt underordnede for, at de udfører officielle opgaver.
- Sikre objektivitet og reklame under vurderingen af underordnede handlinger.
- Respekter dine underordnede værdighed og ære.
- Chefen skal ikke være partisk, når han arbejder med nært personale, samt forfølge en medarbejder af personlige grunde eller på grund af kritik af myndighedernes arbejde.
For at styrke den officielle disciplin i organerne for interne anliggender anvendes incitamentforanstaltninger samt sanktioner for disciplinærovertrædelser.
forfremmelse
For en fremragende udførelse af opgaver, resultater med høj ydeevne, for komplekse udførte opgaver, kan en medarbejder opmuntres på en af følgende måder:
- Annoncér tak.
- At betale en kontant bonus.
- Giv en værdifuld gave.
- Tildelt med et æresbevis fra staten, regionale interne anliggender samt enheder.
- Indtast medarbejderens navn i æresbogen eller i ærestyrelsen for en stat, territorium eller enhed.
- Belønning med koldt stål eller skydevåben.
- Til at tildele en særlig næste rang for tidligt.
- Giv afdelingspriser.
- Tildel en særlig næste rang gennem en grad fra den aktuelle position.
- Fjern tidligere pålagte disciplinære handlinger.
I institutioner for videregående uddannelser gælder følgende typer opmuntring for den studerende (kadet):
- Ekstraordinær afskedigelse fra institutionens placering.
- Navnestipend.
Fremme af disciplin i organerne for interne anliggender gennemføres på flere måder på én gang.
Hvis en medarbejder har fortjeneste til landet, kan han blive præsenteret for en statlig tildeling, opmuntring fra præsidenten for vores land eller regeringen i Den Russiske Føderation.
Disciplinær overtrædelse
Begrebet servicedisciplin i organerne for interne anliggender er allerede adskilt. Nu er det værd at definere en disciplinær overtrædelse. Disciplin kaldes disciplinær for adfærd. Det betragtes som skyldig handling eller handling, der udtrykkes i strid med disciplinærcharteret for vores lands interne anliggender, reglerne for den ordre, der er etableret i kroppen, samt det faktum, at begrænsninger og forbud, manglende opfyldelse af ordrer, pligter, ordrer fra den direkte chef og den nærmeste overordnede ikke overholdes.
Til overtrædelse af officiel disciplin inkluderer:
- Medarbejderen overholder ikke de forbud og begrænsninger, der er fastlagt i vores lands lovgivning.
- Medarbejderen er fraværende i fire timer uden pause og har ingen god grund.
- Medarbejderen er i tjeneste for alkoholisk, giftig, narkotisk eller anden form for beruselse. Derudover nægter medarbejderen at gennemgå en medicinsk undersøgelse af hans tilstand.
- Medarbejderen begik passivitet eller handling, der krænkede en persons og en borgeres friheder og rettigheder, samt en trussel mod menneskers sundhed og liv.Medarbejderen forstyrrede arbejdet eller udsættelsen af et statsorgans arbejde eller på anden måde forårsagede betydelig skade på organisationer og borgere. Handlinger, der indebærer strafferetligt ansvar, er ikke inkluderet.
- Medarbejderen afslører oplysninger, der er en stat eller anden vigtig hemmelighed. Videregivelse af officielle hemmeligheder gælder her, bortset fra de øjeblikke, hvor der stilles strafansvar for dette.
- Medarbejderen opbevarer tilfældigt de betroede våben og deres ammunition, hvilket resulterede i deres tab. Sager, der involverer strafansvar, er ikke inkluderet.
- Medarbejderen nægter eller undgår den medicinske undersøgelse i tilfælde, hvor det er obligatorisk.
- Medarbejderen er ikke på mødet i certificeringskommissionen for at bestå den, og han har ingen god grund til dette.
- En medarbejder ødelægger eller ødelægger med vilje ejendom, der er under operationel ledelse. Denne handling medfører betydelig skade. Situationen for straffeansvar er udelukket.
- Medarbejderen overtræder arbejdsbeskyttelseskravet i officielle aktiviteter, som indebærer ulykker såsom en ulykke, skade, brand, katastrofe. Medarbejderens forsætlige oprettelse af en trussel om sådanne konsekvenser.
- En medarbejder, der tjener varer eller monetære værdier, har begået skyldige handlinger, hvorefter tilliden til ham er mistet fra hans nærmeste vejleder eller chef.
- Medarbejderen tog en urimelig beslutning, der krænkede bevarelsen af ejendom i driftsledelse. Det inkluderer også misbrug af ejendom og skade på det.
- Medarbejderen gav ikke oplysninger om indkomst, ejendom, ejendomsforpligtelser. Ægtefællens og børnenes indkomst samt deres ejendom skal leveres.
- Medarbejderen skjuler det faktum, at han blev kontaktet med det formål at fremkalde korruptionskrænkelse.
- Medarbejderen taler offentligt, diskuterer og afgiver vurderinger (inklusive offentligt) om, hvordan de statslige organer og ledelsesteamet fungerer, men dette er ikke medarbejderens ansvar.
Disciplinær handling
Begrebet service disciplin i organerne for interne anliggender inkluderer også disciplinære sanktioner. Hvilke foranstaltninger kan anvendes til en medarbejder, der har krænket den officielle disciplin? De er som følger:
- en irettesættelse;
- bemærkning;
- alvorlig irettesættelse;
- advarsel om, at medarbejderen ikke er fuldt ud i overensstemmelse med tjenesten;
- overføre til en position, der er et hak i kropperne;
- afskedigelse fra arbejde i organer.
I institutioner for videregående uddannelser kan en kadet (studerende) modtage følgende sanktioner:
- udnævnelse fra tur;
- fratagelse af afskedigelse fra universitetets placering;
- udvisning fra en uddannelsesinstitution.
Ved en overtrædelse af disciplinen kan en medarbejder kun disciplineres én gang.
Hvis medarbejderen modtog en straf, udelukkes hans efternavn fra æresbogen eller ærestyrelsen for det statslige organ.
De overføres til en stilling, der kun er et hak lavere, hvis medarbejderen groft har overtrådt den officielle disciplin eller gjort dette mere end én gang med den eksisterende skriftlige straf.
Brugen af belønninger og disciplinær handling
Tjenestedisciplin i organerne for interne anliggender leveres af incitamentforanstaltninger og sanktioner. Men efter hvilket princip anvendes de? Dette skal forstås mere detaljeret.
Tjenestedisciplin i organerne for interne anliggender leveres af incitamentforanstaltninger, der er oprettet af det statslige organ.
Medarbejdere, der besætter stillinger i organer, der er udpeget og fjernet af præsidenten selv, modtager incitamenter fra lederen af et statsorgan eller en autoriseret leder. Således opretholdes den officielle disciplin i Den Russiske Føderations organer inden for anliggender.
Disciplinære sanktioner over for en medarbejder kan pålægges af en direkte vejleder. De falder inden for hans kompetence, med undtagelse af at han overføres til en stilling, der er et lavere hak, og afskedigelse fra tjenesten for en medarbejder, der udfylder stillingen, da beslutningen om fjernelse kun kan træffes af præsidenten for vores land. I henhold til officiel disciplin i Den Russiske Føderations organer for indre anliggender pålægges en disciplinær sanktion mod den medarbejder, der udfylder stillingen, det er nødvendigt at underrette præsidenten for vores land.
En direkte vejleder kan pålægge en underordnet leder disciplinær sanktion. Hvis chefen ikke har myndighed til at idømme en bøde, men det er nødvendigt, indgiver chefen en anmodning om, at denne straf pålægges af en højere manager.
En overordnet kan ændre den disciplinære sanktion, der pålægges af en lavere vejleder. Du kan anvende denne handling i tilfælde af, at gendannelsen ikke svarer til alvorligheden af forseelsen. Sådan opnås og reguleres servicedisciplin i organer for interne anliggender.
Opsamlingsperiode
Disciplinær handling er også tidsbegrænset. For eksempel kan det ikke pålægges senere end to uger fra det øjeblik, det blev kendt om forseelsen. Men hvis der er udpeget en officiel revision, eller der er indledt en straffesag, er det inden for en måned fra datoen for modtagelsen af resultaterne af den officielle revision eller afgørelse i sagen. Disse betingelser inkluderer ikke medarbejderens ferieperiode, forretningsrejse eller midlertidig invaliditetsperiode.
En medarbejder kan ikke pålægges en straf, hvis der er gået seks måneder efter, at lovovertrædelsen blev begået. Hvis uregelmæssigheden identificeres efter en revision eller revision af økonomisk aktivitet, er det efter to år fra datoen for misforholdet. Det inkluderer ikke ferietid, forretningsrejser eller straffesag. Således opnås officiel disciplin i organerne for interne anliggender.
Inden medarbejderen bliver straffet, skal han give en skriftlig forklaring. Hvis en medarbejder nægter at give det, udarbejder de en tilsvarende handling. Før vejlederen idømmes, kan vejlederen planlægge en intern revision.
Bureaukratisk støtte til bedring
Tjenestedisciplin i retshåndhævelsesorganer og kriminalitetsforebyggelse hviler på disciplinære foranstaltninger. Og disse foranstaltninger kan ikke anvendes uden passende papirer. Når alt kommer til alt udstedes den første ledelsesordre til gendannelse. Hvis medarbejderen er på ferie, forretningsrejse, forlader ordren efter, at medarbejderen går til tjenesten. Når ordren er udstedt, antages det, at medarbejderen holdes ansvarlig.
Ordren skal også angive andre ansatte, der skal meddeles ved ordre. Lederen er forpligtet til at gøre medarbejderen bekendt med sin personlige underskrift. Hvis medarbejderen nægter eller undgår at læse dokumentet, udarbejder de den tilsvarende handling.
Alle incitamenter såvel som sanktioner registreres i den personlige dossier for en ansat i organerne for interne anliggender. Samtidig tages de individuelt i betragtning.
Samling handling
Tjenestedisciplin i organerne for interne anliggender reguleres af betingelserne for udførelse af straffen. Den disciplinære sanktion, der pålægges af myndighedens leder, er gyldig i et år fra pålæggelsesøjeblikket. Den annoncerede verbale straf er gyldig i en måned. Straffen trækkes efter et år, men kun hvis medarbejderen ikke er blevet indsamlet igen i løbet af dette tidsrum.
Straffen kan fuldbyrdes senest to måneder efter datoen for udstedelse af pålæggelsen. Denne periode inkluderer ikke medarbejderens ferie, hans forretningsrejse og en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed.
Hvis en medarbejder overføres til en stilling, der er et hak lavere, kan dette gøres i den rækkefølge, der er fastlagt ved føderal lov. Proceduren for afskedigelse indeholder bestemmelse om den tolvte artikel i føderal lov.
Officiel check
Den officielle disciplin af organerne for interne anliggender er overholdelse af loven. Men hvis en medarbejder krænker det, udføres der en officiel kontrol, før han pålægger en straf. For at kunne gennemføre det er chefens beslutning nødvendig. Grundlaget kan være medarbejdernes erklæring, afklaring af overtrædelsens årsager og omstændigheder.
En medarbejder, der direkte eller indirekte er interesseret i dens resultat, må ikke foretage en intern revision. Han forelægger en rapport om at være løsladt fra deltagelse. Hvis dette krav ikke overholdes, annulleres resultaterne af revisionen, og kontrolperioden øges med yderligere ti dage.
Under inspektionen skal du etablere følgende:
- Omstændigheder og kendsgerninger om forseelse.
- Fejlen for medarbejderen.
- Betingelser og grunde, der har haft indflydelse på misforhold.
- Mængden og arten af den skade, som medarbejderen har forårsaget på grund af forkert adfærd.
- Fraværet eller tilstedeværelsen af omstændigheder, der hindrer medarbejderens service i myndighederne.
En intern revision skal være afsluttet højst en måned efter, at beslutningen blev truffet. Medarbejderens ferie, forretningsrejse eller midlertidig handicap er ikke inkluderet i denne periode.
Resultatet af den interne revision gives til lederen af det statslige organ, der besluttede dets nødvendighed. Dette resultat skal fremsendes skriftligt til lederen senest tre dage efter afslutningen af revisionen. Et sådant dokument godkendes af chefen, der har taget beslutningen om at kontrollere, inden for fem dage efter indsendelse.
Således er officiel disciplin i de interne anliggender organer sikret og reguleret.
Medarbejderes adfærd
Hvordan skal en medarbejder opføre sig, hvis der foretages en intern revision i forhold til hans kandidatur? Han har følgende opgaver:
Giv skriftlige forklaringer under revisionen, men medarbejderen har ret til ikke at vidne mod sig selv.
Ordningen med officiel disciplin i organerne for interne anliggender under den interne revision giver medarbejderen mulighed for:
- Indsend forslag, ansøgninger og andre dokumenter.
- Appel mod passivitet, beslutning eller handling fra medarbejdere, der foretager en intern revision. En appel bør afskrives til lederen af det statslige organ eller til det chef, der har truffet beslutning om at gennemføre revisionen.
- Se resultaterne af scanningen, hvis de kan afsløres.
- Kræv verifikation uden forklaring ved hjælp af psykofysiske undersøgelser.
Kontroldata
Konklusionen angiver som regel de omstændigheder og kendsgerninger, der er fastlagt, og forslag til indførelse af disciplinære sanktioner.
Underskriv konklusionen for de personer, der har foretaget revisionen.
Takket være alle disse foranstaltninger, bærer frugt tjenestedisciplin i organerne for interne anliggender og måder at styrke den på. Når alt kommer til alt, vil det korrekte system med straf og opmuntring altid stimulere medarbejderne til at fortsætte frugtbart arbejde og ikke til at krænke de discipliner og regler, der er foreskrevet i loven.
Derudover vil en klog leder være i stand til at vælge medarbejdere, så ingen af dem nedbrydes teamet og skaber forvirring. Og også den rigtige fordeling af arbejde og belønninger for et godt resultat spiller også en rolle i disciplinen.