Hver arbejdsgiver skal ansvarligt henvende sig til deres forpligtelser over for medarbejderne. Han er forpligtet til at betale løn til tiden, da en krænkelse af medarbejdernes interesser og rettigheder fører til negative konsekvenser for virksomhedsejeren. Du bliver nødt til ikke kun at betale en betydelig bøde for at forsinke lønningerne, men også stå over for andre indflydelsesmål. De er repræsenteret ved suspension af aktiviteter eller disciplinær handling.
Funktioner ved krænkelse
Manglende betaling af løn til tiden betragtes som en alvorlig krænkelse af arbejdsgiveren. Dets funktioner inkluderer:
- forskellige typer ansvar gælder med en forsinkelse på mere end 15 dage;
- for hver forsinkelsesdag beregnes den materielle kompensation, der udbetales til medarbejderen;
- Straffe under administrativt ansvar tildeles både den direkte direktør for virksomheden og hele virksomheden som helhed.
Sanktionens størrelse bestemmes af repræsentanter for arbejdsinspektoratet eller retten. Den maksimale straf for en forsinkelse i lønnen er 150 tusind rubler, og den tildeles kun, når overtrædelsen genidentificeres. Når man fastlægger erstatningsansvar og sværhedsgraden af straffen, tages der hensyn til varigheden af forsinkelsen og det beløb, der skal betales til de ansatte.
Forsinkelse
Manglende løn inden for den periode, der er angivet i ansættelseskontrakten, er repræsenteret ved en forsinkelse, der kan være kort eller lang. I art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskode indeholder oplysninger om, at hver arbejdsgiver har ansvaret for at betale indtjening til tiden. I dette tilfælde tages der hensyn til nuancerne:
- løn skal udbetales mindst to gange om måneden;
- datoen for betaling af midler registreres i virksomhedens interne regnskabsdokumentation;
- Der kan være forskellige grunde til at forsinke betalinger, men alligevel skal arbejdsgiveren straffes for en sådan overtrædelse.
Straffe pålægges enten af ansatte i arbejdstilsynet eller af en domstol.
Årsager til forsinkelsen
Ubetydelig betaling af lønninger er normalt forbundet med følgende årsager:
- mangel på overskud fra organisationens aktiviteter, så der er ganske enkelt ikke nok midler på kontoen til at overføre lønninger til medarbejderne;
- lønoverførsel kun en gang om måneden
- forsætlig krænkelse af arbejdstageres rettigheder for ansatte
- en angivelse i den grundlæggende dokumentation og ansættelseskontrakten for en ubestemt periode, hvor lønningerne udbetales til de ansatte
- afvisning af medarbejdere til at udføre deres opgaver, for eksempel forbereder en specialist i personaleafdelingen forskellige dokumenter med adskillige overtrædelser eller simpelthen glemmer deres opgaver;
- overtrædelser relateret til virksomhedens regnskabsfører;
- fejl, der er identificeret i regnskabsprogrammer, der anvendes af virksomheden til lønningsliste;
- Fejl i bankens arbejde, hvorigennem løn overføres til medarbejdernes kort.
Uanset årsagen er arbejdsgiveren ansvarlig for krænkelse af arbejdstagerrettigheder og interesser hos deres lejede specialister. Selv om han ikke er skyldig i en betydelig forsinkelse, er det derfor stadig under art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er han retsforfulgt.
Ansvarstyper
En arbejdsgiver, der overtræder betingelserne for overførsel af løn til sine ansatte, hæftes for forskellige former for ansvar:
- disciplinære;
- materiale;
- kriminel;
- administrativt.
Den specifikke type straf vælges afhængigt af årsagen og varigheden af en sådan forsinkelse.
Strafferetligt ansvar
Hvis forsinkelsen gentagne gange opdages eller er betydelig, kan virksomhedsdirektøren eller andre embedsmænd blive retsforfulgt. Til dette gælder bestemmelserne i art. 145.1 i straffeloven. Der pålægges en straf, hvis det afsløres, at forsinkelsen skyldes de egoistiske mål for virksomhedens ledelse. De vigtigste typer af straf i henhold til straffeloven inkluderer:
- hvis der ikke er delvist udbetalt midler, er straffen for at forsinke lønningerne i tre måneder eller en længere periode 120 tusind rubler, og den kan også erstattes af lovovertrædernes indkomst i et års arbejde;
- en anden type straf er forbuddet for direktøren at besætte lederstillinger eller deltage i en bestemt type aktivitet i et år;
- tvangsarbejde i op til to år;
- Fængsel af arbejdsgiveren i op til et år.
Hvis løn overhovedet ikke udbetales til ansatte, kan bøden øges til 500 tusind rubler.
Administrativt ansvar
En straf for forsinket løn kan pålægges i henhold til kodeksen for administrative lovovertrædelser, hvis der ikke var tegn på en strafbar handling under overtrædelsen. I dette tilfælde kan straffen blive præsenteret i følgende former:
- embedsmænd betaler en bøde på 10 til 20 tusind rubler;
- hvis der gentages en gentagen overtrædelse, øges bøden til 30 tusind rubler;
- virksomhedsledere diskvalificeres i en periode på 1 til 3 år;
- for individuelle iværksættere varierer bøden fra 1 til 5 tusind rubler, og for gentagne overtrædelser betales 10 til 30 tusind rubler;
- juridiske enheder betaler en bøde på 30 til 50 tusind rubler, og hvis sådan opførsel opdages en anden gang, kan sanktionen stige til 100 tusind rubler.
På grund af så alvorlige sanktioner, skal hver arbejdsgiver ansvarligt nærme sig sine forpligtelser over for medarbejderne.
materiale ansvar
I henhold til art. 236 i arbejdsreglerne, kræves det, at arbejdsgivere, der har overtrådt betalingsbetingelserne for lønningerne, skal betale de ansatte passende kompensation. Det beregnes ganske let, hvor 1/150 af centralbankens kurs tages i betragtning. Nu er kompensation for forsinket løn 7,25% af det ubetalte beløb.
En sådan kompensation beregnes for hver forsinkelsesdag. Den første dag er dagen for faktisk afvikling med de ansatte i virksomheden. Hvis midler kun delvist blev betalt den dag, beregnes erstatning for forsinket løn ud fra det faktisk overførte beløb.
Derudover kan størrelsen af en sådan kompensation fastlægges af en individuel eller kollektiv arbejdskontrakt. Arbejdstagere skal uafhængigt kontrollere aktualiteten af at modtage deres indtjening, så de om nødvendigt skal holde uagtsomme arbejdsgivere ansvarlige. Arbejdsgivers ansvar for forsinket betaling af lønninger er det mest betydningsfulde for hver medarbejder.
Sådan inddrives erstatning?
Først skal medarbejdere kontakte arbejdsgiveren med en erklæring. Det indikerer, at der var en forsinkelse i betaling af lønninger, så borgerne ikke kun kan kræve de krævede midler, men også kompensation.
Ansøgningen behandles af direktøren inden for en uge, hvorefter alle overtrædelser skal fjernes og de betalte midler til medarbejderne. Umiddelbare gerningsmænd kan blive genstand for disciplinær handling. Hvis arbejdsgiveren nægter at frivilligt betale kompensation, kan de ansatte ansøge om hjælp til forskellige statslige myndigheder.
Appel til arbejdstilsynet
Hvis arbejdsgiveren frivilligt nægter at overføre den behørige kompensation, kan medarbejderne indgive en klage til arbejdstilsynet.Appellen kan ikke være anonym, men den skal behandles inden for 30 dage. På dette tidspunkt gennemføres en virksomhedscheck for at identificere alle overtrædelser begået af arbejdsgiveren.
Hvis der er tegn på forsinkelse, holdes firmaet ansvarligt og tvunget til at betale erstatning.
Udarbejdelse af en retssag
Hvis lønningen ikke blev betalt rettidigt i henhold til ansættelseskontrakten, kan de ansatte i virksomheden for at forsvare deres rettigheder indgive en retssag. Prøveprocessen betragtes som langvarig og kompleks, så du skal forberede dig på det på forhånd.
Inden du indgiver en retssag, skal du bestemme følgende punkter:
- hvor lang tid forsinkelsen er;
- Er der nogen fradrag for lønninger?
- af hvilken grund arbejdsgiveren nægter at overføre midler;
- Er der nogen tegn på en forbrydelse?
- hvilke dokumenter der kan indsamles af ansatte i virksomheden.
Erstatningsangivelsen angiver nøjagtigt, hvornår midlerne skulle have været overført, samt hvad forsinkelsesperioden er. Du kan kræve fra arbejdsgiveren for retten ikke kun betaling af de fastlagte penge i form af basisindkomst, men også beregning af kompensation for hver forsinkelsesdag. Dets størrelse kan bestemmes på grundlag af lovkravene eller på de betingelser, der er foreskrevet i den kollektive arbejdskontrakt.
Hvis retten tager side af sagsøgeren, vil det faste beløb blive inddrevet med magt fra selskabets direktør.
Hvornår kan ansatte stoppe deres arbejde?
Ved lov kan medarbejdere, der ikke modtager midler til tiden, suspendere deres arbejde i virksomheden. Dette er kun muligt, hvis der er en forsinkelse på 15 eller flere dage. Det er muligt kun at vende tilbage til udførelsen af arbejdsopgaver efter arbejdsgiverens tilbagebetaling af gælden.
Indledende skal borgerne sende direktøren en meddelelse om opsigelse af deres aktiviteter i forbindelse med en forsinkelse i lønnen. Dokumentet præsenteres personligt ved modtagelse, og hvis lederen ikke ønsker at underskrive, sendes en meddelelse pr. Brev, som en meddelelse om levering betales for.
Regeringsansatte såvel som folk, der arbejder i virksomheder, der sikrer andre borgeres sikkerhed, kan ikke bruge retten til at suspendere arbejdet. Det samme gælder for ansatte i farlige industrielle virksomheder.
konklusion
Hvis en arbejdsgiver af forskellige grunde forsinker lønningen for sine ansatte, kan den holdes ansvarlig for forskellige typer ansvarsområder. Medarbejdere i tilfælde af manglende betaling af løn kan kræve beregning af kompensation, der beregnes på grundlag af lovmæssige krav eller afhængigt af betingelserne i kollektivaftalen.
Du kan kræve en sanktion ved at indgive et krav eller en erklæring om påstand. Hvis der fremsættes en klage til arbejdstilsynet, er virksomhedschefen ansvarlig, og derfor bliver han tvunget til at betale et betydeligt bøde.